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Descripción de la Oficina/Unidad/ Proyecto
El PNUD en Honduras facilita el acceso a asesorías en políticas, finanzas y programas para crear soluciones innovadoras y audaces que aceleren los esfuerzos nacionales para abordar los complejos desafíos del desarrollo. Emplea un enfoque integrador, involucrando activamente y forjando alianzas con diversos actores en la sociedad comprometidos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible y el bienestar del país.
El PNUD está presente en unos 170 países y territorios, ofrece una perspectiva global y un conocimiento local. La ventaja comparativa del PNUD en la implementación de proyectos consiste en el aseguramiento de una ejecución presupuestaria (fondos nacionales, préstamos y donaciones, etc.) rápida, eficaz y transparente, con uso eficiente de los recursos, al mismo tiempo que desarrollan y fortalece capacidades en las instituciones de gobierno. El PNUD tiene una capacidad probada de gestión basada en la obtención de resultados, y de transferencia de conocimientos con un expertise de nivel mundial.
A través de sus programas, el PNUD en Honduras trabaja para promover la participación ciudadana y el goce de derechos al desarrollo trabajando en pilares esenciales para el fortalecimiento de un Estado de Derecho. En ese sentido, su trabajo en el área de gobernabilidad democrática se centra en apoyar reformas, mecanismos y veedurías a favor de la representatividad y la participación ciudadana. Se promueve mejoras en el ejercicio de los derechos humanos con enfoque en el derecho al desarrollo y los derechos de las mujeres, pueblos indígenas y afro-hondureños, y el fortalecimiento de la transparencia y la eficacia en la prestación de servicios públicos.
Entre sus prioridades, el PNUD, mediante la cartera de gobernabilidad aborda de manera integral el enfoque de género y el acceso a la justicia, enfoque bajo el cual se ha firmado un acuerdo con la Secretaría de Gobernación, Justicia y Descentralización (SEGOB) que da lugar a diversas iniciativas que en su conjunto, busca crear capacidades locales para el impulso y aceleración de mecanismos comunitarios de acceso a la justicia, que resuelva los conflictos antes de llegar a los tribunales; incrementar las capacidades de los municipios (sobre todo categorías C y D), para crear planes de inversión municipal, que priorice y favorezca la inversión en temas como acceso a la justicia y género; y, fortalecer el marco municipal de políticas públicas, que permita institucionalizar los modelos de inversión.
Esto con el fin de generar mejores condiciones de vida en la población, sobre todo en mujeres, incrementar la confianza en las instituciones públicas, promover el acceso igualitario e inclusivo a la justicia y generar condiciones comunitarias que aborden los conflictos antes que escalen.
El/la Asociado (a) en Coordinación de Proyectos proveerá servicios de apoyo a la implementación y seguimiento técnico de esta iniciativa y a otras en el marco de la buena gobernanza, con el fin de asegurar el adecuado desarrollo de las actividades delegadas enmarcadas en planes de trabajo.
Alcance del Trabajo: Resultados Esperados
Acuerdo Institucional
El/la Asociado (a) en Coordinación de Proyectos reportará directamente a la coordinación de la Unidad de Gobernabilidad y Seguridad Ciudadana del PNUD.
Competencias
Esenciales | |
Lograr Resultados: | Nivel 2: Escala soluciones y simplifica procesos, alcanza un balance entre rapidez y precisión al hacer el trabajo. |
Pensar Innovadoramente: | Nivel 2: Ofrece nuevas ideas/tiene apertura a nuevas aproximaciones, demuestra pensamiento sistémico/integrado. |
Aprender Continuamente: | Nivel 2: Sale de la zona de confort, aprende de los demás y apoya su aprendizaje. |
Adaptarse con Agilidad: | Nivel 2: Adapta procesos/aproximaciones a nuevas situaciones, involucra otros en el proceso de cambio. |
Actuar con Determinación: | Nivel 2: Capaz de perseverar y lidiar simultáneamente con múltiples fuentes de presión. |
Participar y Asociarse: | Nivel 2: Es un facilitador/integrador, une a las personas, construye/mantiene coaliciones/alianzas. |
Facilitar la Diversidad y la Inclusión: | Nivel 2: Facilita conversaciones para concertar diferencias, considera opiniones en el proceso de toma de decisiones. |
Gestión de Personas Las competencias de Gestión de Personas pueden ser encontradas en el siguiente sitio site. |
Competencias Transversales y Técnicas
Área temática | Nombre | Definición |
Gestión del negocio | Trabajo con pruebas y datos | Capacidad para inspeccionar, limpiar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información útil, fundamentar conclusiones y apoyar la toma de decisiones. |
Gestión del negocio | Conocimiento y alfabetización digital. | Capacidad y predisposición para adoptar rápidamente nuevas tecnologías, ya sea dominando su uso o comprendiendo su impacto y capacitando a otros para utilizarlas según sea necesario. |
Gestión del negocio | Satisfacción del cliente / Gestión de clientes | Capacidad para responder oportuna y adecuadamente con sentido de la urgencia, aportar soluciones coherentes y ofrecer resultados y/o soluciones puntuales y de calidad para satisfacer y comprender las necesidades reales de los clientes. Contribuir al desarrollo de la estrategia de atención al cliente. Buscar formas de añadir valor más allá de las peticiones inmediatas de los clientes. Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones futuras de los clientes. |
Gestión empresarial | Comunicaciones. | Capacidad para comunicarse de forma clara, concisa y sin ambigüedades, tanto por escrito como verbalmente; para adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia. Capacidad para gestionar las comunicaciones internas y externas, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales adecuados. |
Gestión empresarial | Seguimiento | Capacidad para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas información periódica sobre la coherencia o discrepancia entre las actividades previstas y las reales y el rendimiento y los resultados del programa. |
Técnico - Financiero | Gestión presupuestaria | Capacidad para apoyar los aspectos presupuestarios del proceso de planificación del trabajo, elaboración y gestión de los presupuestos de los equipos. |
Técnico - Adquisiciones | Gestión de las Adquisiciones | Gestión de adquisiciones - Capacidad para adquirir bienes, servicios u obras de una fuente externa. |
alificaciones mínimas del NPSA exitoso
Requisitos Académicos Mínimos |
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Años Mínimos de Experiencia Relevante |
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Habilidades Requeridas |
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Habilidades Deseadas adicionales a las competencias mencionadas en la sección de Competencias |
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Lenguaje(s) Requerido(s) |
Fluidez en Español es requerido. Conocimiento del idioma Inglés: Nivel intermedio (preferentemente) |