TDR 42 Un Expert Non Principal pour: Cybercriminalite (Son et Image)

INFORMATIONS CLÉS
Titre du poste : TDR 42 Un expert non principal pour : CYBERCRIMINALITE (SON ET IMAGE)
Secteur : Sécurité interieure 
Type de poste : temps plein
Durée/Niveau d'effort : court terme
Lieu du poste : Tunis, Tunisia
Résultat

• L’efficience des unités est renforcée par la formation de leurs personnels et l’emploi de logiciels d’assistance aux investigations

Activité

• CYBERCRIMINALITE  (SON et IMAGE)

Expertise non principale Européenne

• 1 Expert Non Principal

Lieux de la mission

• TUNIS

Durée de la mission

• Nombre de jours en présentiel : 10 jours  Juillet 2024

 
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Objectifs et résultats attendus de l’activité

• Objectifs de l’activité
  • Objectif pédagogique principal : A l’issue de la formation les apprenants doivent être en capacité de maîtriser les connaissances indispensables dans les technicités actuelles de la rechercher et la préservation des preuves dans les fichiers des sons et images numériques.
  • Objectifs pédagogiques secondaires  :
  • A l’issue de la formation les apprenants seront en mesure de :
• Mettre en place et conduire une action de formation destinée aux techniciens supérieurs et plus, de la DPTS spécialisés en N’Tech, affectés au laboratoire scientifique.
• Préparer les supports numériques.
• Utiliser des outils d’analyse et de traitement de sons, de voix et d’images.
• Isoler et comparer les sons et les voix, les images
• Préserver les éléments de preuve.
• Résultats attendus de l’activité
• Résultats immédiats (extrants) : Dès leur retour en unité, les apprenants seront en mesure de mettre en œuvre immédiatement les compétences acquises avec les moyens propres au laboratoire scientifique d’analyses criminelles. Ils sauront accompagner leur démarche en organisant les tâches de leurs collaborateurs dans une logique d’efficience. 

 
EXIGENCES DU POSTE
Domaines d’expertise

• CYBERCRIMINALITE  (sons et images)

Qualifications (études et formation) - Compétences spécifiques

• Diplôme de technicien supérieur, d’ingénieur ou plus dans les domaines de l’audio-visuel, de l’informatique, de l’électronique, de la cybercriminalité, de la télécommunication, de la sécurité informatique ou tout autre domaine pertinent en relation directe avec l’objet de la présente formation.
• Formation certifiée ou reconnue par un établissement public de cadre supérieur de forces de sécurité intérieures nationales (Police ou Gendarmerie) ou de la Justice.
• SAVOIR : Parfaite maîtrise des logiciels bureautiques et de messagerie. Excellentes qualités organisationnelles.
• SAVOIR-FAIRE : Maîtrise des principes de l’andragogie et dans le domaine de la conception et la mise en œuvre des transferts de compétences.
• SAVOIR-ETRE : Capacité d’adaptation.

Expérience professionnelle générale

• Au moins une expérience avérée de 10 ans en tant qu’expert en laboratoire de police technique et scientifique ou structure équivalente.

Expérience professionnelle spécifique en relation avec la mission - Connaissances

• Au moins une expérience durant les 3 dernières années en tant qu’expert avéré en laboratoire de cybercriminalité de la police technique et scientifique ou structure équivalente et exerçant dans les spécialités suivantes.
  • Traitement d’image et de vidéo par le logiciel « Amped Five »
  • Traitement des sons et des voix (analyse de l’authenticité des enregistrements audio, l’amélioration et la comparaison des voix…)

Atouts 

• Si possible, avoir une expérience en qualité d’ATNP dans le cadre d’un programme UE ou autre.
• Avoir une connaissance avérée en pays en situation sécuritaire complexe. Une expérience régionale voire internationale sera considérée comme un plus, de même qu’une expérience probante relative aux dispositifs de formation “sécurité intérieure”.
• Expériences préalables de la coopération technique internationale.
• Arabe courant.

Langues

• Parfaite maîtrise du français et excellentes capacités de communication orale et écrite.

 
PROCESSUS DE CANDIDATURE
Les candidats sont encouragés à postuler avant la date limite de candidature du 10 mai 2024.
Les candidats sont invités à envoyer leur CV, compléter la grille d’évaluation (https://www.cowater.com/wp-content/uploads/2024/05/TDR-42_Grille-devaluation-1.xlsx) en pièce jointe à Sandra.logani@cowater.com dès que possible. Les candidats présélectionnés recevront les détails des termes de référence de la mission.
Pour que votre candidature soit prise en compte, veuillez envoyer par courriel vos documents comme suit : TDR N° Titre du Poste, Nom de famille du candidat, Prénom, date.
Cowater International est un employeur offrant l'égalité des chances, basant l'emploi sur le mérite et les qualifications telles qu'elles se rapportent à l'expérience professionnelle et aux attentes du poste. Cowater ne fait aucune discrimination contre un employé ou un candidat sur la base de la race, de la religion, du sexe, de l'identité de genre, du handicap, de l'âge ou de tout autre fondement protégé par la loi.
Nous remercions tous les candidats, cependant seuls ceux présélectionnés seront contactés.
Seules les candidatures correspondant aux critères de sélection du profil d'expert recevront un avis de présélection.
À PROPOS DE NOUS
Fondée en 1985, Cowater International est une société leader de développement international au niveau mondial. Basée à Ottawa et disposant des bureaux corporatifs à Auckland, Berlin, Bruxelles, Helsinki, Londres, Madrid, Manille, Nairobi, Singapour et Stockholm, Cowater International a réalisé avec succès un portefeuille de plus de 2500 projets et missions dans plus de 95 pays. Nous travaillons avec des gouvernements, des acteurs du secteur privé et des communautés pour mettre en œuvre des projets qui soutiennent le développement socio-économique, le renforcement institutionnel, les améliorations environnementales et font progresser l'égalité des chances pour tous. Nous sommes une équipe diversifiée et expérimentée qui s'engage à offrir un meilleur avenir aux personnes que nous servons. Notre approche adaptative en matière de management nous a permis d'être reconnus comme l'une des sociétés les mieux gérées au Canada depuis 2017.
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