Contratar a un/a consultor/a especialista en transversalización de género en instituciones públicas para apoyar la realización de un diagnóstico institucional con enfoque de género en Carabineros y Policía de Investigaciones de Chile.

I.  Contexto organizacional

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:

• Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
• Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
• Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
• Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
• Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
• Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
• Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
• Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.

El Plan Estratégico 2022-2025 de ONU Mujeres global busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

II. Antecedentes

ONU Mujeres en Chile cuenta con una línea de trabajo de asistencia técnica relacionada con las 12 esferas de la Plataforma de Acción de Beijing, dirigida a los organismos de gobierno y a la sociedad civil. En respuesta a su mandato para el sostenimiento de la paz, ONU Mujeres en Chile lleva adelante actividades asociadas a la Agenda Mujeres, Paz y Seguridad de las Naciones Unidas, en cuyo marco ha realizado acciones en el ámbito de la seguridad y la defensa con el objetivo de apoyar la transversalización de género en sus instituciones.

En noviembre de 2022 ONU Mujeres suscribió un Memorándum de Entendimiento con el Ministerio del Interior y Seguridad Pública y el Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género de Chile, cuyos objetivos son los siguientes:

• Promover la transversalización de género en el proceso de reforma de la seguridad pública que permita incorporar la igualdad de género como un principio transversal de la reforma de la seguridad pública, de la reforma de Carabineros de Chile, y en la Policía de Investigaciones (PDI) de Chile.
• Apoyar el desarrollo de políticas e iniciativas que contribuyan con la prevención y erradicación de la violencia contra las mujeres y las niñas en los espacios públicos y otras áreas relacionadas con la agenda Mujeres, Paz y Seguridad, del Consejo de Seguridad de Naciones Unidas, en torno a la respuesta ante desastres y asistencia humanitaria.
• Colaborar con la incorporación de la perspectiva de género en las definiciones estratégicas y diseño de políticas públicas, planes y programas del Ministerio y Subsecretarias.

En el marco de dicho Memorándum de Entendimiento, ONU Mujeres en Chile propone realizar un diagnóstico institucional y operacional desde una perspectiva de género dirigido a Carabineros de Chile y de la Policía de Investigaciones.

En una primera etapa, ONU Mujeres realizará un diagnóstico del desarrollo institucional desde una perspectiva de género de Carabineros de Chile y de la Policía de Investigaciones (PDI) de Chile, en concordancia con las orientaciones de la Norma Chilena 3262 y las herramientas de diagnósticos de género institucionales desarrolladas por ONU Mujeres para el empoderamiento de las mujeres en el mundo del trabajo y otras sobre seguridad y policías sensibles a género.

III. Objetivo  General

El objetivo principal de esta consultoría es contribuir al avance del plan de trabajo con el Ministerio de Interior y Ministerio de la Mujer, en lo relativo a la transversalización del enfoque de género en Carabineros de Chile y la Policía de Investigaciones (PDI) de Chile.

Objetivos específicos:

1. Realizar dos diagnósticos del desarrollo institucional y operacional desde una perspectiva de igualdad de género de Carabineros de Chile y de la Policía de Investigaciones (PDI) de Chile.  Es decir, uno para cada institución que incluya el ámbito de política interna (institucional) y prestación de servicios (Operacional).
2. Elaborar un plan de difusión que facilite la comunicación del proceso al interior de las instituciones y permita por un lado la disponibilidad de la información que se requiera analizar y por otro, mantener informados a las y los mandos y funcionarios/as del avance del proceso.
3. Participar en el diseño e implementación de un ciclo de capacitaciones sobre el proceso de diagnóstico dirigido a los mandos y funcionarios/as, en cada institución policial, designados como contrapartes para coordinar la elaboración de los diagnósticos internamente.
4. Proponer un Plan de trabajo para cada institución policial, en base a los resultados de los Diagnósticos, la definición de una teoría de cambio y un marco de resultados.

Los resultados esperados de la consultoría son:

1. Contribuir en el diseño y ejecución de un diagnóstico institucional y operacional de género de Carabineros de Chile y de la PDI.
2. Apoyar con la realización del trabajo de campo, a partir de la metodología de ONU Mujeres.
3. Colaborar con la elaboración de informes a partir del análisis de la información primaria y secundaria, identificando las brechas que limitan el desarrollo institucional y oferta de servicios, desde una perspectiva de igualdad de género en Carabineros de Chile y PDI.
4. Participar en la elaboración de un plan de difusión que facilite la comunicación del proceso en Carabineros de Chile y la Policía de Investigaciones.
5. Colaborar en la implementación del ciclo de capacitaciones sobre el proceso de diagnóstico dirigido a Carabineros y la Policía de Investigaciones de Chile.
6. Contribuir con la elaboración de un plan de trabajo con enfoque de género y plan de monitoreo, a partir de los resultados del diagnóstico y el diseño de una teoría de cambio y marco de resultados

IV. Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán:

1. Contribuir a la preparación del instrumento metodológicoo de ONU Mujeres para llevar adelante el diagnóstico institucional y operacional desde una perspectiva de igualdad de género, observando los más altos estándares técnicos a nivel internacional, incluyendo las herramientas para medir brechas de género en ambientes laborales (Gender Gap Analysis Tool - GGAT, WEPs y DIR),  Handbook for a Gender-Sensitive Police Services, y la Caja de Herramientas sobre Género y Seguridad, ambas desarrolladas por ONU Mujeres en alianza con diversas instituciones internacionales.
2. Colaborar con la iimplementación del instrumento metodológico de ONU Mujeres para la generación de los diagnósticos en Carabineros de Chile y en la PDI.
3. Contribuir a la eelaboración de un reporte de ONU Mujeres del diagnóstico realizado, identificando las brechas institucionales que limitan el desarrollo institucional desde una perspectiva de igualdad de género.
4. Colaborar con la elaboración de la propuesta de plan de trabajo para cada institución, a partir de las brechas de género identificadas en los diagnósticos y la definición de teoría de cambio.

       Entregables:

V. Forma de Pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

VI. Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres en Chile. La supervisión de esta consultoría será realizada por la coordinadora de programas y especialista transversalización de Género de ONU Mujeres en el país. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera presencial y virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.

A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

VII. Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

VIII. Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

IX. Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad profesional
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores
• Respeto por la diversidad

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
• Solución creativa de problemas
• Comunicación efectiva
• Colaboración inclusiva

Competencias funcionales:

• Probada capacidad de trabajo en equipo

X. Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

XI. Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link: https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc
2. Curricumum vitae
3. Identificación personal (cédula o pasaporte)

NOTAS IMPORTANTES.

• Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. 
• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente. 
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. 
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior. 
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.

Diversidad e inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes. 

Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.  

Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.