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Asociada/o en Transversalización del Enfoque de Género - NPSA 7

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Last update: 10 days ago Last update: Nov 24, 2022

Details

Deadline: Dec 8, 2022
Location: Peru Peru
Sectors: Gender Gender
Job type: Contract, 12 months +
Languages:
Spanish Spanish
Work experience: From 4 years
Date posted: Nov 24, 2022

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Description

Background
UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
Descripción Oficina/Unidad/Proyecto

El compromiso del PNUD con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres es parte integral de todos sus esfuerzos para ampliar las opciones de las personas, lograr un mundo justo y sostenible, y alcanzar la visión del Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, en línea con los diversos compromisos globales y regionales fundamentales en materia de igualdad de género como la Convención sobre la eliminación de Todas las Formas de discriminación contra la Mujer, la Plataforma para la Acción de Beijing, la Convención de Belém do Pará, entre otros, así como, con los compromisos del propio Sistema de las Naciones Unidas.

El Plan Estratégico del PNUD 2022-2026 propone apoyar a los países en tres direcciones de cambio: transformación estructural, no dejar a nadie atrás y resiliencia; a través de sus seis “soluciones emblemáticas”: pobreza y desigualdad, gobernanza, resiliencia, medio ambiente, energía e igualdad de género; utilizando como elementos catalizadores a la innovación estratégica, la digitalización y la financiación para el desarrollo. El Plan Estratégico fija objetivos ambiciosos que solo se lograrán si los programas y proyectos del PNUD en los países incluyen medidas específicas para abordar las desigualdades de género y generar soluciones fundamentadas en los derechos de las mujeres y las niñas

Para ello, la Estrategia de Igualdad de Género del PNUD 2022-2025 define como prioridades alineadas a las 6 soluciones emblemáticas: 1) Contribuir a la igualdad de género y economías sostenibles; 2) Ayudar a revitalizar la gobernanza inclusiva, la participación y liderazgo de las mujeres; 3) Apoyar sociedades igualitarias para construir resiliencia; 4) Poner la igualdad de género en el corazón del cuidado de las personas y el planeta; 5) Cerrar las brechas de género en el acceso a la energía moderna; 6) Igualdad de género y empoderamiento de la mujer. Y mantiene al programa de certificación Sello de Igualdad de Género como la iniciativa mundial del PNUD para hacer operativa esta estrategia, acelerando el cambio individual y organizacional con el fin de alcanzar cambios transformadores.

Asimismo, tanto el Programa Regional para América Latina y el Caribe (2022-2025) y el Documento de Programa País de PNUD Perú (2022-2026) contemplan hacer frente a las desigualdades estructurales y las vulnerabilidades multidimensionales interrelacionadas que siguen limitando el desarrollo humano y en particular el de las mujeres. Para ello, destacan intervenciones con enfoque de género en el trabajo de inclusión, resiliencia y productividad; sobre la base de una gobernanza efectiva que promueva la participación de las mujeres, y con ayuda de alianzas forjadas con actores del gobierno, sociedad civil, academia y sector privado.

PNUD Perú está en una búsqueda permanente de ampliar y mejorar el impacto de sus intervenciones, frente a los desafíos multidimensionales que han sido agravados por la pandemia de la Covid-19. Para ello, tiene como objetivo transformarse internamente y promover la transversalización del enfoque de género en todos los aspectos programáticos de su trabajo, asegurando que al menos el 15% del presupuesto del programa se destine a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

Es por ello, que se ha puesto como meta alcanzar nuevamente el Sello de Igualdad de Género del PNUD, a través de su participación en el proceso de certificación para las Oficinas País 2021-2023. Además, tiene el compromiso de desarrollar una Estrategia de Igualdad de Género para PNUD Perú, guiada por la estrategia global, que responda al contexto específico del país.

Como parte de este proceso, PNUD Perú requiere contar con un/a Asociado/a en Transversalización del Enfoque de Género para la Unidad de Género, que brinde asistencia y acompañamiento técnico transversal a la Oficina País para lograr la transformación interna de la institución y la mejora de sus resultados e impacto en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres en el país.

Alcance del Trabajo

El compromiso del PNUD con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres es parte integral de todos sus esfuerzos para ampliar las opciones de las personas, lograr un mundo justo y sostenible, y alcanzar la visión del Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, en línea con los diversos compromisos globales y regionales fundamentales en materia de igualdad de género como la Convención sobre la eliminación de Todas las Formas de discriminación contra la Mujer, la Plataforma para la Acción de Beijing, la Convención de Belém do Pará, entre otros, así como, con los compromisos del propio Sistema de las Naciones Unidas.

El Plan Estratégico del PNUD 2022-2026 propone apoyar a los países en tres direcciones de cambio: transformación estructural, no dejar a nadie atrás y resiliencia; a través de sus seis “soluciones emblemáticas”: pobreza y desigualdad, gobernanza, resiliencia, medio ambiente, energía e igualdad de género; utilizando como elementos catalizadores a la innovación estratégica, la digitalización y la financiación para el desarrollo. El Plan Estratégico fija objetivos ambiciosos que solo se lograrán si los programas y proyectos del PNUD en los países incluyen medidas específicas para abordar las desigualdades de género y generar soluciones fundamentadas en los derechos de las mujeres y las niñas

Para ello, la Estrategia de Igualdad de Género del PNUD 2022-2025 define como prioridades alineadas a las 6 soluciones emblemáticas: 1) Contribuir a la igualdad de género y economías sostenibles; 2) Ayudar a revitalizar la gobernanza inclusiva, la participación y liderazgo de las mujeres; 3) Apoyar sociedades igualitarias para construir resiliencia; 4) Poner la igualdad de género en el corazón del cuidado de las personas y el planeta; 5) Cerrar las brechas de género en el acceso a la energía moderna; 6) Igualdad de género y empoderamiento de la mujer. Y mantiene al programa de certificación Sello de Igualdad de Género como la iniciativa mundial del PNUD para hacer operativa esta estrategia, acelerando el cambio individual y organizacional con el fin de alcanzar cambios transformadores.

Asimismo, tanto el Programa Regional para América Latina y el Caribe (2022-2025) y el Documento de Programa País de PNUD Perú (2022-2026) contemplan hacer frente a las desigualdades estructurales y las vulnerabilidades multidimensionales interrelacionadas que siguen limitando el desarrollo humano y en particular el de las mujeres. Para ello, destacan intervenciones con enfoque de género en el trabajo de inclusión, resiliencia y productividad; sobre la base de una gobernanza efectiva que promueva la participación de las mujeres, y con ayuda de alianzas forjadas con actores del gobierno, sociedad civil, academia y sector privado.

PNUD Perú está en una búsqueda permanente de ampliar y mejorar el impacto de sus intervenciones, frente a los desafíos multidimensionales que han sido agravados por la pandemia de la Covid-19. Para ello, tiene como objetivo transformarse internamente y promover la transversalización del enfoque de género en todos los aspectos programáticos de su trabajo, asegurando que al menos el 15% del presupuesto del programa se destine a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

Es por ello, que se ha puesto como meta alcanzar nuevamente el Sello de Igualdad de Género del PNUD, a través de su participación en el proceso de certificación para las Oficinas País 2021-2023. Además, tiene el compromiso de desarrollar una Estrategia de Igualdad de Género para PNUD Perú, guiada por la estrategia global, que responda al contexto específico del país.

Como parte de este proceso, PNUD Perú requiere contar con un/a Asociado/a en Transversalización del Enfoque de Género para la Unidad de Género, que brinde asistencia y acompañamiento técnico transversal a la Oficina País para lograr la transformación interna de la institución y la mejora de sus resultados e impacto en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres en el país.

Acuerdo Institucional

La Unidad de Género de PNUD Perú es el órgano técnico que tiene como objetivo brindar asistencia y acompañamiento a la Oficina País para la transversalización de género en sus áreas, programas y proyectos.

Bajo la orientación de la Representación y supervisión directa de la Representante Residente Adjunta, el/la Asociado/a en Transversalización del Enfoque de Género brinda asistencia y acompañamiento técnico transversal a la Oficina País para lograr la transformación interna de la institución y la mejora de sus resultados e impacto en materia de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres en el país.

El/la Asociado/a en Transversalización del Enfoque de Género forma parte de la Unidad de Género y colabora estrechamente con la Especialista de Genero. Conjuntamente, coordinan con todas las áreas programáticas y operativas para garantizar la inclusión de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en programas, proyectos e iniciativas y en la gestión de la oficina país.

Competencias Esenciales

Lograr Resultados:

NIVEL 1: Planeas y moniorea su trabajo, poniendo atenciòn a los detalles, realiza la entrega de los mismos a tiempo

Pensar Innovadoramente:

NIVEL 1: Abierto a nuevas ideas, conoce los riesgos, resuelve los problemas en forma pragmática, hace mejoras

Aprender Continuamente:

NIVEL 1: Curioso y de mente abierta, comparte conocimiento, aprende se los errores y pide retroalimentación.

Adaptarse con Agilidad:

NIVEL 1: Se adapata a los cambios, maneja la incetidumbre/ambigüedad constrictivamente, es flexible

Actuar con Determinación:

NIVEL 1: Demuestra manejo y motivación, capaz de afrontar la adversidad calmadamente, seguro

Participar y Asociarse:

NIVEL 1: Demuestra compasión/entendimiento frente a otros, forma relaciones postivas.

Facilitar la Diversidad y la Inclusión:

NIVEL 1: Aprecia/Respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios, confronta la discriminación

Competencias Transversales y Técnica

Área

Nombre

Definición

Gestión de alianzas

Gestión de relaciones

Capacidad para relacionarse con un amplio abanico de socios públicos y privados, construir, mantener y/o reforzar las relaciones de trabajo, la confianza y el entendimiento mutuo

Desarrollo Organizacional

Facilitación de Conocimiento

Capacidad para animar a individuos y comunidades de contribuidores a participar y compartir, sobre todo externamente.

Gestión Organizacional

Comunicación

Capacidad para comunicar de forma clara, concisa y sin ambigüedades por medio de la comunicación escrita y verbal; para adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia.

Capacidad para gestionar la comunicación interna y externa, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales adecuados.

Gestión Organizacional

Gestión de Proyectos

Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar los recursos, procedimientos y protocolos para lograr objetivos específicos

Agenda 2030: Personas

Género

Integración de la perspectiva de género

Agenda 2030: Personas

Género

Iniciativa del Sello de Igualdad de Género del PNUD

Cualificaciónes Mínimas del NPSA Exitoso

Requisitos Académicos Mínimos

Secundaria completa

Bachiller universitario / Licenciatura en ciencias políticas, economía, estudios de desarrollo, administración de empresas, administración pública o áreas relacionadas.

Deseable formación especializada en Igualdad de Género.

Años Mínimos de Experiencia Relevante

Personas con secundaria completa requieren contar con al menos 7 de años de experiencia especifica para la vacante.

Personas con bachiller universitario / licenciatura requieren de al menos 4 años de experiencia específica afín.

La experiencia específica afìn, hace referencia al trabajo en materia de políticas públicas, género y/o desarrollo.

Dentro de los años de experiencia laboral afín, al menos dos (2) años deben estar referidos al trabajo específico en temas de igualdad de género.

Experiencia comprobada de trabajo en procesos de certificación en Sistemas de Gestión de Calidad con Igualdad de Género

Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias

Dominio de Microsoft Office.

Lenguaje(s) Requerido(s)

Dominio oral y escrito del idioma español

Deseable inglés a nivel intermedio

Viajes - Ámbito de Trabajo:

Lima, Perú, de requerirse podrían surgir la posibilidad de viajes Ad Hoc.