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Asociado/a especializado/a en comunicaciones
Details
Deadline: Jan 15, 2025 Deadline for applications has passed
Location: Peru
Organization:United Nations Development Programme (HQ)
Sectors:
Job type:Contract, 12 months +
Languages:
Spanish
Description
Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
El Protocolo de Montreal es un tratado internacional diseñado para proteger la capa de ozono de la Tierra. Fue acordado en 1987 y entró en vigor en 1989. El Gobierno Peruano es signatario del Protocolo de Montreal desde 1987 y lo ratificó en 1993. Su objetivo principal es eliminar gradualmente la producción y el consumo de sustancias que agotan la capa de ozono, como los clorofluorocarbonos (CFC), los halones y otros compuestos relacionados.
Por otro lado, la Enmienda de Kigali, adoptada en octubre de 2016 durante una reunión en Ruanda, es una modificación del Protocolo de Montreal que se enfoca en reducir el uso de hidrofluorocarbonos (HFC), gases de efecto invernadero empleados en sistemas de refrigeración y climatización. Esta enmienda establece un cronograma para que los países desarrollados disminuyan progresivamente la producción y el consumo de HFC, mientras que otorga plazos más amplios a los países en desarrollo. El Gobierno Peruano lo ratificó en 2019.
La autoridad competente para la implementación del Protocolo de Montreal en el Perú es el Ministerio de la Producción del Perú (PRODUCE), a través de la Dirección General de Asuntos Ambientales de Industria (DGAAMI). Esta entidad es la encargada de implementar y promover acciones nacionales para el cumplimiento de los compromisos asumidos por el país ante dicho Protocolo.
En el marco de estos acuerdos internacionales, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) asiste actualmente al Gobierno Peruano, a través del Ministerio de la Producción (PRODUCE), en la gestión y el diseño del Portafolio de Proyectos del Protocolo de Montreal y la Enmienda de Kigali, el cual incluye los siguientes proyectos:
- Plan de Gestión de Eliminación de los Hidroclorofluorocarbonos HCFC – PGEH, Fase II para el Perú.
- Plan de Gestión de Eliminación de los Hidroclorofluorocarbonos (HCFC) – PGEH, Fase III para el Perú.
- Preparación Hoja de Ruta para la implementación de Estrategia de reducción gradual de HFC (KIP Etapa I).
- Apoyo para la Implementación de la Estrategia para la Reducción Gradual de los Hidrofluorocarbonos (HFC) (KIP Etapa II).
- Elaboración de un inventario nacional de bancos de residuos de sustancias controladas y desarrollo de un plan nacional de gestión de estas sustancias.
En ese sentido, se requiere la contratación de un/a asociado/as especializado/a en comunicaciones con la finalidad de brindar asistencia en la elaboración de materiales comunicacionales (diseño gráfico, notas de prensa, artículos, boletines, merchandising, entre otros) que tengan por objetivo visibilizar y difundir las actividades llevadas a cabo en el marco del Portafolio de Proyectos del Protocolo de Montreal y la Enmienda de Kigali.
Duties and Responsibilities
Bajo la supervisión del Oficial de Medio Ambiente del PNUD y en coordinación con el/la Directora(a) Nacional el/la asociado/a en comunicaciones brindará:
- Apoyo a la Coordinación del Proyecto en la creación de contenido comunicacional estratégico:
- Desarrollo creativo y estratégico de productos digitales priorizados por el Portafolio de Proyectos.
- Redacción de historias de impacto para distintas plataformas y audiencias que respondan a los objetivos del Proyecto, así como contenidos para el posicionamiento externo de temas priorizados por el Portafolio de Proyectos.
- Comunicación y producción de materiales comunicacionales para la organización de eventos (talleres, seminarios, etc.) y el posicionamiento de mensajes y difusión de contenidos priorizados por el Portafolio de Proyectos
- Soporte a la Gestión del conocimiento del Portafolio de Proyectos:
- Junto con el equipo técnico del Portafolio de Proyectos, definir una estructura metodología para la sistematización de las mejores prácticas, lecciones aprendidas y estudios de caso, incluyendo evidencia de la transversalización del enfoque de género.
- Registrar y revisar el conjunto de instrumentos y herramientas producidos durante la ejecución del Portafolio de Proyectos en sus diversos componentes.
- Interactuar con los equipos de proyectos afines en PRODUCE y en el PNUD, así como equipos de comunicadores de los otros socios:
- Alinear/armonizar mensajes e imagen considerando lo correspondiente a los proyectos afines y a los socios
- Establecer sinergias con los proyectos afines y socios, en todas las fases de diseño e implementación.
- Apoyar a las Instituciones Nacionales y Gobiernos Regionales en la difusión de material comunicacional que ayude a poner en relieve los objetivos del Portafolio de Proyectos.
Competencies
Esenciales
| Lograr Resultados: | Nivel 1 Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite. |
| Pensar Innovadoramente: | Nivel 1 Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático para resolver problemas, realiza mejoras. |
| Aprender Continuamente: | Nivel 1 De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación. |
| Adaptarse con Agilidad: | Nivel 1 Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible. |
| Actuar con Determinación: | Nivel 1 Muestra impulso y motivación, capaz de entregar con calma frente a la adversidad, confiado. |
| Participar y Asociarse: | Nivel 1 Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas. |
| Facilitar la Diversidad y la Inclusión: | Nivel 1 Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminación. |
Gestión de Personas: N/A
Competencias Transversales y Técnicas
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Gestión Organizacional |
Comunicación |
▪ Capacidad para comunicar de forma clara, concisa y sin ambigüedades por medio de la comunicación escrita y verbal; para adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia ▪ Capacidad para gestionar la comunicación interna y externa, a través de los medios de comunicación, las redes sociales y otros canales adecuados |
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Gestión Organizacional |
Generación de Conocimiento |
▪ Capacidad para investigar y convertir la información en conocimiento útil, relevante para el contexto o que responda a una necesidad declarada |
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Gestión Organizacional |
Satisfacción del Cliente/Gestión de Clientes |
▪ Capacidad para responder oportuna y adecuadamente con un sentido de urgencia, proporcionar soluciones coherentes y ofrecer resultados y/o soluciones oportunas y de calidad para satisfacer y comprender las necesidades reales de los clientes. ▪ Contribuir al desarrollo de la estrategia de servicio al cliente. ▪ Buscar formas de añadir valor más allá de las peticiones inmediatas de los clientes. ▪ Capacidad para anticiparse a las necesidades y preocupaciones del cliente. |
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Comunicaciones |
Redacción/edición multimedia |
Capacidad para crear y/o editar contenidos escritos para multimedia |
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Comunicaciones |
Relaciones con los medios de comunicación |
Capacidad para desarrollar las relaciones con los medios de comunicación en todos los aspectos del trabajo con los medios, incluidas las relaciones con los medios y la preparación de materiales para los medios, como los mensajes. |
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Digital & Innovación |
Storytelling |
▪ Capacidad para empatizar con las percepciones, las motivaciones, los sentimientos y los modelos mentales de las personas y para elaborar narrativas que construyan un argumento emotivo para el cambio. ▪ Capacidad para elegir los medios y canales adecuados para llegar a un público específico |
Required Skills and Experience
Education:
- Secundaria completa. O,
- Bachiller/licenciatura en Comunicación, Periodismo, Relaciones Públicas y/o campos relacionados.
- Deseable curso en diseño gráfico y/o publicidad.
Experience:
- Personas con secundaria completa requieren contar con al menos 6 años de experiencia laboral, y personas con bachiller/licenciatura requieren de al menos 3 años de experiencia, en ambos casos, afín a la implementación de estrategias/planes de comunicación en organizaciones públicas, privadas y/o de la sociedad civil.
- Deseable experiencia en el desarrollo de piezas de diseño gráfico.
- Deseable experiencia en producción de contenidos: reportajes, elaboración de videos, redacción de notas de prensas y/o artículos de opinión.
Habilidades adicionales deseables:
- Excelentes habilidades para crear contenido creativo y relevante para redes sociales y plataformas digitales.
- Conocimiento y manejo de contenidos en redes sociales.
Lenguaje requerido: Excelente capacidad de comunicación verbal y escrita en español.
Cerificados profesionales: Los requeridos en el perfil. Formación adicional en temas de medio de ambiente, igualdad de género y/o derechos humanos será valorada.
Lugar de trabajo: Lima (Oficinas de PRODUCE – DGAAMI y PNUD).
