Senior Diversity, Equity, and Inclusion Assistant

PT Apoiar a integração da perspectiva de direitos humanos, igualdade de gênero, diversidade e inclusão na implementação dos projetos do UNOPS, contribuindo diretamente para iniciativas que transformam vidas no Brasil. Modalidade de trabalho: Contrato regular mensal pelo período de 6 meses (Maternity Leave Cover). É obrigatório ter nacionalidade brasileira ou visto de trabalho válido que não seja vinculado ao UNOPS. Exige-se presencialidade total em Foz do Iguaçu, Paraná, Brasil. ES Apoyar la integración de la perspectiva de derechos humanos, igualdad de género, diversidad e inclusión en la implementación de los proyectos de UNOPS, contribuyendo directamente a iniciativas que transforman vidas en Brasil. Modalidad de trabajo: Contrato mensual regular por un período de 6 meses (cobertura por licencia de maternidad). Es obligatorio contar con la nacionalidad brasileña o con un visado de trabajo válido que no esté vinculado a UNOPS. Se requiere presencia física a tiempo completo en Foz do Iguaçu, Paraná, Brasil.

PT

Em 2023, o UNOPS firmou acordo de cooperação internacional com a Itaipu Binacional e a Universidade Federal da Integração Latino-Americana (Unila), com o propósito de apoiar a conclusão da fase 01 das edificações destinadas ao novo campus da Universidade em Foz do Iguaçu, no Paraná.

O escopo deste acordo inclui a realização de diagnóstico construtivo das obras já iniciadas, revisão e atualização dos projetos executivos, bem como a contratação, gerenciamento e supervisão das obras, seguindo as normas do UNOPS e as melhores práticas internacionais em gestão de infraestrutura.

ES

En 2023, UNOPS suscribió un acuerdo de cooperación internacional con Itaipu Binacional y la Universidad Federal de la Integración Latinoamericana (Unila), con el propósito de apoyar la finalización de la fase 01 de las edificaciones destinadas al nuevo campus de la Universidad en Foz do Iguaçu, en el estado de Paraná.

El alcance de este acuerdo incluye la realización de un diagnóstico constructivo de las obras ya iniciadas, la revisión y actualización de los proyectos ejecutivos, así como la contratación, gestión y supervisión de las obras, siguiendo las normas de UNOPS y las mejores prácticas internacionales en gestión de infraestructura.

PT

O/A Assistente Sênior apoiará a integração da perspectiva de direitos humanos, igualdade de gênero, diversidade e inclusão (GDI) na implementação dos projetos, por meio do acompanhamento dos planos de GDI, da implementação de atividades de prevenção da exploração, abuso e assédio sexual (PSEAH), da sensibilização das equipes e das empresas fornecedoras e da documentação de processos e informações da área.

Todas as funções serão desempenhadas em apoio às atividades cuja responsável técnica é a Oficial de Gênero, Diversidade e Inclusão.

O desempenho será monitorado e avaliado pelo/a Gerente de Projeto e pela Oficial de GDI com base no Plano de GDI do projeto; nas instâncias de monitoramento mantidas junto às equipes de trabalho; nos resultados das instâncias de coordenação com o parceiro; nos resultados das atividades de supervisão (oversight) realizadas pelo Escritório Regional da LCR; e nos instrumentos formais de avaliação de desempenho do UNOPS (Performance Evaluation Report – PER)

ES

El/la Asistente Sénior apoyará la integración de la perspectiva de derechos humanos, igualdad de género, diversidad e inclusión (GDI) en la implementación de los proyectos, mediante el seguimiento de los planes de GDI, la implementación de actividades de prevención de la explotación, el abuso y el acoso sexual (PSEAH), la sensibilización de los equipos y de las empresas proveedoras, así como la documentación de procesos e información del área.

Todas las funciones se desempeñarán en apoyo a las actividades cuya responsable técnica es la Oficial de Género, Diversidad e Inclusión.

El desempeño será monitoreado y evaluado por el/la Gerente de Proyecto y la Oficial de GDI, basándose en el Plan de GDI del proyecto; en las instancias de monitoreo mantenidas con los equipos de trabajo; en los resultados de las instancias de coordinación con el socio; en los resultados de las actividades de supervisión (*oversight*) realizadas por la Oficina Regional para América Latina y el Caribe (LCR); y en los instrumentos formales de evaluación del desempeño de UNOPS (*Performance Evaluation Report* – PER).

PT

1. Integração da perspectiva de gênero, diversidade e inclusão (GDI) nos projetos

• Apoiar a integração da perspectiva de igualdade de gênero, diversidade e inclusão na implementação dos projetos, por meio do acompanhamento dos planos de GDI elaborados pela Oficial de GDI;
• Apoiar a integração da perspectiva de direitos humanos, igualdade de gênero, diversidade e inclusão nas empresas fornecedoras, por meio da elaboração de relatórios e da participação em reuniões, contribuindo para a sensibilização sobre o tema.

2. Prevenção da exploração, abuso e assédio sexual (PSEAH)

• Apoiar a implementação de atividades de prevenção da exploração, abuso e assédio sexual (PSEAH) no âmbito dos projetos, contribuindo para a sensibilização das equipes de trabalho por meio da participação em ações de capacitação.

3. Participação, comunicação e sensibilização

• Apoiar atividades de participação e comunicação interna, com entrevistas a comunidades, famílias beneficiárias de projetos do Programa e representantes de organizações executoras de projetos, incluindo atividades de avaliação participativa;
• Apoiar a sensibilização da equipe em temas de direitos humanos, igualdade de gênero, diversidade e inclusão, contribuindo para a elaboração de materiais como capacitações, e-mails, guias e outros.

4. Gestão documental e do conhecimento

• Documentar processos, atividades e informações sobre a inclusão da abordagem de direitos humanos, igualdade de gênero, diversidade e inclusão no UNOPS;
• Apoiar o arquivamento, a documentação e a atualização de documentos e ferramentas de planejamento;
• Apoiar a gestão do repositório documental da área de GDI.

5. Outras responsabilidades

• Participar de reuniões de planejamento, monitoramento e avaliação do projeto, quando solicitado.

ES

1. Integración de la perspectiva de género, diversidad e inclusión (GDI) en los proyectos

• Apoyar la integración de la perspectiva de igualdad de género, diversidad e inclusión en la implementación de los proyectos, mediante el seguimiento de los planes de GDI elaborados por la Oficial de GDI;
• Apoyar la integración de la perspectiva de derechos humanos, igualdad de género, diversidad e inclusión en las empresas proveedoras, a través de la elaboración de informes y la participación en reuniones, contribuyendo a la sensibilización sobre el tema.

2. Prevención de la explotación, el abuso y el acoso sexual (PSEAH)

• Apoyar la implementación de actividades de prevención de la explotación, el abuso y el acoso sexual (PSEAH) en el marco de los proyectos, contribuyendo a la sensibilización de los equipos de trabajo mediante la participación en acciones de capacitación.

3. Participación, comunicación y sensibilización

• Apoyar actividades de participación y comunicación interna, incluyendo entrevistas a comunidades, familias beneficiarias de proyectos del Programa y representantes de organizaciones ejecutoras de proyectos, así como actividades de evaluación participativa;
• Apoyar la sensibilización del equipo en temas de derechos humanos, igualdad de género, diversidad e inclusión, contribuyendo a la elaboración de materiales tales como capacitaciones, correos electrónicos, guías, entre otros.

4. Gestión documental y del conocimiento

• Documentar procesos, actividades e información sobre la incorporación del enfoque de derechos humanos, igualdad de género, diversidad e inclusión en UNOPS;
• Apoyar el archivo, la documentación y la actualización de documentos y herramientas de planificación;
• Apoyar la gestión del repositorio documental del área de GDI.

5. Otras responsabilidades

• Participar en reuniones de planificación, seguimiento y evaluación del proyecto, cuando se solicite.