Consultoría para apoyo programático en el área de Empoderamiento Económico

Background

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU Mujeres: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU Mujeres en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

ANTECEDENTES

El empoderamiento económico de las mujeres es uno de los ejes centrales del mandato de ONU Mujeres y una de las piezas clave en el camino hacia el cumplimiento de la agenda 2030.

Crear las condiciones para que las mujeres puedan participar plenamente en todos los sectores y a todos los niveles de la actividad económica resulta fundamental para construir economías fuertes, establecer sociedades más estables, justas, y mejorar la calidad de vida de las mujeres y de las sociedades en general.

En ese sentido, el emprendimiento femenino es una herramienta para impulsar la participación económica de las mujeres, y la generación de nuevas oportunidades de ingreso, y de empleos y para la promoción del desarrollo social, económico, y ambiental de los territorios donde ellas viven.

Como una de las acciones de respuesta al desafío de hacer local la agenda global del desarrollo sostenible, la Oficina regional de ONU Mujeres para América Latina y el Caribe, ha lanzado en 2018 el programa “Mujeres, Economía Local y Territorios” (MELYT), financiado por la Agencia Italiana de Cooperación para el Desarrollo (AICS), para dar asistencia técnica a los países de la región SICA, que han mostrado interés en la territorialización del eje de autonomía económica de las mujeres de la PRIEG/SICA (Política Regional de Igualdad y Equidad de Género del Sistema de Integración Centroamericana).

El Programa MELyT es altamente relevante ya que está respondiendo a brechas históricas para la autonomía económica de las mujeres particularmente en cuanto al acceso de servicios para el desarrollo empresarial, la inclusión financiera y el acceso a mercados, así como a los impactos económicos y sociales de la pandemia del COVID-19, y las causas estructurales que ha generado el desplazamiento interno y la migración irregular en el Norte de Centroamérica. A través de una estrategia multiescalar y el desarrollo de alianzas y sinergias focalizadas, el Programa MELYT ha avanzado en sus dos resultados estratégicos: 1) Impulsar políticas públicas y programas a nivel regional, nacional y territorial para aumentar el acceso de recursos productivos de las mujeres y que, como efecto de estos impulsos, 2) un mayor número de mujeres emprendedoras hagan uso de productos y servicios para el emprendimiento y para el aumento de sus oportunidades económicas.

La segunda fase del Programa “Mujeres, Economía Local y Territorios” (2023-a la fecha) propone capitalizar y ampliar el modelo de intervención de la Primera Fase del Programa MELYT (experiencias, herramientas, metodologías y lecciones aprendidas) para contribuir a las estrategias de recuperación y reactivación económica de los países el Triángulo Norte de Centroamérica, de cara a los impactos socioeconómicos de la pandemia del COVID-19. Para ello buscará consolidar las acciones estratégicas impulsadas durante la primera fase - apoyo a la empresarialidad de las mujeres y canalización de servicios y productos - poniendo un mayor énfasis en promover medidas de bienestar y protección social con énfasis en la prevención de la violencia de género y la gestión justa de la carga de trabajo de cuidado de las mujeres.

Asimismo, Ee empoderamiento económico de las mujeres supone asegurar su ingreso económico y capacidad para gestionar y tomar decisiones sobre los recursos financieros, de titulación y gestionar sus vidas de forma autónoma y libre de violencia. Este concepto, hace eco de las necesidades de las mujeres de la región y las resignifica como la única vía posible para construir y reinventar economías más fuertes e inclusivas, sociedades más pacíficas, estables, justas y democráticas. A este respeto, la oficina de ONU Mujeres en El Salvador está implementando el programa “Ecosistema Financiero Inclusivo-EFI”, que se propone el objetivo de construir un ecosistema financiero que contribuya a reducir las diferencias de género en el acceso al capital y a los mercados, amplia y consolidando los resultados alcanzados en términos de inclusión financiera por el Programa MELYT.

Duties and Responsibilities

Proveer apoyo programático al equipo del área de Empoderamiento Económico

Apoyar y contribuir a la planificación, implementación, monitoreo y evaluación de las actividades previstas en el marco de la segunda fase del Programa “Mujeres, Economía Local y Territorios” (MELYT) del Programa “Ecosistema Financiero Inclusivo” (EFI).
Apoyar la planificación y ejecución del Plan Anual de Trabajo de la Oficina de ONU Mujeres en El Salvador en el área programática de su competencia.
Apoyar la elaboración de Términos de Referencia para la contratación de consultorías necesarias para el desarrollo de las actividades en el área programática de su competencia.
Participar en los procesos de contratación de consultorías individuales y de organizaciones de sociedad civil en la etapa de selección y evaluación, asegurando se cumplan los requisitos exigidos en los TDR y los criterios de elegibilidad así como los valores y principios de ONU Mujeres.
Apoyar la supervisión general del trabajo de los consultores para garantizar la obtención de los resultados esperados.
Proveer apoyo sustantivo, operativo y logístico para la realización de conferencias, talleres, seminarios, y reuniones (entre ellos, el Cuarto Foro de Inclusión Financiera en diciembre 2023).
Mantener una estrecha comunicación con los socios estratégicos, incluyendo gobierno, organizaciones de la sociedad civil, donantes, organizaciones internacionales, agencias de la ONU.
Mantener constante relación y comunicación con los equipos del área de Empoderamiento Económico de las oficinas de ONU Mujeres en Guatemala y Honduras.
Apoyar a las contrapartes brindándoles la orientación necesaria en los procesos programáticos de cara a la implementación del Programa.

Apoyar el monitoreo y evaluación del Plan Anual de Trabajo

Solicitar, recopilar y revisar la información necesaria para el seguimiento y el monitoreo de las actividades de los programas implementados por el área de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres.
Apoyar la elaboración de los reportes de proyectos, revisando y solicitando los ajustes y las correcciones necesarias y contribuir a la elaboración de los informes trimestrales, así como cualquier otro informe requerido.

Contribuir a la estrategia de gestión del conocimiento y de movilización de recursos

Apoyar en la sistematización de los productos de conocimiento elaborados en el marco de los proyectos de Empoderamiento Económico.
Contribuir a la elaboración de una estrategia de gestión de productos de conocimiento en el marco de los proyectos de Empoderamiento Económico.
Apoyar la estrategia de movilización de recursos de la Oficina proporcionando insumos para la elaboración de perfiles de proyectos, resúmenes de proyectos en marcha y apoyar el quipo en la elaboración de nuevas propuestas de proyecto.

Cualquier otra actividad o función que sea requerida según las necesidades del área y que se encuentre en el marco y nivel de responsabilidad del puesto.

PRODUCTOS ESPERADOS Y ACTIVIDADES

N.

Actividad

Producto/ Entregable

1

Informe mensual de actividades detalladas en el punto 3) Descripción de Responsabilidad

Informe mensual de ejecución de las acciones realizadas.

El o la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría en su propio espacio de trabajo, en el cual debe contar con el equipo técnico y la tecnología necesaria para brindar la asistencia solicitada. Durante todo el proceso la persona contratada deberá guardar la confidencialidad sobre todos los aspectos del proceso.

FORMA DE PAGO

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

Doce pagos mensuales

Informe de ejecución de las actividades realizadas.

Al término de cada mes, después de presentar factura/recibo y contra entrega a satisfacción de ONU Mujeres.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

SUPERVISIÓN
La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará al/la consultor/a los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados de la presente consultoría. Así como también, proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs

• Calidad del trabajo

• Cumplimiento de los resultados esperados

• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

DERECHOS INTELECTUALES, PATENTES Y OTROS DERECHOS DE PROPIEDAD

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres al consultor para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el consultor. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado al o la consultora, sujeto al deterioro normal. La persona representante del equipo consultor será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el equipo consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el consultor reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad del consultor/contratista: i) que existían previamente al desempeño del consultor de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el consultor/ contratista pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el consultor/ contratista concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

A solicitud de ONU Mujeres, el consultor/contratista deberá seguir todos los pasos necesarios, legalizar todos los documentos necesarios y generalmente deberá garantizar los derechos de propiedad y transferirlos a ONU Mujeres, de acuerdo con los requisitos de la ley aplicable y del presente contrato. Sujeto a las disposiciones que anteceden, todo mapa, dibujo, fotografía, mosaico, plano, informe, cálculo, recomendación, documento y todo información compilada o recibida por el consultor en virtud del presente contrato será de propiedad de ONU Mujeres y deberá encontrase a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables y deberá ser considerada como confidencial y entregada únicamente a funcionarios autorizados de ONU Mujeres al concluir los trabajos previstos en virtud del presente contrato.

Competencies

Valores fundamentales:

Integridad
Profesionalismo
Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
Responsabilidad;
Solución creativa de problemas;
Comunicación efectiva;
Colaboración inclusiva;
Participación de los interesados;
Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

Optimas capacidades de redacción en español e inglés;
Alta capacidad de trabajo en equipo;
Excelentes capacidades comunicativas;
Compromiso con la temática;
Capacidad de pensamiento innovador;
Valores éticos e integridad profesional;
Correcta elaboración de productos de conocimiento;
Respeto por la diversidad;
Perspectiva de género;

Required Skills and Experience

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios De evaluación (según perfil – requisitos profesionales)

Puntaje

Licenciatura en Derecho, Ciencia Política, Relaciones Internacionales, Derechos Humanos, Estudios del Desarrollo u otras áreas afines.

20

Maestría en Ciencias Políticas, Relaciones Internacionales o dos años de experiencia adicional a la solicitada como requisito.

25

Al menos 2 años de trabajo en el área de asuntos internacionales y/o desarrollo.

25

Experiencia de trabajo con temáticas de Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres y las Niñas.

15

Experiencia en programas y proyectos relacionados con empoderamiento económico.

15

100