Expert.e Conduite du Changement (H/F)

Description de la mission
Phase 1 – Concevoir une Stratégie et un Plan de Conduite du Changement, selon une méthodologie éprouvée en milieu international complexe, permettant de s’assurer du succès des objectifs visés. Le consultant :

Conçoit et rédige d’un plan d’accompagnement au changement et d’adaptation comprenant :une description de la situation initiale
les grands leviers et les résultats attendus
les grandes phases pour atteindre les objectifs visés
les marqueurs de progrès et indicateurs de changement.
Phase 2 - Accompagner le déploiement des expertises mobilisées pour la mise en œuvre des activités. Le consultant :

S’implique dans la création de la plateforme régionale d’échanges sécurisée en lien avec toutes les parties prenantes
S’assure de l’intégration des enjeux S&E et Genre
Identifie des pratiques à succès du projet et les documente en vue de leur réplication.
Enclenche et accompagne la dynamique entre les parties prenantes du projet à tous les niveaux
Phase 3 - Accompagner la définition et le déploiement du plan de formation . Le consultant :

« Fait faire » et « accompagne à faire » en suivant les séquences de travail attendues, en formation initiale et continue/sensibilisation.
Apporte de la méthode : ingénierie pédagogique en adéquation avec la langue et le profil du public ciblé
S’efforce d’établir une relation de confiance et la crédibilité d’Expertise France sur les premières missions.
Émet des recommandations sur le fonctionnement des différentes instances du projet : fonctionnement des groupes de travail au niveau national, des instances de pilotage, etc.
Phase 4 - Accompagner, consolider/ancrer et évaluer le changement. Le consultant :

conjointement avec les bénéficiaires et postérieurement aux premières formations :
Conçoit et anime les ateliers 
Analyse les résultats obtenus
Adapte ses actions en fonction
Appuie la mise en œuvre de la plateforme par les équipes des services d'entraide :
Crée des communautés de pratiques
Forme et accompagne les utilisateurs à la maitrise de l'outil
S'assure de la bonne utilisation de l'application par les services d'entraide des bénéficiaires
Capitalise les informations, les bonnes pratiques de chaque service d’entraide, en lien avec l’expert.e S&E
S’assure de l’effectivité des débats et de l’impact de ces rencontres sur la coopération régionale.
Phase transverse – Établir les reportings et les livrables de son champ d’action. Le consultant :

Appuie le dispositif de suivi - évaluation
Met à jour les indicateurs demandés et rend compte de son action.
Description du projet ou contexte
Les États du Sahel (Mauritanie, Mali, Burkina Faso, Niger et Tchad ainsi que le Sénégal) se sont engagés dans la signature d’accords de coopération bilatéraux, régionaux et internationaux, pour faciliter l’échange de renseignements, de documents, ou autoriser la saisine d’autorités judiciaires étrangères.

Dans ce cadre, ce projet, initié en juin 2021, vise à renforcer les dispositifs judiciaires des six pays concernés, notamment en matière d’entraide judiciaire internationale. Il doit permettre de répondre aux besoins liés aux pratiques de poursuites et d’enquêtes longues et complexes, s’étendant sur plusieurs territoires.

Ce projet vise à apporter une réponse aux défis en matière d’entraide pénale et travaillera en particulier :

à renforcer la collaboration, sans contrevenir au principe de « souveraineté nationale » ;
à faciliter la transmission d’informations via la création plateforme régionale d’échanges sécurisée
à conduire « un changement » dans le service public de la Justice
Lien fiche projet Expertise France
Profil souhaité
Niveau de formation et langues

Formation initiale : Master 2 Relations Internationales, conduite du changement, sociologie des organisations ou tout autre diplôme de niveau identique pertinent

La maîtrise du français est prérequis. La connaissance de la langue arabe est un atout.

Connaissances du terrain/contexte :

Six à quinze ans d'expérience dans un poste à niveau de responsabilité similaire
Connaissance de l’interculturalité en milieu Sahélien (a minima une expérience professionnelle au Sahel)
Expérience dans le secteur public/institutionnel et/ou la coopération internationale/l’aide au développement
Connaissance et familiarité avec le secteur de la justice serait un atout
Compétences en Conduite du Changement / Formations / Gestion de Projets :

Connaissance des méthodologies de conduite du changement obligatoire
Appétence et expérience des approches et démarches participatives et partenariales
Une aptitude prononcée pour l’animation de groupes et d’ateliers collaboratifs ;
Être capable de fédérer et d'impulser des dynamiques collectives, de transmettre les savoirs
Savoir-être et compétences cognitives :

Savoir interagir en milieu culturel complexe avec tous types de milieux sociaux
Faire preuve d'agilité et de souplesse face aux contraintes locales
Faire preuve de diplomatie, de sens des relations humaines et professionnelles
Faire preuve d'écoute, de capacité de se positionner en chercheur de solutions
Esprit d'équipe
Savoir rendre compte et travailler en équipe décentralisée
Informations complémentaires
Les livrables exigés seront :

Plan « Stratégie de conduite du changement », en mode AGILE
Reporting incluant des KPI propres à la conduite du changement
Rédaction et communication des comptes rendu de réunion efficaces et dynamiques
Livrables associés à la mise en oeuvre de la stratégie de conduite du changement (contenus pédagogiques, guides / fiches pratiques, modules de formation, ateliers participatifs, tuto, parcours de formation, kits…)
Lieu principal de la mission : Principalement à distance. De nombreux déplacements sont à prévoir à Nouakchott en Mauritanie, au Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal et Tchad.

Pièces jointes : formulaire de candidature, projet de contrat, termes de référence de la mission, théorie du changement, cadre logique du projet.