West Africa Unique Identification for Regional Integration and Inclusion - Phase 2: Sélection d’un cabinet local pour le recrutement du personnel clé du projet

REPUBLIQUE DU NIGER

AGENCE NATIONALE POUR LA SOCIETE DE L’INFORMATION (ANSI)

Programme d'Identification Unique pour l’Intégration Régionale et l'Inclusion en Afrique de l’Ouest (WURI)

Phase 2 (P169594)

Avis à Manifestation d’Intérêt N° 003/2020/WURI/UCP/PCDS

Pour le Recrutement d’un Consultant (cabinet/firme) chargé du recrutement du personnel clé du Projet WURI Niger

Près de la moitié des habitants de l’Afrique subsaharienne, soit environ 500 millions de personnes, n’ont aucune preuve juridique de leur identité. Ce manque de documents d’identification crée d’énormes problèmes quotidiens pour les personnes concernées et pour l’administration.

En effet, les systèmes d’identification sont devenus un des piliers fondamentaux de la société pour établir un contrat social entre le gouvernement et les citoyens, faciliter l’accès des citoyens aux services publics tels que la santé, l’éducation, les services financiers, le transport, les salaires, etc.

La Banque mondiale a approuvé depuis le 28 avril 2020 le financement de la deuxième phase du Programme d'Identification Unique pour l'Intégration Régionale et l'Inclusion en Afrique de l'Ouest (WURI) dont seront bénéficiaires le Togo, le Bénin, le Burkina Faso et le Niger.

Le WURI vise la mise en place d’un système d’identification unique et de faciliter l’accès aux services à travers l’identification en tant que levier de développement socioéconomique.

La tutelle du projet est assurée par l’Agence Nationale pour la Société de l’Information (ANSI) à travers un dispositif de suivi regroupant les représentants des structures parties prenantes les plus impliquées.

Une Unité de Gestion du Projet (UGP) sera mise en place et sera chargée de la gestion et de la mise en œuvre des activités prévues après la phase préparatoire et d’exécution, y compris les aspects fiduciaires.

Le Gouvernement de la République du Niger souhaite s’adjoindre les services d’une firme spécialisée en gestion des ressources humaines qui sera chargée de procéder au recrutement du personnel qui servira au sein de l’UGP, défini dans le Plan de Gestion de la Main d’œuvre (PGMO).

La firme RH aidera à identifier les candidats potentiels pour occuper les positions du personnel de l’UGP du Projet à travers un processus de sélection compétitif, ouvert, crédible et transparent, conformément aux « Directives pour la Sélection et l’Emploi de Consultants par les Emprunteurs de la Banque mondiale dans le cadre des Prêts de la BIRD et des Crédits et Dons de l’AID, Janvier 2011, version révisée Juillet 2014 ». De façon spécifique, la firme RH aura à :

• Rédiger et préparer les termes de référence de chaque profil de l’équipe de projet ;
• Proposer des critères et une grille d’évaluation pour chaque profil à recruter ;
• Préparer et lancer l’avis de recrutement ;
• Traiter les demandes éventuelles de renseignement provenant des candidats potentiels ;
• Préparer les épreuves écrites et orales sur la base des connaissances nécessaires pour accomplir les missions liées à chaque poste ;
• Recevoir et collecter les dossiers de candidature pour chaque profil recherché ;
• Evaluer les dossiers de candidatures et préparer un rapport d’évaluation en classant les dossiers retenus par ordre de mérite et par profil recherché ;
• Présenter le rapport d’évaluation à un comité restreint chargé de statuer définitivement sur le rapport d’évaluation ;
• Sur la base des délibérations et des instructions reçues du comité de revue, établir une liste restreinte de cinq (05) meilleures candidatures par poste à retenir pour la phase sélection ; Conduire, en coordination avec le comité de revue, les tests écrits et oraux pour sélectionner les trois (03) meilleurs candidats par ordre de mérite ;
• Produire et mettre à la disposition du comité de revue les rapports définitifs de sélection comprenant le classement des trois meilleurs candidats par ordre de mérite à recommander à la non objection de la Banque mondiale ;
• Solliciter l’avis de la Banque mondiale à chaque étape du processus de sélection ;
• Informer les candidats non retenus ;
• Accompagner, conseiller et assister à la demande l’UGP dans la rédaction des contrats des nouvelles recrues, ainsi que les déclarations légales vis-à-vis de la législation nationale.

La présente mission s’adresse à un Consultant (firme/cabinet) spécialisé dans la gestion des ressources humaines, notamment la conduite de missions de recrutement pour le compte de projets de développement ou des grandes organisations nationales ou internationales.

De plus, le Consultant devra disposer d’une maîtrise parfaite de l’environnement de travail nigérien, notamment les profils employés dans les organismes et projets de développement ou les grandes organisations nationales et internationales.

Le consultant sera sélectionné sur la base de la méthode qualification du Consultant conformément aux procédures de sélection des consultants des emprunteurs de la Banque mondiale, édition de janvier 2011, mise à jour en 2014.

Les termes de référence sont téléchargeables sur le site web www.ansi.ne

Les manifestations d’intérêt, peuvent être envoyé par email ou déposées au plus tard le 07 Décembre 2020 à 12h00 (heure de Niamey) délai de rigueur avec la mention : « Manifestation d’Intérêt pour la Sélection de Cabinet/Firme chargé du Recrutement du personnel clé du projet WURI», à l’adresse ci-dessous :

Projet de Capacités et de Performances du secteur public pour la Prestation de Services

PCDS
Unité de Coordination du Projet

Ancienne ruelle de l’ambassade du Canada, Rue de la Radio Niger

BP : 699 Niamey-Niger

Téléphone : 20.75.59.01/02 Email : wuri.niger@gmail.com