Chef d’équipe adjoint et Responsable Gouvernance, Renforcement des capacités & Développement Économique (H/F)

Titre du poste: Chef d’équipe adjoint et Responsable Gouvernance, Renforcement des capacités & Développement Économique (HF) - CEA-GRC&DE 

Secteur: Epanouissement socio-économique  

Type de poste: Employé local  

Durée/Niveau d'effort requis:  Long-terme, temps-plein  

Lieu du poste: Burkina-Faso   

SOMMAIRE DU PROJET 

Dans le cadre des activités de  développement économique, social et environnemental, Cowater met en œuvre le projet Épanouissement socio-économique des populations vulnérables au Sahel (ESEPV) financé par Affaires Mondiales Canada (AMC), la compagnie minière Iamgold S.A ., la Fondation One Drop et le Gouvernement du Burkina Faso qui vise à réduire les barrières sexospécifiques entravant la participation socioéconomique des femmes et des groupes marginalisés dans le but d’accroître leur accès aux services sociaux de base et aux opportunités économiques tout en favorisant une gouvernance inclusive et participative au niveau des communes ciblées de Dori, Falagountou et Gorom-Gorom dans la région du Sahel au Burkina Faso Le projet agit principalement sur trois (3) axes majeurs : 

• Le premier axe visera à améliorer la gouvernance locale et la gestion territoriale au niveau de trois communes par le renforcement de la coopération entre ces communes et leurs connaissances et compétences en matière de planification et de mise en œuvre du développement local (Composante 1100) ; 
• Le deuxième se focalisera sur la facilitation de l’accès aux services de base à travers la réalisation d’infrastructures d’approvisionnement en eau, d’hygiène et d’assainissement et la formation des populations et services techniques pour leur prise en charge (Composante 1200) et ; 
• Le troisième sera consacré au renforcement du leadership des femmes et leur développement économique à travers l’amélioration de leurs compétences et la promotion d’un environnement social et économique favorable à leur épanouissement (Composante 1300). 

Pour la mise en œuvre des activités du présent projet, Cowater recrute un Chef d’équipe H/F répondant aux exigences ci-après. 

Le (La) CEA-GRC&DE, sous la supervision du Chef de mission, est responsable de la gestion des activités liées à la gouvernance, au développement des capacités des parties prenantes locales, et au développement économique. Il (Elle) assiste le chef d’équipe et travaille en collaboration avec tous les autres experts sur le terrain pour assurer la planification, la coordination et l’exécution des activités de gouvernance, renforcement des capacités et développement économique. Ces activités de formation cibleront plusieurs acteurs locaux, régionaux et nationaux qui feront intervenir des experts formateurs provenant de secteurs multiples. De plus, il (elle) est responsable des activités de développement économique à l’endroit des femmes. Finalement, en tant qu’Adjoint (te) au Chef d’équipe, il (elle) assure  la coordination et la gestion des activités et du personnel en l’absence du chef d’équipe. I 

EXIGENCES DU POSTE 

Formation  

Le (La) CEA-GRC&DE doit justifier des qualifications et des expériences suivantes : 

• Master en économie, socio-économie ou un domaine connexe ou un autre diplôme/expérience jugé(e) équivalent(e) et pertinent(e) pour la nature du projet) ;

Expérience Minimale 

• Minimum 8 ans d’expérience dans la coordination de programmes de renforcement des capacités des parties prenantes locales et de développement économique; 
• Minimum 8 ans d’expérience en appui-conseil aux coopératives et en gestion d’activités génératrices de revenus  
• Expérience dans le plaidoyer, la conduite de Consultations sur les Actions de Développement, et dans la modération d’ateliers; 
• Expérience spécifique dans la préparation de stratégie de renforcement des capacités, plans de formation et matériel de formation;   
• Expérience et connaissances des approches de planification axée sur l’égalité des genres un atout ;  
• Expérience de travail avérée au Burkina Faso; expérience dans la région du Sahel et connaissances des langues locales un atout;  
• Excellentes compétences en communication, incluant rédaction et présentation; 
• Justifier d’expériences avec les bailleurs de fonds internationaux, notamment Affaires Mondiales Canada ; 
• Être de nationalité burkinabé ; 

 

Compétences souhaitées 

• Expérience en planification stratégique et gestion de projets axée sur les résultats ;  
• Connaissance du fonctionnement de l’administration des collectivités territoriales et des structures étatiques du secteur de l’eau potable et de l’assainissement ; 
• Expérience démontrant une grande aptitude de coordination et de travail en équipe ; 
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Excel, Word, Powerpoint ; 
• Expérience dans la gestion de base de données de suivi des indicateurs  

Compétences linguistiques 

• Une bonne maitrise du français (écrit et oral). 

Position géographique du poste : 

Le (La) CEA-GRC&DE sera basé(e) à Ouagadougou (Burkina Faso), avec des missions régulières dans la région du Sahel. 

PROCESSUS DE CANDIDATURE 

Toute personne intéressée devra justifier des exigences précitées, tout en transmettre son CV et lettre de motivation avant la date d’échéance du 12 juin 2022.  

Contact  

Pour toute information ou clarification, prière de contacter Laure Tankpinou, Directrice principale de projet Développement économique environnemental et social, à l’adresse e-mail suivante : laure.tankpinou@cowater.com. 

Cowater International est un employeur dévoué à l’égalité d’accès à l’emploi. Nos critères d’embauche sont basés sur le mérite et les qualifications en fonction de l'expérience professionnelle et des attentes du poste. Cowater a une politique de non-discrimination à l’égard de ses employés et de ses candidats, peu importe la race, la religion, le sexe, l'identité sexuelle, les handicaps, l'âge ou autre forme protégée par la loi. Nous remercions tous les candidats, mais seules les personnes présélectionnées seront contactées.