Programme Specialist

Background

I. CONTEXTE ORGANISATIONNEL

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes « Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes » dotée d’un triple mandat unique, qui englobe l’appui à l’établissement de normes, la coordination du système des Nations Unies et les activités opérationnelles, pour mobiliser une action urgente et soutenue en faveur de l’égalité femmes-hommes et de l’autonomisation de toutes les femmes et les filles et pour concourir à la réalisation du programme de développement durable à l’horizon 2030.

ONU Femmes est présente en Côte d’Ivoire depuis 2011, initialement en tant que programme de pays avant sa transformation, en 2013, en Bureau de Pays. En 2021 ONU Femmes Côte d’Ivoire, s’est dotée d’une Note Stratégique pour la période 2021-2025, son Programme de Pays aligné sur le plan stratégique global de l’ONU Femmes (2022-2025), sur le Plan National de Développement (PND 2021-2025) et sur les orientations stratégiques du Cadre de Coopération des Nations Unies pour le développement (CCDD 2021-2025) pour la Côte d’Ivoire. A travers ces documents cadres de référence, le Bureau d’ONU Femmes en Côte d’Ivoire entend accélérer la promotion de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes par le biais de partenariats stratégiques, des services de conseil technique et politique et de plaidoyer auprès des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et de la société civile en concentrant ses interventions sur les axes stratégiques suivants :- 1) Gouvernance et participation à la vie publique ; 2) Avancement économique des femmes ; 3) Elimination des violences faites aux femmes et aux filles ; 4) Les femmes, la paix et la sécurité, l’action humanitaire et la réduction des risques de catastrophes.

Dans le cadre de la mise en œuvre de sa Note Stratégique 2021-2025 ou Programme pays ; le bureau pays d'ONU Femmes recrute un (e) Spécialiste au programme, gouvernance, participation politique, femmes paix et sécurité.

Relevant du Responsable des Programmes, le/la spécialiste du programme Gouvernance, participation politique des femmes, paix et sécurité exerce la responsabilité globale de la planification, de la mise en œuvre et de la gestion des interventions d'ONU Femmes dans le cadre de son portefeuille. Le/la spécialiste de programme soutient la gestion efficace du travail d'ONU Femmes dans les domaines de la gouvernance, de la participation politique et de la prise de décision des femmes, du genre et des élections, de la participation des femmes et du secteur de la sécurité, du soutien aux capacités de la société civile, de l'alignement des lois sur la Constitution, renforcer la responsabilité dans la mise en œuvre des dispositions relatives à l'égalité des sexes dans la Constitution.

Le/la spécialiste du programme Gouvernance, participation politique des femmes, paix et sécurité appui le Responsable des Programmes, dans les processus intergouvernementaux aux niveaux régional, sous-régional et international. Le/la spécialiste de programme soutient l'obtention des résultats d'ONU Femmes en veillant à l'application appropriée des systèmes et des procédures et en analysant et en documentant les résultats obtenus pendant la mise en œuvre.

Le/la spécialiste au programme travaille en étroite collaboration avec l'équipe du programme et des opérations, le personnel régional et du siège d'ONU Femmes, les représentants du gouvernement, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile pour assurer la mise en œuvre réussie du programme d'ONU Femmes dans le cadre de son portefeuille.

Duties and Responsibilities

Concevoir et développer des stratégies de programme dans le domaine de la gouvernance et de la participation politique des femmes, étayées par les préoccupations liées au genre, à la paix et à la sécurité ;
Concevoir et formuler des propositions et initiatives de programmes/projets ;
Rédiger des contributions aux documents de stratégie de pays, aux notes d'information, au dialogue politique et à d'autres documents liés à la gouvernance et à la participation politique des femmes, étayés par les préoccupations liées au genre, à la paix et à la sécurité ;
Gérer la mise en œuvre et la gestion du programme de gouvernance et de participation politique des femmes, abordant les questions de genre, de paix et de sécurité
Finaliser le plan de travail et le budget annuels et gérer sa mise en œuvre ;
Gérer la mise en œuvre technique du programme ; assurer les synergies avec les autres équipes ;
Assurer l'intégration et la coordination du programme avec les autres domaines de résultats du travail d'ONU Femmes en Côte d’Ivoire ;
Gérer la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires de mise en œuvre ;
Fournir des conseils au personnel et aux partenaires sur les outils de gestion axée sur les résultats et les indicateurs de performance ;
Fournir un soutien consultatif à la direction du bureau de pays dans le domaine/portefeuille thématique assigné ;
Fournir un soutien aux processus internationaux aux niveaux régional, sous-régional et international, y compris les rapports des États parties ;
Assumer la responsabilité de l'utilisation efficace des ressources et le respect des règles et procédures d'ONU Femmes ainsi que des exigences des donateurs ou bailleurs de fonds ;

Guider, superviser et gérer la performance d'une équipe de personnel de soutien qui assiste le programme Gouvernance, participation politique des femmes, paix et sécurité ;
Organiser des réunions d'examen et/ou d'évaluation du programme, au besoin.

Gérer l'assistance technique et le développement des capacités des partenaires du programme

Gérer la mise en œuvre d'orientations et recommandations techniques résultants des interventions liées au portefeuille.
Développer et mettre en œuvre des outils et des initiatives techniques.
Identifier les besoins de renforcement des capacités des partenaires et assurer la coordination des initiatives d'assistance technique, de mentorat, de formation et de développement des capacités pour les partenaires.
Entreprendre des interventions visant à renforcer les capacités des institutions et mécanismes clés dans le but d'intégrer les questions de genre dans leurs politiques et programmes, y compris la réalisation d'audits de genre ;
Soutenir et participer à divers dialogues politiques sur l'inclusion des femmes dans les processus de consolidation de la paix et leurs perspectives et besoins spécifiques, y compris les politiques publiques ;
Soutenir les partenaires au sein du gouvernement et de la société civile pour mener des formations et des efforts de sensibilisation ciblant la justice, la police, les chefs traditionnels et les associations/clubs d'hommes et de jeunes sur le genre, la gouvernance et la consolidation de la paix.

Gérer les personnes, le suivi et les ressources financières du programme

Exercer la responsabilité globale des aspects de planification, de mise en œuvre, de gestion et de coordination du programme, y compris les budgets et les projets de rapports financiers ;
Assurer l'application efficace des outils de gestion axée sur les résultats et le suivi de l'atteinte des résultats ;
Gérer le portefeuille de projets en cours à travers un suivi technique et une supervision administrative et financière en veillant à la bonne application d'un système de suivi pour suivre l'avancement des résultats et des indicateurs du programme ;
Organiser l'évaluation des programmes/projets conformément aux exigences de la gestion axée sur les résultats ;
Coordonner et superviser les activités du personnel du programme, du personnel du projet, des experts et des consultants travaillant au sein de l'équipe d'assistance technique ;
Responsable de la préparation en temps opportun et du contrôle de la qualité de tous les rapports techniques de fond, mémoires et documents requis ;
Effectuer des visites sur le terrain pour superviser, coordonner et surveiller les activités du portefeuille au niveau du terrain ;

Construire des partenariats et soutenir l'élaboration de stratégies de mobilisation des ressources

Mettre en œuvre les partenariats du Bureau et les stratégies de mobilisation des ressources pour atteindre les résultats du programme dans les domaines assignés.
Renforcer les partenariats avec les agences des Nations Unies concernées, les institutions gouvernementales, les commissions constitutionnelles indépendantes, les institutions universitaires de sécurité, les donateurs bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé, la société civile, etc.
Analyse et recherche d'informations sur les donateurs, préparation de notes de fond sur les domaines de coopération possibles, identification des opportunités de partage des coûts.

Contribuer à la coordination inter-agences pour assurer la cohérence et l'alignement des programmes d'ONU Femmes avec d'autres partenaires dans le pays

Fournir un soutien technique à la direction d'ONU Femmes sur les activités liées à la coordination inter institutions en assistant à des réunions, à des événements et en participant à des groupes et des comités, en particulier des activités liées à la gouvernance, à la paix et au leadership des femmes, le cas échéant ;
Coordonner avec d'autres agences des Nations Unies, des départements gouvernementaux, des donateurs et des ONG pour s'assurer que les interventions de renforcement des capacités du programme sont harmonisées et alignées avec d'autres efforts dans le pays.
Contribuer aux discussions au sein du SNU en veillant à ce que les préoccupations de genre relatives à la gouvernance, au genre et à la sécurité, aux élections et à la participation des femmes soient clairement reflétées et intégrées dans les discussions relatives au CCDD.
Travailler en étroite collaboration avec les agences des Nations Unies participant à une programmation conjointe alignée sur le portefeuille de la gouvernance et de la participation politique des femmes.

Gérer les efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication

Soutenir le renforcement des réseaux de plaidoyer au niveau national et les liens avec les réseaux internationaux liés aux domaines sectoriels/thématiques assignés ;
Soutenir et mettre en œuvre de manière proactive et substantielle des activités et des campagnes de plaidoyer pertinentes et à fort impact avec des partenaires clés.
Identifier et synthétiser les meilleures pratiques et les enseignements tirés directement liés aux objectifs de politique nationale du programme en matière de gouvernance, d'intégration de la dimension de genre dans la sécurité, la participation des femmes et la prise de décision ;
Contribuer de manière proactive aux réseaux de connaissances et aux communautés de pratique ;
Fournir des contributions substantielles à la communication et aux communiqués des médias sur la mise en œuvre de ce travail sectoriel.

Competencies

III. VALEURS, COMPETENCES & APTITUDES

Le/La candidat(e) à ce poste devra :

Faire preuve d'intégrité, de professionnalisme, et de capacité à promouvoir l'égalité des sexes et les valeurs et standards d'éthique des Nations Unies ;
Faire preuve de flexibilité et avoir la capacité de s'adapter aux changements rapides et à gérer des situations complexes ;
Savoir s'adapter aux différences liées à la culture, au genre, à la religion, à la race, à la nationalité et à l'âge. Avoir une facilité d'interaction avec des personnes de diverses origines,
Être orienté vers la gestion axée sur les résultats (GAR);
Posséder un très bon esprit d'analyse et une capacité à être proactif ;
Fait preuve d’ouverture au changement.
Avoir la capacité de formuler, mettre en œuvre et assurer le suivi et l'évaluation des projets/programmes de développement ;
Être familière avec les outils de planification stratégique, de gestion axée sur les résultats, de suivi & évaluation et d’approche selon les droits humains ;
Être familière avec les outils programmatiques sur les processus électoraux, la protection des droits des femmes, la résolution des conflits, le leadership et la participation de la femme.
Être apte à organiser son travail avec efficacité & efficience, à travailler en équipe, à établir avec les partenaires des relations de travail solides et axées sur l'impact des résultats, et à apporter des réponses adéquates et dans les délais aux attentes des clients ;
Avoir d’excellentes aptitudes de communication orale et rédactionnelle ;
Savoir assurer la promotion du savoir et avoir les aptitudes nécessaires au renforcement des capacités, au transfert de connaissance ;
Savoir tisser de solides relations avec les clients, se focaliser sur les résultats pour le client répondre positivement aux feedbacks et mobiliser des ressources ;
Être à même d'agir sous pression tout en satisfaisant les différents clients internes et externes.

Required Skills and Experience

IV. QUALIFICATIONS REQUISES

Avoir un diplôme universitaire (au moins BAC+5) en Genre et Développement, en sciences sociales, politiques, économiques, ou un autre domaine connexe

Avoir une expérience d'au moins 10 ans dont 5 ans minimum dans le domaine de la promotion du genre, du leadership féminin, des droits des femmes et de leur autonomisation des femmes ;

Avoir une expérience d'au moins 5 ans dans la formulation, la planification et la gestion des projets

Une expérience probante au sein des organisations du Système des Nations Unies serait un atout ainsi qu’une connaissance du logiciel Atlas

Langue

La Maitrise du Français écrit et parlé est fondamentale.
La connaissance de l’anglais ou d'une autre langue de travail officielle de l'ONU est un atout.