Coordinador/a de Proyecto

Background

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

 ONU Mujeres en El Salvador requiere servicios profesionales para la plaza de Coordinadora de Proyecto el cual contribuye al logro de los resultados de la Nota estratégica

Duties and Responsibilities

1. Supervisar y orientar la gestión de proyectos.

• Coordinar y facilitar el desarrollo, la ejecución y el seguimiento del plan de trabajo anual del programa nacional, incluidos el presupuesto y el marco de resultados;
• Coordinar la ejecución de las actividades cotidianas del proyecto para garantizar el logro de resultados.
• Supervisar el cumplimiento y calidad de los servicios de asistencia técnica y consultorías especializadas que se contraten para la implementación del proyecto.
• Supervisar el uso eficaz de los recursos  financieros y programáticos y el cumplimiento de las normas, políticas y procedimientos de ONU Mujeres, así como de los requisitos de los donantes y los fondos;
• Facilitar la preparación de auditorías y la aplicación de sus recomendaciones.

2. Proporcionar apoyo técnico sustantivo para la gestión de recursos humanos y financieros

• Ingresar el Proyecto a Quantum y dar cumplimiento y monitoreo a la implementación del presupuesto y sus revisiones de acuerdos a los lineamientos de ONU Mujeres.
• Coordinar, proporcionar y dar seguimiento a la implementación de los planes de trabajo en consonancia con los recursos financieros disponibles del proyecto con base en las regulaciones y los lineamientos operativos de ONU Mujeres;
• Facilitar la coordinación de las ofertas de propuestas para la contratación de servicios de asistencia técnica, incluyendo la organización de los comités técnicos de revisión y evaluaciones correspondientes.
• Supervisar al equipo técnico del Proyecto y realizar cualquier otra gestión administrativa o técnica requerida para el cumplimiento en tiempo y forma del Plan de Trabajo aprobado.

3. Proporcionar apoyo técnico y desarrollo de capacidades a los socios y contrapartes.

• Brindar apoyo técnico al proyecto y a los equipos de trabajo para el desarrollo de las temáticas de interés del Proyecto.
• Facilitar y mantener relaciones de cooperación, comunicación y trabajo conjunto con donante, socios y contrapartes para la implementación de las estrategias del proyecto;
• Coordinar oportunidades e iniciativas de desarrollo de capacidades de instituciones y mecanismos clave;
• Brindar a los socios y Gobiernos Municipales asistencia, capacitación e iniciativas de desarrollo de capacidades según sea necesario.
• Identificar oportunidades para desarrollo de capacidades de los socios y facilitar el apoyo técnico/programático y la capacitación a los socios, según se requiera.
• Mantener relaciones con socios nacionales para apoyar la implementación y expansión del Programa;

4.   Proporcionar insumos técnicos para el monitoreo y presentación de informes del Programa

• Monitorear el avance de la implementación de actividades y de las finanzas usando herramientas de gestión basada en resultados;
• Preparar informes sobre misiones de monitoreo, resultados de Programa y productos;
• Proporcionar información periódica sobre avances y requerimientos programáticos y administrativos de los proyectos;
• Identificar los riesgos que podrían afectar el logro de los impactos previstos y de las propuestas de implementación, así como la definición y aplicación de estrategias de mitigación correspondientes.
• Preparar y/o revisar los contenidos de informes de acuerdo con los requerimientos de los donantes, publicaciones y otros materiales escritos o audiovisuales para asegurar la calidad de los productos finales.

5.   Proporcionar insumos sustantivos para la gestión de conocimiento

• Formular, revisar los documentos de relacionados con el proyecto, estudios, publicaciones, estrategias relacionadas con comunidades y espacios urbanos seguros para las mujeres.
• Facilitar el desarrollo de una estrategia de proyecto para la gestión de conocimiento, publicación de documentos y sistematización de lecciones aprendidas y buenas prácticas.
• Facilitar y dar seguimiento a la estrategia de comunicaciones del proyecto.

6.   Proporcionar insumos sustantivos a las estrategias de creación de asociaciones y movilización de recursos

• Identificar oportunidades y proporcionar insumos técnicos sustantivos para la preparación de nuevas propuestas que contribuyan a la estrategia de movilización de recursos del país.
• Preparar documentación relevante tal como resúmenes de proyecto, ponencias, notas de instrucciones e información, discursos y perfiles de donantes;
• Participar en reuniones con donantes y eventos de información pública, en representación de la Oficina.

7.     Proporcionar insumos sustantivos para la coordinación interinstitucional y de país

• Proporcionar aportes sustantivos a los informes de progreso sobre las experiencias del proyecto de ONU Mujeres en apoyo del rol de coordinación interinstitucional de ONU Mujeres;
• Informar a la Oficina Regional de oportunidades de programación conjunta y participar en el desarrollo de programas conjuntos de la ONU, según sea necesario.

Indicadores clave de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs

• Calidad del trabajo

• Cumplimiento de los resultados esperados

• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil)

Competencies

Valores fundamentales:

Integridad

Profesionalismo

Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias fundamentales:

Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;

Responsabilidad;

Solución creativa de problemas;

Comunicación efectiva;

Colaboración inclusiva;

Participación de los interesados;

Predicar con el ejemplo.

Competencias Funcionales: 

Optimas capacidades de redacción en español e inglés;

Alta capacidad de trabajo en equipo;

Excelentes capacidades comunicativas;

Compromiso con la temática;

Capacidad de pensamiento innovador;

Valores éticos e integridad profesional;

Correcta elaboración de productos de conocimiento;

Respeto por la diversidad;

Perspectiva de género;

Required Skills and Experience

Educación y certificación:

• Máster en administración de proyectos, desarrollo local o temas relacionados. 

Experiencia:

• Experiencia mínima de 10 años de trabajo con responsabilidad en la coordinación, implementación y gestión de programas/proyectos para la prevención y atención a la igualdad de género. 
• Experiencia en el desarrollo, gestión, administración, monitoreo y evaluación de programas y proyectos, reportes a donantes, gestión de recursos humanos y financieros. 
• Experiencia en coordinación y enlaces con agencias gubernamentales y/o donantes.
• Experiencia deseable de trabajo en Agencias del Sistema de Naciones Unidas y/o Agencias de Cooperación para el Desarrollo. 

Conocimientos:

• Conocimiento del marco de derechos humanos, en especial de los derechos humanos de las mujeres.
• Conocimiento sobre instrumentos nacionales e internacionales sobre los derechos humanos de las mujeres.

Lenguaje requerido:

• Dominio escrito y hablado de idioma inglés.  Deseable dominio intermedio. 

Adicionales:

• Manejo avanzado de los paquetes de software Microsoft Office (Word, Excel y Power Point).
• Disponibilidad a tiempo completo durante el periodo de contrato con presencia física en oficinas

Documentos a ser presentados para la postulación:

1. Carta de Interés
2. Identificación personal (cédula o pasaporte) 
3. Certificaciones Académicas
4. UN Women Personal History Form (P11) firmado, que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc 

NOTAS IMPORTANTES.  

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files  

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente.   
• Las aplicaciones recibidas incompletas o posterior a fecha de cierre, no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).  
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.   
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato. 

• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje. 
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local. 

Diversidad e inclusión 

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.   

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.  

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.  

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.   

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.