Como Asociado/a de Diversidad e Inclusión en la Oficina de País de UNOPS en Panamá, tendrá la misión de asegurar que los principios de Género, Diversidad e Inclusión (GESI) y la prevención de la explotación y el abuso sexual (PSEAH) estén integrados en el ADN de cada uno de nuestros proyectos.
El/La Asociado/a de Diversidad e Inclusión (GESI por sus siglas en inglés), brinda soporte técnico y operativo para transversalizar la igualdad de género y la inclusión social en toda la cartera de proyectos y en la oficina. Sus responsabilidades principales incluyen el monitoreo de políticas de protección (PSEAH y GESI ), el diseño de estrategias para procesos de licitación inclusivos y la sensibilización de las partes interesadas, garantizando que nuestras operaciones dejen un impacto positivo y equitativo en las comunidades donde intervenimos.
La oficina de UNOPS busca candidatos/as nacionales panameños/as o con permiso de trabajo/residencia vigente en Panamá.
Las modalidades de contratación pueden incluir alguna de las siguientes:
- Contrato por retención de servicios (retainer): en este tipo de contrato se establece un número estimado de días a trabajar durante el periodo. El supervisor llamará a trabajar al contratista únicamente los días que sea necesario y se pagará sólo por los días realmente trabajados.
- Por producto (Lumpsum): este tipo de contrato indica que se debe entregar un producto o productos, definido (s) dentro de un marco de tiempo específico. El pago por esos servicios se hará como un pago completo, a la terminación y la entrega del (los) producto(s) y contando con la aceptación y aprobación del (los) mismo (s) por parte de UNOPS.
- Contrato Regular/Mensual: Este contrato se establece en la modalidad de Contrato mensual regular, es decir se requiere una prestación de servicios continuada durante el periodo del contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.
Asegurar la integración efectiva de los principios de Género, Diversidad e Inclusión (GESI) y la mitigación de riesgos de explotación y abuso sexual (PSEAH) en la cartera de proyectos. El rol combina el análisis técnico de datos, el diseño de procesos de contratación inclusivos y el acompañamiento a los proyectos para fortalecer el posicionamiento de la organización como un referente en equidad operativa y responsabilidad social.
1. Implementación y Coordinación Estratégica de GESI y PSEAH
- Brindar apoyo en la generación, creación , desarrollo e implementación de los planes de Género, Diversidad e Inclusión (GESI) tanto a nivel de oficina como en la cartera de proyectos.
- Brindar soporte operativo en la coordinación de actividades derivadas de estos planes y proponer recomendaciones para su ejecución efectiva.
- Apoyar en la difusión y monitoreo operativo de la política PSEAH en la oficina y sitios de construcción, compilando reportes de incidentes o hallazgos para el equipo de supervisión.
- Asistir en la revisión de documentos y procesos para verificar la alineación con el enfoque de Derechos Humanos, Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión, bajo la supervisión del/la Especialista n.
- Brindar soporte logístico y preparar minutas o notas informativas para la participación de UNOPS en espacios de coordinación interagencial.
2. Monitoreo, Análisis e Impacto
- Colaborar en la recopilación de datos y alimentación de herramientas de análisis de información con enfoque GESI/GDI.
- Brindar aportes para generar y mantener actualizado el análisis de riesgos específicos en temas de GDI y PSEAH para las operaciones y proyectos.
- Mantener actualizado el dashboard regional mediante el registro trimestral de datos y apoyar en la consolidación de insumos para los informes anuales.
- Monitorear los resultados de los proyectos desde una perspectiva GESI para medir su impacto real.
3. Contratación Inclusiva y Alianzas
- Asistir en la revisión de borradores de términos de licitación utilizando las guías y plantillas instirtucionales GESI de UNOPS.
- Apoyar operativamente en la difusión de vacantes en redes de talento diverso y en el establecimiento de alianzas con redes de talento diverso para garantizar una fuerza laboral equitativa y representativa.
- Monitorear datos sobre grupos vulnerables en el país para identificar oportunidades de alianzas estratégicas e iniciativas de inclusión.
4. Sensibilización, Comunicación y Gestión del Conocimiento
- Brindar soporte en el desarrollo de campañas de sensibilización y crear materiales de capacitación y comunicación para personal interno, asociados y partes interesadas.
- Documentar y sistematizar procesos y lecciones aprendidas sobre la integración del enfoque de género y diversidad en UNOPS.
- Acompañar al equipo en reuniones con comunidades o contratistas para brindar soporte técnico, realizar capacitaciones y exposiciones socio-educativas en materia GESI.