Analyste Programme EVAW

Background

ONU Femmes, fondée sur la vision d'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles ; l'autonomisation des femmes ; et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité.

ONU Femmes Mali appuie la mise en œuvre de la Politique Nationale Genre à travers sa note stratégique qui est aligné au UNSCDF autour de quatre principaux piliers suivants : i) la gouvernance et le leadership féminin ; ii) l’avancement économique des femmes ; iii) l’élimination des violences faites aux femmes et aux filles ; iv) les femmes et la paix et la sécurité, l’action humanitaire. Le triple mandat d’ONU-Femmes (Normatif, Coordination et Opération) offre des possibilités d’impact supplémentaires.

Relevant du Spécialiste Programme EVAW, l'Analyste de Programme contribue à la gestion efficace des programmes d'ONU Femmes Mali en fournissant des contributions substantielles à la conception, à la formulation, à la mise en œuvre et à l'évaluation des programmes. L'Analyste Programme guide et facilite la mise en œuvre des programmes d'ONU Femmes en surveillant les résultats obtenus pendant la mise en œuvre et en garantissant l'application appropriée des systèmes et des procédures et développe des améliorations si nécessaire. L'Analyste Programme travaille en étroite collaboration avec l'équipe du programme et des opérations, le personnel du siège, les représentants du gouvernement, les donateurs multilatéraux et bilatéraux et la société civile pour assurer la mise en œuvre réussie du programme d'ONU Femmes dans le cadre du portefeuille EVAW.

Duties and Responsibilities

1. Contribuer techniquement à l’élaboration de stratégies de programme dans le domaine d’EVAW.

• Fournir des contributions substantielles à la conception et à la formulation de propositions et d'initiatives de programmes/projets.
• Identifier les domaines de soutien et d'intervention liés au programme.
• Travailler en étroite collaboration avec d'autres unités pour développer des synergies et coordonner la mise en œuvre des activités sur le terrain.

2. Fournir un soutien technique substantiel à la mise en œuvre et à la gestion du programme EVAW.

• Fournir des contributions techniques au plan de travail et au budget annuel.
• Diriger la mise en œuvre des activités du programme.
• Diriger la coordination de l'appel/demande de propositions, y compris l'organisation des comités d'examen technique et d'évaluation des capacités des partenaires.
• Examiner, coordonner et surveiller la soumission des rapports financiers et narratifs des partenaires d'exécution.
• Former les partenaires sur la gestion basée sur les résultats et suivre la mise en œuvre.
• Coordonner avec les ressources internes et externes pour garantir que les projets restent dans les limites de la portée, des délais et du budget.
• Surveiller l'avancement des projets sur une base continue et, si nécessaire, réviser la portée, le calendrier ou le budget pour garantir que les exigences du projet peuvent être respectées.

3. Fournir une assistance technique et un développement des capacités aux partenaires du projet/programme.

• Coordonner et fournir un soutien technique dans la mise en œuvre des activités du programme.
• Développer des produits de connaissances techniques.
• Entretenir des relations avec les partenaires nationaux pour soutenir la mise en œuvre et l'expansion du programme EVAW.
• Identifier les opportunités de renforcement des capacités des partenaires et faciliter le soutien technique/programmatique et les formations aux partenaires, selon les besoins.

4. Fournir des contributions techniques au suivi et aux rapports du programme/projet.

• Suivre les progrès de la mise en œuvre des activités et des finances à l'aide d'outils de gestion axés sur les résultats.
• Rédiger des rapports sur les missions de suivi, les résultats du programme, les produits et les résultats.
• Fournir des contributions substantielles à la préparation des rapports des donateurs et d'ONU Femmes.
• Assurer la qualité et l'actualité des rapports des différents partenaires du programme.

5. Fournir des apports techniques substantiels à la gestion des personnes et des finances du programme EVAW.

• Surveiller l'exécution du budget et procéder aux réalignements/révisions budgétaires, si nécessaire.
• Fournir des contributions substantielles aux rapports financiers.
• Contrôler toutes les dépenses budgétaires et s'assurer qu'elles sont éligibles et imputables conformément aux procédures.

6. Fournir des contributions substantielles à la création de partenariats et de stratégies de mobilisation de ressources.

• Fournir des contributions substantielles aux stratégies de mobilisation des ressources ; analyser et maintenir des informations et des bases de données.
• Préparer la documentation pertinente telle que des résumés de projets, des documents de conférence, des notes d'information, des discours et des profils de donateurs.
• Participer aux réunions des donateurs et aux événements d'information publique, comme délégué.
• Contribuer à l'identification, à l'évaluation et au renforcement des partenariats pertinents pour le programme.

7. Fournir un soutien technique à la coordination inter-agences sur EVAW afin d'assurer la cohérence et l'alignement des programmes d'ONU Femmes avec d'autres partenaires dans le pays.

• Fournir un soutien technique substantiel au spécialiste du programme sur les activités liées à la coordination inter-agences en rédigeant des rapports de base et des notes d'information.

8. Fournir des contributions substantielles aux efforts de plaidoyer, de renforcement des connaissances et de communication.

• Élaborer des documents de référence, des mémoires et des présentations liés à EVAW.
• Coordonner et organiser des campagnes de plaidoyer, des événements, des formations, des ateliers et des produits de connaissances.
• Coordonner le développement de méthodologies de gestion des connaissances et de produits sur EVAW.

Competencies

Competences de base:

• Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
• Responsabilité
• Résolution créative de problèmes
• Communication efficace
• Collaboration inclusive
• Engagement des parties prenantes
• Montrer l'exemple

Competences fonctionnelles

• Bonnes compétences en matière de formulation, de mise en œuvre, de suivi et d'évaluation de programmes
• Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats
• Capacité à recueillir et à interpréter des données, à tirer des conclusions logiques et à présenter des conclusions et des recommandations
• Bonne capacité d'analyse
• Bonne connaissance du domaine technique
• Capacité d'identifier et d'analyser les tendances, les opportunités et les menaces à la collecte de fonds

Valeurs:

• Respect de la diversité
• Intégrité
• Professionnalisme

Required Skills and Experience

Education: 

• Master ou l'équivalent en Administration Publique, Business Administration, Economie ou dans un domaine connexe est requis.
• Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
• Une certification en gestion de projet/programme serait un atout supplémentaire.

Expérience: 

• Au moins 2 ans d'expérience professionnelle à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la mise en œuvre de programmes/projets de développement, la coordination, le suivi et l'évaluation, les rapports aux donateurs et le renforcement des capacités ;
• Une expérience de travail en dans la lutte contre les violences basées sur le genre et les protections apportées aux victimes est requise.
• Une expérience de coordination et de liaison avec des agences gouvernementales et/ou des donateurs est un atout.

Langues: 

• Parlé et écrire couramment le français est requis.
• Parlé et écrire en anglais est un atout.
• Parlé une langue locale du Mali est un atout.

Toutes les candidatures doivent inclure (en pièce jointe) le formulaire de notice personnelle d'ONU Femmes (P-11) dûment rempli, qui peut être téléchargé sur http://www.unwomen.org/about-us/employment. Veuillez noter que le système ne permet qu'une seule pièce jointe. Les candidatures non accompagnées du formulaire P-11 de l'ONU Femmes seront considérées comme incomplètes et ne seront pas prises en compte pour la suite de l'évaluation.

À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié, inclusif et de respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, de religion, de couleur, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'âge, de capacité, d'origine nationale ou de toute autre base couverte par la loi appropriée. Tout emploi est décidé sur la base des qualifications, des compétences, de l'intégrité et des besoins de l'organisation.

Si vous avez besoin d'un aménagement approprié pour soutenir votre participation au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.

ONU Femmes applique une politique de zéro tolérance à l'égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et d'ONU Femmes, notamment l'exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l'abus d'autorité et la discrimination.  Tous les candidats sélectionnés devront adhérer aux politiques et procédures d'ONU Femmes et aux normes de conduite attendues du personnel d'ONU Femmes et seront donc soumis à une vérification rigoureuse des références et des antécédents. (La vérification des antécédents comprendra la vérification des titres universitaires et des antécédents professionnels. Les candidats sélectionnés peuvent être tenus de fournir des informations supplémentaires pour effectuer une vérification des antécédents).

Note : En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies pour l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes. La création d'ONU Femmes s'inscrit dans le cadre du programme de réforme de l'ONU, qui vise à regrouper les ressources et les mandats pour un plus grand impact. Elle fusionne et s'appuie sur le travail important de quatre parties auparavant distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui se concentraient exclusivement sur l'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes.