Líder del Componente de Fortalecimiento de Capacidades, Actividad de Monitoreo, Evaluación, Colaboración y Aprendizaje para el Ciclo de Programa (USAID/Perú, Perú)

Líder del Componente de Fortalecimiento de Capacidades, Actividad de Monitoreo, Evaluación, Colaboración y Aprendizaje para el Ciclo de Programa (USAID/Perú, Perú) 

Social Impact es una firma internacional con más de 25 años de experiencia prestando servicios de monitoreo, evaluación, aprendizaje, investigación, planificación estratégica y fortalecimiento de capacidades para avanzar en la efectividad del desarrollo. Trabajamos en todos los sectores del desarrollo, incluyendo la democracia, derechos humanos y gobernanza, la salud y la educación, el medio ambiente y el crecimiento económico. Desde 1997 hemos trabajado en más de 100 países para nuestros clientes, como agencias del gobierno federal de los Estados Unidos, donantes bilaterales, bancos multilaterales de desarrollo, fundaciones y organizaciones sin fines de lucro. 

Objetivo de la propuesta: 

Social Impact está preparando por la esperada continuación de la actividad de monitoreo, evaluación, y aprendizaje para la sostenibilidad (MELS, por sus siglas en inglés) de USAID/Perú. El propósito de la actividad es proporcionar a USAID/Perú, incluyendo sus portafolios bilaterales y regionales de América del Sur, servicios técnicos y de asesoramiento en la planificación, diseño, implementación, aprendizaje y evaluación de los programas de la Misión. El objetivo de esta actividad es fortalecer los sistemas de USAID para mejorar la capacidad de las entidades locales/regionales en el uso de evidencia para la programación, el aprendizaje y la gestión adaptativa. Es probable que el alcance de la actividad incluya: 

• Diseñar, implementar y difundir evaluaciones, evaluaciones y estudios especiales; 

• Proporcionar asistencia técnica y capacitación en monitoreo, evaluación y aprendizaje (MEL, por sus siglas en inglés) a USAID/Perú y sus socios ejecutores; 

• Aumentar la colaboración, la gestión del conocimiento y la capacidad de aprendizaje de USAID para mejorar la sostenibilidad de los resultados. 

Descripción del puesto: 

Social Impact está buscando un Líder del Componente de Fortelecimiento de Capacidades a tiempo completo para supervisar y guiar todas las tareas relacionadas con la gestión del conocimiento, el desarrollo de capacidades y el desarrollo organizacional para la actividad de USAID/Perú MELS. 

Este puesto de tiempo completo se ubicará en Lima, Perú, durante la duración del contrato, dependiendo de la adjudicación del mismo. La fecha prevista de adjudicación de la propuesta es marzo de 2025. 

**Se recomienda encarecidamente a los candidatos ubicados en Perú o con ciudadanía peruana que presenten su currículo. También se considerarán candidatos internacionales con experiencia en Perú.** 

Responsabilidades: 

• Liderar el diseño y desarrollo de servicios y actividades bajo el componente de fortalecimiento de capacidades de la actividad, incluyendo el desarrollo de alcance/presupuesto/cronogramas para las actividades asignadas. 

• Supervisar las sesiones de capacitación y desarrollo de capacidades. 

• Organizar y facilitar sesiones regulares de pausa y reflexión sobre el fortalecimiento institucional. 

• Diseñar y facilitar procesos participativos en los que los equipos de USAID/Perú y sus socios (incluidos los pueblos indígenas y otras partes interesadas) evalúen, desarrollen y/o aprendan sobre enfoques y procesos programáticos y operativos nuevos y/o mejorados. 

• Buscar y aprovechar las oportunidades para fortalecer la capacidad de USAID/Perú para emprender esfuerzos de fortalecimiento institucional. 

• Realizar evaluaciones, análisis de datos, participación directa de las partes interesadas y otros ejercicios de aprendizaje para medir la preparación para los cambios organizacionales, la aceptación del cambio organizacional, las brechas en el desempeño, etc. 

• Apoyar al personal de USAID/Perú en el acceso a herramientas estratégicas de aprendizaje, así como en la prestación de orientación y apoyo al componente de servicios de evaluación de la actividad, incluidos, entre otros, la movilización de conocimientos y los mecanismos de gestión del conocimiento. 

• Gestionar equipos, incluido el personal de tiempo completo y consultores. 

Requisitos: 

• Maestría en desarrollo internacional, desarrollo organizacional, gestión del cambio, ciencias sociales o campo relacionado. 

• Al menos ocho años de experiencia en el desarrollo y realización de actividades de desarrollo organizacional y/o desarrollo de capacidades para organizaciones, donantes, clientes y socios. 

• Capacidad demostrada de interactuar eficazmente con socios locales, organizaciones internacionales de donantes, sociedad civil y sector privado, contrapartes del gobierno del país anfitrión y otros interesados en la ejecución en países en desarrollo. 

• Se prefiere experiencia previa en el apoyo a contratos financiados por USAID en una capacidad similar. 

• Se valorará la familiaridad con los objetivos, enfoques y operaciones de USAID, en particular en lo que se refiere al CLA, la gestión del conocimiento y el desarrollo organizacional. 

• Experiencia en la gestión de este tipo de esfuerzos en entornos no permisivos y zonas de conflicto, preferiblemente en el Perú y/o en la región de América del Sur. 

• Capacidades comprobadas de supervisión, tutoría y liderazgo para todos los niveles de personal (empleados y consultores). 

• Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales. 

• Manejo de inglés a nivel avanzado (hablado, escrito y leído). 

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