Líder de Equipo de Recursos Humanos

El Consejo Dánes para refugiados es una de las ONG humanitarias líderes en el mundo, que trabaja en más de 40 países para brindar asistencia y protección adecuadas a refugiados, solicitantes de asilo, desplazados internos, retornados, personas en movimiento y población local vulnerable/comunidades de acogida. Actualmente, DRC está buscando un Líder de Equipo de Recursos Humanos altamente calificado con sede en Caracas, Venezuela.

Acerca del trabajo:

DRC está administrando sus operaciones en Venezuela, bajo la dirección de la oficina de país en Caracas y tres oficinas de campo ubicadas en los estados de Sucre, Apure y Zulia. DRC Venezuela está implementando actividades como monitoreo de protección, asistencia legal, asistencia de protección individual para PWSN, sesiones informativas para PoC, prevención de trata de personas, rehabilitación de infraestructura de salud y seguridad alimentaria.

Propósito general del rol:

El objetivo del/la Líder de Equipo de Recursos Humanos es liderar las funciones de Recursos Humanos en la operación de DRC en Venezuela de acuerdo con los estándares de DRC y la legislación nacional. Esto incluye la gestión del equipo de Recursos Humanos de la oficina nacional en Caracas, el apoyo técnico a los gerentes presentes en las oficinas de campo y asegurar el soporte al programa según las necesidades de la operación. La posición reporta al Jefe de Servicios de Soporte y colabora de manera estrecha con el resto de gerentes y embajadores de bienestar.

Responsabilidades:

Gestión

• Liderar y gestionar los procesos de Recursos Humanos (incluyendo planificación, desempeño, bienestar y desarrollo).
• Proporcionar apoyo técnico, asesoramiento y desarrollar la capacidad de los Gerentes de la operación.
• Gestión del equipo de Recursos Humanos de la oficina nacional en Caracas.

Selección, desarrollo y planificación de personas:

• Impulsar y apoyar las actividades de reclutamiento y selección.
• Trabajar con el equipo de dirección en nuevas estrategias e iniciativas de retención de personal.
• Garantizar un proceso de incorporación del más alto nivel.
• Garantizar la supervisión y la coherencia en los títulos y grados de las posiciones.
• Apoyar las actividades de desarrollo del personal, incluida la promoción del Catálogo de aprendizaje de DRC.
• Ayudar a los gerentes a identificar, recomendar y aprobar iniciativas de aprendizaje y desarrollo para sus empleados a través del catálogo de aprendizaje de DRC.

Desempeño, bienestar y compensaciones & beneficios:

• Responder y gestionar de manera proactiva el asesoramiento sobre el rendimiento, la retroalimentación de los empleados y los problemas disciplinarios según sea necesario, con un enfoque en desarrollar la competencia del gerente y garantizar que se conserve la documentación.
• Asegurar el proceso de gestión del desempeño.
• Actuar como mediador imparcial en procedimientos disciplinarios y garantizar que se administre de manera equitativa y justa y cumpla con todas las normas y requisitos legales y laborales.
• Coordinar la iniciativa de embajadores de bienestar de las oficinas locales.

Políticas de Recursos Humanos y Apoyo:

• Mantener y actualizar las políticas locales de recursos humanos.
• Buscar proactivamente la mejora continua de los procesos de Recursos Humanos.
• Trabajar en estrecha colaboración con la sede para compartir información y brindar apoyo según sea necesario.

Nómina:

• Aprobar la nómina mensual realizada en la oficina nacional y asegurar la integridad completa de la misma
• Asegurar el pago de obligaciones parafiscales derivadas de la nómina a las autoridades.

Administración:

• Asegurar la supervisión de los descansos relevantes (por ejemplo, licencia, RnR) en coordinación con los gerentes.
• Supervisar las fechas de finalización del contrato mediante un enlace proactivo con los gerentes parala extensión o finalización de contratos.
• Coordinar los procesos de salida.
• Liderar el análisis de competitividad de la escala salarial nacional.

Experiencia y competencias técnicas:

• Al menos 6 años de experiencia en un campo relevante, de los cuales al menos 3 años en un puesto de gestión de recursos humanos en una ONG o una gran empresa.
• Experiencia mínima de 3 años en gestión de personas.
• Probadas habilidades de liderazgo y competencia en la gestión de personas.
• Comprensión demostrada y experiencia en los principios, conceptos y procesos de gestión de recursos humanos.
• Amplio conocimiento de la legislación laboral local.
• Excelentes habilidades en el manejo y asesoramiento en temas complejos de gestión de personas.
• Experiencia en el desarrollo de estrategias y políticas de Recursos Humanos y en el impulso de su implementación.
• Experiencia en el uso de un sistema en línea para reclutamiento.
• Experiencia en el uso de un sistema de información de recursos humanos: Microsoft Dynamics es una ventaja.
• Se valorará experiencia previa en consultoría en recursos humanos o en asesoramiento organizacional.

Educación:

• Maestría de una universidad de primer nivel en Gestión de Recursos Humanos, Psicología, Negocios o Licenciatura en Ciencias Sociales con especialidad en Recursos Humanos.

Idiomas:(indicar nivel de fluidez)

• Fluidez en español e inglés hablado y escrito.

Ofrecemos:

• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONGs a nivel mundial.
• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
• Duración del contrato: según disponibilidad presupuestal.
• Salario: Banda G.
• Seguro HCM cubierto en su totalidad por la organización.

Competencias Básicas de DRC:

• Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes.
• Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación.
• Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación.
• Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad.
• Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC.

Proceso de solicitud: Todos los solicitantes deben cargar una carta de presentación (máx. 1 página) y un CV actualizado (máx. 2 páginas, sin soportes) en español, en la plataforma de empleo de DRC. Las solicitudes enviadas por correo electrónico no serán consideradas.

Fecha de cierre de solicitudes: Jueves 26 de Junio a las 11:59 pm Hora Local. Tenga en cuenta que las solicitudes se revisarán continuamente y las entrevistas se planificarán tan pronto como se identifique a un candidat@ adecuado. DRC se reserva el derecho a cerrar la vacante antes de la fecha límite una vez se identifique a un candidato idóneo.

Fecha de inicio: Julio 2025

How to apply

Link to Application Form

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