Share
Print
I. Contexto organizacional
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
Las seis áreas de prioridad son:
Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.
II. Antecedentes
En los últimos años, Honduras ha dado pasos significativos hacia el empoderamiento de la mujer en política a través de sustanciales intervenciones legislativas y de política pública. Mediante la adopción de leyes electorales que promueven la paridad, se ha buscado que los partidos políticos asuman un rol activo en fomentar el liderazgo femenino en política. La inclusión de un capítulo de paridad y alternancia y la consagración de diferentes medidas afirmativas en este sentido en la Ley Electoral (2021), la promulgación de un protocolo para atender casos de violencia contra la mujer en política (VCMP) en el CNE, así como la presentación de una reforma de ley para prevenir y sancionar estas prácticas son demostrativos ejemplos. Estos procesos han ido impulsados y promovidos por el Foro de Mujeres Políticas de Honduras, las mujeres políticas participando en las elecciones como candidatas o militantes y los movimientos sociales de mujeres y sociedad civil. El impacto de estos cambios y del trabajo conjunto de diferentes partes en el último proceso electoral ha sido positivos de manera general. Además de tener hoy una mujer presidenta por primera vez en la historia de Honduras, en otras instancias se han presentado importantes cambios. Mientras en los 90s no se alcanzaba más de un 9% de mujeres en el Congreso actualmente hay 27% de diputadas electas. A nivel de corporaciones locales, si bien a nivel de alcaldías ha habido retrocesos, en las regidurías se ha aumentado casi en un 45% entre el 2017 y 2021. A nivel de primeras regidurías, se pasó de 26 a 138 en este mismo periodo. Un aumento de casi 400%. Respecto a las estructuras paritarias en las directivas de los partidos, si bien se ha incrementado el número de mujeres en estos espacios, los principales cargos continúan en manos de hombres.
Es importante recordar que, pese a los avances resaltados anteriormente, la garantía de la participación de la mujer en política en iguales condiciones no es una batalla ganada en Honduras. Además de los retrocesos que ha habido en el número de mujeres electas en algunos periodos (por ejemplo, entre 2014 y 2017 disminuyó número de diputadas y alcaldesas y entre 20217 y 2021 número de alcaldesas), se espera un incremento de los casos de VCMP (como ha sido documentado en otros contextos) como consecuencia del involucramiento de las mujeres en espacios históricamente asignados a hombres. Por esto, las normas paritarias y obligaciones legales de los partidos no serán suficientes sino van acompañados de acciones de fortalecimiento y acompañamiento constante a las mujeres políticas, cambios culturales, y un trabajo constante al interior de los partidos políticos. El actual periodo preelectoral está dando los elementos y oportunidades para que diferentes sectores trabajen de manera articulada y se comience a romper los obstáculos que continúan persistiendo y que impiden el empoderamiento político de las mujeres y una democracia paritaria. De igual forma, en la medida que se celebrarán elecciones en el 2025, se requerirá un trabajo coordinado con diferentes actores para que los pasos dados de más de cinco décadas en favor de la participación político no retrocedan.
En esta línea, ONU Mujeres impulsará y continuará desarrollando acciones en pro de la participación política de las mujeres y generando alianzas que permitan fortalecer el trabajo que se ha adelantado. Una de estas alianzas será la desarrollada con AECID en el marco del Fondo Global Ellas+ Programa para el Liderazgo y Participación Política de las Mujeres bajo el Proyecto Mujeres Visibles: Cambios Posibles” (2024-2025). Esta iniciativa buscará fortalecer y cualificar la participación de la mujer en los tres ámbitos donde se presentan los mayores obstáculos para ejercer estos derechos: comunitario, social y político. Su objetivo principal será aumentar y cualificar los niveles de participación ciudadana y de incidencia de las mujeres en espacios de poder y de toma de decisión para el ejercicio de una ciudadanía activa y avance hacia los derechos de las mujeres y niñas en los territorios priorizados, considerando un enfoque Inter seccional (jóvenes/indígenas/garífunas) y de cuidados. Igualmente se espera la implementación de diversos proyectos complementarios que permitan unir esfuerzos para promover el respeto a los derechos de las mujeres en los procesos electorales, incluido el derecho a votar y a defender sus candidaturas electorales sin sufrir violencia.
Para este objetivo, se busca la contratación de una persona coordinadora para que lidere el área de participación política de ONU Mujeres Honduras (incluyendo el Proyecto Mujeres Visibles) y brinde asesoría de alto nivel en la planificación e implementación de programas, proyectos e iniciativas impulsadas desde la oficina nacional y que apuntan a promover la participación plena de las mujeres en el ámbito político y publico a todos los niveles para la consolidación de democracias paritarias e inclusivas.
III. Objetivos, funciones y resultados esperados:
Objetivo
Coordinar el área de participación política y brindar asesoría en la planificación e implementación de programas, proyectos e iniciativas que apunten a promover la participación plena de las mujeres en el ámbito político y público a todos los niveles con perspectiva de género en Honduras.
Así mismo, el o la coordinador/a asegurará la inclusión del enfoque de género en las acciones y actividades de los proyectos, con especial atención a metodologías participativas e inclusivas y el logro de objetivos concretos en pro de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer.
Resultados Esperados
Actividades
1. Coordinar y asesorar el desarrollo de programas, proyectos e iniciativas nacionales y en coordinación con iniciativas regionales en materia de gobernanza inclusiva, liderazgo y participación política de las mujeres, en línea con el Plan Estratégico Global de ONU Mujeres 2022-2025 y de la Nota Estratégica ONU Mujeres Honduras.
2. Garantizar una gestión técnica y financiera eficaz, así como la elaboración de informes técnicos y supervisión de informes financieros de los proyectos de bajo de cartera de participación política, en estrecha colaboración con socios/as participantes y cumpliendo con los tiempos establecidos.
3. Contribuir en la gestión del conocimiento
4. Proveer soporte técnico y programático al área de participación política
5. Liderar la movilización de recursos y nuevos proyectos en el área.
Cualquier otra actividad o función que sea requerida según las necesidades y que se encuentre en el marco y nivel de responsabilidad del puesto solicitada por la Coordinación Nacional de ONU Mujeres Honduras.
Valores organizacionales:
Competencias organizacionales:
Ingresé al siguiente enlace (this link) para mas información sobre las competencias y valores de ONU Mujeres:
Competencias Profesionales:
Competencias Personales:
Calificaciones Requeridas
Educación:
Experiencia:
Lenguajes:
Otros:
Otras Consideraciones Importantes:
Nota:
En julio de 2010, la Asamblea General de las Naciones Unidas creó ONU Mujeres, la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres. La creación de ONU Mujeres surgió como parte de la agenda de reforma de la ONU, reuniendo recursos y mandatos para un mayor impacto. Fusiona y se basa en el importante trabajo de cuatro partes previamente distintas del sistema de las Naciones Unidas (DAW, OSAGI, INSTRAW y UNIFEM), que se centraban exclusivamente en la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
Diversidad e Inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas y los candidatos seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. (La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas y los candidatos.