Consultor/a para el análisis y sistematización de la implementación del Programa Tu Oportunidad - Second Chance Education

Background

I.Antecedentes

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

El Programa Second Chance Education and Vocational Learning (SCE) busca entregar una solución integral para aquellas mujeres que, por distintas razones, han quedado marginadas de recibir una educación formal. La finalidad del programa es entregar herramientas de formación para la autonomía y empoderamiento económico, y busca desarrollar- a nivel local, nacional y global- un sistema sostenible de empoderamiento de mujeres, que permita derribar las barreras que impiden el desarrollo educacional, el acceso al trabajo y al ejercicio pleno de sus derechos. ONU Mujeres implementará esta iniciativa en 6 países paralelamente: Camerún, Jordania, India, México, Australia y Chile. A través del Programa, las mujeres participantes podrán:

a. Capacitarse para mejorar la empleabilidad

b. Recibir habilidades para emprender y fomentar el emprendimiento

La principal modalidad de ejecución del Programa SCE es un portal de aprendizaje en línea, desarrollado con soluciones contextualizadas a nivel nacional e internacional. A través del portal, el contenido de aprendizaje del Programa SCE será de libre acceso para las participantes, permitiendo conectividad a Internet y también fuera de línea (off-line) pudiendo descargarlos con anterioridad. El e- portal de ONU Mujeres capitalizará y utilizará los materiales educativos de calidad de iniciativas de e- learning exitosas a nivel nacional e internacional, adaptando el contenido a las necesidades de aprendizaje de las usuarias del Programa.

El programa considera una población objetivo de 6.500 mujeres, distribuidas en las zonas norte, centro y sur del país, focalizando su intervención sin ser excluyentes, en la siguiente población:

a. Mujeres socioeconómicamente vulnerables

b. Mujeres jóvenes de 18 a 29 años

c. Mujeres migrantes

d. Mujeres pertenecientes a pueblos originarios

En este contexto, la Oficina de ONU Mujeres Chile busca contratar a un (a) consultor (a) Consultor/a para el análisis de y sistematización de la implementación del Programa Second Chance Education en Chile.

Duties and Responsibilities

II. Objetivo

El objetivo principal de esta consultoría es generar un análisis (en términos de eficiencia, eficacia, efectividad y sostenibilidad) y sistematizar la implementación del programa Second Chance Education en Chile.

Los objetivos específicos son:

Diseño y desarrollo de una sistematización de los resultados obtenidos por las instituciones implementadoras del Programa a nivel nacional.
Diseño y desarrollo de un plan de análisis cualitativo y cuantitativo sobre la implementación del Programa desde agosto 2022 y que de cuanta de los resultados de la nueva metodología aplicada.
Generación de documentos de sistematización orientados a stakeholders que permitan visibilizar los resultados del Programa, obtenidos mediante el proceso de análisis y sistematización de implementación.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Diseño y desarrollo de una sistematización de los resultados obtenidos por las instituciones implementadoras del Programa a nivel nacional.

a.Desarrollo de 2 reportes para los meses de septiembre 2023 y noviembre 2023, de acuerdo al marco lógico a nivel nacional e indicadores de cumplimiento a nivel global. Los reportes deben incorporar las bases de datos de las mujeres participantes y graduadas del programa. La elaboración de los reportes se basa en los informes trimestrales elaborados por las instituciones implementadoras y el registro de actividades del equipo de SCE - ONU Mujeres.

2.Generación de documentos de sistematización orientados a stakeholders que permitan visibilizar los resultados del Programa, obtenidos mediante el proceso de análisis y sistematización de implementación.

a.Desarrollo de 1 historia de impacto con información obtenida de los reportes de monitoreo, en que se muestren aspectos exitosos de la intervención del Programa. Deberá incorporar la experiencia de los instrumentos utilizados

b.Desarrollo de 1 documento de sistematización sobre resultados del trabajo en red con socios estratégicos especialmente en fortalecimiento de habilidades digitales en mujeres y niñas. Revisión de las estrategias para obtenidos del monitoreo en cuanto a actividades estratégicas del Programa para su la sostenibilidad y escalamiento del programa.

c. Documento de 1 documento tipo brief que contenga la sistematización del Programa por área de intervención. El documento debe contener 1. contexto, 2. principales resultados, 3. Impacto, y 4. brechas de financiamiento

3. Análisis de la implementación de la nueva metodología del programa:

a. Analizar la pertinencia de la nueva metodología del programa SCE en Chile, su eficiencia y concreción de metas propuestas, con el propósito de obtener información y analizar el cumplimiento de los resultados para cada uno de los objetivos específicos de la nueva metodología del Programa SCE en cuanto a sus actividades, su eficacia y su eficiencia, para obtener conclusiones que permitan retroalimentar la gestión del programa. Lo anterior con miras al término de ejecución del Programa para generar un documento que permita un escalamiento con evidencia en una potencial siguiente fase. El público objetivo: mujeres que participan en el Programa, instituciones implementadoras y aliados relevantes. En particular, el examen debería proporcionar recomendaciones prácticas para los ajustes necesarios de la estructura y actividades desarrolladas a fin de proporcionar insumos para las conclusiones sobre la ejecución del programa. Específicamente, se espera que él/la consultora:

Mida la eficacia y eficiencia del diseño del programa, sus componentes y las alianzas en cumplir sus objetivos
Evalúe el cumplimiento de los objetivos propuestos por el Programa y el uso eficiente de recursos.
Entregue conclusiones sobre los ajustes realizados y otras propuestas de mejora al diseño y ejecución del Programa con miras un potencial escalamiento con otros donantes.
El Diseño de la revisión (proceso y métodos): La revisión utilizará un enfoque de método mixto, complementando datos cuantitativos y cualitativos. El enfoque también debe promover la inclusión y la participación a través de una perspectiva de igualdad de género y derechos humanos que se centren en la utilización, el empoderamiento o un punto de vista feminista. Se sugieren los siguientes métodos para responder a las preguntas de investigación:

b. Revisión de documentos: Se recomienda que el proceso incorpore un análisis de contexto en profundidad del Programa a partir de una revisión de documentos que también ayude a responder a preguntas pertinentes. Se sugieren los siguientes documentos para su examen: Documento de proyecto SCE/acuerdo de donante, Plan SCE Chile, Marco Lógico SCE, Estrategia de Comunicaciones, Registro de Riesgos, Presupuesto, reportes de monitoreo, documento global signature features.

Entrevistas con actores relevantes. Se recomienda llevar a cabo entrevistas semiestructuradas, con actores claves en el diseño e implementación del Programa.
Grupos focales. Se sugiere el desarrollo de grupos focales con mujeres que participantes del Programa. El debate será facilitado y guiado por una lista de temas/preguntas desarrolladas por la consultora.
Manejo de datos sensibles: la consultora debe detallar un plan sobre cómo garantizar la protección de las personas implicadas en la revisión y el respeto a la confidencialidad.

III. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría. El alcance del alcance del análisis de implementación del programa en base a la nueva metodología que se centrará en las actividades del Programa entre agosto 2022 y diciembre 2023. El alcance geográfico es a nivel nacional, de acuerdo a la metodología online del programa.

IV. Entregables

Actividad

Producto

Fecha

Diseño de planificación para análisis y sistematización del programa

Documento con plan para análisis y sistematización del programa: Documento que contenga la propuesta metodológica cuantitativa y cualitativa de la implementación, junto con carta Gantt con plazos establecidos.

30 Agosto 2023

Desarrollo de 1 historia de impacto con información obtenida de la sistematización del programa, en que se muestren aspectos exitosos de la intervención.

Documento con historia de impacto de intervención exitosa del Programa

30 Agosto 2023

Generación de primer reporte de sistematización de información sobre la implementación del programa en periodo trimestral.

Documento con primer avance en la sistematización de la implementación del Programa, que considere la revisión de documentos relevantes y que incorpore el análisis de las bases de datos de las participantes, graduadas.

30 Septiembre 2023

Generación análisis de implementación de la nueva metodología del programa SCE en Chile, su eficiencia y concreción de metas propuestas

Entrega del primer reporte del análisis de la pertinencia de la nueva metodología del programa SCE en Chile, su eficiencia y concreción de metas propuestas.

30septiembre 2023

Desarrollo documento tipo brief que contenga la sistematización del Programa por área de intervención.

Entrega brief de sistematización por área de intervención, que contenga: contexto, principales resultados, Impacto, brechas de financiamiento

30 Octubre 2023

Generación segundo reporte de sistematización de información sobre la implementación del programa en periodo trimestral.

Entrega de segundo avance en la sistematización de la implementación del Programa, que considere la revisión de documentos relevantes del programa y que incorpore el análisis de las bases de datos de las participantes, graduadas.

30 Noviembre 2023

Generación análisis de implementación de la nueva metodología del programa SCE en Chile, su eficiencia y concreción de metas propuestas

Entrega reporte final del análisis con revisiones incorporadas y un resumen ejecutivo del análisis de los resultados.

30 Noviembre 2023

Sistematización sobre resultados del trabajo en red con socios estratégicos

Entrega reporte sistematización de implementación del programa con socios estratégicos, focalizado en habilidades digitales de mujeres y niñas

15 Diciembre 2023

V. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

7%

2

Producto No.2

7%

3

Producto No.3

17%

4

Producto No.4

13%

5

Producto No.5

17%

6

Producto No.6

13%

7

Producto No.7

13%

8

Producto No.8

13%

TOTAL

100%

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Chile. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora del programa Second Chance Education de ONU Mujeres en Chile. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

VII. Indicadores de rendimiento

Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
Calidad del trabajo
Cumplimiento de los resultados esperados
Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

IX. Entregables

Producto

Fecha

Diseño de planificación para análisis y sistematización del programa

Documento con plan para análisis y sistematización del programa: Documento que contenga la propuesta metodológica cuantitativa y cualitativa de la implementación, junto con carta Gantt con plazos establecidos.

30 Agosto 2023

Desarrollo de 1 historia de impacto con información obtenida de la sistematización del programa, en que se muestren aspectos exitosos de la intervención.

Documento con historia de impacto de intervención exitosa del Programa

30 Agosto 2023

Generación de primer reporte de sistematización de información sobre la implementación del programa en periodo trimestral.

Documento con primer avance en la sistematización de la implementación del Programa, que considere la revisión de documentos relevantes y que incorpore el análisis de las bases de datos de las participantes, graduadas.

30 Septiembre 2023

Generación análisis de implementación de la nueva metodología del programa SCE en Chile, su eficiencia y concreción de metas propuestas

Entrega del primer reporte del análisis de la pertinencia de la nueva metodología del programa SCE en Chile, su eficiencia y concreción de metas propuestas.

30septiembre 2023

Desarrollo documento tipo brief que contenga la sistematización del Programa por área de intervención.

Entrega brief de sistematización por área de intervención, que contenga: contexto, principales resultados, Impacto, brechas de financiamiento

30 Octubre 2023

Generación segundo reporte de sistematización de información sobre la implementación del programa en periodo trimestral.

Entrega de segundo avance en la sistematización de la implementación del Programa, que considere la revisión de documentos relevantes del programa y que incorpore el análisis de las bases de datos de las participantes, graduadas.

30 Noviembre 2023

Generación análisis de implementación de la nueva metodología del programa SCE en Chile, su eficiencia y concreción de metas propuestas

Entrega reporte final del análisis con revisiones incorporadas y un resumen ejecutivo del análisis de los resultados.

30 Noviembre 2023

Sistematización sobre resultados del trabajo en red con socios estratégicos

Entrega reporte sistematización de implementación del programa con socios estratégicos, focalizado en habilidades digitales de mujeres y niñas

15 Diciembre 2023

X. Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final.

Pago

Producto/ Entregable

Condición de pago

1

Producto No.1

7%

2

Producto No.2

7%

3

Producto No.3

17%

4

Producto No.4

13%

5

Producto No.5

17%

6

Producto No.6

13%

7

Producto No.7

13%

8

Producto No.8

13%

TOTAL

100%

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

XI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Chile. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora del programa Second Chance Education de ONU Mujeres en Chile. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis.

XII. Indicadores de rendimiento

Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
Calidad del trabajo
Cumplimiento de los resultados esperados
Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

XIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

Competencies

XIV. Competencias

Valores fundamentales:

Integridad profesional
Profesionalismo
Sensibilidad cultural y diversidad de valores
Respeto por la diversidad

Competencias principales:

Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
Solución creativa de problemas
Comunicación efectiva
Colaboración inclusiva

Competencias funcionales:

Probada capacidad de trabajo en equipo

Required Skills and Experience

XV. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Criterios de evaluación

Puntaje

Licenciatura en economía, sociología y otras relacionadas
Certificación en género

20

Maestría en Economía, Políticas Públicas, Estadísticas, Ciencias Políticas, Desarrollo social, otras áreas relacionadas.

20

Al menos 7 años de experiencia laboral y/o académica en evaluación y monitoreo de proyectos sociales con enfoque de género

20

Al menos 5 años de experiencia en evaluación de programas con enfoque de género.
Experiencia en manejo softwares y metodologías cualitativas y cuantitativas

20

Deseable previa de trabajo en Naciones Unidas

10

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

Documentos a ser presentados para la postulación

UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTES.

Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.