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Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.
Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents
A l’interne, la PNH fait face à des défis impactant sa performance. Ils ont été mis en évidence par un récent audit de l’Inspection générale du ministère de l’Économie et des Finances (MEF) assorti de recommandations législatives, organisationnelles et opérationnelles. Certaines des recommandations portent sur la nécessité d’une gestion renforcée des ressources humaines (y compris le recrutement, la répartition du personnel dans les Directions départementales, les personnels détachés, les conditions salariales et de travail, l’anticipation du départ à la retraite des premières promotions de la PNH), la logistique (y compris des directives sur la gestion et l’entretien des matériels et équipements, le réseau de communication dysfonctionnel, l’achat et la distribution des véhicules, l’entretien du parc de véhicules dans les départements) et les mécanismes de gestion financière. Il faudrait ajouter à ces défis deux éléments. D’une part, une pression forte va s’exercer sur l’École nationale de police et l’Académie nationale de police pour renouveler tant les policiers de base que les cadres intermédiaires et supérieurs. D’autre part, les observations de l’audit de l’Inspection générale renvoient à l’importance de renforcer la capacité de l’Inspection générale de la PNH (IGPNH) qui devrait, idéalement, accompagner la PNH dans l’amélioration de sa performance par des audits organisationnels et financiers réguliers et jouer un rôle accru dans les enquêtes sur l’intégrité des personnels, garantir la discipline, lutter contre l’impunité et la corruption, et rendre effectif le contrôle des services de police afin de garantir à la population un service public de qualité.
Pour répondre aux besoins de renforcement de la PNH, le programme d’appui est mis en œuvre avec le support financier du Canada, des Etats Unis, du Japon, de l’Italie, de l’Allemagne, L’Union Européenne. L’objectif général du programme est d’accompagner et supporter la PNH pour adresser ses priorités en matière de gouvernance interne y compris les mécanismes de contrôle, le renforcement des capacités de recrutement, de formation et à l’institutionnalisation d’un processus de « vetting », les capacités opérationnelles d’intervention et de renseignement y compris la lutte contre le crime organisé, ceci afin que la Police puisse remplir pleinement son rôle de service public de maintien de l’ordre.
Dans l’optique d’assurer l’organisation et du suivi réguliers des travaux d’infrastructures (réhabilitation, construction) dans le cadre du programme de l’appui à la PNH, le représentation du Programme des Nations Unies pour le Développement (PNUD) en Haïti recrute : un(e) Spécialiste en génie civil.
Sous la supervision directe du Conseiller Technique Principal État de droit, le/la Spécialiste en génie civil sera chargé(e) d’assurer la mise en œuvre et le suivi des dossiers d’ingénierie civile, le suivi du processus d’appel d’offre pour la réalisation des travaux (réhabilitation et construction), le suivi des travaux sur le terrain, la réception des ouvrages et le reportage sur le niveau de progression des travaux de construction et de réhabilitation.
Le/la Spécialiste en génie civil accomplira les tâches suivantes :
1- Préparer les dossiers techniques pour la réalisation des constructions et réhabilitations d’infrastructures :
2 Suivre l’exécution des travaux de construction/ réhabilitation d’infrastructures
3 Assurer la liaison et la communication avec les autres partenaires ayant un intérêt dans ce domaine particulier d'intervention, et rédiger les communications de substance relatives au programme ;
Accompagner et appuyer techniquement les services des infrastructures de la PNH dans la réalisation des travaux d’infrastructures pour la réalisation notamment dans la préparation des dossiers techniques, le suivi, le contrôle du respect des échéanciers et l’approbation et la réception des travaux.
4 A la demande du Conseiller Technique Principale État de droit / Cheffe d’Unité Gouvernance / Représentant Résident Adjoint, accomplir toutes autres tâches et/ou missions relevant de son domaine d’expertise.
Sous la supervision directe du Conseiller Technique Principal État de droit, le/la Spécialiste en génie civil devra faire preuve de leadership dans l’exécution des activités programmatiques en s’assurant de l’utilisation transparente et efficace des ressources financières des projets sous sa responsabilité.
Il/elle travaillera avec les experts du projet, les institutions nationales, des institutions bénéficiaires du gouvernement, des organisations internationales et d'autres acteurs concernés.
Il/elle devra faire la promotion d’une approche axée sur le résultat en accord des règles, politiques et procédures du PNUD.
Core | ||||||||||||||||||||||
Atteindre des résultats : | NIVEAU 3: Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable | |||||||||||||||||||||
Penser de façon innovante : | NIVEAU 3: Atténuer de manière proactive les risques, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes | |||||||||||||||||||||
Apprendre en continu : | NIVEAU 3: Créer et saisir les occasions d'élargir les horizons, de diversifier les expériences | |||||||||||||||||||||
S’adapte avec agilité : | NIVEAU 3: Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes | |||||||||||||||||||||
Agir avec détermination : | NIVEAU 3: Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats | |||||||||||||||||||||
Engagement et association : | NIVEAU 3: Avoir le sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences | |||||||||||||||||||||
Activer la diversité et l'inclusion : | NIVEAU 3: Apprécier les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée et se faire le champion de l'inclusivité | |||||||||||||||||||||
Compétences transversales et techniques
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Formation académique minimale |
OU BIEN
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Années minima d'expérience professionnelle pertinente |
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Aptitudes et compétences requises |
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Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées |
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Langue.s requise.s (au niveau professionnel) |
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Certificats professionnels | N/A |
Voyage
Voyages réguliers dans les zones des travaux de réhabilitation et de construction du Programme.
NB: