Expert national 4 – spécialisé dans les politiques éducatives et la gestion des ressources humaines

Rôle : Appuyer les experts internationaux dans toutes les phases de la mission avec un focus sur la formation pour l’expert 3 et les ressources humaines pour l’expert 4

 

1. Facilitation de la collecte de données terrain

•      Faciliter l'accès aux institutions de formation (humanités pédagogiques, IFME, SERNAFOR, etc.) – expert 3

•      Faciliter l'accès aux données RH du ministère (DRH, DINACOPE, DAF, etc.)

•      Organiser et accompagner les visites de terrain

•      Conduire des entretiens et focus groups avec enseignants et formateurs

•      Compiler les données qualitatives collectées sur le terrain

 

2. Liaison avec les parties prenantes locales

•      Assurer la liaison avec les structures nationales (DIPROMAD, DIFORE BG, DEP, SERNAFOR, DRH, etc.)

•      Faciliter les échanges avec les interlocuteurs

•      Organiser des rencontres avec les responsables RH

•      Faciliter les échanges avec les syndicats enseignants et ONG locales

•      Organiser la logistique des missions terrain des experts internationaux

 

3. Contribution à l'analyse et à la rédaction

•      Contribuer à l'analyse des données collectées

•      Apporter des éclairages sur les pratiques RH locales et les contraintes administratives

•      Contribuer à la validation contextuelle des propositions en matière de gestion de carrière

•      Apporter des éclairages contextuels sur les réalités du terrain congolais

•      Contribuer à la rédaction des livrables sous la supervision de l'expert international

•      Valider la pertinence et faisabilité des recommandations au regard du contexte RDC

•      Assurer l'articulation entre les volets formation (expert 2) et GRH (expert 1)