Consultant(e) – Evaluation conjointe avec la CNDH sur le statut de l’operationnalisation de la declaration de Marrakech pour la protection des defenseur.e.s des droits humains en RDC

Protection International (PI) est une organisation internationale à but non lucratif qui soutient les défenseur.e.s des droits humains dans le développement de leurs stratégies de gestion de la sécurité et de la protection. Depuis 2007, Protection International travaille avec des partenaires locaux dans le monde entier. PI comprend que les défenseur.e.s des droits humains sont des sujets de droits et non des objets à protéger. PI soutient les défenseur.e.s des droits humains par le biais de programmes de protection compréhensifs, en utilisant une approche préventive, collective, psycho-sociale, sensible au genre et intersectionnelle. PI travaille sur la recherche, la sensibilisation, la formation à la protection individuelle, organisationnelle, inter-organisationnelle et collective des communautés, la création des réseaux des défenseur.e.s des droits humains, des campagnes auprès des parties prenantes à la protection, et la création d’alliances pour mieux protéger les défenseur.e.s.

PI a son siège à Bruxelles, un bureau régional Mésoamérique au Guatemala, un bureau régional Afrique au Kenya et des bureaux de protection (PD) dans sept pays. En RDC, le bureau de Protection International est établi à Goma au Nord Kivu avec une présence à Bukavu, au Sud Kivu. Des missions ponctuelles sont organisées à travers le pays dans d’autres provinces.

CONTEXTE GÉNÉRAL DU PROJET
Depuis 2022, Protection International avec l’appui du Ministère Belge des Affaires Étrangères met en œuvre le projet visant à « ELARGIR L’ESPACE CIVIQUE ET PROMOUVOIR LE DROIT À LA DÉFENSE DES DROITS HUMAINS POUR LES DÉFENSEURS DES DROITS HUMAINS ET LEUR COLLECTIF EN RÉPUBLIQUE DÉMOCRATIQUE DU CONGO ET DANS LA RÉGION DES GRANDS LACS”. 

Le projet vise à renforcer les capacités des organisations de défenseur.e.s pour assurer leur protection et leur permettre de travailler collectivement sur le droit de défendre les droits humains en RDC en impliquant les autorités de l’État et les parties prenantes influentes en vue de faire respecter, protéger et reconnaitre les défenseur.e.s des droits humains comme des acteurs clés de la promotion de l’État de droit dans le pays.

Le projet a pour objectif de développer l’espace civique et promouvoir le droit à la défense des droits humains pour les défenseur.e.s des droits humains en RDC et dans la Région des Grands Lacs.

Ce projet vise à renforcer les capacités des organisations de défenseur.e.s pour assurer leur protection et leur permettre de travailler collectivement sur le droit de défendre les droits humains en RDC. Le projet cible également les autorités de l’État et les parties prenantes influentes pour qu’elles respectent, protègent et reconnaissent les défenseur.e.s des droits humains comme des acteurs clés de la promotion de l’État de droit.  

CONTEXTE ET OBJECTIFS DU RECRUTEMENT D’UN EXPERT
Le projet met l’accent sur la promotion du droit à défendre les droits humains en vue d’élargir l’espace civique des défenseur.e.s des droits humains. La nécessité d’évaluer l’opérationnalisation de la Déclaration de Marrakech conjointement avec la CNDH à travers toute la RDC est d’une importance capitale. En effet, la Déclaration de Marrakech de 2018 vise à «Élargir l’espace civique et promouvoir et protéger les défenseurs des droits de l’homme, avec un accent particulier sur les femmes et circonscrire le rôle des institutions nationales des droits humains», telle que la CNDH en RDC.  

Le travail de l’expert.e consistera à dresser, conjointement avec la CNDH qui est l’institution nationale des droits humains, un état des lieux de l’opérationnalisation de la Déclaration de Marrakech pour la protection des défenseur.e.s des droits humains en RDC.

OBJECTIFS
Objectif général
Dresser un état des lieux de l’opérationnalisation de la Déclaration de Marrakech sur la protection des défenseur.e.s des droits humains en RDC, en collaboration avec la CNDH.

Spécifiques

• Etablir des contacts avec la CNDH au niveau national et dans les provinces
• Mesurer précisément le niveau de connaissance actuel de la Déclaration de Marrakech au sein de la CNDH et au sein de la communauté des défenseur.e.s des droits humains.
• Identifier les parties prenantes à la protection des défenseur.e.s des droits humains qui sont susceptibles de mettre en œuvre la Déclaration de Marrakech sur la protection des défenseur.e.s des droits humains
• Décrire les aspects de la mise en œuvre de la Déclaration de Marrakech en RDC
• Etablir le rôle de la CNDH dans l’opérationnalisation de ladite Déclaration  
• Etablir le rôle à jouer par les défenseur.e.s des droits humains pour que la Déclaration de Marrakech soit mise en application en RDC
• Collecter des bonnes pratiques existantes sur l’opérationnalisation de la Déclaration de Marrakech dans les pays voisins (eg : Tanzanie, Kenya)
• Elaborer une feuille de route réaliste sur l’opérationnalisation de la Déclaration de Marrakech en RDC.

RÉSULTATS ATTENDUS
Le (la) consultant(e) devra fournir :

• Un questionnaire d’évaluation sur l’opérationnalisation de la Déclaration de Marrakech en RDC 
• Un état des lieux de la compréhension du contenu de la Déclaration de Marrakech sur la protection des défenseur.e.s des droits humains par la CNDH et par les défenseur.e.s des droits humains en RDC
• Un état des lieux des actions de la CNDH et autres parties prenantes sur la mise en œuvre de cette déclaration en RDC
• Des éléments fournis par les défenseur.e.s des droits humains sur la compréhension et la mise en œuvre de la Déclaration de Marrakech en RDC
• Une analyse des difficultés rencontrées et les pistes de solution pour rendre la Déclaration de Marrakech plus opérationnelle en RDC
• Un rapport final décrivant de façon qualitative et quantitative comment améliorer l’opérationnalisation de la Déclaration de Marrakech en RDC.

METHODOLOGIE
Le (la) consultant(e) devra mettre sur pied une méthodologie appropriée pour conduire l’évaluation en vue d’atteindre les objectifs et les résultats attendus. Toutefois, la méthodologie devra être élaborée de telle façon qu’elle puisse permettre aux partenaires de comprendre et exploiter les contenus des lois protégeant les défenseur.e.s des droits humains. Le (la) consultant(e) fournira à PI un plan cohérent et pertinent pour évaluer l’opérationnalisation de cette déclaration pour la protection des défenseur.e.s des droits humains. La méthodologie proposée devra expliciter la manière dont le (la) consultant(e) évaluera l’évolution du niveau de connaissances et d’appropriation du contenu de cette déclaration. Cette méthodologie devra également décrire le travail entrepris conjointement avec la CNDH.

LIVRABLES

• Un rapport narratif détaillé décrivant l’opérationnalisation de la Déclaration de Marrakech (30 pages) en RDC, y compris une feuille de route réaliste pour la mise en œuvre de cette opérationnalisation.
• Un questionnaire
• Une preuve de travail conjoint avec la CNDH
• Une liste des parties prenantes contactées
• Un rapport financier

PI SERA RESPONSABLE DES TÂCHES SUIVANTES :

• Tenir une réunion d’entrée avec le (la) consultant(e),
• Fournir au ou à la consultant(e) des informations spécifiques en rapport avec les partenaires,
• Valider le rapport du ou de la consultant(e).

PROFIL ET QUALIFICATIONS REQUISES :

• Bonne connaissance de la Déclaration de Marrakech
• Bonne connaissance du mandat de la CNDH
• Bonne connaissance du mandat des défenseur.e.s des droits humains et les défis liés à leur travail
• Expérience solide et compétences acquises en matière de recherches participatives, formation et animation
• Expérience en ONG nationales ou internationales de défense des droits humains ;
• Bonne connaissance des concepts de protection, de genre et engagement ferme en faveur de l’égalité des chances ;
• Connaissance des pratiques de gestion axée sur les résultats ;
• Connaissance du contexte général de la RDC
• Excellente capacité rédactionnelle et communicationnelle en français et swahili, 
• Grande capacité d’analyse et une probité morale irréprochable
• Facilité d’interaction avec son auditoire (partenaires),
• Preuve d’honnêteté et d’intégrité ,
• Disponibilité pour voyager sur de longues distances et travailler dans des zones de la RDC au contexte changeant.

CRITERES DE SELECTION
L’offre sera étudiée suivant les critères ci-après :

• Qualité de l’offre technique : pertinence de la méthodologie et approche proposée,
• Qualité de l’offre financière : rationalisme dans les coûts proposés par livrables, adéquation entre le budget et l’offre technique,
• Profil du (de la) consultant(e) sur base des critères détaillés ci-dessus (Curriculum vitae)
• Qualité de la rédaction des différentes offres,
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans le domaine de la recherche avec une ONGI ou 7 ans dans une ONG locale 
• Bonne connaissance de la thématique de la protection des défenseurs.e.s des droits humains,
• Bonne maitrise du français,
• Connaissance des langues locales (Swahili) est un atout majeur
• Disponibilité pour voyager sur toute l’étendue de la RDC.

PROCESSUS DE SOUMISSION DES DOSSIERS :
Une proposition technique détaillée (3 pages), qui doit contenir : Les objectifs pédagogiques définis par le ou la consultant(e), la méthodologie, et l’agenda détaillé de mise en œuvre
Un CV avec les coordonnées de trois références ;
Une offre financière détaillée en USD et EUR reflétant des coûts réels et raisonnables ;
Un plan opérationnel de mise en œuvre.

Les dossiers devront être envoyés aux adresses suivantes :

recruitment.gt@protectioninternational.org
rdc-bntazongwa@protectioninternational.org
Merci d’indiquer en objet du mail “Consultance – Opérationnalisation de la Déclaration de Marrakech”.

Cet appel à la consultance se termine le 12 mai 2023 à 23h59, heure de l’Afrique de l’Est (UTC+1).

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt et nous nous efforcerons d’envoyer autant de feedback que possible. Toutefois, compte tenu du volume élevé de réponses et de nos capacités internes, il se peut que nous ne puissions contacter que les candidats présélectionnés.

Protection International est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. L’organisation ne fait pas de discrimination et applique de manière proactive les principes d’action positive contre la discrimination dans les annonces d’emploi, le recrutement et les autres conditions d’emploi, en empêchant toute discrimination à l’encontre d’un(e) candidat(e) ou d’un(e) employé(e) sur la base de la race, de la couleur, du sexe, de l’origine nationale, de l’âge, de la religion, de la croyance, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre.

Rejoindre Protection International signifie se conformer à notre code de conduite et d’éthique, à notre politique de lutte contre la corruption, à notre politique de sécurité, à notre politique en matière de conflits d’intérêts et à notre politique de protection contre le harcèlement, les abus, l’exploitation et la discrimination.

PI promeut l’égalité des sexes, la diversité et l’inclusion. PI encourage vivement les femmes à postuler pour ce poste.

De plus amples informations sur Protection International sont disponibles sur le site www.protectioninternational.org.

Veuillez noter que PIA ne prélève aucune commission ni aucun autre frais dans le cadre de ses processus de recrutement.