Asociada de Programas del área de Eliminación de Violencia Contra las Mujeres y Niñas (EVCMN)

Background

I. Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

II. Antecedentes

En Honduras, un promedio de 27 mujeres fueron asesinadas cada mes del 2021, con un saldo final de 318 mujeres que perdieron la vida de manera violenta ese año. Durante ese período el sistema de llamadas de emergencia al 911 superó las 100 mil llamadas por violencia doméstica (57%) e intrafamiliar (43%), reportándose al menos 7 delitos sexuales por día (Infosegura, 2021). Según el Observatorio de violencias contra las mujeres del Centro de Derechos de Mujeres (CDM), durante 2021 se registraron en Honduras 342 muertes violentas de mujeres, basados en datos de los medios de comunicación impresos y digitales; y se reportaron 46,016 denuncias de violencia doméstica y 61,450 denuncias de violencia intrafamiliar (CDM, 2021). El balance oficial apunta a que en 2021, cada 21 horas murió una mujer de manera homicida en Honduras (IUDPAS, 2021)

Ante la dimensión multicausal que conforma a la Violencia contra las niñas y las mujeres, entre 2019 y 2022 ONU Mujeres participó de la Iniciativa Spotlight, una alianza global de la Unión Europea y el Sistema de Naciones Unidas, logrando impulsar proyectos con 31 Organizaciones de Mujeres, Feministas y de Sociedad Civil a través de Llamados a propuestas públicos y entre ellas, al menos 10 pusieron al centro de sus acciones a colectivos que confrontan diversas violencias con enfoque interseccional; todas además han implementado proyectos enfocados al abordaje preventivo y la respuesta a la VCMN, el trabajo de incidencia y abogacía, el fortalecimiento del trabajo en red y las alianzas estratégicas, con una tendencia a la utilización de evidencias construidas por investigaciones propias y análisis de datos. También ONU Mujeres en el marco de Spotlight impulsó varios procesos de análisis y diálogos entre la sociedad civil y el gobierno para identificar los avances y vacíos para la atención y prevención de la violencia basada en género.

A partir de una mirada integral de sus áreas programáticas, ONU Mujeres estará implementando en Honduras el proyecto Somos H-Ellas: Generación de mecanismos locales de gobernanza y coordinación institucional y de sociedad civil para abordar la violencia contra mujeres y niñas con financiamiento de la Sección de Asuntos Internacionales contra el Narcotráfico y Aplicación de la Ley (INL, por sus siglas en inglés) de la Embajada de Estados Unidos. El objetivo general del proyecto es contribuir a aumentar los niveles de coordinación y gobernanza institucional a nivel local frente al abordaje de la violencia contra las mujeres y las niñas, tomando como referencia las buenas prácticas y experiencias exitosas desarrolladas por organizaciones de mujeres y feministas, bajo los ejes de prevención y protección.

Partiendo de las experiencias y redes de actores (institucionales y sociales) preexistentes involucrados a nivel municipal y desde la experiencia de los diversos programas y proyectos de ONU Mujeres en Honduras se priorizará: i) el trabajo con Organizaciones de Mujeres, Feministas y de Sociedad Civil; ii) con los líderes y generadores de opinión; y iii) la integración/fortalecimiento de los servicios esenciales. En esta labor, velará por la centralidad y el protagonismo de las mujeres y de las adolescentes y las niñas, la promoción de un enfoque de resiliencia e inclusión, poniendo énfasis en los grupos más expuestos a vulnerabilidades y marginalización. Si bien la estrategia de intervención territorial se afinará como resultado de la primera fase diagnóstica del programa, los seis municipios identificados en la primera fase son: La Ceiba, La Masica, Jutiapa y Tela, en el departamento de Atlántida; y San Pedro Sula y Choloma en el departamento de Cortés

Duties and Responsibilities

Objetivo

Administrar de forma integral y ejecutar las acciones relacionadas con las iniciativas del área de EVCMN de ONU Mujeres Honduras, para garantizar el logro de los objetivos mediante procesos administrativos eficientes, eficaces y transparentes.

Resultados esperados:

Informes financieros presentados a los donantes en tiempo y forma
Monitoreo financiero oportuno de los proyectos del área
Revisiones presupuestarias de los proyectos
Revisiones de calidad de las liquidaciones de los socios: PAs

Actividades

Dentro de las responsabilidades y tareas que el/la Asociada de Programas del área de Eliminación de Violencia Contra las Mujeres y Niñas (EVCMN) asumirá están:

Elaboración de informes financieros de la agencia a presentar a los donantes
Llevar un sistema de monitoreo y control de los presupuestos de los planes de trabajo y ejecución presupuestaria
Revisiones presupuestarias de los proyectos del área.
Trámites administrativos y de apoyo logístico a las diversas actividades de los proyectos a su cargo
Atención requerimientos internos y externos relacionados con las actividades del área EVCMN vinculados con procesos de adquisición (Solicitud de Cotizaciones, Solicitud de Propuestas, Contrataciones Directas, Invitaciones a Proveedores, etc)
Preparar y dar seguimientos a los procesos de adquisiciones menos a USD 5,000.00, que incluye: cotizaciones, cuadros comparativos, órdenes de compra, ordenes de compras exoneradas, de acuerdo a los techos estipulados de los flujogramas de procesos administrativos.
Apoyo en la preparación de los planes anuales de trabajo y anexos con los insumos brindados por el personal programático de los proyectos del área.
Elaboración de solicitudes de pago y revisión de la documentación soporte de las mismas y demás transacciones financieras y administrativas requeridas, asegurando que estén libres de errores.
Preparar, de acuerdo a las regulaciones de “Viajes”, las solicitudes de viaje del personal de los proyectos de EVCMN, compra de pasajes, viáticos, solicitudes de transporte, etc, dar el seguimiento y control respectivo.
Participar en la organización de las reuniones de capacitación y otros eventos
Mantener un sistema de archivo cronológico completo y actualizado de los planes de trabajo (incluyendo documentos técnicos y administrativo-financieros).
Apoyo en la gestión de Partner Agreements/PAs: revisión de presupuestos de propuestas, evaluaciones de capacidades y seguimiento de desembolsos, revisión de liqudaciones, orientación de las contrapartes, entre otras.
Mantener un listado actualizado de contactos y socios.
Elaboración de requisiciones y vouchers en sistema contable Quantum/ERP.
Mantener actualizado el registro del inventario de los proyectos del área.
Registro de la correspondencia recibida y despachar correspondencia saliente
Apoyar otras actividades inherentes al cargo.

Competencies

Competencias Corporativas

Demostrar integridad personal a partir de practicar valores como honestidad, respeto y ética personal y profesional;
Demostrar alta sensibilidad y adaptabilidad sin prejuicios personales en cuanto a temas interculturales, de género, religión, raza, nacionalidad y edad, siendo capaz de mostrar en la práctica un alto nivel de respeto a la diversidad.

Competencias personales

Profesionalismo: Demuestra competencia profesional y los conocimientos en las áreas sustantivas pertinentes de trabajo.
Ética y Valores: Demuestra y defiende la ética e integridad.
Capaz de integrarse a un equipo de trabajo, tomando responsabilidad por sus contribuciones para el logro de los resultados.
Contribuir al intercambio de información y aportar ideas.
Capacidad para establecer, construir y mantener relaciones efectivas con los socios.
Anticipa posibles limitaciones en la ejecución de actividades e identifica soluciones o alternativas.
Promueve la rendición de cuentas y la Gestión Basada en Resultados.
Asegura el cumplimiento de las normas y estándares organizacionales para auditoria, monitoreo y evaluación y gestión basada en resultados.
Habilidad para establecer y mantener relaciones de trabajo efectivas con personas de diferentes niveles jerárquicos, nacionalidades y cultura, alta confidencialidad y responsabilidad.

Competencias personales

Habilidad en expresión oral y escrita;
Trabajo en equipo;
Planificación y organización;
Responsabilidad;
Creatividad;
Conocimiento tecnológico;
Compromiso con el aprendizaje.

Required Skills and Experience

Educación

Grado de maestría o equivalente en las Finanzas, Administración, Contabilidad o afín o dos años más de experiencia adicionales a lo requerido, en caso de solo poseer licenciatura.
Grado de Licenciatura en las Finanzas, Administración, Contabilidad o afín

Experiencia

Cinco (5) años de experiencia en administración de proyectos, siete (7) años de experiencia, en caso de no contar con maestría.
Tres(3) años de experiencia liderando proyectos de cooperación internacional en áreas integradas contables-adquisiciones
Haber trabajado con agencias del Sistema de Naciones Unidas, será considerado una ventaja;
Se valorará experiencia de trabajo con el sistema ATLAS o un sistema ERP;
Experiencia en manejo de sistemas operativos
Experiencia de trabajo orientado a servicio al cliente.

Idiomas

Español: Nivel avanzado
Inglés: Intermedio

Otros

Dominio del Ms Office: Excel, Word, power point, Internet.
Compartir los valores de tolerancia y respeto a la diversidad sexual, género, étnica, discapacidad y cualquier otra condición humana.
Capacidad de trabajar bajo presión
Capacidad de trabajar en equipo

Otras consideraciones Importantes:

La persona contratada se hará responsable de sus obligaciones tributarias
El puesto requiere dedicación a tiempo completo;
Postulación abierta solamente para nacionales hondureños o personas legalmente autorizadas para trabajar en el país;
ONU Mujeres está comprometido en lograr la diversidad laboral al interior de su oficina en términos de género, nacionalidad y cultura;
Todas las aplicaciones serán tratadas con la más estricta confidencialidad.