Asesor/a Temático/a en Eliminación de Violencia contra las Mujeres

Background

ONU MUJERES es la Entidad de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU MUJERES, la Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de la Mujer. AI hacerlo, los Estados Miembros de la ONU dieron un paso histórico en la aceleración de los objetivos de la Organización en materia de igualdad de género y de empoderamiento de la mujer.

Las principales funciones de ONU MUJERES son: 1) Dar apoyo a las entidades intergubernamentales como la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en su formulación de políticas y estándares y normas mundiales, 2) Dar asistencia a los Estados Miembros para implementar esos estándares, dando cuando sea necesario el apoyo técnico y financiero adecuado para ayudar a los países que lo soliciten, así como para establecer alianzas eficaces con la sociedad civil; y 3) Placer que el sistema de la ONU rinda cuentas de sus compromisos en materia de igualdad de género, incluyendo el monitoreo continuo de los progresos dentro del sistema.

Los programas de ONU Mujeres en Colombia se enmarcan en la propuesta de acción estratégica de ONU Mujeres en los niveles global y regional, integrando los elementos particulares que se consideran necesarios para un mayor nivel de efectividad de acuerdo con las prioridades nacionales del Estado colombiano. En línea las políticas nacionales para la equidad de género, ONU Mujeres Colombia se ha propuesto, en los Elementos para su Estrategia 2017 - 2020, contribuir a fortalecer el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencia, tanto en el contexto del conflicto, así como en la vida cotidiana, como bases para una paz estable y sostenible, de taI forma que no solo se restituyan los derechos de las víctimas, sino que se contribuya también a transformar estructuralmente la dinámica de la exclusión y patriarcado en la sociedad, para que las mujeres sean beneficiarias y protagonistas principales en el des arrollo y construcción de la paz, la democracia y la seguridad en Colombia. Con este enfoque, ONU Mujeres en Colombia trabaja en los ámbitos de eliminación de violencias contra las mujeres, entendiéndola como una violación a los derechos humanos a la igualdad y la libertad de las mujeres que limita su acceso a recursos y oportunidades de desarrollo. Es una problemática social que se enmarca en un “continuum“ que se exacerba en contextos de conflicto armado y delincuencial. Está asociada a arraigadas concepciones sobre el significado individual, familiar y social de la masculinidad y la feminidad, así como los roles asignados a cada género, por lo que implica un cambio cultural estructural que hace necesario un abordaje multisectorial e interdisciplinario que involucre tanto a las mujeres como a los hombres.

La teoría de cambio para el área de Eliminación de Violencias, plantea que si (1) las instituciones son fortalecidas (incluyendo datos más certeros y un mejor análisis), y en coordinación con los proveedores de servicios, implementan medidas legislativas y políticas ambientales alineadas dentro de los estándares de EVCM; si (2) se promueven normas favorables, actitudes y comportamientos para prevenir la Violencia Contra la Mujer, a nivel comunitario e individual; si (3) se promueven masculinidades no violentas, y (4) si las mujeres víctimas de la violencia son empoderadas, y usan los servicios básicos y esenciales, y se recuperan de la violencia; entonces (5) habrá una sustancial reducción de la violencia contra la mujer, porque la violencia se estaría previniendo antes de su ocurrencia, y aquellas que la han padecido estarán empoderadas para reconstruir sus vidas con una asistencia y apoyo apropiados, con base en esta teoría de cambio las acciones de eliminación de violencia contra las mujeres está centrada en dos resultados: 1. Fortalecimiento institucional y de Organizaciones sociales 2. Transformación cultural para la prevención de esta forma de violencia.

Como parte de su estrategia para la implementación de este mandato para que ONU Mujeres contribuya a que las mujeres colombianas puedan vivir una vida libre de violencias, la Oficina de ONU Mujeres en Colombia, requiere contar con un/a Asesor/a Temática en este ámbito de trabajo.

Duties and Responsibilities

De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia, y bajo la supervisión de la Oficial Nacional de Programas, desempeñara las siguientes funciones:

Asesoría técnica especializada en relación con la eliminación de violencias contra las mujeres y las niñas.

Consolidar y fortalecer la estrategia de trabajo de ONU Mujeres en el área de Eliminación de las Violencias contra las Mujeres en alineación con las líneas globales y regionales corporativas y en coordinación con la oficial de programas.
Identificar y acompañar el monitoreo de los principales instrumentos internacionales y nacionales en materia normativa y jurisprudencial pertinentes para la EVCMN
Registrar los avances, dificultades y oportunidades que evidencie para la eliminación de violencias en las políticas, programas y acciones que adelanten entidades nacionales y locales, organizaciones no gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil, agencias del Naciones Unidas, agencias de cooperación y el sector privado.
Identificar y articular copartes en el país, académicas, públicas, privadas o sociales, que sean claves tanto a nivel nacional, como territorial, para identificar los ámbitos de necesidad y oportunidad para fortalecer sus capacidades como agentes para la igualdad de género y la eliminación de violencia contra las mujeres.
Apoyar la puesta en marcha de iniciativas corporativas de nivel global y continental en lo relacionado con el resultado de eliminación de violencias.
Participar, generando insumos y orientación en esta línea temática, en los procesos de planeación y demás espacios de coordinación interna y externa.
Participación en espacios intersectoriales y otros mecanismos/escenarios de dialogo y coordinación relevante relacionados con su función.
Acompañar el establecimiento de alianzas y puesta en marcha de planes de trabajo específicos con contrapartes del Estado, cooperación internacional, sociedad civil y sector privado.
Promover y liderar los esfuerzos de coordinación interagencial y entre cooperantes en esta área de trabajo.
Coordinar y apoyar la organización de actividades de promoción y campañas de eventos, capacitaciones, talleres y productos de conocimiento;
Ofrecer asistencia técnica directa interna, y a copartes claves, según lineamientos institucionales, para:
El fortalecimiento institucional de las entidades del Estado con responsabilidades de prevención y atención de mujeres y niñas víctimas de violencia.
La cualificación de mujeres y sus organizaciones en los procesos participación ciudadana, control social, prevención y detección de violencias.
El desarrollo y la articulación de estrategias de transformación cultural de estereotipos que normalizan y perpetúan la violencia contra las mujeres y niñas.
Proporcionar insumos para el desarrollo de productos de gestión del conocimiento en sus ámbitos de responsabilidad, incluyendo:
Generación de conocimiento para la incidencia en sectores públicos y privados que avancen la erradicación de toda forma de violencia contra las mujeres.
Acompañar la articulación de la oficina con iniciativas de reflexión y acción colectiva de actores académicos y grupos de interés en torno a la eliminación de violencias contra las mujeres y niñas.

Movilización de alianzas y recursos entorno a iniciativas de eliminación de violencias contra las mujeres.

Monitorear programas de eliminación de violencias contra las mujeres a nivel global, regional y nacional para identificar y promover ámbitos de articulación y alianzas para poner en marcha en el país.
Identificar oportunidades para articulación y/o movilización de recursos en esta línea de trabajo.
Promover y apoyar iniciativas de movilización de recursos vinculadas a iniciativas programáticas de esta línea de trabajo.
Liderar los aportes técnicos para el diseño, formulación y seguimiento a propuestas de programas / proyectos e iniciativas relacionadas con su ámbito de responsabilidad.
Generar insumos para el compromiso de actores estratégicos en esta agenda de trabajo.

Gestionar la implementación de productos, programas y proyectos en materia eliminación de violencias contra las mujeres.

Gestionar técnicamente iniciativas de eliminación de violencias contra las mujeres, la conmemoración de fechas emblemáticas y demás acciones vinculadas.
Coordinar con las oficiales territoriales para asegurar la ejecución de los resultados de EVCM acordados en el plan de implementación, así como en seguimiento a los planes de asistencia técnica convenidos.
Asegurar la gestión técnica de las iniciativas, garantizando control de calidad de las acciones previstas para la implementación, la orientación estratégica y coherencia programática con los marcos estratégicos de ONU Mujeres a nivel global, regional y nacional, incluyendo:
Asegurar la formulación estratégica de las mismas especialmente en lo relacionado con esta línea temática.
Elaborar y dar seguimiento a plan de trabajo, planes de implementación, planes de adquisiciones, definición de COAs, planes de eventos, planes de publicaciones, etc.
Identificar, orientar y hacer seguimiento a la puesta en marcha de mecanismos de implementación de los resultados, productos y actividades a su cargo, apoyando la preparación y el seguimiento a la implementación de convenios o acuerdos nacionales y/o locales (PCAs o Grants), requeridos para la ejecución de las actividades; y coordinando la preparación de términos de referencia de los consultores y procesos de contratación y adquisiciones de bienes y servicios con los requerimientos que implica manual operativo de ONU Mujeres.
Orientar temáticamente al equipo técnico vinculado a las iniciativas relacionadas, la labor de contratistas, consultorías y aliados, y asegurar la correcta implementación de los planes de trabajo acordados.
Identificar los riesgos que podrían afectar el logro de los resultados bajo su cargo, apoyando en la definición y aplicación de estrategias de mitigación.
Hacer seguimiento financiero, garantizando que se cumplan los compromisos contraídos bajo los periodos de ejecución y los marcos de resultados acordados con los donantes en desarrollo de las áreas temáticas a su cargo, generando alertas para lo/as Oficiales Nacionales y Territoriales cuando sea necesario.
Garantizar la documentación del desarrollo de iniciativas en esta área y el balance de lecciones aprendidas y recomendaciones para futura escalabilidad y replicabilidad.
Preparar los informes programáticos y financieros de los resultados bajo su cargo con el apoyo y en coordinación con el área de M&E y Finanzas.

Participar en los comités de proyecto u otras iniciativas de la oficina para proponer articulaciones y apoyar la incorporación de este mandato de eliminación de violencias contra las mujeres en la implementación del mandato

Competencies

Valores y Principios Corporativos:

Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.
Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas

Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
Rendición de cuentas
Solución creativa de problemas
Comunicación eficaz
Colaboración inclusiva
Compromiso y participación con las partes interesadas
Liderar con el ejemplo

Required Skills and Experience

Profesional en ciencias políticas, ciencias humanas, ciencias sociales, ciencias de la salud o carreras afines.

Maestría en derecho, ciencias políticas, ciencias sociales, salud pública o áreas afines.

Experiencia mínima de 7 años, en implementación de programas y proyectos de los cuales debe contar con experiencia de 2 años en temas relacionados con género y derechos de las mujeres, con énfasis temático el abordaje de la violencia basada en el género.

Conocimientos en género, violencia de género, derechos humanos, enfoque, étnico y territorial

Deseable conocimientos o experiencia con/para el Sistema de Naciones Unidas u otras agencias de cooperación internacional.

Español hablado y escrito, Manejo fluido de inglés (hablado y escrito)

Habilidades de redacción.