Coordinador/a de proyectos en gestión pública con enfoque de género y empoderamiento político de las mujeres

Background

ONU MUJERES es la Entidad de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU MUJERES, la Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres. Al hacerlo, los Estados Miembros de la ONU dieron un paso histórico en la aceleración de los objetivos de la Organización en materia de igualdad de género y de empoderamiento de las mujeres. Las principales funciones de ONU MUJERES son: 1) Dar apoyo a las entidades intergubernamentales como la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en su formulación de políticas y estándares y normas mundiales, 2) Dar asistencia a los Estados Miembros para implementar esos estándares, dando cuando sea necesario el apoyo técnico y financiero adecuado para ayudar a los países que lo soliciten, así como para establecer alianzas eficaces con la sociedad civil; y 3) Hacer que el sistema de la ONU rinda cuentas de sus compromisos en materia de igualdad de género, incluyendo el monitoreo continuo de los progresos dentro del sistema.

En Colombia aún existen avances y también retos importantes para acelerar el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con la igualdad de género, muchos de ellos vinculados con la persistencia de brechas sociales, económicas y políticas, así como con la estabilización y la consolidación territorial de las zonas afectadas por la violencia y la pobreza, y la erradicación de toda forma de violencia contra las mujeres y las niñas, incluyendo a la población migrante proveniente de Venezuela. Frente a estos desafíos, se destaca el compromiso del Gobierno para avanzar en su superación a través de la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, evidenciado en la relevancia proporcionada a la igualdad de género en el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 “Pacto por Colombia, pacto por la equidad”. Por primera vez, en el Plan se ha incluido un capítulo de género denominado “Pacto de Equidad para las Mujeres”, del cual se resalta la integralidad del abordaje, así como el mandato legislativo que pone en marcha por primera vez el trazador presupuestal de género para asociar las medidas establecidas a la inversión pública definida en el presupuesto público, con reportes anuales de impacto en el cierre de brechas. Frente al liderazgo y la participación de las mujeres en la toma de decisiones, si bien en la función pública se observan avances importantes, persisten brechas en relación con la participación de las mujeres en cargos de elección popular. Para el 2019, en la administración pública el 47% de los cargos directivos estaban ocupados por mujeres6. No obstante, cabe señalar que en los últimos 20 años la participación femenina en el Congreso ha aumentado únicamente en 7,5 puntos porcentuales, al pasar de 12,2% en 1998 a 19,7% en 2018. Actualmente, en la Cámara de Representantes, de los 171 escaños, únicamente 32 son ocupados por mujeres (18,7%) y en el Senado de las 108 curules, sólo 23 son ocupadas por mujeres (21,3%). A nivel territorial, en las recientes elecciones locales se eligieron sólo el 6% de mujeres gobernadoras y el 12% de alcaldesas.

Los programas de ONU Mujeres en Colombia se enmarcan en la propuesta de acción estratégica de ONU Mujeres en los niveles global y regional, integrando los elementos particulares que se consideran necesarios para un mayor nivel de efectividad de acuerdo con las prioridades nacionales del Estado colombiano, consignadas en el Marco de Cooperación entre la Entidad y el Gobierno Colombiano 2021-2024 que responde a las tres áreas prioritarias establecidas en el Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (UNSDCF por sus siglas en inglés) para Colombia 2020 – 2023, formulado bajo las directrices de la Reforma del Sistema de Desarrollo de las Naciones Unidas aprobada en 2018: 1) Estabilización “Paz con legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica para la aceleración de los ODS catalizadores. Asimismo, está alineado al Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 “Pacto por Colombia, pacto por la equidad”, específicamente con el pacto transversal denominado “Pacto de Equidad para las Mujeres”, la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, y el Plan Estratégico Global de ONU Mujeres (2018 – 2021) y las Iniciativas Bandera globales de ONU Mujeres (Flagship Programme Initiatives).

En el eje “Asistencia técnica para la aceleración de ODS catalizadores”, ONU Mujeres está plenamente alineada y contribuirá a los resultados (outcomes) 3.1, 3.2 y 3.5 del UNSDCF. En cuanto a la alineación al Plan Estratégico 2018-2021, las acciones en este ámbito están alineadas con el output 5, 6, 8 y 11. Finalmente, con relación a los ODS, en este ámbito se contribuirá a los Objetivos 1, 5, 8, 16 y 17. Dentro de este eje se prevé que ONU Mujeres apoye los esfuerzos de las instituciones nacionales competentes, a partir de la CPEM, y de las autoridades territoriales, en particular en los municipios de categoría 5 y 6, para la implementación de mecanismos institucionales y políticas de igualdad de género incluyendo asistencia técnica y financiera, la documentación y transferencia de conocimiento, y buenas prácticas, haciendo uso de la metodología Col-Col. Se proporcionará también asistencia técnica a entidades nacionales y territoriales para implementar y dar seguimiento al trazador presupuestal de igualdad de género para orientar el diseño e implementación de políticas, planes, programas y proyectos hacia el cierre de las brechas de género. Paralelamente, se prevé que ONU Mujeres promueva el fortalecimiento institucional para el diseño e implementación de políticas, planes, programas y proyectos que promuevan la igualdad de género y la participación política de las mujeres, incluyendo asistencia técnica al Congreso de la República, a la Bancada de Mujeres y a los órganos electorales (CNE, Registraduría Nacional del Estado Civil) sobre disposiciones normativas sensibles a las mujeres.

En línea con estos elementos, ONU Mujeres Colombia requiere contar con un/a Coordinador/a de proyectos en gestión pública con enfoque de género y empoderamiento político de las mujeres

Duties and Responsibilities

conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia, y bajo la supervisión de la Oficial Nacional de Programas, el/la Coordinador/a de proyectos en gestión pública con enfoque de género y empoderamiento político de las mujeres, desempeña las siguientes funciones:

Coordinación de los proyectos y resultados de esta línea temática.

Coordinación de los proyectos vinculados a esta línea temática.
Gestión de resultados y control de calidad de las acciones previstas en el marco de estos proyectos.
Supervisar el equipo técnico de los proyectos, la labor de los subcontratistas y asegurar la correcta implementación de los planes de trabajo acordados. En consonancia con ello, acompañar y coordinar con las oficiales territoriales correspondientes.
Asegurar la elaboración y el seguimiento de los planes de implementación, planes de adquisiciones, definición de COAs en Atlas, planes de eventos, planes de publicaciones definidos, con apoyo del Centro de Servicios y en coordinación con el equipo técnico.
Asegurar la preparación de convenios o acuerdos nacionales y/o locales (PCAs) requeridos para la ejecución de las actividades y coordinar la preparación de los términos de referencia de los consultores y procesos de contratación y adquisiciones de bienes y servicios en coordinación con el Centro de Servicios.
Controlar los costos, el balance presupuestal y garantizar que se cumplan los compromisos contraídos en el presupuesto en el marco de los periodos de ejecución acordados con los donantes generando alertas para lo/as Oficiales nacionales y territoriales cuando sea necesario.
Hacer seguimiento financiero y garantizar que se cumplan los compromisos contraídos en el presupuesto en el marco de los periodos de ejecución acordados con los donantes generando alertas para los/as Oficiales Nacionales y Territoriales cuando sea necesario.
Liderar los Comités de Proyectos respectivos para coordinar con otras áreas la supervisión de los fondos provenientes de cada donante.
Establecer y mantener el dialogo técnico con las contrapartes para la definición de estrategias de intervención y acciones clave.
Preparar los informes programáticos y financieros por resultado requeridos con el apoyo del área de Monitoreo y Evaluación y Finanzas.
Asegurar la visibilidad de los donantes en eventos y productos de comunicación.

Movilización de alianzas y recursos entorno a la gestión pública con enfoque de género y empoderamiento político de las mujeres.

Monitorear programas relacionados con este ámbito temático a nivel global, regional y nacional para identificar y promover ámbitos de articulación y alianzas para poner en marcha en el país.
Identificar oportunidades para articulación y/o movilización de recursos en esta línea de trabajo.
Promover y apoyar iniciativas de movilización de recursos vinculadas a iniciativas programáticas de esta línea de trabajo.
Liderar los aportes técnicos para el diseño, formulación y seguimiento a propuestas de programas / proyectos e iniciativas relacionadas con su ámbito de responsabilidad.
Generar insumos para el compromiso de actores estratégicos en esta agenda de trabajo.

Asesoría técnica especializada en relación con la gestión pública con enfoque de género y empoderamiento político de las mujeres.

Consolidar y fortalecer la estrategia de trabajo de ONU Mujeres en este ámbito temático, en alineación con las líneas globales y regionales corporativas y en coordinación con la oficial de programas.
Identificar y acompañar el monitoreo de los principales instrumentos internacionales y nacionales en materia normativa y jurisprudencial pertinentes.
Registrar los avances, dificultades y oportunidades que evidencien las políticas, programas y acciones que adelanten entidades nacionales y locales, organizaciones no gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil, agencias del Naciones Unidas, agencias de cooperación, academia y el sector privado en esta línea temática.
Identificar y articular copartes en el país, académicas, públicas, privadas o sociales, que sean claves tanto a nivel nacional, como territorial, para identificar los ámbitos de necesidad y oportunidad para fortalecer sus capacidades en esta línea temática.
Apoyar la puesta en marcha de iniciativas corporativas de nivel global y continental en lo relacionado con esta línea temática.
Participar, generando insumos y orientación en esta línea temática, en los procesos de planeación y demás espacios de coordinación interna y externa.
Participación en espacios intersectoriales y otros mecanismos/escenarios de dialogo y coordinación relevante relacionados con su función.
Acompañar el establecimiento de alianzas y puesta en marcha de planes de trabajo específicos con contrapartes del Estado, cooperación internacional, sociedad civil y sector privado.

Promover y liderar los esfuerzos de coordinación interagencial y entre cooperantes en esta área de trabajo.
Coordinar y apoyar la organización de actividades de promoción y campañas de eventos, capacitaciones, talleres y productos de conocimiento;
Ofrecer asistencia técnica directa interna, y a copartes claves, según lineamientos institucionales en esta línea temática.
Proporcionar insumos para el desarrollo de productos de gestión del conocimiento en sus ámbitos de responsabilidad.

Competencies

Valores y Principios Corporativos:

Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.
Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas

Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
Rendición de cuentas
Solución creativa de problemas
Comunicación eficaz
Colaboración inclusiva
Compromiso y participación con las partes interesadas
Liderar con el ejemplo

Required Skills and Experience

Profesional en Derecho, Ciencias Políticas, Ciencias Sociales o en carreras afines.
Especialización o Maestría en derecho, ciencias políticas, ciencias sociales o áreas afines.
Experiencia mínima de 8 años, de los cuales debe contar con:
Experiencia de 5 años en investigación, o consultorías, o actividades y responsabilidades directas en temas de participación política, con el Congreso de la República o con organismos del Estado Colombiano, y experiencia de al menos 3 años en asuntos de representación política de las mujeres desde organismos del Estado, temas relacionados con género y derechos de las mujeres, y/o estudios verificables en asuntos de género o derechos de las mujeres.
Conocimiento en inclusión y representación política de las mujeres.
Conocimiento en el funcionamiento del Estado Colombiano y de las dinámicas de diseño e implementación de políticas públicas.
Conocimiento sobre la situación de las mujeres en relación con su participación política desde el Estado.
Conocimiento en temas de género y derechos de las mujeres a nivel global o nacional.
Deseable conocimientos o experiencia con/para el Sistema de Naciones Unidas o Cooperación Internacional.