Expert.e Résident.e en Accompagnement de Changement

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Last update: Jan 24, 2023 Last update: Jan 24, 2023

Details

Deadline: Feb 15, 2023
Location: Algeria Algeria
Sectors: Media and Communications, Human Resources Media and Communications, Human Resources
Job type: Contract, 12 months +
Languages:
French French
Work experience: From 7 years
Date posted: Jan 24, 2023

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Description

Description de la mission

Basé.e à Alger, l’expert.e en accompagnement de changement fera partie de l’équipe technique. Cette équipe sera en charge de :

Identifier les besoins en termes d’expertise et assurer la mobilisation des entreprises, expert.e.s publics et privés, partenaires de mise en œuvre ;
Orienter et co-animer le travail des entreprises, expert.e.s et partenaires de mise en œuvre ;
Préparer et participer aux comités de pilotage et aux comités techniques ;
Assurer la qualité, la cohérence interne et externe du projet, notamment avec les autres programmes en cours dans les zones d’intervention.

Plus spécifiquement, sur sa thématique, l’expert.e résident.e en accompagnement de changement se chargera principalement de ce qui suit:

Piloter la co-création de la stratégie et du plan de gestion du changement avec le chef de projet, l'équipe de projet et les homologues nationaux et piloter la mise en œuvre de la stratégie et du plan de gestion du changement ;
Accompagner la mise en œuvre des feuilles de routes prévues dans le projet ; identifier et analyser les risques liés à l'adoption du changement induit par le projet/réforme et proposer la mise en œuvre de mesures de mitigation;
Proposer des analyses détaillées de l'impact du changement et les disséminer auprès des parties prenantes;
Analyser des parties prenantes ; concevoir et mettre en œuvre des activités de gestion des parties prenantes tout en contribuant à l'identification et à l'atténuation des résistances;
Soutenir les efforts du Ministère des Finances en proposant la création et le fonctionnement efficace d'un réseau de facilitateurs de changement pour appuyer le déploiement de la réforme au niveau des Ministères et institutions publiques (MIP) concernées ;
Œuvrer, avec le/la chargé.e de communnication, à la conception et à la mise en œuvre d'une stratégie et d'un plan de communication de la réforme pour assurer une communication significative avec les parties prenantes, en coordination avec le chef de projet, l’équipe projet et les homologues nationaux ;
identifier et analyser les besoins d'apprentissage et concevoir et mettre en œuvre de plans de formation pour renforcer les capacités de changement, en étroite collaboration avec le chef de projet, les experts et les bénéficiaires ;
participer à la mise en place du système de suivi et d’évaluation du projet : révision du cadre logique et définition des indicateurs de suivi pertinents, renseignement de la situation de référence, mise en place d’outil de suivi au niveau des bénéficiaires principaux et secondaires ;
travailler en étroite collaboration avec le.la Chef.fe de projet, les expert.e.s résident.e.s afin d’adapter les outils de suivi aux différentes activités.

Description du projet ou contexte

Le projet d’appui à la gestion des finances publiques et à la mobilisation des ressources intérieures en Algérie (PAGFAL) vise l’amélioration de la gestion des finances publiques afin de permettre aux autorités algériennes d’accroître la discipline budgétaire, l’allocation optimale des ressources publiques, et l’efficacité des services fournis par l’État.

Ce projet s’aligne avec la dynamiques des réformes majeures engagées par les autorités nationales matérialisées par Plan d’Action du gouvernement pour la mise en œuvre du programme du Président de la République (PAG) adopté en septembre 2021. Le PAG prévoit notamment la consolidation de l’État de droit et rénovation de la gouvernance, et une relance et un renouveau économique.

En septembre 2018, l’adoption de la Loi organique relative aux lois de finances n°18-15 du 2 septembre 2018, les autorités algériennes s’étaient déjà engagées dans une réforme de la gestion des finances publiques, désormais axée sur la programmation pluriannuelle, la gestion budgétaire programmatique et par la performance. Conformément aux dispositions de la LOLF, la Loi de finances 2023 a été élaborée et adoptée en mode budget-programme, sans que tous les chantiers nécessaires à son opérationnalisation, à son exécution ou à son accompagnement aient totalement abouti.

Le projet s’articule autour de quatre axes principaux :

Améliorer les capacités du ministère des Finances ;
Améliorer la qualité de la dépense ;
Tenir la comptabilité générale en droits constatés et améliorer le reporting ;
Renforcer la mobilisation des ressources intérieures.

L’assistance technique est mise œuvre par une équipe projet principalement terrain (basée à Alger) composée de :

e chef.fe de projet
e chef.fe de projet adjoint.e
e responsable administratif.ve et financier.e
e assistant.e projet administratif.ve et financier.e
e assistant.e de projet logistique
5 expert.e.s techniques basé.e.s à Alger (gestion budgétaire, comptabilité générale, systèmes d’information, fiscalité et accompagnement de changement)

Profil souhaité

Expérience professionnelles et qualifications :

Diplôme d’enseignement supérieur en communication, psychologie organisationnelle, sociologie des organisations, gestion des ressources humaines, management public ou autre diplôme en lien avec les missions ;
7 ans d’expérience professionnelle en matière d’accompagnement du changement dans une organisation publique ou parapublique;
Expérience dans la mise en œuvre de réformes induisant des changements majeurs ( ex réforme des finances publiques ) en particulier dans le cadre des projets de coopération internationale ;
Expérience dans l’élaboration, la mise en place et l’utilisation de systèmes de suivi et évaluation de projet ;
Expérience de terrain. Une expatriation en Algérie ou dans la région Afrique du Nord sera appréciée ;
Connaissance des mécanismes de coopération, de l’aide publique au développement, des acteurs de la coopération internationale ;
Une connaissance des procédures d’Expertise France et/ou de l’UE sera un avantage significatif.

Compétences requises et atouts :

Compréhension des problèmes et défis organisationnels induits par une réforme institutionnelle d’envergure ;
Une solide compréhension des implications du processus de changement et une expérience et connaissance des principes, méthodologies et outils de gestion du changement ;
Compétences exceptionnelles en matière de communication et écrite et orale couplées à une excellente capacité d'écoute active ;
Capacité à formuler clairement des messages à des publics variés et à établir et à entretenir des relations solides avec un ensemble large de partie prenantes ;
Capacité de fédérer les autres et d'avancer vers une vision ou un objectif commun ;
Compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes et d'identification des causes profondes ;
Capacité de travail à tous les niveaux d’un ensemble hétérogène d’organisations ;
Souplesse et adaptabilité et capacité à travailler dans des situations institutionnelles complexes ;
Familiarité avec les approches, les outils et les phases du cycle des projets.

Informations complémentaires

Documents et informations à fournir :

Les candidatures doivent être envoyées sur la plateforme de candidature avec :

CV ;
Lettre de motivation.

Les candidat.e.s intéressé.e.s par cette opportunité sont invité.e.s à soumettre leur dossier au plus tard le 15/02/2023

Le processus de sélection des candidatures se fera en deux temps :

Dans un premier temps, une liste restreinte sera établie librement par Expertise France.
Dans un deuxième temps, les candidat.e.s sélectionné.e.s pourront être convié.e.s à un entretien.