Chargé.e de Suivi, Évaluation et Rapportage
Details
Description
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
- Contexte
Ancré dans le programme pays du PNUD (2021-2025), et s'appuyant sur les leçons de son portefeuille ODD16+ (2018-2023), ainsi que sur une analyse des vulnérabilités, de la dynamique des parties prenantes et des capacités, le PNUD, en collaboration avec ses partenaires nationaux, a développé un nouveau portefeuille, intitulé, "La gouvernance en tant que levier du développement socio-économique en Tunisie". Il engagera les institutions, la société civile et le secteur privé à tirer parti d'une gouvernance redevable et efficace pour accélérer le développement socio-économique par le biais d'une approche intégrée basée sur les zones qui place les personnes au centre des solutions locales. L'intervention du portefeuille part du principe qu'une société juste, sans corruption, et où les personnes vulnérables sont incluses dans la recherche de solutions à travers des partenariats entre les institutions publiques, la société civile et le secteur privé, pourrait accélérer les progrès vers la Vision 2035 de la Tunisie et son Plan National de Développement 2023-2025.
Afin de soutenir les efforts du gouvernement pour mettre en œuvre des réformes prévues et à maîtriser les défis susmentionnés, le portefeuille proposé vise à contribuer au développement durable en Tunisie, et cela à travers un appui aux résultats escomptés suivants :
- Effet 1 : La transparence et la redevabilité sont effectivement renforcées afin de prévenir la corruption aux niveaux local et national et de promouvoir la prestation équitable de services de qualité à la population.
- Effet 2 : Les droits des personnes vulnérables au développement local et à une vie décente sont garantis grâce à un accès inclusif aux services et aux opportunités économiques.
- Effet 3 : Les personnes ont accès à leurs droits et renforcent leur confiance dans des services de sécurité et de justice plus réactifs, centrés sur les personnes et respectueux des droits humains.
- Effet 4 : Données produites et analysées pour assurer une gestion adaptative, une programmation de qualité et un renforcement des résultats du programme.
Dans ce cadre, le PNUD recrute un.e chargé.e de suivi, évaluation et rapportage pour appuyer l’exécution des activités sous l’Effet 4 du portefeuille. La mission définie par les présents termes de référence vise à appuyer le portefeuille dans le suivi des progrès de la mise en œuvre du portefeuille et de rapporter sur l’impact des actions entreprises par le portefeuille. Les objectifs spécifiques consistent à appuyer la mise en place et la gestion des mécanismes de suivi, et d’évaluation spécifiques à la mesure d’impact des actions du portefeuille, ainsi que les initiatives de production et gestion des connaissances du portefeuille.
- Devoirs et responsabilités
Le/la chargé.e de suivi, évaluation et rapportage aura la charge d’assurer, entre autres, les tâches suivantes:
- Mécanismes de suivi et évaluation
- Suivre l’actualisation du tableau de suivi des indicateurs de performance du portefeuille au cours de la mise en œuvre des actions ;
- Documenter et analyser les résultats atteints au cours de l’exécution du portefeuille, et proposer des recommandations afférentes pour optimiser les résultats à travers le portefeuille;
- Veiller au respect dans les activités du portefeuille des principes de sensibilité au genre, sensibilité au conflit et do no harm ;
- Appuyer l’organisation des évaluations externes/indépendantes du portefeuille;
- Coordonner avec le/la chargé/e de suivi et évaluation du PNUD pour assurer le reporting institutionnel (par exemple le ROAR annuel) dans les délais prévuset avec un niveau de qualité adéquat.
2- Gestion de projet, programmation et mobilisation de ressources
- Collaborer étroitement avec la/le spécialiste en coordination et planification ainsi que l’expert.e en suivi et évaluation pour encadrer les efforts de planification du portefeuille ;
- Participer à l’organisation et l’exécution des activités du portefeuille en vue d’assurerla collecte des données de terrain pour le suivi des progrès des actions et résultats du projet ;
- Appuyer la préparation des rapports de progrès du portefeuille (état d’avancement, défis, opportunités, recommandations);
- Assurer la documentation des données de progrèssur les plateformes du PNUD ;
- Contribuer à la rédaction des notes conceptuelles, des termes de référence et autres documents techniques, relatifs aux actions du portefeuille y compris en appui aux efforts de mobilisation de fonds ;
3- Production et gestion de connaissances
- Appuyer l’expert.e en apprentissage pour assurer que les apprentissages produits par le suivi et l’évaluation du portefeuille soient utilisées pour adapter les activités et les approches méthodologiques afin d’assurer une amélioration des résultats du portefeuille.
- Appuyer l’analyste de données et d’information dans la mise en œuvre des initiatives de recherche du portefeuille qui demandent une compétence en analysestatistique (enquêtes de perception)
- Appuyer l’analyste de données et d’information pour veiller à la qualité de l’analyse statistique dans les autres initiatives de recherche du portefeuille.
- Collaborer étroitement avec l’équipe de coordination ainsi que les équipes techniques pour appuyer les efforts de recherche, analyse et partage de connaissances produites par le portefeuille ;
- Collaborer étroitement avec le/la spécialiste de communication pour assurer que les apprentissages issus des activitésde suivi et évaluation alimentent les efforts de communication du projet ;
- Collaborer étroitement avec le/la chargé/ede suivi et évaluation du PNUD en vue d’assurer une complémentarité des efforts avec les autres interventions de l’organisation et favoriser l’échange d’information et les apprentissages croisés au sein du bureau PNUD Tunisie.
- Expérience en communication tant écritesqu’orales, y compriscapacité à préparerdes rapports de qualité
- Capacité à prendre des initiatives et rechercher des opportunités pour entreprendre une action.
4- Dispositions institutionnelles
Le/la un.e chargé.e de suivi, évaluation et rapportage agira sous la supervision et la coordination du/de le/la spécialiste de la coordination et de la planification qui agira en tant que responsable du projet, en collaboration avec l’Expert.e en suivi et évaluation, la/le spécialiste en coordination et planification, l’expert.e en apprentissage, l’analyste de données et d’information, ainsi que les équipes techniques de mise en œuvre. Selon l’approche intégrée du portefeuille, le/la charge.e. de suivi, évaluation et rapportage, travaillera d’une manière transversale, en collaboration avec toutes les équipes responsables de la mise en œuvre des Effets, ainsi qu’avec l’équipe de coordination du portefeuille sur les questions stratégiques, au suivi et à l’évaluation et le rapportage.
| Core | |
| Obtenir des résultats : | NIVEAU 1 : Planifie et contrôle son propre travail, fait attention aux détails, fournit un travail de qualité dans les délais impartis |
| Penser de manière innovante : | NIVEAU 1 : Ouvert aux idées créatives/aux risques connus, résout les problèmes de manière pragmatique, apporte des améliorations |
| Apprenez continuellement: | NIVEAU 1 : Ouvert d'esprit et curieux, partage ses connaissances, apprend de ses erreurs, demande un retour d'information |
| Adaptez-vous avec agilité : | NIVEAU 1 : S'adapte au changement, gère de manière constructive l'ambiguïté/l'incertitude, est flexible |
| Agissez avec détermination: | NIVEAU 1 : Fait preuve de dynamisme et de motivation, est capable d'agir calmement face à l'adversité, est assuré(e) |
| S’engager et s’associer : | NIVEAU 1 : Fait preuve de compassion/compréhension envers les autres, établit des relations positives |
| Favoriser la diversité et l’inclusion : | NIVEAU 1 : Apprécie/respecte les différences, est conscient des préjugés inconscients, fait face à la discrimination |
| Cross-Functional & Technical competencies | |
| Definition | |
Le/la titulaire définitclairement des buts,hiérarchise les activités et tâches prioritaires et prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien. Il/elle tient compte des risques et des imprévus dans la planification et suit de prèsl’exécution des plans. Capacité a gérer des événements, y compris l’indentification des sites d’événements, de logement, les aspects logistiques etc. |
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| Le/la titulaire du poste s’exprime avec clarté et efficacité, à l’oral comme à l’écrit, en français et en arabe. Il/elle a l’esprit de synthèse et de bonnes capacités de recherche. Il/elle est à l’écoute des autres, s’efforce de bien les comprendre et sait réagir de façon appropriée. Il/elle n’hésite pas à demander des éclaircissements et se mont ouverte au dialogue. | |
| Capacité à planifier, organiser et superviser efficacement les processus opérationnels du portefeuille afin de convertir ses actifs en résultats optimaux de la manière la plus efficace. Connaissance des concepts et mécanismes pertinents. | |
Capacité à réagir de manière opportune et appropriée avec un sens de l'urgence, à fournir des solutions cohérentes et à fournir des résultats et/ou des solutions de qualité dans les délais impartis afin de répondre aux besoins réels des clients et de les comprendre. Contribuer à l'élaboration de la stratégie de service à la clientèle. Rechercher des moyens d'apporter une valeur ajoutée au-delà des demandes immédiates des clients. Être capable d'anticiper les besoins et les préoccupations à venir des clients. |
| Education |
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| Expérience dans le domaine |
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| Expériences et compétences requises |
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| Expériences et compétences souhaitées |
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| Langue[s] requise[s] |
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| Certificats professionels | N/A |
7- Travel:
Être disposé à se rendre régulièrement sur les sites des projets du PNUD et de ses partenaires.
8- Documents exigés:
- CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs antérieurs. Les références peuvent également être des pairs.
