Lideresa Centro Originarias Iquique

1. Background
UNDP and UN Women are committed to achieving workforce diversity in terms of gender, nationality and culture. Individuals from minority groups, indigenous groups and persons with disabilities are equally encouraged to apply. All applications will be treated with the strictest confidence.
UNDP ans UN Women do not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
2. Contexto y antecedentes del Programa
La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo.

El programa ORIGINARIAS para el empoderamiento de las mujeres indígenas en el Norte de Chile, busca contribuir al empoderamiento y participación económica y social de las mujeres indígenas y consolidar sus avances tangibles en participación y representación equitativa, lo que conlleva una mayor autonomía y una mejor calidad de vida para las comunidades objetivo, reconociendo su rol indispensable para un desarrollo más sostenible de la sociedad y los territorios.

El Programa Originarias se ha implementado desde entonces en tres fases. La primera fase tuvo como objetivo caracterizar la situación socioeconómica de las mujeres indígenas e investigar, de manera participativa, las barreras que existen para su empoderamiento económico. Entre ellas, una de las restricciones más significativas dice relación con el acceso a oportunidades de capacitación que satisfagan sus necesidades y a la vez, se adapten a sus realidades. A partir de los resultados obtenidos, la segunda fase se focalizó en contribuir al fortalecimiento de capacidades, creando un Centro que promueve la participación de las mujeres en todos los ámbitos de su desarrollo.

La tercera fase tuvo como propósito dar continuidad a los logros y fortalezas que el Programa y sus participantes han alcanzado y, por otro, escalar sus resultados, incorporando nuevos enfoques y tecnologías para la gestión, formación y comercialización, que contribuyan a la sostenibilidad del Programa, ampliando la cobertura a otros territorios y el acceso a oportunidades a más mujeres indígenas.

La cuarta fase cuya de ejecución se ha estructurado en un modelo de concéntrico de esferas de acción, que pone en el centro de los esfuerzos de transformación a las mujeres indígenas y el fortalecimiento de sus capacidades, que se extiende con líneas de acción que inciden en sus entornos familiares y locales y que profundiza la construcción de redes público y privadas para otorgar sustentabilidad al Centro Originarias, mecanismo fundamental para el empoderamiento económico y social de las mujeres indígenas.

3. Objetivo general del puesto
La Lideresa del Centro Originarias será responsable de implementar las estrategias que garanticen el funcionamiento y sostenibilidad del Centro Originarias según los objetivos estratégicos definidos para la Fase 4 del Programa. En ese sentido será responsable de la implementación del modelo de negocios, las acciones movilización de recursos y la construcción de alianzas que otorguen sostenibilidad a la operación del Centro Originarias.

Por lo tanto, será responsable del liderar el equipo de personas que trabaja en el Centro Originarias asi como también, será responsable de liderar el trabajo colaborativo con las alianzas públicas y privadas que se construyan para la implementación de la fase 4 del Programa Originarias. Desempeñará un rol articulador y de dirección estratégica de las relaciones con autoridades a nivel local y regional, liderando la generación de redes locales y regionales que contribuyan al funcionamiento y la sostenibilidad del Centro.

Bajo la supervisión general de la Jefa de Oficina de ONU Mujeres en Chile, el puesto reporta directamente a la Gerente del Programa Originarias.
4. Funciones y responsabilidades

La Lideresa del Centro Originarias será responsable de garantizar el funcionamiento y sostenibilidad del Centro de conformidad con los objetivos y lineamientos estratégicos establecidos en el documento de proyecto aprobado por ONU Mujeres. En este marco, se considera el cumplimiento de las siguientes funciones:

a) Asegurar que la operación del Centro Originarias cumple con los estándares de enfoque de derechos, interculturalidad, seguridad y sostenibilidad de ONU Mujeres.

b) Implementar en la región las líneas programáticas de formación, promoción y colaboración del Programa Originarias e instalar las nuevas líneas de trabajo de interculturalidad y STEAM.

c) Implementar las líneas con enfoque comercial definidas en el modelo de negocios del Centro.

d) Gestionar una red de trabajo que permita el apalancamiento de recursos y diversificación de fuentes de ingreso para el centro, generando además alianzas estratégicas para favorecer el correcto desarrollo de los programas y actividades.

e) Levantar oportunidades y postulación a fondos públicos y privados Conducir el relacionamiento estratégico con autoridades locales y actores clave.

f) Implementar el plan de comunicaciones asociado al Centro Originarias.
g) Generar y reportar con una frecuencia definida los indicadores de proceso y resultado de la Operación del Centro.
5. Habilidades y competencias requeridas
Habilidades y competencias técnicas:

- Conocimiento y experiencia en dirección de organizaciones y/o unidades organizativas.

- Conocimiento y experiencia en desarrollo e implementación de estrategias de sostenibilidad.

- Conocimiento y experiencia en movilización de recursos públicos y privados.

- Conocimiento sustantivo y comprensión en enfoque de derechos, perspectiva de género, interculturalidad y en particular, empoderamiento económico y social de mujeres indígenas.

- Habilidad para dirigir procesos de planificación estratégica, gestión de cambio y gestión basada en resultados.

- Habilidad para la creación de alianzas y redes y procesos de diálogo con instituciones públicas y organizaciones.

- Manejo a nivel de usuario de softwares y plataformas de gestión, capacitación y comercialización.

Habilidades y competencias personales, interpersonales, relacionales:

- Compartir la visión, misión y las metas estratégicas de ONU Mujeres.

- Tratar a toda la gente en modo justo y sin favoritismo.

- Conocimiento y experiencia sobre la realidad de Chile, particularmente sobre las desigualdades de género.

- Demostrar fuertes habilidades de comunicación oral y escrita.

- Demostrar empatía y flexibilidad.
6. Formación académica y experiencia laboral
Formación Académica:

- Grado Académico en Ciencias de la Ingeniería, Ciencias Sociales o carreras afines.

Experiencia laboral:

- Mínimo 5 años de experiencia en la dirección de organizaciones o unidades organizativas, públicas o privadas a nivel nacional o internacional.

- Experiencia en gestión de proyectos con perspectiva de género e interculturalidad.

-Experiencia en el área de gestión de talento. Manejo de equipos de trabajo, coordinación y toma de decisiones.

- Experiencia en el área de gestión financiera, estrategias comerciales y/o movilización de recursos.

- Experiencia en la construcción y mantención de alianzas, especialmente en el relacionamiento estratégico con autoridades.
Idiomas:
- Español fluido. Inglés deseable.  
Otros requisitos:
- Buen manejo de herramientas informáticas, experiencia en el uso de software de proyectos, análisis de datos y plataformas de capacitación.