Lideresa Centro Originarias

1.Background

2. Descripción de la Oficina/ Programa / Proyecto

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas, por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo.

El programa ORIGINARIAS para el empoderamiento de las mujeres indígenas en el Norte de Chile, busca contribuir al empoderamiento y participación económica y social de las mujeres indígenas y consolidar sus avances tangibles en participación y representación equitativa, lo que conlleva una mayor autonomía y una mejor calidad de vida para las comunidades objetivo, reconociendo su rol indispensable para un desarrollo más sostenible de la sociedad y los territorios. 

El Programa Originarias se ha implementado desde entonces en tres fases. La primera fase tuvo como objetivo caracterizar la situación socioeconómica de las mujeres indígenas e investigar, de manera participativa, las barreras que existen para su empoderamiento económico. Entre ellas, una de las restricciones más significativas dice relación con el acceso a oportunidades de capacitación que satisfagan sus necesidades y a la vez, se adapten a sus realidades. A partir de los resultados obtenidos, la segunda fase se focalizó en contribuir al fortalecimiento de capacidades, creando un Centro que promueve la participación de las mujeres en todos los ámbitos de su desarrollo.

La tercera fase tuvo como propósito dar continuidad a los logros y fortalezas que el Programa y sus participantes han alcanzado y, por otro, escalar sus resultados, incorporando nuevos enfoques y tecnologías para la gestión, formación y comercialización, que contribuyan a la sostenibilidad del Programa, ampliando la cobertura a otros territorios y el acceso a oportunidades a más mujeres indígenas.

La cuarta fase se ha estructurado en un modelo concéntrico de esferas de acción, que pone en el centro de los esfuerzos de transformación a las mujeres indígenas y el fortalecimiento de sus capacidades, que se extiende con líneas de acción que inciden en sus entornos familiares y locales y que profundiza la construcción de redes público y privadas para otorgar sustentabilidad al Centro Originarias, mecanismo fundamental para el empoderamiento económico y social de las mujeres indígenas.

3. Objetivo general del puesto 

La Lideresa del Centro Originarias será responsable de implementar estrategias que garanticen el funcionamiento y sostenibilidad del Centro Originarias según los objetivos estratégicos definidos para la Fase 4 del Programa. En ese sentido será responsable de a) Incrementar la participación de mujeres indígenas en el Centro con el fin de fortalecer sus liderazgos, negocios y proyectos, además de construir redes de colaboración e integración económica y social; b) Liderar procesos de construcción de alianzas que contribuyan a la generación de condiciones propicias en los entornos familiares y territoriales de las participantes; c) Supervisar la implementación del modelo de negocios y sustentabilidad del Centro Originarias.

Bajo la supervisión general de la Jefa de Oficina de ONU Mujeres en Chile, el puesto reporta directamente a la Gerente del Programa Originarias. 

4. Funciones y resultados esperados

La lideresa del Centro Originarias será responsable de garantizar su funcionamiento y sostenibilidad en conformidad con los objetivos y lineamientos estratégicos establecidos en el documento de proyecto aprobado por ONU Mujeres. En este marco, se considera el cumplimiento de las siguientes funciones. 

a)  Asegurar que la operación del Centro Originarias cumpla con los estándares de enfoque de derechos, perspectiva de género, interculturalidad, seguridad y sostenibilidad de ONU Mujeres.

b) Dirigir el equipo de personas que trabaja en el Centro Originarias y coordinar el trabajo colaborativo con instituciones aliadas. 

c) Conducir las relaciones estratégicas con las autoridades y actores a nivel local y regional.

e) Supervisar la implementación de las áreas programáticas de fortalecimiento de capacidades.

f) Supervisar la implementación del modelo de negocios del Centro.

g) Gestionar una red de trabajo y alianzas estratégicas para favorecer la sinergia con programas y recursos en el territorio. 

i) Implementar el plan de comunicaciones y relaciones públicas asociado al Centro Originarias.

j) Generar y reportar los indicadores de proceso y resultado de la Operación del Centro.

5. Competencias requeridas y deseadas para el puesto

Habilidades y competencias técnicas

-  Conocimiento y experiencia en dirección de organizaciones, programas o proyectos, públicos o privados.

- Conocimiento y experiencia en procesos de planificación y monitoreo de gestión institucional o de programas.

- Conocimiento y comprensión del enfoque de derechos, perspectiva de género e interculturalidad.

- Experiencia en procesos de empoderamiento económico y social de mujeres indígenas.

- Habilidad para la creación de alianzas y redes con instituciones/organizaciones públicas y privadas.

- Manejo a nivel de usuario de softwares y/o plataformas de gestión, capacitación y comercialización.

Otras habilidades y competencias de interés

-Demostrar interés en el trabajo de Naciones Unidas, el PNUD y ONU Mujeres.

- Compartir la visión, misión y las metas estratégicas de ONU Mujeres.

- Compartir los principios, propósito y focos estratégicos del Programa Originarias.

- Tratar a toda la gente en modo justo y respetuoso.

- Conocer sobre la realidad de Chile, particularmente sobre las desigualdades de género e interseccionalidad.

- Demostrar fuertes habilidades de comunicación oral y escrita.

- Demostrar empatía y flexibilidad.  

Será altamente valorada la postulación de mujeres con identificación con algún pueblo originario, lo que ha de señalar en su carta de motivación. 

6. Formación Académica y Experiencia requerida

Formación académica

Grado académico de licenciatura en ciencias sociales, humanidades o ingeniería; o como alternativa, un título técnico en áreas afines.

Experiencia profesional

Mínimo de 3 años de experiencia relevante si cuenta con grado académico de licenciatura o 6 años de experiencia relevante en caso de contar título técnico.

Se entenderá por experiencia relevante la experiencia laboral en la dirección de organizaciones, programas, instituciones o proyectos. 

Asimismo, se requiere de un mínimo de 3 años de experiencia en:

- Gestión de programas/proyectos con perspectiva de género e interculturalidad.

- Gestión de talento, coordinación de equipos de trabajo. 

- Gestión de presupuestos.   

- Construcción de alianzas y relacionamiento estratégico con autoridades.

Idiomas

Español fluido.

Otros requisitos

Manejo a nivel de usuario de softwares y plataformas de gestión, capacitación y comercialización.

7. Viajes

Se prevén viajes nacionales y/o internacionales para este puesto.