Apoyo técnico y administrativo para la implementación de los componentes de planificación, monitoreo, evaluación y alianzas de la Oficina de ONU Mujeres Ecuador

Background

1.Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres;
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria;
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

En Ecuador, ONU Mujeres cuenta con una Nota Estratégica para el periodo 2023 – 2026, con dos resultados prioritarios: empoderamiento económico y eliminación de la violencia contra mujeres y niñas. El trabajo temático y programático se nutre de la eficacia y eficiencia organizacional que busca fortalecer los procesos de programación estratégica y la generación de alianzas multi actores a favor de la igualdad de género.

2.Antecedentes

La Nota Estratégica de ONU Mujeres 2023-2026 en su componente de eficacia y eficiencia organizacional prioriza:

Area 2. Promover alianzas: con el fin de avanzar y expandir alianzas, intercambios y abogacía para incrementar el apoyo, compromiso y financiamiento con la igualdad de género y la implementación del triple mandato de ONU Mujeres.

Esta es un área de trabajo transversal dentro de ONU Mujeres para fortalecer los impactos y resultados de las iniciativas implementadas por ONU Mujeres en base a su triple mandato. 

En el fortalecimiento de alianzas se encuentra, por un lado, la coordinación con instituciones públicas en los distintos niveles, con el fin de promover la institucionalización y sostenibilidad de las iniciativas implementadas.

Por otra parte, ONU Mujeres busca fortalecer el trabajo con Estados Miembros, organismos multilaterales y otras instancias de cooperación internacional con miras a promover el financiamiento para la igualdad de género y derechos de las mujeres. En este contexto, ONU Mujeres requiere información oportuna y estratégica sobre oportunidades de financiamiento e iniciativas innovadoras para ampliar su portafolio.

Finalmente, ONU Mujeres en Ecuador cuenta con alrededor de 120 empresas suscriptoras con los Principios de Empoderamiento de las Mujeres WEPs, comprometidas en incorporar en sus estrategias corporativas prácticas que promuevan la igualdad de género.

Area 5: Productos, servicios y procesos: orientada a mejorar la eficacia y eficiencia organizacional para cumplir de forma adecuada su triple mandato. Para esto se apoya en los procesos de planificación, monitoreo y evaluación institucionales y su adaptación al contexto nacional.

La planificación y monitoreo institucional busca: a) asegurar que el enfoque de Gestión Basada en Resultados guíe la implementación del portafolio; e, b) identificar oportunidades de mejora para la implementación, así como la rendición de cuentas con donantes. socios, comunidades.

La planificación y el monitoreo se realiza a través de la plataforma Results Management System que recoge trimestral y anualmente los avances en la implementación del portafolio a nivel de actividades, productos, indicadores y efectos. Este sistema se alimenta de las contribuciones programáticas y operativas de cada uno de los proyectos implementados dentro del portafolio de ONU Mujeres Ecuador.

Otro componente del monitoreo de la Oficina de ONU Mujeres Ecuador tiene relación con la movilización de recursos. Con este fin, ONU Mujeres a nivel global cuenta con una plataforma para monitorear las negociaciones y propuestas presentadas, así como los convenios de contribución financiera firmados por ONU Mujeres.

Por otro lado, la Oficina de ONU Mujeres en Ecuador cuenta con una Evaluación del Portafolio 2019-2022, cuyas recomendaciones han sido recogidas en la Respuesta de Gestión con las acciones a implementar en los próximos 4 años.

El monitoreo institucional que realiza la Oficina de ONU Mujeres en Ecuador, alimenta a su vez, plataformas globales de monitoreo y reporte, así como la contribución de ONU Mujeres al Marco de Cooperación del Sistema de Naciones Unidas en el país.

3.Objetivo 

El objetivo principal de esta consultoría es apoyar técnica y administrativamente los componentes de Planificación, Monitoreo, Evaluación y Alianzas de ONU Mujeres Ecuador.

Los objetivos específicos son:

1. Proveer asistencia para mantener actualizadas las plataformas y bases de datos de los componentes arriba especificados.
2. Fortalecer la incorporación de la gestión basada en resultados en la planificación, monitoreo e implementación del Portafolio de ONU Mujeres en Ecuador.
3. Consolidar y expandir la comunidad de empresas WEPs en Ecuador.
4. Contar con información estratégica para la movilización de recursos a favor de la igualdad de género.

4.Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

Dichas responsabilidades incluirán:

• Mantener actualizadas las distintas plataformas de planificación, monitoreo, evaluación, movilización de recursos y WEPs.
• Revisar y comentar documentos programáticos, especialmente propuestas de proyecto, marcos de resultados, indicadores, informes y reportes para asegurar la incorporación de la gestión basada en resultados.
• Proponer e implementar acciones que fortalezcan los componentes de planificación, monitoreo, evaluación y alianzas de ONU Mujeres en Ecuador.
• Mantener actualizados el archivo de los componentes arriba señalados.
• Identificar potenciales socios o aliados de ONU Mujeres y apoyar la implementación de hojas de ruta conjuntas.
• Diseñar y organizar actividades de sensibilización, generación de capacidades y abogacía en el marco de los componentes señalados.
• Elaborar documentos técnicos sobre los resultados y avances en la implementación del Portafolio de ONU Mujeres Ecuador.
• Preparar presentaciones de power point, ponencias y otros documentos relacionados a los componentes de esta consultoría.
• Actualizar la base de datos de contactos de los componentes señalados.
• Realizar las gestiones administrativas necesarias para la implementación de los componentes de planificación, monitoreo, evaluación y alianzas.
• Monitorear y brindar asistencia para el avance de la suscripción y aplicación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) en Ecuador.
• Promover e implementar espacios de intercambio de conocimientos y buenas prácticas sobre los WEPs.
• Apoyar la organización y desarrollo de acciones con el Sector Privado que aporten a las acciones programáticas del Portafolio de ONU Mujeres en Ecuador.
• Apoyar la organización de actividades de sensibilización, capacitación y abogacía sobre los WEPs.

Duties and Responsibilities

5.Entregables

6.Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

7.Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Ecuador. La supervisión de esta consultoría será realizada por Analista de Planificación, Coordinación y Alianzas. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera presencial de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.   

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

Competencies

8.Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

9.Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

10.Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva
• Manifestar asunción de las responsabilidades asignadas, trabajando a conciencia para trabajar en los compromisos hasta que se cumplan.

Competencias funcionales:

• Excelentes capacidades de redacción, análisis y síntesis en español e inglés
• Probada capacidad de trabajo en equipo.
• Capacidad de pensamiento innovador.
• Capacidad de organización y ejecución de tareas oportunamente y con calidad.
• Manejo de la gestión basada en resultados en el ciclo de proyectos.
• Manejo y análisis de datos.

Required Skills and Experience

11.Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Las personas preseleccionadas serán convocadas a una prueba técnica y entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la prueba técnica será 30% y de la entrevista será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 20% por la tabla de cumplimiento de los requisitos, 30% por la prueba técnica y 50% por la entrevista).

12.Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), completo en español, debidamente firmado, que se puede encontrar en el siguiente link: http://www.unwomen.org/es/about-us/employment
2. Identificación personal (cédula o pasaporte)
3. Copia de visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación, indispensable para extranjeros.
4. Copias de documentos que avalen el perfil requerido (títulos, certificados, etc.)

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. 
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente. 
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.  
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para la prueba técnica y quienes alcancen al menos el 70% de calificación en la prueba serán convocadas a entrevista.
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. 
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. 

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.

Es importante mencionar que es una convocatoria abierta únicamente para personas NATURALES (individuos), no se considerarán ofertas que incluyan equipos de trabajo.