Manager de Projet

Please note the appropriate Tier indicated in the vacancy title and ensure that you are holding the applicable contract as defined below:

• Tier 1: UNDP/ UNCDF/ UNV staff holding permanent (PA) and fixed term (FTA) appointments (defined as “internal” candidates)  
• Tier 2: UNDP/ UNCDF/ UNV staff holding temporary appointments (TA) and personnel on regular PSA contracts 
• Tier 3: All other contract types from UNDP/UNCDF/UNV and other agencies, and other external candidates

Office/Unit/Project Description 

Contexte

Le Projet d’Accélérateur de Croissance Verte et d’Emplois (GGJAP) est l’un des trois projets relevant du Programme de Partenariat Dano-Arabe (DAPP), financé et géré par le Ministère danois des Affaires étrangères. Le GGJAP fait partie du programme du DAPP consacré à l'emploi des jeunes et à l'entrepreneuriat. Le PNUD met en œuvre le GGJAP, qui s’inscrit à l’échelle régionale dans le portefeuille régional de projets jeunesse du Bureau régional du PNUD pour les États arabes (RBAS).

Le GGJAP est mis en œuvre en Égypte, en Jordanie, au Maroc et en Tunisie, en s’appuyant sur le travail et l’expérience du PNUD dans la mise en œuvre de la méthodologie de l’Accélérateur ODD pour les PME, qui soutient directement le développement commercial durable et la croissance verte dans les PME. L’Accélérateur ODD fait partie de l’offre de services du PNUD intitulée « Accélérateurs de Capital-Risque à Impact » (Impact Venture Accelerators – IVA). Les IVA représentent une approche pratique visant à aider les entreprises à concevoir des produits/services, modèles économiques et plans d’affaires qui contribuent aux Objectifs de Développement Durable (ODD).

L’objectif du Projet d’Accélérateur de Croissance Verte et d’Emplois est de soutenir des entrepreneurs et des PME déjà établis — dont au moins une partie est dirigée par des jeunes — afin d’accélérer la croissance verte dans leurs entreprises. Ainsi, le projet vise à soutenir la transition locale vers une économie verte et durable, et à favoriser la création d’emplois verts pour les jeunes et les femmes.

Chaque année, dans chacun des quatre pays concernés, deux accélérateurs de 5 mois sont mis en œuvre. Le processus d’accélération offre un renforcement des capacités, un mentorat et un accès à des experts externes et à des réseaux issus des écosystèmes locaux, régionaux et mondiaux de développement des entreprises, afin d’aider les PMEs à accélérer leurs solutions d’affaires.

Sous la direction et la supervision du portefeuille régional de projets jeunesse du Bureau des États arabes du PNUD, et du Bureau de représentation nordique du PNUD, les bureaux pays (Country Office - CO) dans les quatre pays participants mettent en œuvre les accélérateurs au niveau national. Ils s’appuient sur leurs réseaux locaux établis de parties prenantes pertinentes, tous secteurs confondus (PME). La mise en œuvre est faite en étroite collaboration avec des cabinets locaux de conseil en gestion (ou à l’échelle régionale) qui assistent les équipes CO et fournissent des services de conseil stratégique en développement commercial axé sur la croissance verte et les instruments permettant de développer les entreprises. Ce conseil stratégique porte notamment sur l’élaboration de plans d’affaires pour de nouveaux produits et services écologiques, la mise en place de processus de production ou d’exploitation plus verts, et/ou l’intégration de normes spécifiques permettant à certaines entreprises d’accéder à de nouveaux marchés.

Cadre du travail 

Sous la supervision directe de la Team Lead du programme Croissance Inclusive et Développement Humain au sein du Bureau pays du PNUD en Tunisie, le/la Manager de projet GGJA est chargé(e) d’exécuter les responsabilités et tâches suivantes :

Général

• Gérer les accélérateurs locaux et l’équipe du projet au niveau national. Cela comprend le suivi de la mise en œuvre des activités et des dépenses, ainsi que la réalisation potentielle de visites de suivi sur les sites des PME. La gestion de projet avec les cabinets de conseil locaux inclut la coordination avec ceux-ci à l’échelle nationale, en veillant à la livraison ponctuelle des services conformément aux résultats convenus contractuellement.

• Mener un dialogue avec les parties prenantes externes pertinentes pour la mise en œuvre du projet. L’interlocuteur principal du secteur privé est le cabinet de conseil avec qui il faut maintenir l’engagement des différents acteurs. D'autres parties prenantes du secteur privé incluent les entreprises non participantes aux accélérateurs, les associations professionnelles, les hubs d’innovation, les accélérateurs, les Chambres de Commerces, les banques (associations et banques commerciales) et les financeurs à risque (capital-risque, business angels, fonds d’investissement, etc.).

• Coordonner et assurer, d’une part, la liaison entre les partenaires du projet et les principales parties prenantes pour garantir une approche harmonisée et une mise en œuvre cohérente, et d’une autre part, participer au groupe de coordination national des partenaires du DAPP afin d’assurer la synergie sur le terrain, éviter les duplications, et maximiser les complémentarités entre les projets DAPP.

• Contribuer à la révision des livrables des cabinets de conseil ainsi que des principaux partenaires de mise en œuvre du projet en coordination avec le Bureau Régional des États Arabes (RBAS) du PNUD.

• Mettre à profit son expérience de projet antérieure et ses compétences pertinentes (gestion de projet, développement du secteur privé, investissement local, croissance verte, innovation, transformation digitale...).

• Assurer un reporting structuré sur les progrès des cohortes de PME.

• Contribuer au développement d’un cadre régional de gestion adaptative avec des cadres spécifiques par pays, y compris la collecte de données, la capture des résultats et des apprentissages du projet.

• Diriger la collecte de données nationales pour le suivi et l’évaluation (S&E) conformément au cadre de résultats du projet.

• Contribuer à la création de supports de communication (produits et récits) à partir de cas et résultats pertinents pour le RBAS (audiences locales et régionales) et le PNUD Nordique (audiences danoises).

• Assurer la liaison avec les initiatives du programme du PNUD Tunisie liées à l’impact et financement des ODD, à l’entrepreneuriat social et au soutien des PME à impact.

• Participer et collaborer avec l’équipe régionale du projet en tant que responsable national, notamment pour la planification stratégique, les résultats, la collecte de données et le partage de connaissances, en lien avec les trois résultats suivants.

Résultat 1 : Accélérateurs

Des entrepreneurs établis et des PME, dont au moins 10 % dirigées par des jeunes, recevront un accompagnement intensif pendant cinq mois à travers l’Accélérateur de Croissance Verte et d’Emplois. Les jeunes entrepreneurs suivront le même parcours que les autres entreprises. L’objectif principal du Résultat 1 est d’accompagner ces entreprises pour développer leur activité et créer des emplois pour les jeunes.

Tâches associées :

• Diriger la mise en œuvre de deux accélérateurs de 5 mois par an jusqu’au 2027, en étroite collaboration avec les cabinets de conseil.
• Diriger la sélection des PME via ses propres canaux et ceux des partenaires, conformément aux politiques et procédures du PNUD.
• Participer aux prestations de conseil en croissance verte aux PME en collaboration avec les consultants.
• Participer aux réunions hebdomadaires avec les bureaux régional et nordique du PNUD.
• Participer aux réunions hebdomadaires avec le partenaire en charge de la mise en œuvre de l’accelerateur.
• Faciliter la mobilisation des experts en charge de livrer les sessions de formation et de mentorat, en collaboration avec le partenaire en charge de la mise en œuvre de l’accelerateur.
• Animer toutes les sessions collectives pour les PME : atelier de lancement, journées de pitch, journée d’investissement, atelier sur la gestion et la mesure de l’impact (IMM,) événement de démonstration et clôture.
• Suivre les résultats des PME par rapport au cadre de résultats.
• Établir des partenariats avec des institutions nationales pour recruter des jeunes impliqués dans Youth4Sustainability.
• Superviser la coordination avec les jeunes impliqués dans Youth4Sustainability et leur rôle de soutien aux PME.

Résultat 2 : Financement des PME

Le PNUD joue le rôle de facilitateur en connectant les entreprises participantes de l’Accélérateur avec les institutions financières pertinentes fournissant des capitaux aux PME, tant au niveau national qu'international. Le PNUD utilise également les SDG Investor Maps, pour identifier l'offre et la demande d'investissements dans les pays. Grâce à l'Accélérateur, les entreprises ciblées qui ont besoin de financements bénéficieront également d'un accompagnement visant à renforcer leur capacité à présenter leurs plans d'affaires de croissance verte aux investisseurs et financeurs potentiels. L'objectif global du Résultat 2 est de garantir que les entreprises ciblées soient accélérées aussi à traves un meilleur accès au financement.

Tâches associées :

• Enrichir la cartographie des acteurs du financement durable et à risque dans le pays, pertinents pour les PME des accélérateurs.
• Diriger le processus de mise en relation des PME avec des investisseurs et des financeurs pertinents.
• Diriger la documentation des progrès issus des dialogues engagés entre les PME et les investisseurs, et suivre les résultats obtenus.

Résultat 3 : Modalité d'Apprentissage

Dans la région Arabe, les jeunes entrepreneurs et les entreprises utilisant des plateformes numériques et des technologies, ainsi que tirant parti des opportunités de paiements numériques, sont en forte croissance. Le Résultat 3 visera à renforcer la capacité des entrepreneurs et des PME à saisir ces nouvelles opportunités de croissance numérique, à travers une modalité d'apprentissage ciblée. Cette modalité comprendra divers outils d'apprentissage, dont l'apprentissage numérique sur :

• La croissance verte,
• La gestion et la mesure d'impact (Impact Measurement & Management - IMM),
• La digitalisation comme levier pour accroître la productivité et l’efficacité des entreprises.

Tâches associées :

• Participer aux sessions de conception et fournir des contributions pertinentes pour le contexte local avec l’équipe responsable du développement de la Modalité d'Apprentissage.
• Mener des dialogues avec les parties prenantes, telles que les écoles de commerce, les universités, les hubs d’innovation, les accélérateurs et incubateurs déjà établis, etc., ayant accès à de grands groupes de jeunes qui bénéficieraient des ressources d'apprentissage numériques.
• Diriger l’intégration des supports d’apprentissage dans les canaux et supports des parties prenantes afin d'assurer une large adoption et utilisation des matériaux d’apprentissage en ligne.
• Contribuer à la Green Growth Community afin de renforcer les échanges entre les PME issues des différentes cohortes. 
• Co-créer et réfléchir à la meilleure manière d'utiliser la Plateforme Régionale de Projet Jeunesse (NextGen Youth Platform) pour créer un réseau, partager des connaissances, télécharger des ressources, et connecter les jeunes chercheurs d'emploi aux PME.

Le titulaire du poste accomplit d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.

Arrangement institutionnel

Le/La Manager de projet travaillera sous la supervision directe de la Team Lead programme Croissance Inclusive et Développement Humain.

Organigramme du Bureau/Unité/Projet

Representant.e Résident.e PNUD Tunisie

Representant.e Résident.e Adjoint.e PNUD Tunisie

Team Leader Programme Croissance Inclusive et Développement Humain

Manager de projet Projet d’Accélérateur de Croissance Verte et d’Emplois

Associé au projet Projet d’Accélérateur de Croissance Verte et d’Emplois

Compétences 

Fondamentales
Obtenir des résultats :	NIVEAU 3 : Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Penser de manière innovante :	NIVEAU 3 : Atténuer de façon proactive les risques potentiels, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre continuellement :	NIVEAU 3 : Créer et saisir les occasions d’élargir les horizons, de diversifier les expériences
S’adapter avec agilité :	NIVEAU 3 : Initier et défendre le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes
Agir avec détermination :	NIVEAU 3 : Penser au-delà des tâches immédiates et des obstacles et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats
S’engager et s’associer :	NIVEAU 3 : Sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration interinstitutions
Favoriser la diversité et l’inclusion :	NIVEAU 3 : Apprécier les avantages de la main-d’œuvre diversifiée et promouvoir l’inclusion

Gestion des ressources humaines (Insérer la phrase standard ci-dessous si le poste comprend des responsabilités managériales directes.)

Les compétences en gestion des ressources humaines au PNUD sont disponibles site.

Compétences transversales et techniques

Thème	Intitulé	D2finition
Orientation commerciale et stratégie	Pensee Systemique	Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement objectif pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et à examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système.
Gestion des partenariats	Partenariats émergents	Capacité à engager le dialogue avec de nouveaux partenaires, à développer et gérer une stratégie, ainsi qu’à élaborer des approches pour la mise en place et la gestion de ces partenariats stratégiques émergents.
Orientation et stratégie organisationnelles	Prise de décision efficace	Capacité à prendre des décisions de manière opportune et efficiente, en cohérence avec son niveau d’autorité, son domaine d’expertise et les ressources disponibles.
Agenda 2030 – Prospérité	Solutions de relèvement et mobilité humaine	Innovations numériques pour adapter l’emploi, les moyens de subsistance (y compris les transferts monétaires) et la fourniture de services de base.
Réduction des risques de catastrophe et relèvement	Gestion des risques climatiques	Capacité à intégrer les risques climatiques dans les régimes d’assurance.
Financement des ODD	Inclusion financière, assurance pour le développement, partenariat public-privé, développement des PME, investissement responsable et mesure de l’impact	Capacité à mobiliser les secteurs public et privé pour susciter leur adhésion et leur appropriation des enjeux liés à l’investissement et à l’inclusion financière.
Relations extérieures et plaidoyer	Engagement du secteur privé	Capacité à identifier les acteurs du secteur privé, à établir le contact et à gérer les relations avec eux

Qualifications

Niveau d’études requis	•    Un diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) en finance, économie, développement des affaires ou dans un domaine connexe est requis, OU •    Un diplôme universitaire de premier cycle (licence) combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante sera pris en considération à la place du diplôme universitaire supérieur.
Expérience professionnelle requise	• Minimum 5 ans d’expérience (avec le diplôme de  Master)ou 7 ans d’expérience (avec le diplôme de  Licence) de préférence dans la mise en œuvre de projets liés au soutien aux PME et/ou à des programmes d’accélération.
Compétences requises	• Au moins une expérience en finance et investissement, notamment en capital-investissement, financement participatif (business angels), gestion d’actifs. • Solide connaissance de la gestion axée sur les résultats et de la mise en œuvre de projets. • Solide connaissance des technologies émergentes, en particulier de l’intelligence artificielle, et de leurs applications dans le monde de l’entreprise. • Solide compréhension et capacité à gérer la coordination et l’engagement multi-acteurs. • Très bonnes capacités d’analyse et de rédaction. • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques (MS Word, Excel, etc.) et bonne connaissance des tableurs et des bases de données, ainsi qu’une expérience de l’utilisation de systèmes de gestion en ligne.
Compétences souhaitées en plus des compétences mentionnées dans la section Compétences	Une expérience dans des missions précédentes pour le système des Nations Unies et/ou pour des organisations d’aide multilatérales ou bilatérales serait un atout. • Une expérience dans l’économie verte/l’entrepreneuriat vert et/ou l’entrepreneuriat social est un atout. • Une expérience préalable avec des projets du PNUD serait un atout. • Expérience de collaboration avec des experts et institutions nationaux et internationaux. • Une exposition aux questions environnementales ou à la biodiversité est fortement souhaitée, mais non exigée. • Minimum 2 ans d’expérience en gestion de projet et/ou de programme. • Excellente compréhension des principaux domaines concernés et des parties prenantes, de leur fonctionnement, des réglementations et institutions, ainsi que des modes de connexion avec le secteur privé. • Une connaissance approfondie des méthodes de création et de suivi des PME est fortement recommandée.
Langues requises	Maîtrise du français et de l’arabe, à l’écrit comme à l’oral est requise.  Bonne connaissance professionnelle de l’anglais écrit et parlé est souhaitable
Certificats professionnels	N/A

Equal opportunity

As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination. 

UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.

Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority

UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles. 

Right to select multiple candidates

UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.  We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.

Scam alert

UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.