Manager, Child Protection

1. Résumé du poste

Le Gestionnaire de la protection de l'enfance est responsable de la mise en œuvre d'un programme de protection de l'enfance, y compris la supervision technique des services et des activités, le renforcement des capacités, le soutien et la supervision du personnel, la coordination interne et externe et le reporting.

Pour mener à bien ce travail, une personne doit être capable de remplir chaque fonction essentielle avec ou sans aménagements raisonnables :

1. Taches Essentielles et Résultats Attendus :

Planification du programme

• Diriger les évaluations de protection de l'enfance, selon les besoins, en maximisant les sources d'information disponibles et les possibilités de coordination et en veillant au respect des normes de sécurité et d'éthique.
• Identifier des partenaires locaux pour renforcer les efforts locaux visant à promouvoir les droits des enfants et à résoudre les problèmes de protection de l'enfance.
• S'assurer que les programmes sont planifiés avec les acteurs communautaires
• Identifier les emplacements et l'orientation appropriés pour les services, y compris les espaces sécurisés pour les enfants
• Contribuer aux notes conceptuelles/propositions/appels d'offres, selon les besoins
• Élaborer et mettre en œuvre des plans de travail du projet, conformément aux buts, aux objectifs, au personnel et au budget du projet

Mise en œuvre et renforcement des capacités

• Travailler en étroite collaboration avec le/la conseiller(ère) technique en protection de l'enfance et le/la coordonnateur(trice) de la protection de l'enfance (le cas échéant), la haute direction au niveau national et l'équipe du programme pour atteindre les objectifs du programme et garantir la qualité des initiatives de prévention et de réponse en matière de protection de l'enfance.
  • Garantir le respect des normes minimales de protection de l'enfance d'International Medical Corp, ainsi que des directives et normes interinstitutionnelles pertinentes
  • Diriger la mise en œuvre des interventions du programme, y compris la mise en place et la prestation de services ciblés d'intervention en matière de protection de l'enfance
  • Renforcer les capacités du personnel/des bénévoles/des partenaires du programme dans les domaines techniques pertinents pour fournir les services et diriger les interventions
  • Organiser/soutenir/animer des formations techniques selon les besoins, y compris la gestion des cas de protection de l'enfance et les concepts de base de la protection de l'enfance
  • Établir et surveiller les systèmes de supervision et de soutien pour les services de gestion des cas de protection de l'enfance
  • Établir des systèmes appropriés pour la gestion de l'information
  • Assurer une participation communautaire efficace tout au long de la mise en œuvre
  • Travailler auprès des équipes et des communautés pour élaborer des stratégies de prévention, de sensibilisation et de changement des comportements appropriées.
  • Diriger le suivi régulier du programme et appliquer les enseignements tirés de l'expérience pour l'amélioration continue des interventions, en travaillant avec le personnel de suivi et d'évaluation, le cas échéant
  • Contribuer à l'élaboration et à l'examen des rapports réguliers du programme, dans les délais et avec des données précises.

Coordination, représentation et plaidoyer

• Assurer la coordination avec d'autres prestataires de services et recueillir l'avis de la communauté afin d'établir et renforcer les voies d'orientation
  • Participer activement aux réunions de coordination pertinentes afin d'assurer la visibilité du programme d'IMC sur la protection de l'enfance au sein des forums de coordination concernés
  • Assurer la coordination avec d'autres secteurs, et renforcer leurs capacités, dans la mesure du possible, afin de garantir l'intégration des préoccupations de protection de l'enfance dans divers services et une réponse humanitaire plus large.
  • Représenter les objectifs du programme et les normes de protection de l'enfance, en plaidant, si nécessaire, auprès des leaders, des autorités et des acteurs humanitaires concernés

Gestion des ressources humaines

• Sélectionner et orienter le personnel/les bénévoles/les partenaires du programme aux fins d'une mise en œuvre efficace
  • Soutenir, encadrer et superviser le personnel afin de renforcer les capacités et la qualité des interventions
  • Élaborer des stratégies de soutien pour le personnel, favoriser l'esprit d'équipe et introduire des principes d'auto-soins
  • Fournir un retour d'information encourageant et constructif et effectuer des évaluations régulières des performances

Gestion financière

• Élaborer des plans de travail conformes aux pipelines financiers
  • Planifier et acheter les fournitures nécessaires aux activités du programme dans le respect du budget et du calendrier du projet
  • Assurer le respect des réglementations des donateurs
  • Contribuer à l'élaboration et au suivi des budgets des programmes de protection de l'enfance

Sécurité et conduite

• Assurer le respect des protocoles et politiques de sécurité
  • Tenir compte des implications de sécurité de toutes les activités du programme, en examinant les initiatives avec les parties prenantes appropriées
  • Favoriser un environnement de travail sûr et favorable pour tout le personnel/les bénévoles/les partenaires de la protection de l'enfance
  • Illustrer les principes fondamentaux des programmes de protection de l'enfance
  • Contribuer à l'image positive et à la crédibilité globale du programme et de l'organisation, notamment par le respect du code de conduite et d'éthique, y compris le respect des politiques de lutte contre le harcèlement, de sauvegarde et de PSEA

Effectuer les autres tâches qui lui sont confiées. Les fonctions et responsabilités énumérées dans le présent document sont représentatives de la nature et du volume du travail assigné et ne sont pas nécessairement exhaustives.

Conduite éthique du personnel d’IMC

L'International Medical Corps maintient un code de normes de conduite qui doit régir les performances de ses employés engagés dans l'attribution et l'administration des contrats. Aucun employé, dirigeant ou agent ne doit participer à la sélection, à l'attribution ou à l'administration d'un contrat financé par des fonds de donateurs si un conflit d'intérêts réel ou apparent est en jeu.

Un tel conflit survient lorsque l'employé, le fonctionnaire ou l'agent, tout membre de sa famille immédiate, son partenaire, ou une organisation qui emploie ou est sur le point d'employer l'une des parties indiquées ci-dessus, a un intérêt financier ou autre dans l'entreprise sélectionnée pour une attribution.

Les dirigeants, employés ou agents de IMC ne doivent ni solliciter ni accepter de gratifications, de faveurs ou toute autre chose ayant une valeur monétaire de la part des contractants ou des parties aux accords secondaires.

Ces normes prévoient les mesures disciplinaires à appliquer en cas de violation de ces normes par les fonctionnaires, employés ou agents de IMC.

Prévention de l'exploitation et des abus sexuels :

L’« exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’une situation de vulnérabilité, d’un rapport de force ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, notamment en vue de tirer un avantage payant, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’une autre personne ou des abus sexuels commis sur elle. Le staff doit promouvoir activement les normes PSEA (Prévention de l'exploitation et des abus sexuels) au sein d'International Medical Corps et parmi les bénéficiaires servis par International Medical Corps.

Conformité et éthique

Promouvoir et encourager une culture de conformité et d'éthique au sein d'International Medical Corps. Dans la mesure où cela s'applique à la position, maintient une compréhension claire des normes de conformité et d'éthique d'International Medical Corps et des donateurs et adhère à ces normes. Effectue son travail avec le plus haut niveau d'intégrité. Communiquer ces valeurs au personnel et aux partenaires et leur demander d'y adhérer.

1. Qualification, Compétences et expérience

• Généralement, une licence dans un domaine connexe, par exemple en psychologie, travail social ou éducation. Une combinaison équivalente de formation et d'expérience pertinentes peut être acceptée le cas échéant.
• Généralement, plus de 7 ans d'expérience pertinente et progressive dans le domaine lié à la protection de l'enfance, idéalement dans des programmes humanitaires
• Application avérée des compétences de base en matière de protection de l'enfance et engagement envers les principes fondamentaux des programmes de protection de l'enfance
• Connaissance du développement de l'enfant
• Expérience régionale pertinente souhaitée.
• Solide connaissance des ressources et approches techniques standard en matière de protection de l'enfance
• Expérience ou connaissance approfondie des services de gestion de cas de protection de l’enfance.
• Expérience dans le renforcement des capacités du personnel.
• Expérience en formation et en animation, y compris une expérience dans l’élaboration de matériels de formation.
• Connaissance de l'architecture humanitaire et des mandats/rôles des donateurs, des agences des Nations unies et d'autres ONG
• Expérience de travail auprès de partenaires locaux et en mobilisation des communautés souhaitée.
• Profonde sensibilité interculturelle
• Capacité à faire preuve de discernement, à rester flexible et à appliquer son expérience et ses conseils à des défis en constante évolution.
• Solides compétences en communication écrite et orale, en français et anglais et dans d’autres langues locales, selon les besoins.
• Bonnes compétences interpersonnelles et de plaidoyer

N.B. Les candidatures féminines sont vivement encouragées. A compétence égale, la candidature féminine sera privilégiée.

Le poste est non éligible à la relocalisation

How to apply

V. Comment postuler

Les personnes intéressées par l’offre devront soumettre leurs dossiers de candidature au plus tard le 26 octobre 25 en consultant ce lien :

https://internationalmedicalcorps.hua.hrsmart.com/hr/ats/Posting/view/4166

Les dossiers de candidatures devront comprendre les documents suivants : un CV de 3 pages au maximum, une Lettre de Motivation, des diplômes obtenus, des attestations de services rendues et une copie de la carte de demandeur d’emploi délivrée par l’ONEM pour les sans emploi

NB :

• L'International Medical Corps ne demande jamais aux candidats à l'emploi de payer des frais, des droits ou toute autre transaction monétaire.
• Chaque processus de recrutement chez International Medical Corps est gratuit et Compétitif
• Si on vous demande de l'argent dans le cadre de ce recrutement, veuillez le signaler à International Medical Corps sur le site internet indiqué ici-bas.
• Seuls les candidats remplissant les critères de présélection seront contactés pour passer les tests.
• Afin de gagner du temps dans le traitement de ce recrutement, l’équipe en charge analysera les dossiers des candidats au fur et à mesure de leur réception. Cette approche pourrait conduire à la clôture anticipée du processus, si les meilleurs profils sont identifiés avant la date limite de dépôt des candidatures. IMC vous encourage donc à ne pas attendre le dernier jour pour postuler.;