Oficial de Género

Background

UNDP is committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.

UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.

El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo tiene un fuerte compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres como se refleja en el Plan Estratégico 2018-2021 en donde cada uno de los pilares programáticos, contiene soluciones emblemáticas relativas a acelerar los progresos en igualdad de género fomentando la autonomía física, económica y política de las mujeres.

La Oficina de País (OP) en Honduras ha venido desarrollando un trabajo consciente y sistemático para la transversalización de género en sus dos carteras, de Gobernabilidad y de Desarrollo Sostenible. Frente a procesos de planificación estratégica tanto del Sistema de Naciones Unidas en Honduras como para el PNUD, se espera la profundización de la perspectiva de género en todos los aspectos de la programación y las operaciones de la oficina de país.

Con el fin de ayudar a garantizar un impacto adecuado de la integración de la perspectiva de género en todo el programa del país y consolidar un entorno propicio para la efectividad institucional para lograr resultados sostenibles y sensibles al género, así como para ayudar a la Oficina de País (OP) a cumplir con los puntos de referencia esperados para recibir la Certificación de Sello de Igualdad de Género del PNUD, el PNUD en Honduras está reclutando actualmente un/a especialista en género.

Alcance del trabajo
El/La profesional brindará asesoría estratégica a la gerencia de la Oficina en cuanto al posicionamiento de la Oficina como socio estratégico para la promoción de la Igualdad de Género y el empoderamiento de mujeres tanto con contrapartes nacionales como con organismos multilaterales y bilaterales de cooperación internacional.

Así mismo asistirá técnicamente a los/as gerentes de la Unidad de Programas y de la Unidad de Operaciones para la efectiva transversalización de género en la Oficina (políticas, procedimientos, gestión del talento humano, programas, proyectos, comunicaciones y rendición de cuentas).

Funciones y resultados esperados:

A nivel estratégico:

Lidera el desarrollo de la estrategia de género para el PNUD Honduras y un plan de acción, teniendo en cuenta las recomendaciones corporativas del PNUD y las mejores prácticas comparativas.
Acompaña a la alta gerencia de la OP para desarrollar un fuerte compromiso institucional y liderazgo, y para implementar los criterios de Certificación del Sello de Igualdad de Género del PNUD, cuando sea aplicable.
Realiza acciones para asegurar que el enfoque de género dentro de la oficina de país esté claramente articulado, comunicado y respaldado por todas las esferas de operaciones y programación.
Desarrolla análisis de las tendencias y los problemas políticos, económicos y sociales que afectan a los derechos de las mujeres en Honduras, produciendo informes analíticos, proponiendo una respuesta estratégica a las oportunidades y desafíos en el contexto de los proyectos del PNUD en el país.

A nivel del diseño, implementación y monitoreo de programas y proyectos:

Apoya a la OP a alcanzar una clara identificación de sus proyectos conforme a la clasificación de Gender Marker para potenciar los proyectos GEN2 y GEN3.
Apoya a identificar indicadores apropiados sensibles al género en todos los proyectos, y apoya a las y los colegas en el monitoreo e informe de resultados / productos y objetivos en comparación con los indicadores acordados, en estrecha colaboración con la/el especialista en Monitoreo y Evaluación.
Asiste en las actividades de comunicación y promoción de la OP desde una perspectiva de comunicación inclusiva y lenguaje no sexista.

A nivel de alianzas estratégicas y movilización de recursos:

Apoya en la identificación de oportunidades y lidera la conceptualización de intervenciones de proyectos estratégicos para la movilización de recursos en línea con la Estrategia de Género del PNUD.
Apoya la creación y el intercambio de conocimientos en la oficina de país sobre la igualdad de género centrándose en los logros, las lecciones aprendidas y las metodologías utilizadas en la implementación y la integración de la igualdad de género.
Contribuye a reportes nacionales, regionales y globales con/de las contribuciones y resultados del PNUD en cuanto a la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres en el país.
Representa al PNUD en el Grupo Inter-agencial de Género del Sistema de Naciones Unidas en Honduras, participa en el grupo regional de género del PNUD y en espacios afines.

Acuerdo institucional
Bajo la guía general de la Representación de la Oficina de País y la supervisión directa del líder de la Unidad de Apoyo a la Gerencia (MSU), la Persona Especialista en Género proporcionará orientación estratégica y asesoramiento sobre género y empoderamiento de las mujeres en todo el trabajo de la OP con el objetivo de asegurar que la igualdad de género se incorpore efectivamente a todos los proyectos y áreas operativas en línea con las normas del PNUD.

La/El oficial en género también trabajará en estrecha colaboración con todas las unidades y áreas del PNUD en la identificación, diseño e implementación de intervenciones críticas de género para el PNUD en Honduras. Asimismo, deberá acompañar los procesos de movilización de recursos, desplegando estrategias y proyectos con contrapartes y socios potenciales. Además, el puesto también requerirá compromiso, creación de redes y creación de asociaciones con socios internacionales y nacionales, incluidos otros organismos de las Naciones Unidas, contrapartes gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil y no gubernamentales, organizaciones y redes de mujeres, donantes bilaterales y multilaterales y actores del sector privado.

Competencias

Corporativas:

Lograr resultados: demostrar foco en el logro de resultados de calidad e impacto; esforzarse constantemente en alcanzar o exceder estándares de excelencia; promover la responsabilidad propia o de otros(as) por los resultados; establecer eficientemente planes y recursos apropiados para el cumplimiento de metas, propio o de otros(as).
Pensar de manera innovadora: mirar más allá de las aproximaciones convencionales y de los métodos establecidos; proponer nuevas ideas, aproximaciones y soluciones a los problemas; buscar patrones y claridad fuera de cajas y categorías, resistiendo las falsas certezas o las elecciones binarias simplistas.
Aprender continuamente: perseguir continuamente oportunidades de aprendizaje para el desarrollo profesional y personal; mantenerse al día sobre nuevos desarrollos en el área profesional de cada cual; buscar retroalimentación permanentemente, demostrar deseo de aprender de otros(as), tanto de las experiencias positivas como negativas; contribuir al aprendizaje de otros.
Adaptar(se) con agilidad: ser flexible en el manejo del cambio y adoptar nuevas ideas, aproximaciones y maneras de trabajar; adaptarse sin problemas a nuevas situaciones o contextos, con nuevas personas y en diferentes maneras; estar cómodo(a) con la ambigüedad y manejar de manera efectiva las múltiples demandas.
Actuar con determinación: perseguir todo con motivación e impulso; no rendirse frente a la adversidad y contratiempos, demostrar resiliencia y serenidad; demostrar valor, automotivación e iniciativa para actuar frente a oportunidades sin ser impulsado por otros(as); ser auténtico(a) y modesto(a), hacer las cosas sin ruidos innecesarios.
Comprometer(se) y asociar(se): actuar de manera que demuestre empatía e inteligencia emocional, mostrando empatía por las necesidades y sentimientos de los(as) otros(as); demostrar y promover el trabajo en equipo y la co-creación interna y externamente para el logro de objetivos y resultados conjuntos; establecer y desarrollar redes que ofrezcan colaboraciones poderosas; promover y respetar las visiones de otros(as), aceptar otras visiones e ideas más que las propias.
Posibilitar la diversidad e inclusión: tratar a todas las personas con respeto, considerar las implicancias éticas y responder con sensibilidad a todas las diferencias de la gente; aceptar y valorar completamente a todas las personas, crear ambientes inclusivos; comprender que la inclusión es multifacética; comprender y apreciar los problemas desde la perspectiva de las otras personas; tratar a cada cual de manera justa e igualitaria; demostrar honestidad y transparencia.

Competencias funcionales transversales:

Gestión de redes y alianzas: habilidad para construir y mantener alianzas con una amplia red de actores, gobierno, sociedad civil, sector privado, expertos(as) y otros(as) en línea con las políticas y estrategias del PNUD.
Comunicación: capacidad para comunicar de manera clara, concisa, sin ambigüedades, tanto de manera verbal como escrita; adaptar mensajes y elegir métodos de comunicación según audiencia. Capacidad de gestionar las comunicaciones interna y externamente, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales apropiados
Gestión de Riesgos: Capacidad de identificar y organizar la acción en torno a la mitigación y la gestión proactiva de los riesgos.
Trabajar con pruebas y datos: Capacidad para inspeccionar, limpiar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información útil, informar conclusiones y apoyar la toma de decisiones.

Habilidades y competencias deseables

Alta capacidad de síntesis, así como habilidades de presentación y exposición de la información.

Formación especializada en Género y Desarrollo, deseable.

Habilidades y experiencia requerida

Educación

Maestría en cooperación internacional al desarrollo o área afín.

Candidatos con título de Licenciatura en ciencias sociales, ciencias económicas o disciplinas afines + Un mínimo de dos (2) años de experiencia en la gestión de programas y/o proyectos en formulación, ejecución y/o seguimiento de proyectos de desarrollo, a nivel local y/o internacional serán elegibles.

Experiencia

Experiencia en la gestión de programas y/o proyectos en formulación, ejecución y/o seguimiento de proyectos de desarrollo, a nivel local y/o internacional.

Experiencia de trabajo en temas de género y desarrollo.

Experiencia comprobada de trabajo en planificación estratégica y/o procesos de certificación en Sistemas de Gestión de Calidad con Igualdad de Género.

Idiomas(s) requeridos (a nivel laboral)

Excelente dominio del idioma español. Escritura, Lectura y Conversación.
Nivel avanzado del idioma inglés. Escritura, Lectura y Conversación.

Viajes
Es posible que se requiera viajar al interior del país, para la organización y apoyo en la logística de presentaciones, talleres, etc.