Conseiller·ère en gestion des connaissances( planification et développement du secteur public)-Retainer

Dutystation: Home based

Functional responsibilities

Le/la Conseiller·ère en gestion des connaissances( planification et développement du secteur public) est recruté(e) pour:

- Apporter son expertise technique et variée à la réalisation des cinq (5) activités prévues au projet.
Activité 1: Analyse du Plan de Développement
Activité 2: Appui à l’organisation interne
Activité 3: Renforcement des capacités du personnel
Activité 4: Appui au suivi et évaluation de l'implémentation du Plan deDéveloppement
- Appuyer le Gestionnaire Principal de projet dans toutes les activités du projet
- Appuyer l’équipe technique du projet selon les besoins et directives du Gestionnaire Principal de projet
- Participer à l’analyse des besoins du MEP concernant la gestion, le suivi et évaluation et lamise en œuvre du plan de développement 2023-2025
- Proposer les mécanismes de mises en œuvre, de suivi, de méthodes, directives et/ou denouvelles orientations afin d’améliorer globalement la gestion, le suivi et évaluation et lamise en œuvre du plan de développement 2023-2025
- Supporter le Gestionnaire Principal de projet et l’équipe technique du projet dans l’analyse et mise en œuvre des mesures de renforcement de capacités appropriées
- Apporter tout autre support technique et expertise professionnelle à l’équipe de projet.

Tout au long de sa mission, il/elle devra travailler en étroite collaboration avec le Gestionnaire Principal de projetafin de réaliser les activités suivantes :
- Réalisation des activités et livrables de l’activité 1.1 :
1. Une analyse détaillée du Plan, en examinant spécifiquement la stratégie, lesobjectifs, les résultats escomptés, les politiques et projets (y compris les projets quiseront implémentés sous forme de Partenariats Publics-Privés), les parties prenantes,les ressources allouées, et les risques de l’implémentation
2. Plusieurs consultations avec le MEP pour identifier les principales lois ou réformes àtenir en compte pour déterminer le système de S&E et les KPIS. Attention particulièresera dédiée au décret-loi n° 2022-68 du 19 Octobre 2022 et aux dispositions sur lesPartenariats Publics-Privés (PPP) et comment ils impactent la mise en œuvre du Plannational de développement
3. Une analyse stratégique des besoins du MEP concernant la gestion, le S&E de lamise en place du Plan national de développement
4. Élaboration, en collaboration avec le Gestionnaire Principal de projet d’un plan de suivi de hautniveau, qui peut être appliqué à tous les politiques, programmes et projets nouveaux etanciens qui seront mis en œuvre dans le cadre du Plan, et qui comprend aussi unestratégie de gestion des principaux risques liés à chaque projet
5. Une analyse des besoins et attentes du MEP pour l’appui de l’UNOPS et lerenforcement des capacités.

- Réalisation des activités et livrables de l’activité 1.5 :
1. L’appui à la mise en place des tables sectorielles de concertation, régionales ettechniques, qui sont composées des représentants des ministères techniques, desreprésentants de la Société Civile ainsi que des représentants du secteur privé. Lamise en place des tables de concertation doit se faire avant la fin de l’année en cours(2025)
2. La préparation et mise en œuvre des sessions d’information et de formation avec lesparties prenantes impliquées
3. Élaboration, en collaboration avec le Gestionnaire Principal de projet d’un manuelméthodologique de mise en œuvre et de suivi du Budget économique annuel ycompris, le descriptif de la mise en place des tables sectorielles de concertation etactivités nécessaires à l’institutionnalisation de ce processus pour la mise en œuvredes futurs plans nationaux de développement
4. Préparer, supporter, recommander et assurer la mise en œuvre de la stratégie duprochain plan national de développement 2026-2030.

- Assister le Gestionnaire Principal de projet dans les entrevues, discussions, consultations avec les acteurs-clésdu projet (toutes activités) :
1. L’analyse du plan national de développement actuel nécessite plusieurs rencontresde niveau stratégique et fonctionnel. L’expert apportera son expertise à cesrencontres
2. La préparation de la stratégie de mise en œuvre du prochain plan national dedéveloppement 2026-2030 nécessite plusieurs rencontres de haut niveau avec lesdivers acteurs. L’expert apportera également son expertise à ces rencontres.

- Assister le Gestionnaire Principal de projet dans les visites sur le terrain :
1. Visites des bureaux régionaux déconcentrés du MEP
2. Formations techniques des employés des bureaux régionauxdéconcentrés du MEP
3. Préparation avec le Gestionnaire Principal de projet de toute documentationtechnique y relative
4. Assurer la mise en place des tables sectorielles de concertation.

- Apporter toute autre expertise connexe au besoin, selon les demandes expresses du MEP.

Education/Experience/Language requirements

Education
- Un diplôme universitaire de niveau Master en développementdu secteur public, en gestion publique ou dans un domaineconnexe est requis
- Un diplôme universitaire de premier cycle (Bachelors) en développement du secteur public, en gestion publique ou dans un domaine connexe combiné à 2 annéesd’expérience pertinente supplémentaire peut être accepté aulieu et place du Diplôme du deuxième cycle

Expérience
- Expérience et expertise technique avouée d’au moins sept (7)ans dans ledomaine spécifique en gestion des connaissances( planification et développement du secteur public)
- Expérience et expertise technique d’au moins Cinq (5) ans ensupport à l’administration publique est exigée
- Expérience professionnelle reliée au domaine spécifique de lamission dans un pays en développement ou en voie dedéveloppement est exigée
- Connaissance approfondie du fonctionnement del’administration publique d’un gouvernement est exigée.

Langues
- La maîtrise de l’anglais et du français, à l'écrit et à l'oral, est requise
- La connaissance de l'arabe est un atout.