Communication Associate

Background

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;

Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

Creada a finales de 2013, La Oficina de ONU Mujeres en El Salvador tiene el desafío de dar visibilidad a su labor en el país, con el fin de posicionar la igualdad de género, para enfrentar los retos del país para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 y un Planeta 50:50. Asimismo, ONU Mujeres apoya actividades de abogacía que permitan fortalecer los proyectos y el trabajo de las instituciones públicas y privadas y de la sociedad civil en materia de igualdad de género en El Salvador.

Los cuatro impactos que se han determinado para el período 2021-2025 en el Plan de Trabajo, y que se encuentran interrelacionados entre sí, son: la participación política y la promoción de la democracia paritaria; el empoderamiento económico de mujeres, especialmente las rurales, indígenas y jóvenes; paz y seguridad y la eliminación de la violencia contra las mujeres. Se complementan estas líneas estratégicas con acciones y apoyo técnico para la planificación y la elaboración de presupuestos con perspectiva de género, así como la contribución a la elaboración de los informes de cumplimiento ante los Comités de Naciones Unidas y el trabajo en la creación de alianzas a través de la "WEPS” y otras posibles asociaciones. Por último, el Plan de Trabajo propone también avanzar en la responsabilidad nacional respecto de la aplicación y la aceleración de los ODS, especialmente porque El Salvador ha sido seleccionado como uno de los 15 países piloto para la implementación de los ODS en todo el mundo.

La misión de ONU Mujeres requiere un proceso de transformación social que abarca objetivos progresivos hacia la meta final, desde la sensibilización a la incorporación de la equidad de género. Por esta razón, se considera que el posicionamiento de los mensajes clave y la misión de la institución requiere habilidades no solo vinculadas a la mera comunicación y difusión, sino a la divulgación, comprensión e interiorización. La complementariedad de la comunicación y la gestión del conocimiento posibilitara adicionar habilidades pedagógicas para estimular el cambio conductual y habilidades de gestión de información para fomentar la visibilización de la realidad de género.

Duties and Responsibilities

Liderar, desarrollar e implementar tácticas de comunicación creativas e innovadoras para posicionar la estrategia de comunicación y gestión del conocimiento integral, creativa e innovadora alineada con la misión y la visión de ONU Mujeres.
Formular y coordinar el plan anual de comunicación y gestión del conocimiento de ONU Mujeres El Salvador, donde se establezcan los productos meta, resultados e impactos para 2023.
Liderar y ofrecer asistencia técnica al equipo de la oficina, a consultorías o servicios contratados para comunicación y la propuesta de valor de ONU Mujeres.
Liderar / Apoyar en la producción, realización y posicionamiento de los diversos materiales gráficos y audiovisuales. (fotografía, video, spots radiales).
Organizar, difundir y divulgar los materiales y productos de comunicación y conocimiento generados en la Oficina para el cumplimiento de sus objetivos e impacto deseado
Coordinar y ofrecer asistencia técnica para la elaboración de productos comunicacionales y de conocimiento del área de programas y su integración al capital comunicacional de la Oficina, incluidas historias poderosas de mujeres beneficiarias.
Producir contenido y noticias semanales, mensuales y trimestrales para compartir información relevante, valiosa y actualizada con nuestra comunidad a través del sitio web y las plataformas de redes sociales.
Formular y Coordinar una estrategia digital para las redes sociales de la oficina y la coordinación con las plataformas regionales de ONU Mujeres
Establecer una estrategia de medios, con una planificación anual, apoyar la promoción y sensibilización con los medios de difusión para comunicar un cambio social positivo para grandes audiencias, manteniendo un diálogo cercano con periodistas, personas influyentes y medios relevantes, como lo son los medios nacionales. Elaboración de Plan anual de medios (TV, radio y prensa escrita).

Algunas actividades:

Realizar la comprobación continua del cumplimiento de los requisitos de visibilidad de los donantes de ONU Mujeres.
Liderar o colaborar en la revisión y validación de productos comunicacionales de las contrapartes o socios que respondan a los fines de la estrategia de comunicación de los proyectos y la oficina de ONU Mujeres El Salvador.
Elaborar propuestas de notas conceptuales, presentaciones, talking points, así como documentos de trabajo Regional y la cobertura y monitoreo de los eventos de la agenda de la Jefa de la Oficina.
Participar en reuniones periódicas de la oficina de ONU Mujeres El Salvador, incluyendo reuniones de coordinación con agencias del Sistema de las Naciones Unidas, Grupo de Referencia de Sociedad Civil, así como con el equipo de Comunicación de la Oficina Regional.
Actividades de incidencia y campañas digitales
Adaptación de materiales, producidos por la OR
Adaptación de herramientas, producida por la OR, necesarias para la implementación del monitoreo y medición de impacto - Documentos explicativos, lineamientos para la recolección y análisis de datos, lineamientos para análisis y formatos para presentación de resultados, etc.
Otros apoyos en materia de comunicaciones que sean requeridos por el equipo de ONU Mujeres y la Oficina Regional.

Indicadores clave de resultados:

Apoyo puntual y preciso a eventos, talleres y misiones;
Cumplimiento íntegro de las actividades administrativas, cumpliendo las normas, reglamentos, políticas y procedimientos de ONU Mujeres;
Registro puntual de las finanzas generales de la unidad de programa;
Seguimiento puntual y preciso de los datos para la gestión de la oficina en el país y fines de los donantes;
Mantenimiento de la calidad de los sistemas internos.

Competencies

Valores fundamentales:

Integridad profesional
Profesionalismo
Respeto por la diversidad

Competencias básicas:

Concienciación y sensibilidad respecto a las cuestiones de género
Rendición de cuentas
Resolución creativa de problemas
Comunicación efectiva
Colaboración inclusiva
Participación de las partes interesadas
Predicar con el ejemplo

Functional Competencies

Probada capacidad de trabajo en equipo
Buen conocimiento de la gestión de programas;
Capacidad para administrar y ejecutar procesos y transacciones administrativas;
Capacidad para crear, editar y presentar información en formatos claros y presentables;
Habilidades para la edición y publicación de documentos orientados a distintos públicos meta
Capacidad para gestionar datos, documentos, investigaciones o estudios, Correspondencia e informes de información y flujo de trabajo;
Habilidades para coordinar la elaboración de productos audiovisuales dirigidos a diferentes públicos meta.
Habilidades en el manejo de redes sociales
Habilidades para la sistematización del trabajo elaborado por la oficina con vistas a la elaboración de la memoria institucional.

Required Skills and Experience

Educación y certificación:

Licenciatura en Comunicación Social, Derecho, Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos, Estudios de Desarrollo u otras áreas afines.
Maestría en cualquier rama de las ciencias sociales o económicas o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito.
Formación acreditada en el manejo de redes sociales.

Experiencia:

Al menos 10 años de experiencia progresiva en el campo de Planes, estrategias y campañas de comunicación centrados en género.
Al menos 2 años de trabajo en el ámbito de los derechos de la mujer.
Experiencia previa de trabajo en el sistema de las Naciones Unidas.
Experiencia acreditada en edición y publicación.
Experiencia acreditada en la administración de páginas web.
Experiencia acreditada en la elaboración de memorias institucionales.

Idioma requerido:

Dominio del español
Inglés es una ventaja
Se valorará el conocimiento del otro idioma oficial de trabajo de la ONU.

Documentos a ser presentados para la postulación:

Carta de Interés
Identificación personal (cédula o pasaporte)
Certificaciones Académicas
UN Women Personal History Form (P11) firmado, que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
2 muestras de publicaciones/productos de conocimiento que considere importante mostrar

NOTAS IMPORTANTES.

Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.

ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
Las aplicaciones recibidas incompletas o posterior a fecha de cierre, no serán consideradas.
Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.

En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.