Descrição da função: Apoiar a definição de perfis de funções, políticas de recrutamento e planos de capacitação para quadros técnicos e administrativos do MENESIC.
Principais responsabilidades:
Analisar o perfil de recursos humanos existente e propor ajustamentos.
Desenvolver planos de capacitação alinhados com as necessidades institucionais.
Apoiar a redação de Termos de Referência para postos-chave.
Contribuir para estratégias de motivação e retenção de talentos.
Requisitos obrigatórios:
Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou áreas correlatas.
Experiência mínima de 5 anos em gestão de RH no setor público ou projetos de desenvolvimento institucional.
Domínio do português; domínio de francês é uma mais-valia.
Capacidade de comunicação clara, organização e trabalho em equipa.