Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Avec nos partenaires, nous développons des idées et réalisons des projets pour relever les défis mondiaux urgents tels que le changement climatique, les inégalités sociales et économiques, les tendances démographiques, la paix et la sécurité. 

Nous avons plus de 25 ans d'expérience dans les domaines de l'éducation, la santé et la protection sociale, mais aussi les systèmes alimentaires, la protection de l'environnement et la biodiversité, le développement économique et l'emploi, la gouvernance financière et administrative... Le gouvernement belge, l'Union européenne, différents partenaires financiers, des gouvernements étrangers et le secteur privé font appel à l'expertise d'Enabel. Nous travaillons également avec des services publics, des instituts de recherche et la société civile pour amener un changement social réel. 


Avec 2500 employé.es, l'agence gère plus de 200 projets dans une vingtaine de pays, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient. 

Contexte

Le projet « Sécurisation des Corridors, Ports et Échanges en Afrique de l’Ouest et Centrale (SCOPE Africa) », financé par l’Union européenne, sera mis en œuvre par un consortium dirigé par Expertise France en partenariat avec Enabel.

Ce projet s’inscrit dans la stratégie Global Gateway et les corridors de transports et de commerce de l’Union Européenne. Il vise à renforcer la connectivité intra-africaine et entre l’Afrique et l’Europe en soutenant la sûreté et la sécurité des ports stratégiques en Afrique de l’Ouest et Centrale, afin de faciliter les échanges commerciaux et le transport, contribuant ainsi au développement économique de la région.

Description de la fonction

Sous la supervision  du  Directeur Technique du programme (basé en Belgique et effectuant des voyages professionnels réguliers dans les pays concernés), et du Chef de Projet (basé au bureau d’Expertise France à Abidjan), et en étroite collaboration avec les autres coordinateurs régionaux et l’équipe projet, le.la Coordinateur·trice Régional·e pour le Golfe de Guinée est responsable de l’organisation et de la coordination des activités menées dans les pays partenaires de la région du Golfe de Guinée (Abidjan en Côte d’Ivoire, Lomé au Togo et Lagos au Nigeria), tout en assurant la représentation du projet sur le terrain.

Plus spécifiquement, vous couvrez les responsabilités suivantes :

Coordination partenariale

• Représenter le projet auprès des acteurs du Golfe de Guinée;
  
  
• Identifier et entretenir les relations avec les parties prenantes locales et internationales;
  
  
• Organiser des échanges réguliers avec les Délégations de l’UE et les Ambassades.

Appui stratégique

• Analyser les enjeux locaux et conseiller l’équipe projet;
  
  
• Contribuer à la planification régionale en intégrant les contraintes opérationnelles;
  
  
• Accompagner et soutenir les partenaires dans la mise en œuvre des activités.

Mise en œuvre opérationnelle

• Assurer la mise en œuvre des activités du programme;
  
  
• Rédiger et suivre les termes de référence des activités;
  
  
• Encadrer les experts mobilisés et contribuer à la production de supports;
  
  
• Assurer la collecte de données et la rédaction des rapports;
  
  
• Soutenir les volets suivi-évaluation et visibilité.

Votre profil

Niveau de formation requis

• Master dans le domaine de la gestion portuaire et maritime, logistique ou domaine connexe. Expertise/expérience dans les secteurs de la sureté et sécurité portuaire et maritime.

 

Expérience requise

• Expérience solide et pointue dans les domaines de la sécurité/sûreté portuaire, gestion portuaire/maritime ou douanière;
   
• Expérience significative dans la gestion de dialogues politiques avec des acteurs institutionnels et stratégiques;
  
  
• Expérience avérée de coopération multi-agences, notamment avec l’Union européenne;
   
• Expérience confirmée avec des Autorités Portuaires africaines (idéalement en poste ou en collaboration);
  
  
• Expérience de travail à l’étranger, particulièrement en Afrique de l’Ouest et Centrale;
  
  
• Expérience en renforcement des capacités (atout);
  
  
• Expérience en gestion de projets de coopération (atout). 

Compétences et connaissances requises

• Maîtrise approfondie des enjeux spécifiques en matière de sécurité/sûreté portuaire, gestion portuaire/maritime ou douanière et capacité à anticiper les évolutions et influencer les débats stratégiques;
   

• Capacité à naviguer dans des discussions complexes et à aligner les parties prenantes sur des objectifs communs;
  
  
• Compétences éprouvées à négocier efficacement et influencer les décisions politiques, sectorielles et institutionnelles, tout en préservant des relations constructives avec les parties prenantes clés;
  
  
• Capacité à assumer des responsabilités de leadership, à encadrer des équipes interfonctionnelles dans des contextes multiculturelles;
  
  
• Aptitude à stimuler l’innovation et à encourager la créativité au sein des équipes, en créant un environnement motivant et favorable à l’adoption de nouvelles solutions pour répondre aux défis;
  
  
• Capacité à rédiger des articles, des notes conceptuelles, des documents techniques;
  
  
• Compétence avancée en gestion des connaissances, incluant l’organisation, la synthèse et la diffusion des apprentissages pour capitaliser sur les expériences passées et optimiser les processus futurs;
  
  
• Vous parlez et écrivez couramment en français ou en néerlandais. Compte tenu de la langue de travail en Côte d’Ivoire et du contexte international dans lequel vous travaillerez, une excellente connaissance du français et de l’anglais est exigée.
  
  
  

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

Cette publication peut donner lieu à la constitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 3 ans pour toute fonction similaire.

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.