Statistical Analyst

Background

En juillet 2010, l’Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes « Entité des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes » dotée d’un triple mandat unique, qui englobe l’appui à l’établissement de normes, la coordination du système des Nations Unies et les activités opérationnelles, pour mobiliser une action urgente et soutenue en faveur de l’égalité femmes-hommes et de l’autonomisation de toutes les femmes et les filles et pour concourir à la réalisation du programme de développement durable à l’horizon 2030.

ONU Femmes est présente en Côte d’Ivoire depuis 2011, initialement en tant que programme de pays avant sa transformation, en 2013, en Bureau de Pays. En 2021 ONU Femmes Côte d’Ivoire, s’est doté d’une Note Stratégique pour la période 2021-2025, Programme de Pays aligné sur le plan stratégique global de l’ONU Femmes 2022-2025, sur le Plan National de Développement (PND 2021-2025) et sur les orientations stratégiques du Cadre de Coopération des Nations Unies pour le développement (CCDD 2021-2025) pour la Côte d’Ivoire. A travers ces documents cadres de référence, le Bureau d’ONU Femmes en Côte d’Ivoire entend accélérer la promotion de l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes par le biais de partenariats stratégiques, des services de conseil technique et politique et de plaidoyer auprès des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et de la société civile en concentrant ses interventions sur les axes stratégiques suivants :- 1) Gouvernance et participation à la vie publique ; 2) Avancement économique des femmes ; 3) Elimination des violences faites aux femmes et aux filles ; 4) Les femmes, la paix et la sécurité, l’action humanitaire et la réduction des risques de catastrophes.

L'Unité de soutien à la gestion du programme ou Programme Management Support Unit (PMSU), fait partie de la section "Programme" du Bureau de l’ONU Femmes en Côte d’Ivoire. Elle fournit des services permettant une gestion efficace du Programme et interagit régulièrement avec des clients internes et externes. En interne, l'unité interagit avec les Analystes au programme lors de la formulation et de la mise en œuvre des projets. Elle interagit également avec la section des opérations du bureau sur les aspects financiers. En ce qui concerne les clients externes, l'unité joue un rôle important dans le processus d'identification des partenaires de mise en œuvre, et l'audit des projets exécutés au niveau national.

Pour soutenir l'efficacité de son action, ONU Femmes Côte d'Ivoire recrute un (e ) Analyste en statistiques de genre et gestion des connaissances comme suit :

Duties and Responsibilities

Fournir un soutien technique substantiel pour établir le travail statistique d'ONU Femmes dans le pays, y compris l’orientation stratégique et le positionnement du travail d'ONU Femmes sur le genre et les statistiques au niveau national ;
Fournir des contributions pour soutenir les rapports de suivi pays périodiques afin de faire le point sur les progrès nationaux vers les cibles des Objectifs de développement durable (ODD) liées à l'égalité des sexes et à l'autonomisation des femmes, le cas échéant ;
Assurer fréquemment la liaison avec l'équipe du bureau régional pour rendre compte des activités et veiller à ce que la mise en œuvre des activités soit conforme aux objectifs généraux de l’ONU Femmes dans le domaine des statistiques.
Fournir des services de développement des connaissances et des capacités au bureau d'ONU Femmes et aux équipes de projets/programmes pour renforcer leurs capacités dans le domaine des statistiques sur le genre et du suivi des ODD.
Produire et diffuser des modèles, des notes d'orientation et des méthodologies, notamment pour la réalisation d'évaluations au niveau national, de plans nationaux et sectoriels de suivi des engagements liés au genre dans les ODD et de plans d'utilisation des données ;
Fournir un soutien technique et consultatif adéquat au Système des Nations Unies en Côte d’Ivoire sur toutes les questions liées aux statistiques de genre et appui au suivi des ODDs ;
Fournir des services d'orientation aux programme pays pays, y compris l'elaboration d'une liste de consultants et d'experts thématiques nationaux sur les statistiques sexospécifiques ;Soutenir les institutions nationales et promouvoir l'engagement du système statistique national auprès des producteurs de données non traditionnels et d'autres parties prenantes afin de combler les lacunes dans le suivi des ODD liés au genre et la codification des directives méthodologiques pour soutenir l'utilisation de données complémentaires par les bureaux statistiques nationaux.
Forger des partenariats nécessaires à la production de statistiques sensibles au genre, notamment avec les institutions nationales, le système des Nations Unies, les partenaires bi et multilatéraux, les ONG nationales et internationales, les organisations de la société civile et le secteur privé ;
Renforcer les partenariats d'ONU Femmes avec les principales parties prenantes nationales, notamment l’Institut national des statistiques , la Banque africaine de développement, les organisations de la société civile et d'autres organisations de collecte de données dans le pays afin de présenter un large éventail de données pertinentes sur l'égalité des sexes et les droits des femmes pour contribuer au suivi national et thématique des ODD, à d'autres publications et à d'autres supports de communication associés ;
Assurer la contribution de l’ONU Femmes aux efforts du Gouvernement à travers l’appui à la production des Rapports Nationaux Volontaires sur les ODD
Coordonner le processus de collecte et de partage des leçons apprises sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes pour renforcer les connaissances et les capacités des partenaires et des parties prenantes, y compris les bonnes pratiques dans l'utilisation des données complémentaires et administratives (respectivement) pour combler les lacunes de données dans le suivi des ODD liés au genre ;
Contribuer au suivi et à l'évaluation des résultats et fournir des contributions substantielles à la gestion et au partage des connaissances;
Point Focal pour la réalisation des profiles Genres;
Contribuer à la production de plans de suivi et d'évaluation de qualité conformes et cohérents avec les objectifs globaux des projets et programmes;
Collecter périodiquement des données et appuyer la production des rapports de programme/projet, en travaillant avec l’Assistant(e) charge (e) de la planification suivie et rapportage;
Promouvoir et faire connaître le travail d'ONU Femmes et entreprendre des activités de formation afin de soutenir le développement des capacités des partenaires.

Competencies

III. INDICATEURS CLÉS DE PERFORMANCE

Suivi et compte rendu des activités en temps voulu et de qualité

Qualité des rapports, y compris les meilleures pratiques et les leçons apprises documentées et diffusées ;

Qualité des initiatives de plaidoyer, de communication et de gestion des connaissances ;

Adhésion aux règles, règlements, politiques et procédures d'ONU Femmes dans toutes les opérations ;

Relations solides avec les différents partenaires et parties prenantes en fonction du rôle ;

Ressources mobilisées.

IV. COMPÉTENCES

Valeurs fondamentales :

Respect de la diversité ;

Intégrité ;

Professionnalisme.

Compétences fondamentales

Conscience et sensibilité à l'égard des questions de genre

Responsabilité;

Résolution créative des problèmes;

Communication efficace;

Collaboration inclusive;

Engagement des parties prenantes.

Compétences fonctionnelles :

Bonne connaissance de la formulation et de la mise en œuvre des programmes et de la gestion axée sur les résultats ;

Bonne connaissance du suivi et de l'évaluation, de la conception de l'évaluation, de la collecte et de l'analyse des données, et de l'établissement de rapports ;

Capacité à synthétiser les données sur la performance des programmes et à produire des rapports analytiques ;

Bonnes compétences en matière d'analyse et de rédaction de rapports;

Connaissance des systèmes de gestion des programmes d’ONU Femmes.

Required Skills and Experience

III. ÉDUCATION ET EXPÉRIENCE REQUISES

Éducation :

Justifier au minimum d’un diplôme universitaire de niveau bac+4 en statistique. gestion de projet, science sociale ou tout autre diplôme équivalent officiellement reconnu.

Expérience :

Justifier d’un minimum de 5 ans d'expérience à responsabilité au niveau national ou international dans le domaine des études, gestion des connaissances, suivi évaluation, reporting de projets/programmes de développement ;
Expérience avérée de l'utilisation de l'analyse comparative entre les sexes dans les processus de production de statistiques et / ou la collecte et l'analyse de données ;
Expérience avérée dans la direction et le développement de nouveaux projets / programmes, d'orientations / d'outils et / ou de système visant à améliorer les statistiques de genre et les données ventilées par sexe ;
Expérience professionnelle antérieure en matière de production/analyse de données et de statistiques pour les OMD et / ou les ODD est un atout ;
Expérience professionnelle antérieure dans l’élaboration d'une analyse de la situation dans le domaine de statistiques et / ou d'une proposition de projet est un atout ;
Une expérience probante au sein des organisations du système des nations unies serait un atout.

Langue :

La maitrise du français écrit et parlé est fondamentale.
La connaissance de l’anglais ou d’une autre langue officielle du Système des Nations Unies est un atout.