Spécialiste en Communication et reporting

Background

ONU Femmes, ancrée dans la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

Afin de soutenir les États membres dans la mise en œuvre de l'Agenda 2030, l'initiative du programme phare d'ONU Femmes, Faire en sorte que chaque femme et chaque fille compte (Women Count), a pour objectif d'opérer un changement radical dans la production, la disponibilité, l'accessibilité et l'utilisation de données et de statistiques de qualité sur les aspects clés de l'égalité des sexes et de l'autonomisation des femmes. Le programme "Les femmes comptent" a permis d'obtenir des résultats significatifs en intensifiant les travaux sur la disponibilité, l'accessibilité et l'utilisation des statistiques sur le genre au cours de la phase I de sa mise en œuvre. La phase II de Women Count (2022-2025), un programme de travail pluriannuel et multi-pays, est le principal outil programmatique d'ONU Femmes pour aider les États membres à renforcer l'intégration des perspectives de genre dans les statistiques et à suivre les Objectifs de développement durable (ODD) à travers trois domaines de travail interconnectés :

-Construire un environnement politique et institutionnel favorable à la localisation et au suivi efficace des Objectifs de développement durable (ODD) ;

- Accroître la qualité, la comparabilité et la régularité des statistiques de genre afin de combler les lacunes des données nationales et de respecter les engagements en matière de rapports dans le cadre des ODD.

- Veiller à ce que les statistiques de genre soient accessibles aux utilisateurs des gouvernements, de la société civile, du monde universitaire et du secteur privé, afin de renforcer la demande adéquate pour leur production.

Women Count est très présent en Afrique de l'Ouest et du Centre, avec le projet régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre et deux projets Women Count en cours au Sénégal et au Cameroun. D'autres pays devraient rejoindre le projet dans les années à venir (Niger, Nigeria, Côte d'Ivoire). Compte tenu des résultats probants qui ressortent de la mise en œuvre du programme dans les deux premiers pays, il est nécessaire de saisir, de rassembler et de partager les résultats avec les principales parties prenantes dans le cadre du processus d'établissement de rapports, ainsi que de les diffuser sous forme d'histoires et de messages au grand public. Pour soutenir ces efforts, le bureau régional de ONU Femmes à Dakar, recherche un(e) spécialiste en communication et reporting.

Sous la supervision directe de la Spécialiste des Statistiques d'ONU Femmes - Genre de WCARO, et la supervision de la Spécialiste de la Communication - Women Count au siège d'ONU Femmes, le/la candidate soutiendra le bureau regional, le Sénégal et le Cameroun dans le reporting et la communication des activités de leur projet Women Count ainsi que toutes autres activités statistiques sur le genre mise en œuvre dans la région et dans/par les bureaux de pays d'ONU Femmes.

Duties and Responsibilities

Communication et reporting

Capturer et améliorer les histoires de progrès émergeant des projets au Cameroun et au Sénégal et des autres pays qui se rajouteront à ces 2 -là :
Examiner les rapports trimestriels et annuels, les plans de travail et d'autres sources pour identifier les résultats qui peuvent être partagés ;
Élaborer des récits destinés au grand public sur la base des rapports trimestriels, afin de partager les progrès réalisés dans la mise en œuvre des projets avec des publics externes ;
Identifier les formats et les plateformes médiatiques pour communiquer les résultats et les connaissances issus des projets à divers publics, tels que les vidéos, les infographies, les cartes postales, les notes d'information, etc
Rédiger des récits d'impact qui seront diffusés sur le site web de Women Count ;
Contribuer à la révision et à la finalisation du rapport annuel des donateurs, en particulier dans les sections où les pays de WCARO sont présentés ;
Revoir et préparer les présentations finales générées pour Women Count dans la région, en particulier à des fins de diffusion lors des lancements et des réunions techniques ;
Créer et Contribuer à la rédaction d’une lettre d'information trimestrielle Women Count régional.

Coordination de la production de produits de connaissance

Élaborer un plan de communication annuel pour les statistiques sur le genre dans la région en collaboration avec les bureaux de pays, en tenant compte des produits identifiés comme des moyens efficaces de communiquer les résultats des projets et des activités liées aux statistiques sur le genre ;
Élaborer des produits de sensibilisation et de connaissance basés sur les résultats des projets dans des formats identifiés et convenus ;
Assurer la finalisation du contenu et l'assurance qualité des produits de connaissance sur les statistiques de genre de tous les pays en liaison avec l'équipe de communication du Bureau régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre et le spécialiste de la communication du siège de Women Count ;
Aider à obtenir les services de concepteurs, d'éditeurs et d'autres fournisseurs selon les besoins, et assurer la liaison avec les fournisseurs sur la production et la logistique, pour s'assurer que les produits de connaissance sont développés en conformité avec les lignes directrices de Women Count en matière d'image de marque ;
Soutenir le stockage adéquat et la diffusion des produits de connaissance pour assurer une large portée.

Soutenir les efforts de développement et de partage des connaissances

Soutenir la chargée de communication de Women Count Global dans le processus d'identification, de synthèse et de communication/diffusion des meilleures pratiques et des leçons apprises qui sont directement liées à la mise en œuvre des projets de Women Count dans la région et qui contribuent à leur diffusion globale.

Formations et événements (face à face et en ligne)

Développer et coordonner des plans de communication, des outils et des produits de connaissance autour de la formation et des événements régionaux et continentaux sur les statistiques de genre en collaboration avec les équipes Women Count de WCARO, ESARO et siège.
Développer un plan de communication : Contenant un plan de travail détaillé spécifiant les activités et les calendriers convenus avec le conseiller régional d'ONU Femmes en consultation avec les points focaux de women Count ;
Saisir et améliorer les récits et les présentations des progrès réalisés dans le cadre des projets du Sénégal et du Cameroun (et d'autres à venir)
Examiner les rapports trimestriels et le rapport annuel - élaborer et présenter des histoires pour Women Count ;
Contribuer à la production du rapport annuel du bureau régional,
Revoir et améliorer les présentations produites pour les plateformes de diffusion et de plaidoyer de Women Count

Coordonner et soutenir la production/publication de produits de la connaissance en élaborant un plan de publication et en assurant la qualité des produits de la connaissance

Competencies

Valeurs fondamentales :

Respect de la diversité
Intégrité
Professionnalisme

Compétences fondamentales :

Conscience et sensibilité à l'égard des questions de genre
Responsabilité
Résolution créative des problèmes
Communication efficace
Collaboration inclusive
Engagement des parties prenantes
Montrer l'exemple

Pour plus d'informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d'ONU Femmes, veuillez consulter le lien suivant: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-values-and-competencies-framework-en.pdf

Compétences fonctionnelles

Excellente capacité de rédaction et communication en français et en anglais
Capacité à saisir de manière créative les réalisations et les réussites d'un projet
Capacités à créer des présentations PowerPoint qui communiquent efficacement les réalisations du programme
Capacité à planifier et à mettre en œuvre de manière efficace et efficiente un programme de travail dans le cadre de délais serrés.
Connaissance approfondie de d’utilisation des media sociaux pour la communication
Expérience dans l’utilisation des logiciels de production de documents avec iconographie/graphiques

Required Skills and Experience

Education et diplômes :

Être titulaire au moins d’une Maitrise ou d’un Master (Bac + 4) en Sciences sociales, Population et Développement, Développement local/Rural/Communautaire, en Administration ; en Droit, en Diplomatie ; en Communication ou tout autre domaine similaire.
Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience pertinentes peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience :

Au moins 3 ans d'expérience professionnelle combinée aux niveaux national et/ou international dans les domaines de la sensibilisation, de l'information et de la communication ;
Une expérience préalable de la coordination de la sensibilisation stratégique aux produits de sensibilisation à l'égalité entre les hommes et les femmes et/ou aux principaux rapports institutionnels est requise ;
Expérience de travail avec les médias, les journalistes et les outils de médias sociaux.
Une expérience préalable sur la communication des statistiques et une connaissance de l’agenda 2030, des ODD et de leurs indicateurs est un atout

Langues requises :

La maîtrise du français ET de l'anglais est requise (oral et écrit) ;
Une connaissance pratique d’une autre langue de travail officielle de l'ONU est un atout ;

A ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement de diversité, d'inclusion et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans tenir compte de la race, de la religion, de la couleur, du sexe, de l'identité sexuelle, de l'orientation sexuelle, de l'âge, des capacités, de l'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des qualifications académiques et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour compléter la vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes fait partie du programme de réforme de l'ONU, qui vise à mettre en commun les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur l'important travail de quatre parties du système des Nations Unies auparavant distinctes (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.