Asesor/a Temático/a en empoderamiento económico de las mujeres

Background

ONU MUJERES es la Entidad de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres. En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU MUJERES, la Entidad de la ONU para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres. Al hacerlo, los Estados Miembros de la ONU dieron un paso histórico en la aceleración de los objetivos de la Organización en materia de igualdad de género y de empoderamiento de las mujeres. Las principales funciones de ONU MUJERES son: 1) Dar apoyo a las entidades intergubernamentales como la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer en su formulación de políticas y estándares y normas mundiales, 2) Dar asistencia a los Estados Miembros para implementar esos estándares, dando cuando sea necesario el apoyo técnico y financiero adecuado para ayudar a los países que lo soliciten, así como para establecer alianzas eficaces con la sociedad civil; y 3) Hacer que el sistema de la ONU rinda cuentas de sus compromisos en materia de igualdad de género, incluyendo el monitoreo continuo de los progresos dentro del sistema.

En Colombia aún existen avances y también retos importantes para acelerar el logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) relacionados con la igualdad de género, muchos de ellos vinculados con la persistencia de brechas sociales, económicas y políticas, así como con la estabilización y la consolidación territorial de las zonas afectadas por la violencia y la pobreza, y la erradicación de toda forma de violencia contra las mujeres y las niñas, incluyendo a la población migrante proveniente de Venezuela. Frente a estos desafíos, se destaca el compromiso del Gobierno para avanzar en su superación a través de la implementación de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, evidenciado en la relevancia proporcionada a la igualdad de género en el Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 “Pacto por Colombia, pacto por la equidad”. Por primera vez, en el Plan se ha incluido un capítulo de género denominado “Pacto de Equidad para las Mujeres”, del cual se resalta la integralidad del abordaje, así como el mandato legislativo que pone en marcha por primera vez el trazador presupuestal de género para asociar las medidas establecidas a la inversión pública definida en el presupuesto público, con reportes anuales de impacto en el cierre de brechas, y el énfasis en el empoderamiento económico de las mujeres.
Respecto al empoderamiento económico de las mujeres, es importante resaltar que Colombia tiene una generación de mujeres altamente educadas, talentosas y capaces, listas para participar y contribuir al desarrollo económico, político y social del país. En los últimos años en Colombia las mujeres representaron la mayor proporción de los graduados de la educación superior (54,4%), pero la dinámica económica mantenía brechas de ingresos, de participación laboral, desempleo, de salarios, de informalidad y, en general de oportunidades económicas, mucho menores para las mujeres, que además señalan una concentración en ciertas ocupaciones y sectores económicos feminizados (segregación horizontal) y también en las partes inferiores de las estructuras jerárquicas (segregación vertical). Esas dinámicas no solo se mantuvieron, sino que además se profundizaron durante la pandemia y, a pesar de algunas acciones puntuales para evitar que se profundizaran más, no se han logrado recuperar. En la base de todas estas situaciones, la alta carga de responsabilidad de las actividades domésticas y de cuidados no remunerados que recaen desproporcionadamente en las mujeres constituyen uno de los elementos de mayor reto. Siendo este un país en proceso de consolidación de la paz es importante también resaltar que la mayoría de las mujeres rurales que viven en PDET viven en la pobreza. Según datos DANE, el 77% de las mujeres en estos territorios viven en condición de pobreza multidimensional, mientras que el promedio nacional es del 49%.

Los programas de ONU Mujeres en Colombia se enmarcan en la propuesta de acción estratégica de ONU Mujeres en los niveles global y regional, integrando los elementos particulares que se consideran necesarios para un mayor nivel de efectividad de acuerdo con las prioridades nacionales del Estado colombiano, consignadas en el Marco de Cooperación entre la Entidad y el Gobierno Colombiano 2021-2024 que responde a las tres áreas prioritarias establecidas en el Marco de Cooperación para el Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas (UNSDCF por sus siglas en inglés) para Colombia 2020 – 2023, formulado bajo las directrices de la Reforma del Sistema de Desarrollo de las Naciones Unidas aprobada en 2018: 1) Estabilización “Paz con legalidad”; 2) Migración como factor de desarrollo; y 3) Asistencia técnica para la aceleración de los ODS catalizadores. Asimismo, está alineado al Plan Nacional de Desarrollo 2018-2022 “Pacto por Colombia, pacto por la equidad”, específicamente con el pacto transversal denominado “Pacto de Equidad para las Mujeres”, la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, y el Plan Estratégico Global de ONU Mujeres (2018 – 2021) y las Iniciativas Bandera globales de ONU Mujeres (Flagship Programme Initiatives).

En el eje “Asistencia técnica para la aceleración de ODS catalizadores”, ONU Mujeres está plenamente alineada y contribuirá a los resultados (outcomes) 3.1, 3.2 y 3.5 del UNSDCF. En cuanto a la alineación al Plan Estratégico 2018-2021 las acciones en este ámbito están alineadas con el output 5, 6, 8 y 11. Finalmente, con relación a los ODS, en este ámbito el Programa contribuirá a los Objetivos 1, 5, 8, 16 y 17. Dentro de este eje se prevé que ONU Mujeres apoye los esfuerzos de las instituciones nacionales competentes, a partir de la CPEM, y de las autoridades territoriales, en particular en los municipios de categoría 5 y 6, para la implementación de mecanismos institucionales y políticas de igualdad de género incluyendo asistencia técnica y financiera, la documentación y transferencia de conocimiento, y buenas prácticas, haciendo uso de la metodología Col-Col. Específicamente en relación con el empoderamiento económico de las mujeres, ONU Mujeres apoya la implementación y seguimiento a políticas y programas nacionales y territoriales que promuevan el empoderamiento económico de las mujeres, el desarrollo de estrategias de trabajo para promover el compromiso del sector privado y el impulso a iniciativas promisorias que permitan construir modelos de gestión replicables. En línea con estos elementos, ONU Mujeres Colombia requiere contar con un/una Asesor/a Temático/a en empoderamiento económico de las mujeres.

Duties and Responsibilities

De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia, y bajo la supervisión de la Oficial Nacional de Programas, desempeñara las siguientes funciones:

Asesoría técnica especializada en relación con el empoderamiento económico de las mujeres:

Consolidar y fortalecer la estrategia de trabajo de ONU Mujeres en relación con el mandato en Empoderamiento económico de las Mujeres en alineación con las líneas globales y regionales corporativas y en coordinación con la oficial de programas.
Identificar y acompañar el monitoreo de los principales instrumentos internacionales y nacionales en materia normativa y jurisprudencial pertinentes.
Registrar los avances, dificultades y oportunidades de la coyuntura nacional, regional e internacional en esta línea de trabajo.
Registrar los avances, dificultades y oportunidades para el empoderamiento económico de las mujeres en las políticas, programas y acciones que adelanten entidades nacionales y locales, organizaciones no gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil, agencias del Naciones Unidas, agencias de cooperación y el sector privado.
Identificar y articular copartes en el país, académicas, públicas, privadas o sociales, que sean claves tanto a nivel nacional, como territorial, para identificar los ámbitos de necesidad y oportunidad para fortalecer sus capacidades como agentes para la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres.
Apoyar la puesta en marcha de iniciativas corporativas de nivel global y continental en lo relacionado con esta línea de resultado.
Participar, generando insumos y orientación en esta línea temática, en los procesos de planeación y demás espacios de coordinación interna y externa.
Participación en espacios intersectoriales y otros mecanismos/escenarios de dialogo y coordinación relevante relacionados con su función.
Acompañar el establecimiento de alianzas y puesta en marcha de planes de trabajo específicos con contrapartes del Estado, cooperación internacional, sociedad civil y sector privado.
Ofrecer insumos y apoyo para que la Entidad pueda promover y liderar los esfuerzos de coordinación interagencial y entre cooperantes en esta área de trabajo.
Coordinar y apoyar la organización de actividades de promoción y campañas de eventos, capacitaciones, talleres y productos de conocimiento;
Ofrecer asistencia técnica directa interna, y a copartes claves, según lineamientos institucionales, el logro del mandato en esta área.
Proporcionar insumos para el desarrollo de productos de gestión del conocimiento en sus ámbitos de responsabilidad, incluyendo:
Generación de conocimiento para la incidencia en sectores públicos y privados
Acompañar la articulación de la oficina con iniciativas de reflexión y acción colectiva de actores académicos y grupos de interés

Movilización de alianzas y recursos entorno a iniciativas de empoderamiento económico de las mujeres.

Monitorear programas de empoderamiento económico de las mujeres a nivel global, regional y nacional para identificar y promover ámbitos de articulación y alianzas para poner en marcha en el país.
Identificar oportunidades para articulación y/o movilización de recursos en esta línea de trabajo y desarrollar las propuestas pertinentes.
Promover y apoyar iniciativas de movilización de recursos vinculadas a iniciativas programáticas de esta línea de trabajo.
Liderar los aportes técnicos para el diseño, formulación y seguimiento a propuestas de programas / proyectos e iniciativas relacionadas con su ámbito de responsabilidad.
Generar insumos para el compromiso de actores estratégicos en esta agenda de trabajo.

Gestionar la implementación de productos y resultados específicos en materia de empoderamiento económico de las mujeres.

Gestionar técnicamente iniciativas de empoderamiento económico de las mujeres a cargo de la agencia, la conmemoración de fechas emblemáticas y demás acciones vinculadas.
Coordinar con las oficiales territoriales para asegurar la ejecución de los resultados programáticos de empoderamiento económico de las mujeres, acordados en el plan de implementación, así como en seguimiento a los planes de asistencia técnica convenidos.
Asegurar la gestión técnica de las iniciativas, garantizando control de calidad de las acciones previstas para la implementación, la orientación estratégica y coherencia programática con los marcos estratégicos de ONU Mujeres a nivel global, regional y nacional, incluyendo:
Asegurar la formulación estratégica de las mismas especialmente en lo relacionado con esta línea temática.
Elaborar, dar seguimiento y responsabilizarse de implementar el plan de trabajo, planes de implementación, planes de adquisiciones, definición de COAs, planes de eventos, planes de publicaciones, etc.
Identificar, orientar y hacer seguimiento a la puesta en marcha de mecanismos de implementación de los resultados, productos y actividades a su cargo, apoyando la preparación y el seguimiento a la implementación de convenios o acuerdos nacionales y/o locales (PCAs o Grants), requeridos para la ejecución de las actividades; y coordinando la preparación de términos de referencia de los consultores y procesos de contratación y adquisiciones de bienes y servicios con los requerimientos que implica manual operativo de ONU Mujeres.
Orientar temáticamente al equipo técnico vinculado a las iniciativas relacionadas, la labor de contratistas, consultorías y aliados, y asegurar la correcta implementación de los planes de trabajo acordados.
Identificar los riesgos que podrían afectar el logro de los resultados bajo su cargo, apoyando en la definición y aplicación de estrategias de mitigación.
Hacer seguimiento financiero, garantizando que se cumplan los compromisos contraídos bajo los periodos de ejecución y los marcos de resultados acordados con los donantes en desarrollo de las áreas temáticas a su cargo, generando alertas para lo/as Oficiales Nacionales y Territoriales cuando sea necesario.
Garantizar la documentación del desarrollo de iniciativas en esta área y el balance de lecciones aprendidas y recomendaciones para futura escalabilidad y replicabilidad.
Preparar los informes programáticos y financieros de los resultados bajo su cargo con el apoyo y en coordinación con el área de M&E y Finanzas.
Participar en los comités de proyecto u otras iniciativas de la oficina para proponer articulaciones y apoyar la incorporación de este mandato de eliminación de violencias contra las mujeres en la implementación del mandato institucional.

Competencies

Valores y Principios Corporativos:

Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.
Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.

Competencias Corporativas

Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
Rendición de cuentas
Solución creativa de problemas
Comunicación eficaz
Colaboración inclusiva
Compromiso y participación con las partes interesadas
Liderar con el ejemplo

Required Skills and Experience

Profesional en ciencias económicas, políticas, sociales, estadísticas, ingenierías, comercio o carreras afines.

Especialización en economía, derecho, estadísticas, ciencias políticas, ciencias sociales, ingenierías, comercio, cooperación o áreas afines.

Experiencia mínima de 7 años, en temas relacionados con género y derechos de las mujeres, de los cuales debe tener al menos 2 años de experiencia especifica en el abordaje de la agenda vinculada al empoderamiento económico de las mujeres.

Conocimientos en género, derechos humanos, enfoque, étnico y territorial

Conocimiento en políticas económicas y en iniciativas productivas y comerciales.

Deseable conocimientos o experiencia en el Sistema de Naciones Unidas u otras agencias de cooperación internacional.

Manejo fluido de inglés (hablado y escrito).

Habilidades de redacción.