Analyste de Politiques IPSA9

Background

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents

Office/Unit/Project Description 

Le Gouvernement du Burundi a lancé en 2018 le Plan National de Développement de 2018-2027 (PND, 2018-2027), qui est basé sur les Objectifs de Développement Durables (ODD) des Nations Unies. Le PNUD Burundi est dans sa quatrième année de mise en œuvre de son programme pays couvrant la période de 2019–2023, en appui au PND.

Les interventions de ce programme pays s’articulent autour de trois piliers, à savoir :

 1) la promotion de moyens de subsistance non agricoles en zones rurales pour la croissance économique locale,

2) l’amélioration de l’accès aux services administratifs, sanitaires et judiciaires de qualité, et,

3) l’amélioration de la résilience des collectivités locales face au changement climatique et aux catastrophes.

Ce programme est mis en œuvre à travers les deux piliers programmatiques que sont : « Gouvernance et Etat de Droit », et « Développement Durable et Croissance Inclusive ».

En ce qui la concerne, l’Unité des Politiques et Stratégies (UPS) est une entité du Bureau pays chargée de fournir des analyses stratégiques et des intrants substantifs de qualité pour l’orientation programmatique et la formulation des politiques publiques efficaces. Elle conseille le Bureau pays sur les questions de politique économique et de développement et contribue à l’éclairer sur les tendances et les développements des politiques macroéconomiques, sectorielles et communautaires engagées par le Gouvernement. Elle analyse l’impact de ces politiques sur la conduite du programme et propose de mesures de réajustement, le cas échéant. Elle contribue à organiser et à alimenter le dialogue sur les politiques avec le Gouvernement, tant au niveau des stratégies sectorielles des différents ministères, qu’au niveau provincial, dans l’élaboration des Plans Communaux de Développement Communautaire (PCDC). Elle s’occupe des questions stratégiques relevant des missions du PNUD, en particulier : les ODD, la planification et la coordination du développement pro-ODD, la mobilisation des partenariats, l’efficacité de l’aide au développement, le renforcement des capacités nationales, le développement et la gestion de connaissances, l’efficacité du programme, les problèmes émergents de développement, etc. L’importance de ce portefeuille d’activités dont l’UPS est responsable appelle un important volume de travail de la part de l’équipes de deux économistes dont l’un ne réside pas de façon permanente au Burundi. L’objectif de cette position est d’appuyer cette équipe dans l’accomplissement de ses multiples tâches.
Scope of Work

Sous la supervision directe de l’Economiste Principal, l’Analyste de Politiques aura pour tâches principales :

Contribution à l’accélération de la mise en œuvre des ODD et du PND au Burundi.

Analyser et accompagner la formulation des politiques, en particulier en matière de perspectives pro-pauvres, dans le domaine des études macro-économiques et du développement en général, pour le gouvernement et les acteurs du développement
Accompagner la mise en place d’un cadre de suivi de programmes et projets du gouvernement au niveau national et local ;
Appuyer l’accompagnement de Bureau Pays au renforcement de l’architecture de suivi de mise la mise en place et au renforcement du financement de l’Agenda 2030 et des ODD qui lui sont adossés ;
Conseiller et donner un appui technique à l’Institut National de Statistiques et aux autres Agences de Nations Unies et Partenaires de développement en matière d’indicateurs ODD
Accompagner le processus de localisation des ODD dans les plans communaux de développement ;

Production des documents d’analyse économique, des policy briefs et des notes de concept thématiques et accompagnement d’autres inititiatives de production de connaissances

Production de bi-annuelle du profile socio-économique du Burundi et le rapport annuel sur l’analyse du budget
Accompagner la production et le lancement des rapports économiques, y inclus les rapports nationaux sur le développement humain, et réaliser l’assurerance qualité ;
Compiler, analyser, interpréter des données statistiques et économiques et produire de bilans actualisés régulières sur la situation socioéconomique du pays et des notes et présentations thématiques à l’intention des parties prenantes, de la Représentation, des unités de programmes et projets, et du siège.
Participer à l’élaboration de notes analytiques destinées à soutenir et à faciliter l’appui du PNUD au dialogue sur les politiques, notamment sur questions économiques et de développement avec le Gouvernement, les bailleurs de fonds, le secteur privé et la société civile ;
Participer à l’évaluation des politiques macro-économiques nationales et de leurs impacts sur la réduction de la pauvreté, la croissance, la lutte contre les inégalités et la promotion de l`équité, etc.

Accompagnement technique aux unités du Bureau Pays, et facilitation de la gestion de connaissances.

Appuyer techniquement les unités programmatiques dans la formulation de propositions de projets
Appuyer techniquement les untiés programmatiques dans la formulation d’indicateurs pour leurs activités dans les documents stratégiques tels que le CPD et le UNSDCF.
Contribuer activement aux réseaux de connaissance et des pratiques à travers l'identification des meilleures pratiques et des leçons apprises et contribuer à la réflexion stratégique sur les défis et catalyseurs de développement ;

Accompagner la formulation, la gestion, et le suivi et l’évaluation des projets et activités implémentés par l’Unité de Politiques et Stratégie.

Appuyer la formulation et l’élaboration de cadres de partenariats et projets de l’unité.
Contribuer à l’élaboration des plans de suivi et évaluation de ces cadres de partenariat et projets et formuler des indicateurs.
Appuyer la préparation des plans de travail annuels avec les partenaires de l’unité.
Appuyer la mise en œuvre rapide et de bonne qualité des activités du plan de travail
Faire le suivi continu des progrès et des indicateurs par rapport au plan de travail approuvé, et appuyer les évaluations et revues annuelles des résultats.

Appuyer le travail du PNUD au sein des groupes Inter Agences des Nations Unies et les activités de Partenariat

Participer à des groupes de travail inter Agences de Nations Unies, comme celui pour l’élaboration du Bilan Commun Pays (CCA), celui de la théorie du changement du Cadre de Coopération des Nations Unies pour le Développement Durable (UNSDCF), ou celui du Cadre de suivi et évaluation du UNSDCF.
Participer à des groupes de travail groupes thématiques de Partenaires au Développement, comme celui de Finances Publiques
Appuyer le développement de partenariats avec les Agences des Nations Unies, les institutions financières internationales, les institutions gouvernementales, les bailleurs multilatéraux et bilatéraux, le secteur privé, les organisations de la société civile en tenant compte pleinement des objectifs stratégiques du PNUD, des besoins du pays et des priorités des bailleurs ;
Appuyer substantivement l’organisation de réunions, conférences et évènements publics qui renforcent le rôle du PNUD comme intégrateur des ODD
Appuyer l’analyse et la recherche d’informations sur les bailleurs, la préparation des notes de qualité sur d’éventuels secteurs/niches de coopération 

Competencies

Complete the Competencies section for each set of competencies as follows:

Core – applicable to all personnel. Select the relevant level for each competency based on the required behaviours.
People Management – if the personnel has people management responsibilities, insert the standard text with the link to the people management competencies list. 
Cross-functional & Technical : Insert up to 7 competencies from the approved UNDP Cross-functional & Technical competencies list uploaded on the the competency framework site.

Please refer to the competency framework site for the entire list of competencies and further explanations.

Core

Achieve Results:

LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work

Think Innovatively:

LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking

Learn Continuously:

LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning

Adapt with Agility:

LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process

Act with Determination:

LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously

 Engage and Partner:

LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships

Enable Diversity and Inclusion:

LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making

Functional & Technical Competencies:

Knowledge Generation

Ability to research and turn information into useful knowledge, relevant for content, or responsive to a stated need

Knowledge Facilitation

Ability to animate individuals and communities of contributors to participate and share, particularly externally

Working with Evidence and Data

Ability to inspect, cleanse, transform and model data with the goal of discovering useful information, informing conclusions and supporting decision-making

Integration within the UN
 

Ability to identity, and integrate capacity and assets of the UN system, and engage in joint work; knowledge of the UN System and ability to apply this knowledge to strategic and/or practical situation

Governance

Localization of the SDGs

SDG Integration

SDG Monitoring and Reporting

SDG Integration

Economy-wide analysis

Strategic Policy Engagement

Financing for development incl. integrated national financing framework (INFF)

Minimum Qualifications of the Successful IPSA

Min. Education requirements

Licence en Economie, Politique Sociale, Politique Publique, Etudes de Développement, Finance ou autres discipline connexes.

Min. years of relevant work experience

Au moins 4 ans d’expérience, dont au moins une à niveau international, et dont au moins une dans un pays en développement, dans la formulation ou l’analyse en matière de politiques publiques et stratégies ; la recherche et l’analyse macroéconomique ou socioéconomique ; la plafinication, la gestion, le suivi et l’évaluation de projets et programme de développement ; l’analyse statistique des bases de données socioéconomiques.

L’expérience de travail dans la formulation ou l’analyse de politiques publiques dans les pays et programmes d’Afrique de l’Est est fortement souhaitée.

L’expérience de travail dans la localisation des ODD (SDG) est fortement souhaitée.

Des expériences de travail avec UNDP, au sein d’une Agence des Nations Unies ou organisme connexe sont considérées des avantages.

Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section

La compétence averée dans l’analyse statistique et la maitrise d’au moins un programme d’analyse statistique de bases de données (R, Stata, SPSS, etc.) est fortement souhaitée.

L’expérience dans la recherche et l’analyse macroéconomique est souhaitée.

La compétence avérée dans le calcul des indices de pauvreté multidimensionnelle est souhaitée.

L’expérience dans la formulation d’indicateurs et des expériences de travail dans le suivi et l’évaluation sont souhaitées.

La connaissance des méthodes d’échantillonnage pour des enquêtes, et la maitrise de logiciels d’aide à la récolte de données (Kobotoolbox, etc.) sont des atouts.

La conassaisance du travail inter agences (CCA, UNSDCF, cadres communs de résultats) est un avantage.

Required Language(s)

Français et Anglais (fluency) : la maitrise courante de ces deux langues est requise pour cette position.