Project Manager Jeunesse, Conscience Culturelle et Sociale

Project Manager
Jeunesse, Conscience Culturelle et Sociale

  (h/f/x) – République Démocratique du Congo

Enabel est l’agence belge de développement. Notre mission est d’œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un État de droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, l’urbanisation, la paix et la sécurité, la mobilité humaine - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale. 

Nous avons plus de 20 ans d’expérience dans divers domaines allant de l’éducation et des soins de santé à l’agriculture, en passant par la protection de l’environnement, la digitalisation, l’emploi et la gouvernance. L’expertise d’Enabel est sollicitée dans le monde entier - par le gouvernement belge, les institutions de l’Union européenne, les gouvernements d’autres pays, ou encore le secteur privé. Nous collaborons avec des acteurs de la société civile, des instituts de recherche et des entreprises, et nous encourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d’autres domaines. 

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. 

enabel.be

Contexte

La République Démocratique du Congo (RDC) est le pays partenaire le plus important de la coopération gouvernementale belge. Enabel y compte plus de trois cent cinquante salarié.es, dont une cinquantaine d’expatrié.es. 

Un nouveau programme de coopération entre la Belgique et la RDC 2023-2027 vient d’être lancé. Celui-ci vise en priorité la réduction de la pauvreté, l’égalité des genres et l’autonomisation. Il a également pour objectif de contribuer à l’amélioration dans les domaines de la lutte contre le changement climatique, de l’éducation et de la santé. 

L’exécution de ce nouveau programme est répartie sur 4 piliers et 9 volets d’interventions. Dans ce contexte, le volet d’intervention Jeunesse, Conscience Culturelle et Sociale est rattaché au pilier dédié à la valorisation du potentiel de la jeunesse congolaise, notamment à travers l’objectif d’offrir aux jeunes, et prioritairement aux jeunes femmes, une perspective d’avenir en terme d’épanouissement socio-culturel. La stratégie s’axe à la fois autour de la mise en place de services socio-culturels performants et accessibles qui répondent aux besoins/intérêts des jeunes, ainsi que sur l’accompagnement de ceux-ci vers des métiers culturels. 

Ce volet est piloté depuis Kinshasa et est mis en œuvre dans les grands centres urbains du pays (Kinshasa, Kisangani, Mbuji Mayi, Lubumbashi et Bukavu). C’est dans ce cadre que Enabel recherche activement un.e Project Manager.

Description de la fonction

En tant que Project Manager, vous rapporterez à la Portfolio Manager, vous serez responsable d’une équipe d’expert.e.s techniques et vous coordonnerez la mise en œuvre du projet. 

Responsabilités :

-          Vous êtes responsable de la bonne exécution du projet (contenu, planning, budget, qualité) ;

-          Vous coordonnez la réalisation des activités afin d’atteindre les objectifs du projet ;

-          Vous appuyez les personnes identifiées pour diriger le processus de changement ;

-          Vous contribuez au renforcement des capacités des organisations partenaires ;

-          Vous coordonnez le processus d’apprentissage sur la manière dont une intervention contribue au développement d’un secteur ;

-          Vous dirigez l’équipe placée sous votre responsabilité hiérarchique ;

Votre profil

Niveau de formation requis

·       Master en animation socio-culturelle et éducation permanente, communications sociales...

Expériences requises

·       Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le pilotage de projets de développement international ;

·       Minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur socio-culturel ;

·       Minimum une expérience de travail pertinente en dehors de son pays d’origine. Une expérience en Afrique Subsaharienne est un atout ;

·       Une expérience en tant que responsable d’équipe ;

·       Une expérience en organisation de procédures « appel à projets » est un atout ;

·       Une expérience en processus d’accompagnement à la gestion de projet socio-culturel et à l’incubation de jeunes professionnels est un atout ;

·       Une expérience dans plusieurs projets constitue un atout.

Compétences et connaissances requises

·       Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet ;

·       Connaissance pratique des thèmes transversaux (genre, environnement, numérique, innovation, planification familiale…) ;

·       Connaissances en techniques d’animation de groupe et de médiation ;

·       Excellentes qualités de facilitation multipartenaires et d’animation de processus participatifs en milieu urbain (animation socio-culturelle, C4D…) ;

·       Une bonne connaissance des institutions et du secteur culturel en Belgique (ainsi qu’un réseau) est un atout ;

·       La capacité à établir un diagnostic et à identifier les enjeux régionaux est un atout ;

·       Une maîtrise en coordination, animation et mobilisation des acteurs régionaux est un atout ;

·       Très bonnes compétences de leadership ;

·       Très bonnes compétences d’écoute et de communication ;

·       Bonnes capacités de synthèse et d’analyse ;

·       Compétences en monitoring et évaluation ;

·       Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail de la RDC et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance de français est donc exigée. Une bonne connaissance de l’anglais et du néerlandais sont des atouts.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

·       Un contrat de 37 mois basé à Kinshasa avec des missions régulières dans les différents centres urbain.

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.

Intéressé.e?