Analista de Coordinación

El PNUD es la red mundial de las Naciones Unidas para el desarrollo que promueve el cambio y conecta a los países con los conocimientos, la experiencia y los recursos necesarios para ayudar a los pueblos a forjar una vida mejor. Presente en 166 países, en donde vive el 90 por ciento de los habitantes más pobres del mundo, el PNUD trabaja con ellos para ayudarlos a encontrar sus propias soluciones a los retos mundiales y nacionales del desarrollo. Además, el PNUD ayuda a los países en desarrollo a atraer y utilizar la asistencia financiera eficientemente. En todas sus actividades promueve la protección de los derechos humanos y la realización del potencial de la mujer. El PNUD opera en Chile como agente de desarrollo desde 1965 y a través de un Memorando de Entendimiento, entrega apoyo a los procesos administrativos de ONU Mujeres.

Por su parte, la entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes. 

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a: 

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres.
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional.
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria.
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos.
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños.
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género.
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral. 

El Plan Estratégico para 2022-2025 guía a ONU-Mujeres en la implementación de su triple mandato, que abarca actividades de apoyo normativo, coordinación del sistema de las Naciones Unidas y operacionales, para movilizar una acción urgente y sostenida con miras a lograr la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y apoyar la consecución de la Agenda 2030.

ONU Mujeres en Chile desarrolla iniciativas en materia de derechos y empoderamiento económico de las mujeres, erradicación de todas las formas de violencia de género y promoción de la no discriminación contra las mujeres en la educación, en las tareas de cuidado y protección social entre otras políticas con enfoque de género, en el marco de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

ONU Mujeres en Chile cuenta con una línea de trabajo de asistencia técnica relacionada con las 12 esferas de la Plataforma de Acción de Beijing, dirigida a los organismos     de gobierno, sector público y la sociedad civil. Adicionalmente, apoya la transversalización del Género al interior del Sistema de las Naciones Unida en el país, a través del mandato de coordinación.

En Chile, ONU Mujeres, ejecuta este mandato a través de la realización de iniciativas conjuntas con una o más de las 19 agencias, Fondos y programas con presencia en el país.  También a través de la ejecución de programas conjuntos y la participación en distintos grupos de trabajo interagenciales de carácter político, técnico y operacionales en respuesta a la agenda del Sistema de las Naciones Unidas en Chile, así como también para asegurar el enfoque de género en el Marco de Cooperación para el Desarrollo. 

Sobre el último punto, el Sistema de las Naciones Unidas en Chile firmó con el gobierno el Marco de Cooperación para el Desarrollo 2023-2026.  Este marco de Cooperación incluye de manera transversal el enfoque de género, así como también áreas específicas que requieren un especial foco de género, tales como los cuidados y el empleo y la migración.  Adicionalmente, de manera inédita incluye un Pilar Estratégico sobre Igualdad de género que define dos efectos que buscan apoyar a Chile en consolidar los avances hacia un Estado responsable con la igualdad de género; una sociedad inclusiva, libre de violencias y discriminación contra las mujeres y las diversidades, incluso en contextos de emergencias, crisis y desastres. 

Los efectos centran su planteamiento en los postulados de la Agenda 2030, la Plataforma de Acción de Beijing y el Consenso de Montevideo, de tomar medidas radicales y positivas para compensar las desigualdades estructurales y emergentes que afectan numerosas áreas de la vida de las mujeres en su ciclo de vida y diversidad, catalizando la acción y traduciendo los compromisos internacionales en resultados concretos para construir un mundo más justo, próspero, igualitario y sostenible. Plantea los siguientes productos:

• El Estado de Chile, guiado por los principios de igualdad de género y no discriminación, transversaliza el enfoque de género en todo el ciclo de formulación, implementación, seguimiento y evaluación de marcos normativos, políticas públicas, programas, servicios y presupuestos, acorde al marco internacional de derechos humanos, sin dejar a nadie atrás.
• El Estado de Chile adopta marcos internacionales, diseña, fortalece e implementa marcos normativos nacionales, políticas públicas y programas, que incluyan la participación de la sociedad civil, para avanzar hacia una vida libre de violencia basada en género, en particular contra las mujeres, niñas, niños, adolescentes y personas LGTBIQ+; a través de enfoques integrales centrados en la prevención, atención, denuncia y protección de las víctimas, incluyendo el abordaje de violencias de género en situaciones de emergencias, crisis y desastres.

El pilar de Igualdad de Género implica un gran desafío institucional para cumplir con la tarea de apoyar la implementación del plan de trabajo de manera coordinada con el gobierno y otros actores, así como también con las distintas agencias del sistema y la coordinación residente.  Además, Naciones Unidas ha asumido distintos desafíos internos para transversalizar el enfoque de género en sus definiciones y operaciones, en las cuales ONU Mujeres también tiene tareas de Coordinación. 

Finalmente, ONU Mujeres en Chile se encuentra en una etapa de consolidación en el país que implica la elaboración de un plan estratégico 2023-2026 alineado con el Plan estratégico de ONU Mujeres 2022-2025 y el marco de cooperación 2023-206.  En ese sentido, es indispensable reforzar el equipo país en el desarrollo de este mandato institucional de coordinación.

A) Coordinación inter-agencial para la transversalización de la perspectiva de género.

• Colaborar con el seguimiento e implementación del Plan de trabajo del Marcos de Cooperación 2023-2026.
• Mantener reuniones con los puntos focales a cargo de la implementación del Marco de Cooperación.
• Acompañar y asesorar a las Agencias, Fondos y programas en la organización de actividades de difusión del Marco de Cooperación 2023-2026, priorizando contrapartes estratégicas para la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas.
• Elaborar los documentos requeridos para la transversalización del enfoque de género e informes conjuntos.
• Participar en distintos grupos interagenciales.

B) Apoyo a la gestión de la Oficina de ONU Mujeres en Chile.

• Apoyar el trabajo de la oficina país de ONU Mujeres en el marco del UNCT (United Nations Country Team).
• Colaborar, en representación de ONU Mujeres, en la redacción del informe narrativo del Sistema de Naciones Unidas y otros documentos relativos en el marco del UNCT.
• Apoyar el relacionamiento de la Oficina con otras agencias, fondos y programas del Sistema de Naciones Unidas.
• Facilitar insumos y/o soportes requeridos por la gestión de la Oficina.

C) Coordinación interna de la planificación de ONU Mujeres en respuesta a la Nota Estratégica 2023 – 2026.

• Facilitar la coordinación entre distintas áreas de trabajo de la oficina País.
• Colaborar con la planificación, monitoreo y evaluación de la Nota Estratégica 2023 – 2026.
• Colaborar el relacionamiento con contrapartes gubernamentales y otros.
• Realizar capacitaciones, talleres en representación de ONU Mujeres.
• Representar a ONU Mujeres en reuniones externas.

Los resultados esperados de esta posición son:

• Seguimiento al Plan de trabajo del marco de Cooperación 2023 – 2026, en especial el Pilar 4 de Igualdad de género implementado.
• Generación de insumos para apoyar la gestión de la Oficina de ONU Mujeres en Chile.
• Producción de herramientas políticas y técnicas que faciliten la coordinación interna de la planificación de ONU Mujeres en respuesta a la Nota Estratégica 2023 – 2026.

Valores fundamentales:

• Respeto de la diversidad
• Integridad
• Profesionalidad

Competencias básicas:

• Conciencia y sensibilidad hacia las cuestiones de género
• Responsabilidad
• Resolución creativa de problemas
• Comunicación eficaz 
• Colaboración integradora 
• Participación de las partes interesadas 
• Predicar con el ejemplo 

Competencias funcionales: 

• Probada capacidad de trabajo en equipo

• Estudios universitarios (grado de licenciado(a) o titulado(a) profesional) en alguna de las siguientes áreas relacionadas: ciencias sociales, economía, ciencia política, relaciones internacionales, desarrollo, administración pública.
• Estudios universitarios avanzados (Máster o equivalente) en alguna de las siguientes áreas relacionadas: ciencias sociales, economía, ciencia política, relaciones internacionales, desarrollo, administración pública.

• Para grado de licenciados, al menos 5 años de experiencia laboral relevante.
• Trabajo previo en Naciones Unidas y/o Administración Pública.
• Experiencia previa en procesos de planificación estratégica 
• Experiencia de trabajo directo en temas de derechos humanos e igualdad de género y/o análisis con enfoque de derechos humanos y perspectiva de género.
• Sólida experiencia en la articulación e involucramiento de actores estatales, de la sociedad civil, sector privado y/o de Agencias, Fondos y Programas de Naciones Unidas.

Idiomas:

• Fluidez en el idioma Español es requerida.
• Inglés fluido es altamente valorado.

• Conocimiento del enfoque basado en derechos humanos y género (demostrable con formación académica o trayectoria laboral)

NOTAS IMPORTANTES

Consideraciones en su postulación:

• Complete el formulario en línea; es requerido.
• Adjunte también CV en formato libre, como complemento.
• Incluya una carta de presentación dirigida a ONU Mujeres en Chile, en la cual indique su interés, competencias y motivaciones para el cargo al que postula. Máximo 1 página tipo carta, tamaño de texto 12.
• Identifique al menos tres referencias laborales de supervisores(as) anteriores. Las referencias pueden incluir también a los colegas.

Diversidad e inclusión

ONU Mujeres asumeel compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.  

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.