Consultoría para el área de WEE

Background

1. Contexto organizacional  

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.  

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:  

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres 

• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;  

• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria 

• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;  

• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;  

• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;  

• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y  

• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. 

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.  

2. Antecedentes  

De acuerdo con datos de la OIT, en promedio 90% de los puestos de trabajo en el mundo se encuentran en el sector privado. Esto representa un enorme potencial para implementar acciones transformadoras en el mundo del trabajo para la gestión del talento y la responsabilidad social a favor de las mujeres, lo que beneficiará a la sociedad en su conjunto. Reducir la desigualdad de género y mejorar la condición de las mujeres contribuye a mayores tasas de crecimiento empresarial y económico, y a una mayor estabilidad macroeconómica; por lo tanto, promover un cambio transformador y continuo en esta área no es solo un asunto de derechos humanos y de justicia, sino también una decisión pública y empresarial eficiente, que impulsa y contribuye con el desarrollo económico nacional (ONU Mujeres, 2017).  

Uruguay ha dado pasos normativos importantes para reforzar la agenda de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres (GEWE, por sus siglas en inglés). Por ejemplo, el país ha ratificado convenios sobre normas laborales internacionales de la OIT tales como el Convenio sobre Igualdad de Remuneración de la OIT (Convenio 100 de 1951), el Convenio sobre Discriminación (Convenio 111 de 1958), el Convenio sobre la protección de la maternidad (Convenio 183 del 2000) y el Convenio sobre la violencia y el acoso en el lugar de trabajo (Convenio 190 de 2019).  

No obstante, las brechas persisten. En 2021 Uruguay se destacó en la región por su repunte económico tras la pandemia de Covid-19: la tasa de ocupación promedio fue de 61% en octubre y la tasa de desempleo fue de 8% (ECH, 2021). Sin embargo, los datos desagregados por sexo muestran brechas de género persistentes: la tasa de empleo promedio para los hombres fue del 64,1 % y del 50,2 % para las mujeres, y la tasa de desempleo fue del 6,9 % para los hombres y del 9,2 % para las mujeres. Las cifras confirman la necesidad de seguir trabajando para avanzar hacia una distribución equilibrada de la carga de trabajo no remunerado en el hogar, mayor acceso y estabilidad de las mujeres en el mercado laboral, igual salario para igual trabajo, representación de las mujeres en las ocupaciones mejor pagas, mayor participación en sectores estratégicos para el desarrollo sostenible (como las áreas de STEM, TICs, energías renovables, economía verde y circular, ciudades y movilidad sostenible) y en cargos de liderazgo; así como también mayor participación femenina en los emprendimientos.  

En dicho marco, impulsar una mayor y justa participación de las mujeres en la economía sostenible y energías renovables, apoyar a las empresas y al sistema financiero para incorporar la perspectiva de género en toda su gestión corporativa, impulsar el sector emprendedor, articular con organizaciones de mujeres empresarias, ejecutivas y emprendedoras, así como impulsar el financiamiento innovador es clave para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. 

Duties and Responsibilities

3. Objetivo   

El objetivo principal de esta consultoría es liderar e implementar las actividades del área de empoderamiento económico en ONU Mujeres Uruguay, con foco en economía verde y circular.  

Los objetivos específicos son: 

1. Apoyar a la directora de programas de ONU Mujeres Uruguay en la implementación de los proyectos de empoderamiento económico de las mujeres, con foco en economía verde y circular, adaptación y mitigación para el desarrollo sostenible; 
2. Elaborar reportes de avance de implementación de resultados, actividades y presupuesto y mantener actualizada la información en el sistema de ONU Mujeres; 
3. Participar en reuniones de articulación y construcción de alianzas con diferentes contrapartes como empresas, organizaciones de mujeres, contrapartes nacionales, donantes y otras agencias del Sistema de Naciones Unidas; 
4. Impulsar acciones de comunicación y sensibilización sobre la importancia de la perspectiva de género y el empoderamiento económico de las mujeres dentro del área de trabajo destacada en el punto 1; 
5. Apoyar la implementación de asistencias técnicas para la incorporación de la perspectiva de género en empresas de diferentes sectores claves para el desarrollo sostenible; 
6. Impulsar el desarrollo de estudios y productos del conocimiento sobre diferentes temáticas vinculadas con el área de trabajo; 
7. Dar apoyo a la oficina en cualquier otra área necesaria para la implementación de las actividades de ONU Mujeres en los temas de empoderamiento económico.   

4. Alcance de los objetivos 

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para cumplir con los objetivos específicos descriptos anteriormente.  

5. Entregables 

6. Forma de pago 

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés   COP para procesar el pago final. 

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.  

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato. 

7.Supervisión y evaluación de desempeño 

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Uruguay. La supervisión de esta consultoría será realizada por la directora de programas de ONU Mujeres Uruguay. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.    

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario. 

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.  

En el contexto actual de la crisis debido al COVID-19, no se prevé viajes para esta consultoría, sino trabajo remoto y virtual. Esto puede cambiar pasada la situación actual de crisis. 

8. Indicadores de rendimiento 

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs  

• Calidad del trabajo 

• Cumplimiento de los resultados esperados 

• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a) 

9. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad  

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo. 

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. 

Competencies

10. Competencias  

Valores fundamentales: 

• Integridad profesional 

• Profesionalismo 

• Respeto por la diversidad 

Competencias principales: 

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género 

• Proactividad 

• Comunicación efectiva 

Required Skills and Experience

11. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación 

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación: 

Criterios de evaluación  

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).  

12. Documentos a ser presentados para la postulación 

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc

2. Identificación personal (cédula o pasaporte)  

NOTAS IMPORTANTES.  

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.  

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente.   

• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.   

• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).  

• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.   

• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato. 

• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje. 

• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local. 

Diversidad e inclusión 

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.   

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.  

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.  

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.   

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.