Técnica/o Empoderamiento Económico

1.Contexto

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres.
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas.
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres.
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres.
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales.
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

2.Antecedentes

El plan estratégico de la agencia incluye entre sus líneas prioritarias el empoderamiento económico de las mujeres como un elemento clave que contribuye directamente a la igualdad de género, la erradicación de la pobreza y el crecimiento económico inclusivo.

En este contexto, la Oficina de ONU Mujeres en Ecuador se encuentra implementando su nota estratégica correspondiente al período 2023-2026; para esta implementación la oficina ha firmado acuerdos y planes de trabajo con contrapartes del gobierno nacional y organizaciones no gubernamentales, que se encuentran en diversos momentos de su ejecución y evaluación.

Con la finalidad de poder cumplir con estas tareas y como parte de los procesos de planificación del año 2024 ONU Mujeres Ecuador requiere de apoyo específico para el acompañamiento y seguimiento a la implementación de sus actividades de país en las áreas mencionadas.

3.Objetivos

Apoyar el trabajo del Área de Empoderamiento Económico de ONU Mujeres, a través del seguimiento a diversas actividades programáticas y la generación de insumos técnicos que se desarrollen en el marco de la planificación anual del área.

4.Funciones y Responsabilidades

Bajo la dirección y supervisión de la Especialista de programa de Empoderamiento económico, la/el técnica/o de empoderamiento económico tendrá a su cargo las siguientes actividades:

• Desarrollo de términos de referencia y planes de trabajo de las actividades de asistencia técnica y apoyo a las contrapartes de ONU Mujeres en el área de Empoderamiento económico y cambio climático.
• Acompañamiento, reuniones de trabajo y seguimiento de actividades de ONU Mujeres en el área de empoderamiento económico.
• Desarrollo de datos, informes, notas técnicas y conceptuales relativas al área de empoderamiento económico, de acuerdo con requerimientos y prioridades del plan de trabajo y movilización de recursos del área.
• Organización, acompañamiento y sistematización de reuniones y talleres con organizaciones de mujeres para el fortalecimiento organizativo y agendas políticas.
• Apoyar en la redacción de insumos para informes sobre actividades, productos y resultados del área de empoderamiento económico y cambio climático
• Apoyar en el monitoreo y seguimiento de las actividades del área de empoderamiento económico y cambio climático
• Participar, cuando se requiera, en reuniones interagenciales, instituciones públicas y organizaciones, en apoyo a la agenda de incidencia en derechos económicos de la oficina de ONU Mujeres.

5.Supervisión

La Técnica de empoderamiento económico estará bajo la supervisión de la Especialista de programa responsable del área de empoderamiento económico de ONU Mujeres en Ecuador.

6.Valores de la Organización / Principios Rectores

• Integridad

Demostrar la consistencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, de acuerdo con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.

• Profesionalismo:

Demostrar competencia profesional y experiencia en el conocimiento de sus áreas sustantivas de trabajo.

• Sensibilidad cultural y diversidad de valores:

Demostrar reconocimiento de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal;

Demuestra perspectiva internacional, aprecio por la diferencia en valores y aprendizaje de la diversidad cultural.

7.Competencias de la Organización:

Ética y valores:

• Demostrar y salvaguardad la ética e integridad.

Conocimiento organizacional:

• Asumir el auto desarrollo y toma de iniciativas.

Trabajo en equipo:

• Demostrar habilidad para trabajar en un ambiente multicultural, multiétnico, y mantiene relaciones eficaces con personas de diferentes nacionalidades y antecedentes culturales.

Comunica y comparte información:

• Facilitar y fomentar una comunicación abierta y esforzarse por tener una comunicación eficaz.

Autogestión e inteligencia emocional:

• Mantenerse tranquilo y positivo aún en momentos difíciles, manejar situaciones tensas con diplomacia y tacto, y tener un comportamiento consistente hacia los demás.

Manejo de conflictos:

• Asumir los conflictos y abordarlos proactivamente reconociendo las diferentes sensibilidades y puntos de vista y dirigiendo la energía hacia soluciones aceptables de mutuo acuerdo.

Aprendizaje continuo y conocimiento compartido:

• Fomentar el aprendizaje y compartir el conocimiento.

Toma de decisión adecuada y transparente:

• Demostrar la toma de decisión con conocimiento y transparencia.

Competencias funcionales:

• Aptitudes interpersonales; sensibilidad cultural y social; capacidad de trabajar de manera inclusiva y colaborativa con una variedad de interesados, incluyendo miembros de la comunidad de base, organizaciones religiosas y juveniles, y autoridades en distintos niveles.
• Motivación por iniciativa propia, capacidad de trabajar con mínima supervisión; capacidad de trabajar con plazos ajustados; capacidad de organización y planificación;
• Capacidad de trabajar y adaptarse de manera profesional y efectiva en un ambiente desafiante; capacidad de trabajar efectivamente en un equipo multicultural de personal nacional e internacional;
• Habilidades de formulación, implementación, seguimiento y evaluación de programas y política pública
• Capacidad de análisis y producción de documentos para apoyar la gestión para la toma de decisiones estratégicas
• Conocimiento de los sistemas de gestión de programas de Naciones Unidas

8.Perfil Requerido

Se considerarán únicamente las aplicaciones de personas con nacionalidad ecuatoriana o con permiso vigente para trabajar en Ecuador (visa de trabajo para residir y trabajar en Ecuador durante el periodo de contrato).

Formación profesional

• Título de tercer nivel en Economía
• Estudios post universitarios sobre género y economía y/o género y cambio climático

Experiencia

• Experiencia de 3 años en programas y/o proyectos relacionados con economía, derechos económicos y mujeres
• Experiencia (al menos 3 verificables) en capacitación sobre temas de política pública, política económica, y derechos económicos de las mujeres
• Investigaciones/productos de conocimiento (al menos 3 demostrables en los últimos 5 años) que hayan utilizado métodos cuantitativos, manejo de datos y estadísticas, en relación con mujeres, derechos económicos y/o cambio climático en Ecuador
• Se valorará experiencia de trabajo en el sistema de Naciones Unidas.

Conocimiento

• Idiomas: Manejo fluido de español hablado y escrito; inglés hablado y escrito, nivel intermedio.
• Conocimiento en manejo de datos, metodología cuantitativa y cualitativa de investigación

9.Duración de la asignación

La contratación tendrá una duración 12 meses con posibilidad de extensión previa a una evaluación desempeño y disponibilidad de fondos.

10.Forma de pago

El valor de los honorarios se estipulará de acuerdo con la hoja de vida y experiencia del/la candidato/a según escala salarial vigente, y se pagará previa presentación de factura y evidencia del pago de la afiliación voluntaria al IESS.

El contrato de Servicios (SC) con la persona seleccionada será suscrito por ONU Mujeres. Este tipo de contrato incluye un seguro personal de salud y vida.

El titular será responsable de las obligaciones tributarias que el contrato genere y, del pago de afiliación voluntaria al IESS (con fines de jubilación). ONU Mujeres no es agente de retención de impuestos.

11.Indicadores de desempeño en base a los cuales se realizará la evaluación1 de los resultados

El/ la funcionario/a deberá entregar su plan de trabajo en el transcurso del primer mes de labores, el mismo que servirá de base para la evaluación de su desempeño y resultados.

12.Viajes oficiales

ONU Mujeres cubrirá los gastos de viaje de acuerdo con las normas y procedimientos institucionales, así como a los recursos presupuestarios disponibles, previa la presentación y aprobación de un plan de misiones trimestral.

13.Aspectos logísticos

El lugar de trabajo será en la ciudad de Quito, en las oficinas de ONU Mujeres.

ONU Mujeres garantizará la provisión de equipos y materiales para que el/la funcionario/a desarrolle sus actividades.

14.Requisitos para aplicación

Se considerarán únicamente las aplicaciones de personas con nacionalidad ecuatoriana o con permiso vigente para trabajar en Ecuador (visa de trabajo para residir y trabajar en Ecuador durante el periodo de contrato). Este documento debe incluirse en la aplicación, en caso de no estar el documento escaneado incluido en la aplicación, la misma será RECHAZADA.

1 *La evaluación de desempeño se realizará 2 meses antes de la finalización del contrato de servicios y servirá como insumo para la renovación del contrato (de ser el caso)

Los (as) interesados (as) deben llenar su aplicación en línea a más tardar el 02 de enero de 2024.

La aplicación consiste en: (guardar los siguientes documentos en un solo archivo en formato PDF para subirlo en la plataforma)

• Carta de presentación en la que el/la candidato/a indica su interés, competencias y motivaciones para el cargo al que postula. (máximo una página tipo carta, tamaño de texto 12).
• Formulario de Antecedentes Personales P11. Completar el formulario, ingresando toda la información en los campos registrados y enviar firmado. El formulario P11 lo puede encontrar en el siguiente link:

http://www.unwomen.org/en/about-us/employment

• Copia de cédula de identidad
• Copia de visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación, indispensable para extranjeros.

En caso de que no se encuentren estos documentos (Carta, Formulario P11, cédula de identidad y para extranjeros la copia de la visa de trabajo) la aplicación será RECHAZADA.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.