Chef.fe du Programme SABIL

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Last update: Dec 7, 2022 Last update: Dec 7, 2022

Details

Deadline: Jan 15, 2023 Deadline for applications has passed
Location: Morocco Morocco
Sectors: Programme & Resource Management Programme & Resource Management
Job type: Contract, 12 months +
Languages:
French French
Work experience: From 15 years
Date posted: Dec 7, 2022

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Description

Description de la mission

Le présent recrutement se fait dans le cadre de l’organisation de l’assistance technique du Programme SABIL déployé auprès du Ministère de l’Inclusion Economique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences (MIEPEEC) du Royaume du Maroc et dont l’ANAPEC est l’opérateur principal.

Le programme est cofinancé par l’Union Européenne et l’AFD  à travers une subvention et un prêt souverain.

L’objectif global du Programme est d’accompagner la mise en œuvre de la Politique nationale de promotion de l’emploi (PNPE) et des Plans régionaux de l’emploi (PRE) dans le cadre d’un programme d’insertion économique des jeunes dans trois régions du Maroc. Le Programme s’articule autour des 4 priorités suivantes : (1) Accroître l’employabilité et l’inclusion des jeunes, (2) Favoriser la création d’emplois productifs en stimulant l’entrepreneuriat, (3) Développer les conditions de la convergence des politiques publiques dans la mise en œuvre régionale des politiques publiques de promotion de l’emploi (4)  Soutenir le renforcement des capacités et des compétences des acteurs engagés et mobilisés dans le cadre des écosystèmes de l’insertion économique. SABIL développe dans ce cadre un Parcours d’Insertion économique adapté aux réalités et aux besoins des jeunes bénéficiaires.

Chaque région d’intervention dispose d’un bureau régional et un bureau central est basé à Rabat qui rassemble le Chef de Programme, le Coordinateur, l’équipe d’experts résidents, les Chargés de mission et la cellule d’appui administrative du projet (une dizaine de personnes).

Dans ce cadre, Expertise France recrute un.e Chef.fe de Programme, chargé.e de la mise en œuvre du Programme, ayant le profil ci-après. Il.elle travaillera sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable du Pôle Formation Professionnelle, Insertion, Emploi, au sein du Département Capital Humain et Développement Social. Une chargée de projet est positionnée en backstopping au niveau du siège.
Description du projet ou contexte
Le.La Chef.fe de Programme est en charge de la mise en œuvre du Programme SABIL et particulièrement de son assistance technique. Une quinzaine de personnes travaillent sous son autorité, il s’agit d’une équipe multiculturelle, répartie entre un bureau central et trois bureaux régionaux.

Il.Elle assure la coordination des activités et des acteurs du projet (équipe projet, assistance technique, partenaires, bailleurs) et le pilotage du Programme.

Positionné.e au sein de l’équipe centrale basée à Rabat, le.la Chef.fe de Programme travaille avec l’ensemble des partenaires du Programme, en particulier le Ministère de l’Inclusion Economique, de la Petite Entreprise et des Compétences (MIEPEEC), le Ministère de l’Intérieur et l’ANAPEC, établissement public en charge du service public de l’emploi.

Il.elle accordera une grande importance à la mission de promotion de la territorialisation de l’action publique, y compris en travaillant également avec les directions régionales du MIEPEEC et de l’ANAPEC, en lien avec les équipes régionales de l’assistance technique positionnées auprès des walis de régions, ainsi que les Conseils de région.

Tâches principales

La liste suivante n’est pas exhaustive, les missions et activités énoncées ne sont pas limitatives.

(i) Mise en œuvre opérationnelle du Programme

Mettre en œuvre les objectifs qualitatifs et quantitatifs du Programme, dans le respect des obligations contractuelles entre Expertise France et l’AFD et dans une optique de bonne utilisation des ressources
Superviser et valider la définition, la planification et la mise en œuvre de l’ensemble des activités du programme dans le respect des standards et procédures d’Expertise France
Préparer et animer l’organisation des comités de pilotage du Programme et dans les régions
Coordonner l’intervention des partenaires de mise en œuvre et s’assurer de la qualité des relations partenariales
Contribuer au pilotage des missions d’expertise court terme (validation des termes de référence, validation des livrables)
Participer à la conception et supervision des dispositifs de suivi et d’évaluation et de capitalisation et être garant de leur bonne mise en œuvre
Être le garant de la bonne mise en œuvre du plan de communication et visibilité du Programme et du Plan d’Action Genre et Vulnérabilités
Réaliser les reportings techniques en concertation avec les équipes locales et le siège, et valider localement le reporting financier
Participer aux exercices de suivi interne d’Expertise France (ex : revues projets)
Assurer une remontée d’information régulière au niveau du siège d’Expertise France

(ii) Représentation et coordination du Programme

Assurer la liaison et veiller à la bonne concertation entre les parties concernées au niveau central et local (notamment le MIEPEEC, le Ministère de l’Intérieur, le Ministère de Finances et l’ANAPEC).
Assurer une liaison régulière avec l’AFD, la Délégation de l’Union européenne de Rabat et l’Ambassade de France.
Promouvoir le Programme auprès des différents acteurs locaux.
Coordonner les relations avec les autres programmes en cours sur l’employabilité et l’entrepreneuriat des jeunes, particulièrement ceux exécutés dans les mêmes zones d’intervention.
Organiser des séminaires de rencontres, d’échanges de bonnes pratiques, de capitalisation à destination des partenaires des régions et parties prenantes du programme.

(iii) Direction de l’équipe d’Assistance Technique

Recruter, avec le Coordinateur national, le personnel local du Programme et en assurer la supervision hiérarchique.
Transmettre les informations et les lignes directrices pour l’organisation du travail de l’équipe centrale et régionale.
Superviser l’activité des experts résidents et des chefs de bureaux régionaux.

Profil souhaité

Formation

Master ou équivalent en politiques publiques / gestion de projet / administration du territoire / politiques de l’emploi et insertion professionnelle / science économique
15 ans d’expérience professionnelle minimum avec un niveau de responsabilité confirmé, dont une partie significative passée à l’international
Plusieurs expériences significatives sur des fonctions de chef.fe de projet
5 ans minimum d’expérience préalable de gestion de projet avec des équipes réparties sur plusieurs territoires
5 ans minimum d’expérience managériale avec des équipes multiculturelles
Une expérience de mise en œuvre de projets au Maroc sera appréciée

Compétences métier

Très bonne connaissance des enjeux liés aux politiques publiques d’emploi et de son écosystème, notamment le maillage territorial.
Expérience de la territorialisation des politiques publiques.
Bonne connaissance du contexte socio-économique et règlementaire de l’emploi au Maroc ou dans des pays similaires.
Capacité à mener un dialogue avec des partenaires publics et privés, dont organisations de la société civile, au niveau central et local.
Capacité à construire, entretenir, coordonner et animer des réseaux.
Capacité à développer et mettre en œuvre des outils de gestion de projet.
Capacité à produire un diagnostic, à concevoir et proposer une solution adaptée au contexte.
Compétences managériales excellentes, sens de la pédagogie et savoir-faire en termes d'animation d'équipes.
Bonnes capacités d’analyse de situations complexes.

Compétences transverses

Capacités à décrypter et analyser les enjeux stratégiques.
Capacité d’adaptation et de réactivité face à des situations imprévues.
Capacités de négociation et aptitude à la prise de décision.
Sens de la diplomatie et de la communication avec des partenaires privés ou publics.
Capacités organisationnelles, fortes capacités de travail et d’autonomie, rigueur et méthode.
Esprit d’équipe et capacité à fédérer des acteurs autour d’objectifs clairs.
Savoir rendre compte et signaler les difficultés de mise en œuvre.
Capacité à impulser une dynamique de progrès.
Excellente maîtrise du français, écrit et parlé (excellentes capacités de rédaction et de synthèse).
Disponibilité et flexibilité; Disponibilité pour les déplacements exigés pour la mise en œuvre du Programme.

Informations complémentaires

Documents à fournir

CV en français + Lettre de motivation.