Coordinador/a de Unidad de Programas y Proyectos

La organización Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.

Creemos en el poder y el potencial de cada niño. Pero esto a menudo se ve reprimido por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

Trabajando junto con los niños, los jóvenes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los desafíos que enfrentan las niñas y todos los niños vulnerables.

Apoyamos los derechos de los niños desde su nacimiento hasta que llegan a la edad adulta. Y permitimos que los niños se preparen para las crisis y la adversidad y respondan a ellas. Impulsamos cambios en la práctica y las políticas a nivel local, nacional y global utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los niños durante más de 85 años y ahora estamos activos en más de 80 países.

Descripción interna del puesto

.

PROPOSITO DEL ROL:

El propósito de este cargo es coordinar la implementación integral de proyectos en la Unidad de Programa (PU) asegurando el cumplimiento de las 5 etapas del ciclo de proyectos con calidad, oportunidad y alineación a la estrategia organizacional. Lidera la gestión técnica, financiera y administrativa de proyectos, fortalece capacidades de socios locales, gestiona relaciones con donantes y actores clave, y representa a Plan International en espacios de coordinación, incidencia y articulación sectorial, garantizando el posicionamiento estratégico de la organización a nivel local y estatal.

DIMENSIONES DEL ROL:

• Gestión presupuestaria: Responsabilidad sobre el presupuesto total de los proyectos asignados
• Supervisión de personal: Gestión directa del equipo técnico asignado a los proyectos bajo su coordinación
• Ciclo completo de proyectos: Responsabilidad en las 5 fases (idea, diseño, planificación, implementación, cierre)
• Representación institucional: Participación en redes, espacios de coordinación interagencial y articulaciones sectoriales
• Rendición de cuentas: Reportes técnicos y financieros a donantes, Oficinas Nacionales y estructuras internas de Plan International
• Portavocía: Representación oficial de Plan International ante autoridades, socios y actores estratégicos

RESPONSABILIDADES:

1. Movilización de Recursos

• Colabora en la búsqueda activa e intensa de oportunidades de financiación de los programas.
• Lidera la idea y diseño de seguimiento o subsiguientes fases de los proyectos para gestión de fondos de donantes (fondos grants) de acuerdo a nuestra nueva estrategia Global, Enfoque de Género, marcos regionales y lineamientos que se establezcan en el Plan estratégico de país.
• Liderar la identificación de socios y/o aliados estratégicos para la co-gestión de programas y proyectos a través del soporte técnico requerido y el mantenimiento de las relaciones estratégicas y garantizar el acompañamiento y fortalecimiento a socios, incluyendo la fase de cierre y sostenibilidad

1. Responsable de la Gestión Completa de los proyectos a lo largo de todo el ciclo.

Responsabilidades de acuerdo al manual de proyectos vigente, entre ellas:

En la fase de idea: Apoya en el desarrollo de la primera nota conceptual, de su ingreso en el sistema, así como de la identificación de socios locales y/o internacionales.

En la fase de diseño: acompañar el alineamiento de la nota conceptual a los requerimientos del donante.

• La elaboración de un Plan de Ejecución Detallado (DIP)
  1. Elaboración del due diligence con los socios.
  2. La elaboración del presupuesto del proyecto
  3. Elaborar un plan de adquisiciones
  4. Gestionar los riesgos y los problemas
• Responsable de la elaboración del plan de inicio (Elaborar un plan de contratación y dotación de personal, preparación de la línea de base, Marco de cumplimiento del donante, involucramiento de tomadores de decisión, etc)

En la fase de planificación: responsable de los acuerdos con los socios.

• Responsable de establecer la gobernanza del proyecto.
• Completar el DIP (100% de sus secciones) y garantizar que está correctamente ingresado en los sistemas (SAP y PMERL)

En la fase de implementación:

• Responsable de la correcta implementación de todas las actividades y el cumplimiento de los KPI´s de los proyectos a su cargo. Gestiona con los diferentes departamentos de soporte el seguimiento de las compras, comunicaciones, mediciones.
• Aprobación de todos los gastos con cargo al presupuesto del proyecto sobre la base de la delegación de autoridad acordada
• Gestión y seguimiento del presupuesto del proyecto, aprobación de informes financieros y narrativos.
• Seguimiento al cumplimiento de los resultados y la calidad programática.
• Responsable de la entrega oportuna y con calidad de todos los reportes.
• Responsable del relacionamiento y apoyo al socio.
• Garantiza la alimentación de SAP y PMERL con información confiable, comprobable y coherente y garantiza el resguardo de la documentación del proyecto en sus 5 fases.

En la fase de cierre.

• Responsable de plan de transición y cierre de actividades
• Evaluación y auditorias
• Productos de gestión de conocimiento.
• Reportes finales, internos, a donantes y en los sistemas SAP y PMERL
• Cierre en sistemas.

3. Gestión Administrativa y Financiera

Acciones claves relacionadas a la responsabilidad:

• Cumplir y hacer que se cumplan los procesos y procedimientos administrativos (políticas institucionales), (gestiona con los diferentes departamentos)
• Contribuir al cumplimiento de las recomendaciones de aseguramiento global y de auditorías efectuadas al país en las áreas pertinentes de programas particularmente en las Áreas de Género e Inclusión, Salvaguarda, Protección.
• Coordina con los departamentos de apoyo el cumplimiento de los KPI´s financieros, de cadena de suministros, de seguridad, de flota, y otros que se requieran.
• Ser punto focal de al menos 1 de los temas que Plan requiera para el cumplimiento de las políticas internas, que podrían ser de Genero, Salvaguarda, Protección, entre otros.
• Otras que, según la organización, la oficina regional, el Cluster y la oficina de país requieran, como parte de los procesos normales de adaptación a cambios y mejora continua.

1. Gestión de Seguridad y Reducción del Riesgo Organizacional

Acciones claves relacionadas a la responsabilidad:

• Asegurar una eficiente gestión y prevención del riesgo organizacional (cumplimiento de políticas y SOP´s) en su área de intervención y garantizar un análisis de riesgo y la actualización del mismo a lo largo del proyecto.
• Desarrollar análisis de coyuntura sobre las realidades nacionales en la temática incidencia, participación, derechos sexuales y derechos reproductivos, así como en la agenda de Igualdad y Género proponer estrategias de mitigación; aplicación del marcador de género en los ciclos del proyecto.
• Asegura el cumplimiento de la salvaguarda y protección.

Salvaguarda

Garantiza que la política global de salvaguardia de Plan International para prevenir el acoso, la explotación y el abuso sexual; y la Igualdad e Inclusión de Género están plenamente integradas de acuerdo con los principios y requisitos de la política, incluidas las Normas y Directrices de Implementación pertinentes según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otros, garantizar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades según estas políticas y el Código de conducta (CoC) de Plan International, su relevancia para su área de trabajo y que las inquietudes se informen y gestionen de acuerdo con con los procedimientos adecuados.

EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS TECNICAS Y HABILIDADES:

Experiencia y conocimientos previos

• Carrera afín, Nivel Licenciatura, post grado deseable
• Estudios o experiencia en género, niñez, desarrollo, indispensables conocimientos en temas humanitarios
• Al menos 4 años de experiencia en la gestión de proyectos en áreas humanitarias y/o sociales.
• Manejo de paquetes Windows y MS Office.

Competencias:

• Competencias para contribuir a la planificación, organización e integración de proyectos.
• Competencias para el razonamiento a través de conocimientos técnicos, proporcionando información, argumentos lógicos y capacidad de análisis.
• Competencias para la toma de decisiones de manera autónoma para alcanzar los resultados esperados.
• Habilidades para trabajo en equipo, trabajo bajo presión, trabajo bajo resultados.

Habilidades:

• Habilidades de comunicación para interactuar con una serie de actores, incluyendo, representantes de las OSC y miembros de la comunidad.
• Habilidades de negociación e influencia para el logro de acuerdos colectivos que impacten resultados esperados.
• Habilidades para resolución de conflictos
• Habilidades para redacción y revisión de informes
• Habilidades para liderar equipos multidisciplinarios
• Habilidades para la gestión e integración de equipos diversos.
• Habilidad para la búsqueda de soluciones ante situaciones complejas.
• Habilidad en Manejo de metodologías y técnicas de facilitación de procesos de desarrollo con NNAJ y personas migrantes y retornadas.
• Manejo de vehículos de doble tracción (preferible).

Otros requisitos:

• Empatía con la igualdad de género y diversidad sexual.
• Empatía con las poblaciones migrantes y retornadas.
• Sensibilidad social.
• Interés y compromiso de trabajo con niñas, niños, jóvenes y mujeres.

Conocimientos en Acción Humanitaria y Protección a la Infancia & Acción Humanitaria:

Principios humanitarios: Humanidad, neutralidad, imparcialidad e independencia operacional

Estándares internacionales: Proyecto Esfera, Normas Mínimas para la Protección de la Niñez y la Adolescencia en la Acción Humanitaria (CPMS), Carta Humanitaria

Coordinación inter-agencial: Participación en clústeres/grupos sectoriales de protección, educación en emergencias, y coordinación humanitaria

Ciclo de Gestión Humanitaria (HPC): Evaluaciones de necesidades (MIRA, HNO), planes de respuesta humanitaria (HRP), monitoreo de situaciones de emergencia

Nexo Humanitario-Desarrollo-Paz: Comprensión de la interconexión entre respuesta de emergencia y programas de desarrollo a largo plazo

Financiamiento humanitario: Conocimiento de donantes humanitarios (ECHO, USAID/BHA, OCHA/CERF, UNHCR, etc.) y sus marcos de cumplimiento

Protección a la Infancia en Emergencias (CPiE):

Marcos normativos y estándares:

Normas Mínimas para la Protección de la Niñez y la Adolescencia en la Acción Humanitaria (CPMS)Convención sobre los Derechos del Niño (CDN) y sus Protocolos Facultativos-Directrices sobre las Modalidades Alternativas de Cuidado de los Niños-Principios de París y Compromisos de París sobre niñez asociada con fuerzas armadas y grupos armados, Marco de la Alianza para la Protección de la Niñez y la Adolescencia en la Acción Humanitaria

PROPOSITO DEL ROL:

El propósito de este cargo es coordinar la implementación integral de proyectos en la Unidad de Programa (PU) asegurando el cumplimiento de las 5 etapas del ciclo de proyectos con calidad, oportunidad y alineación a la estrategia organizacional. Lidera la gestión técnica, financiera y administrativa de proyectos, fortalece capacidades de socios locales, gestiona relaciones con donantes y actores clave, y representa a Plan International en espacios de coordinación, incidencia y articulación sectorial, garantizando el posicionamiento estratégico de la organización a nivel local y estatal.

DIMENSIONES DEL ROL:

• Gestión presupuestaria: Responsabilidad sobre el presupuesto total de los proyectos asignados
• Supervisión de personal: Gestión directa del equipo técnico asignado a los proyectos bajo su coordinación
• Ciclo completo de proyectos: Responsabilidad en las 5 fases (idea, diseño, planificación, implementación, cierre)
• Representación institucional: Participación en redes, espacios de coordinación interagencial y articulaciones sectoriales
• Rendición de cuentas: Reportes técnicos y financieros a donantes, Oficinas Nacionales y estructuras internas de Plan International
• Portavocía: Representación oficial de Plan International ante autoridades, socios y actores estratégicos

RESPONSABILIDADES:

1. Movilización de Recursos

• Colabora en la búsqueda activa e intensa de oportunidades de financiación de los programas.
• Lidera la idea y diseño de seguimiento o subsiguientes fases de los proyectos para gestión de fondos de donantes (fondos grants) de acuerdo a nuestra nueva estrategia Global, Enfoque de Género, marcos regionales y lineamientos que se establezcan en el Plan estratégico de país.
• Liderar la identificación de socios y/o aliados estratégicos para la co-gestión de programas y proyectos a través del soporte técnico requerido y el mantenimiento de las relaciones estratégicas y garantizar el acompañamiento y fortalecimiento a socios, incluyendo la fase de cierre y sostenibilidad

1. Responsable de la Gestión Completa de los proyectos a lo largo de todo el ciclo.

Responsabilidades de acuerdo al manual de proyectos vigente, entre ellas:

En la fase de idea: Apoya en el desarrollo de la primera nota conceptual, de su ingreso en el sistema, así como de la identificación de socios locales y/o internacionales.

En la fase de diseño: acompañar el alineamiento de la nota conceptual a los requerimientos del donante.

• La elaboración de un Plan de Ejecución Detallado (DIP)
  1. Elaboración del due diligence con los socios.
  2. La elaboración del presupuesto del proyecto
  3. Elaborar un plan de adquisiciones
  4. Gestionar los riesgos y los problemas
• Responsable de la elaboración del plan de inicio (Elaborar un plan de contratación y dotación de personal, preparación de la línea de base, Marco de cumplimiento del donante, involucramiento de tomadores de decisión, etc)

En la fase de planificación: responsable de los acuerdos con los socios.

• Responsable de establecer la gobernanza del proyecto.
• Completar el DIP (100% de sus secciones) y garantizar que está correctamente ingresado en los sistemas (SAP y PMERL)

En la fase de implementación:

• Responsable de la correcta implementación de todas las actividades y el cumplimiento de los KPI´s de los proyectos a su cargo. Gestiona con los diferentes departamentos de soporte el seguimiento de las compras, comunicaciones, mediciones.
• Aprobación de todos los gastos con cargo al presupuesto del proyecto sobre la base de la delegación de autoridad acordada
• Gestión y seguimiento del presupuesto del proyecto, aprobación de informes financieros y narrativos.
• Seguimiento al cumplimiento de los resultados y la calidad programática.
• Responsable de la entrega oportuna y con calidad de todos los reportes.
• Responsable del relacionamiento y apoyo al socio.
• Garantiza la alimentación de SAP y PMERL con información confiable, comprobable y coherente y garantiza el resguardo de la documentación del proyecto en sus 5 fases.

En la fase de cierre.

• Responsable de plan de transición y cierre de actividades
• Evaluación y auditorias
• Productos de gestión de conocimiento.
• Reportes finales, internos, a donantes y en los sistemas SAP y PMERL
• Cierre en sistemas.

3. Gestión Administrativa y Financiera

Acciones claves relacionadas a la responsabilidad:

• Cumplir y hacer que se cumplan los procesos y procedimientos administrativos (políticas institucionales), (gestiona con los diferentes departamentos)
• Contribuir al cumplimiento de las recomendaciones de aseguramiento global y de auditorías efectuadas al país en las áreas pertinentes de programas particularmente en las Áreas de Género e Inclusión, Salvaguarda, Protección.
• Coordina con los departamentos de apoyo el cumplimiento de los KPI´s financieros, de cadena de suministros, de seguridad, de flota, y otros que se requieran.
• Ser punto focal de al menos 1 de los temas que Plan requiera para el cumplimiento de las políticas internas, que podrían ser de Genero, Salvaguarda, Protección, entre otros.
• Otras que, según la organización, la oficina regional, el Cluster y la oficina de país requieran, como parte de los procesos normales de adaptación a cambios y mejora continua.

1. Gestión de Seguridad y Reducción del Riesgo Organizacional

Acciones claves relacionadas a la responsabilidad:

• Asegurar una eficiente gestión y prevención del riesgo organizacional (cumplimiento de políticas y SOP´s) en su área de intervención y garantizar un análisis de riesgo y la actualización del mismo a lo largo del proyecto.
• Desarrollar análisis de coyuntura sobre las realidades nacionales en la temática incidencia, participación, derechos sexuales y derechos reproductivos, así como en la agenda de Igualdad y Género proponer estrategias de mitigación; aplicación del marcador de género en los ciclos del proyecto.
• Asegura el cumplimiento de la salvaguarda y protección.

Salvaguarda

Garantiza que la política global de salvaguardia de Plan International para prevenir el acoso, la explotación y el abuso sexual; y la Igualdad e Inclusión de Género están plenamente integradas de acuerdo con los principios y requisitos de la política, incluidas las Normas y Directrices de Implementación pertinentes según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otros, garantizar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades según estas políticas y el Código de conducta (CoC) de Plan International, su relevancia para su área de trabajo y que las inquietudes se informen y gestionen de acuerdo con con los procedimientos adecuados.

EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS TECNICAS Y HABILIDADES:

Experiencia y conocimientos previos

• Carrera afín, Nivel Licenciatura, post grado deseable
• Estudios o experiencia en género, niñez, desarrollo, indispensables conocimientos en temas humanitarios
• Al menos 4 años de experiencia en la gestión de proyectos en áreas humanitarias y/o sociales.
• Manejo de paquetes Windows y MS Office.

Competencias:

• Competencias para contribuir a la planificación, organización e integración de proyectos.
• Competencias para el razonamiento a través de conocimientos técnicos, proporcionando información, argumentos lógicos y capacidad de análisis.
• Competencias para la toma de decisiones de manera autónoma para alcanzar los resultados esperados.
• Habilidades para trabajo en equipo, trabajo bajo presión, trabajo bajo resultados.

Habilidades:

• Habilidades de comunicación para interactuar con una serie de actores, incluyendo, representantes de las OSC y miembros de la comunidad.
• Habilidades de negociación e influencia para el logro de acuerdos colectivos que impacten resultados esperados.
• Habilidades para resolución de conflictos
• Habilidades para redacción y revisión de informes
• Habilidades para liderar equipos multidisciplinarios
• Habilidades para la gestión e integración de equipos diversos.
• Habilidad para la búsqueda de soluciones ante situaciones complejas.
• Habilidad en Manejo de metodologías y técnicas de facilitación de procesos de desarrollo con NNAJ y personas migrantes y retornadas.
• Manejo de vehículos de doble tracción (preferible).

Otros requisitos:

• Empatía con la igualdad de género y diversidad sexual.
• Empatía con las poblaciones migrantes y retornadas.
• Sensibilidad social.
• Interés y compromiso de trabajo con niñas, niños, jóvenes y mujeres.

Conocimientos en Acción Humanitaria y Protección a la Infancia & Acción Humanitaria:

Principios humanitarios: Humanidad, neutralidad, imparcialidad e independencia operacional

Estándares internacionales: Proyecto Esfera, Normas Mínimas para la Protección de la Niñez y la Adolescencia en la Acción Humanitaria (CPMS), Carta Humanitaria

Coordinación inter-agencial: Participación en clústeres/grupos sectoriales de protección, educación en emergencias, y coordinación humanitaria

Ciclo de Gestión Humanitaria (HPC): Evaluaciones de necesidades (MIRA, HNO), planes de respuesta humanitaria (HRP), monitoreo de situaciones de emergencia

Nexo Humanitario-Desarrollo-Paz: Comprensión de la interconexión entre respuesta de emergencia y programas de desarrollo a largo plazo

Financiamiento humanitario: Conocimiento de donantes humanitarios (ECHO, USAID/BHA, OCHA/CERF, UNHCR, etc.) y sus marcos de cumplimiento

Protección a la Infancia en Emergencias (CPiE):

Marcos normativos y estándares:

Normas Mínimas para la Protección de la Niñez y la Adolescencia en la Acción Humanitaria (CPMS)Convención sobre los Derechos del Niño (CDN) y sus Protocolos Facultativos-Directrices sobre las Modalidades Alternativas de Cuidado de los Niños-Principios de París y Compromisos de París sobre niñez asociada con fuerzas armadas y grupos armados, Marco de la Alianza para la Protección de la Niñez y la Adolescencia en la Acción Humanitaria

* Pie de página de la descripción del puesto interna

Requerido.

Ubicación: Tapachula, Chiapas

Tipo de rol: Persoanal de Coordinación

Informes a: Representante de País

Fecha de cierre: 09 de febrero 2026

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa.

Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.

Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.

Ubicación: Tapachula, Chiapas

Tipo de rol: Persoanal de Coordinación

Informes a: Representante de País

Fecha de cierre: 09 de febrero 2026

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa.

Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.

Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.

Título del puesto externo

* Encabezado de la descripción del puesto externa

Requerido.

La organización Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.

Creemos en el poder y el potencial de cada niño. Pero esto a menudo se ve reprimido por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

Trabajando junto con los niños, los jóvenes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los desafíos que enfrentan las niñas y todos los niños vulnerables.

Apoyamos los derechos de los niños desde su nacimiento hasta que llegan a la edad adulta. Y permitimos que los niños se preparen para las crisis y la adversidad y respondan a ellas. Impulsamos cambios en la práctica y las políticas a nivel local, nacional y global utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los niños durante más de 85 años y ahora estamos activos en más de 80 países.

La organización Plan International es una organización humanitaria y de desarrollo independiente que promueve los derechos de los niños y la igualdad de las niñas.

Creemos en el poder y el potencial de cada niño. Pero esto a menudo se ve reprimido por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

Trabajando junto con los niños, los jóvenes, nuestros partidarios y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los desafíos que enfrentan las niñas y todos los niños vulnerables.

Apoyamos los derechos de los niños desde su nacimiento hasta que llegan a la edad adulta. Y permitimos que los niños se preparen para las crisis y la adversidad y respondan a ellas. Impulsamos cambios en la práctica y las políticas a nivel local, nacional y global utilizando nuestro alcance, experiencia y conocimiento.

Hemos estado construyendo alianzas poderosas para los niños durante más de 85 años y ahora estamos activos en más de 80 países.

Descripción externa del puesto

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PROPOSITO DEL ROL:

El propósito de este cargo es coordinar la implementación integral de proyectos en la Unidad de Programa (PU) asegurando el cumplimiento de las 5 etapas del ciclo de proyectos con calidad, oportunidad y alineación a la estrategia organizacional. Lidera la gestión técnica, financiera y administrativa de proyectos, fortalece capacidades de socios locales, gestiona relaciones con donantes y actores clave, y representa a Plan International en espacios de coordinación, incidencia y articulación sectorial, garantizando el posicionamiento estratégico de la organización a nivel local y estatal.

DIMENSIONES DEL ROL:

• Gestión presupuestaria: Responsabilidad sobre el presupuesto total de los proyectos asignados
• Supervisión de personal: Gestión directa del equipo técnico asignado a los proyectos bajo su coordinación
• Ciclo completo de proyectos: Responsabilidad en las 5 fases (idea, diseño, planificación, implementación, cierre)
• Representación institucional: Participación en redes, espacios de coordinación interagencial y articulaciones sectoriales
• Rendición de cuentas: Reportes técnicos y financieros a donantes, Oficinas Nacionales y estructuras internas de Plan International
• Portavocía: Representación oficial de Plan International ante autoridades, socios y actores estratégicos

RESPONSABILIDADES:

1. Movilización de Recursos

• Colabora en la búsqueda activa e intensa de oportunidades de financiación de los programas.
• Lidera la idea y diseño de seguimiento o subsiguientes fases de los proyectos para gestión de fondos de donantes (fondos grants) de acuerdo a nuestra nueva estrategia Global, Enfoque de Género, marcos regionales y lineamientos que se establezcan en el Plan estratégico de país.
• Liderar la identificación de socios y/o aliados estratégicos para la co-gestión de programas y proyectos a través del soporte técnico requerido y el mantenimiento de las relaciones estratégicas y garantizar el acompañamiento y fortalecimiento a socios, incluyendo la fase de cierre y sostenibilidad

1. Responsable de la Gestión Completa de los proyectos a lo largo de todo el ciclo.

Responsabilidades de acuerdo al manual de proyectos vigente, entre ellas:

En la fase de idea: Apoya en el desarrollo de la primera nota conceptual, de su ingreso en el sistema, así como de la identificación de socios locales y/o internacionales.

En la fase de diseño: acompañar el alineamiento de la nota conceptual a los requerimientos del donante.

• La elaboración de un Plan de Ejecución Detallado (DIP)
  1. Elaboración del due diligence con los socios.
  2. La elaboración del presupuesto del proyecto
  3. Elaborar un plan de adquisiciones
  4. Gestionar los riesgos y los problemas
• Responsable de la elaboración del plan de inicio (Elaborar un plan de contratación y dotación de personal, preparación de la línea de base, Marco de cumplimiento del donante, involucramiento de tomadores de decisión, etc)

En la fase de planificación: responsable de los acuerdos con los socios.

• Responsable de establecer la gobernanza del proyecto.
• Completar el DIP (100% de sus secciones) y garantizar que está correctamente ingresado en los sistemas (SAP y PMERL)

En la fase de implementación:

• Responsable de la correcta implementación de todas las actividades y el cumplimiento de los KPI´s de los proyectos a su cargo. Gestiona con los diferentes departamentos de soporte el seguimiento de las compras, comunicaciones, mediciones.
• Aprobación de todos los gastos con cargo al presupuesto del proyecto sobre la base de la delegación de autoridad acordada
• Gestión y seguimiento del presupuesto del proyecto, aprobación de informes financieros y narrativos.
• Seguimiento al cumplimiento de los resultados y la calidad programática.
• Responsable de la entrega oportuna y con calidad de todos los reportes.
• Responsable del relacionamiento y apoyo al socio.
• Garantiza la alimentación de SAP y PMERL con información confiable, comprobable y coherente y garantiza el resguardo de la documentación del proyecto en sus 5 fases.

En la fase de cierre.

• Responsable de plan de transición y cierre de actividades
• Evaluación y auditorias
• Productos de gestión de conocimiento.
• Reportes finales, internos, a donantes y en los sistemas SAP y PMERL
• Cierre en sistemas.

3. Gestión Administrativa y Financiera

Acciones claves relacionadas a la responsabilidad:

• Cumplir y hacer que se cumplan los procesos y procedimientos administrativos (políticas institucionales), (gestiona con los diferentes departamentos)
• Contribuir al cumplimiento de las recomendaciones de aseguramiento global y de auditorías efectuadas al país en las áreas pertinentes de programas particularmente en las Áreas de Género e Inclusión, Salvaguarda, Protección.
• Coordina con los departamentos de apoyo el cumplimiento de los KPI´s financieros, de cadena de suministros, de seguridad, de flota, y otros que se requieran.
• Ser punto focal de al menos 1 de los temas que Plan requiera para el cumplimiento de las políticas internas, que podrían ser de Genero, Salvaguarda, Protección, entre otros.
• Otras que, según la organización, la oficina regional, el Cluster y la oficina de país requieran, como parte de los procesos normales de adaptación a cambios y mejora continua.

1. Gestión de Seguridad y Reducción del Riesgo Organizacional

Acciones claves relacionadas a la responsabilidad:

• Asegurar una eficiente gestión y prevención del riesgo organizacional (cumplimiento de políticas y SOP´s) en su área de intervención y garantizar un análisis de riesgo y la actualización del mismo a lo largo del proyecto.
• Desarrollar análisis de coyuntura sobre las realidades nacionales en la temática incidencia, participación, derechos sexuales y derechos reproductivos, así como en la agenda de Igualdad y Género proponer estrategias de mitigación; aplicación del marcador de género en los ciclos del proyecto.
• Asegura el cumplimiento de la salvaguarda y protección.

Salvaguarda

Garantiza que la política global de salvaguardia de Plan International para prevenir el acoso, la explotación y el abuso sexual; y la Igualdad e Inclusión de Género están plenamente integradas de acuerdo con los principios y requisitos de la política, incluidas las Normas y Directrices de Implementación pertinentes según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otros, garantizar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades según estas políticas y el Código de conducta (CoC) de Plan International, su relevancia para su área de trabajo y que las inquietudes se informen y gestionen de acuerdo con con los procedimientos adecuados.

EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS TECNICAS Y HABILIDADES:

Experiencia y conocimientos previos

• Carrera afín, Nivel Licenciatura, post grado deseable
• Estudios o experiencia en género, niñez, desarrollo, indispensables conocimientos en temas humanitarios
• Al menos 4 años de experiencia en la gestión de proyectos en áreas humanitarias y/o sociales.
• Manejo de paquetes Windows y MS Office.

Competencias:

• Competencias para contribuir a la planificación, organización e integración de proyectos.
• Competencias para el razonamiento a través de conocimientos técnicos, proporcionando información, argumentos lógicos y capacidad de análisis.
• Competencias para la toma de decisiones de manera autónoma para alcanzar los resultados esperados.
• Habilidades para trabajo en equipo, trabajo bajo presión, trabajo bajo resultados.

Habilidades:

• Habilidades de comunicación para interactuar con una serie de actores, incluyendo, representantes de las OSC y miembros de la comunidad.
• Habilidades de negociación e influencia para el logro de acuerdos colectivos que impacten resultados esperados.
• Habilidades para resolución de conflictos
• Habilidades para redacción y revisión de informes
• Habilidades para liderar equipos multidisciplinarios
• Habilidades para la gestión e integración de equipos diversos.
• Habilidad para la búsqueda de soluciones ante situaciones complejas.
• Habilidad en Manejo de metodologías y técnicas de facilitación de procesos de desarrollo con NNAJ y personas migrantes y retornadas.
• Manejo de vehículos de doble tracción (preferible).

Otros requisitos:

• Empatía con la igualdad de género y diversidad sexual.
• Empatía con las poblaciones migrantes y retornadas.
• Sensibilidad social.
• Interés y compromiso de trabajo con niñas, niños, jóvenes y mujeres.

Conocimientos en Acción Humanitaria y Protección a la Infancia & Acción Humanitaria:

Principios humanitarios: Humanidad, neutralidad, imparcialidad e independencia operacional

Estándares internacionales: Proyecto Esfera, Normas Mínimas para la Protección de la Niñez y la Adolescencia en la Acción Humanitaria (CPMS), Carta Humanitaria

Coordinación inter-agencial: Participación en clústeres/grupos sectoriales de protección, educación en emergencias, y coordinación humanitaria

Ciclo de Gestión Humanitaria (HPC): Evaluaciones de necesidades (MIRA, HNO), planes de respuesta humanitaria (HRP), monitoreo de situaciones de emergencia

Nexo Humanitario-Desarrollo-Paz: Comprensión de la interconexión entre respuesta de emergencia y programas de desarrollo a largo plazo

Financiamiento humanitario: Conocimiento de donantes humanitarios (ECHO, USAID/BHA, OCHA/CERF, UNHCR, etc.) y sus marcos de cumplimiento

Protección a la Infancia en Emergencias (CPiE):

Marcos normativos y estándares:

Normas Mínimas para la Protección de la Niñez y la Adolescencia en la Acción Humanitaria (CPMS)Convención sobre los Derechos del Niño (CDN) y sus Protocolos Facultativos-Directrices sobre las Modalidades Alternativas de Cuidado de los Niños-Principios de París y Compromisos de París sobre niñez asociada con fuerzas armadas y grupos armados, Marco de la Alianza para la Protección de la Niñez y la Adolescencia en la Acción Humanitaria

PROPOSITO DEL ROL:

El propósito de este cargo es coordinar la implementación integral de proyectos en la Unidad de Programa (PU) asegurando el cumplimiento de las 5 etapas del ciclo de proyectos con calidad, oportunidad y alineación a la estrategia organizacional. Lidera la gestión técnica, financiera y administrativa de proyectos, fortalece capacidades de socios locales, gestiona relaciones con donantes y actores clave, y representa a Plan International en espacios de coordinación, incidencia y articulación sectorial, garantizando el posicionamiento estratégico de la organización a nivel local y estatal.

DIMENSIONES DEL ROL:

• Gestión presupuestaria: Responsabilidad sobre el presupuesto total de los proyectos asignados
• Supervisión de personal: Gestión directa del equipo técnico asignado a los proyectos bajo su coordinación
• Ciclo completo de proyectos: Responsabilidad en las 5 fases (idea, diseño, planificación, implementación, cierre)
• Representación institucional: Participación en redes, espacios de coordinación interagencial y articulaciones sectoriales
• Rendición de cuentas: Reportes técnicos y financieros a donantes, Oficinas Nacionales y estructuras internas de Plan International
• Portavocía: Representación oficial de Plan International ante autoridades, socios y actores estratégicos

RESPONSABILIDADES:

1. Movilización de Recursos

• Colabora en la búsqueda activa e intensa de oportunidades de financiación de los programas.
• Lidera la idea y diseño de seguimiento o subsiguientes fases de los proyectos para gestión de fondos de donantes (fondos grants) de acuerdo a nuestra nueva estrategia Global, Enfoque de Género, marcos regionales y lineamientos que se establezcan en el Plan estratégico de país.
• Liderar la identificación de socios y/o aliados estratégicos para la co-gestión de programas y proyectos a través del soporte técnico requerido y el mantenimiento de las relaciones estratégicas y garantizar el acompañamiento y fortalecimiento a socios, incluyendo la fase de cierre y sostenibilidad

1. Responsable de la Gestión Completa de los proyectos a lo largo de todo el ciclo.

Responsabilidades de acuerdo al manual de proyectos vigente, entre ellas:

En la fase de idea: Apoya en el desarrollo de la primera nota conceptual, de su ingreso en el sistema, así como de la identificación de socios locales y/o internacionales.

En la fase de diseño: acompañar el alineamiento de la nota conceptual a los requerimientos del donante.

• La elaboración de un Plan de Ejecución Detallado (DIP)
  1. Elaboración del due diligence con los socios.
  2. La elaboración del presupuesto del proyecto
  3. Elaborar un plan de adquisiciones
  4. Gestionar los riesgos y los problemas
• Responsable de la elaboración del plan de inicio (Elaborar un plan de contratación y dotación de personal, preparación de la línea de base, Marco de cumplimiento del donante, involucramiento de tomadores de decisión, etc)

En la fase de planificación: responsable de los acuerdos con los socios.

• Responsable de establecer la gobernanza del proyecto.
• Completar el DIP (100% de sus secciones) y garantizar que está correctamente ingresado en los sistemas (SAP y PMERL)

En la fase de implementación:

• Responsable de la correcta implementación de todas las actividades y el cumplimiento de los KPI´s de los proyectos a su cargo. Gestiona con los diferentes departamentos de soporte el seguimiento de las compras, comunicaciones, mediciones.
• Aprobación de todos los gastos con cargo al presupuesto del proyecto sobre la base de la delegación de autoridad acordada
• Gestión y seguimiento del presupuesto del proyecto, aprobación de informes financieros y narrativos.
• Seguimiento al cumplimiento de los resultados y la calidad programática.
• Responsable de la entrega oportuna y con calidad de todos los reportes.
• Responsable del relacionamiento y apoyo al socio.
• Garantiza la alimentación de SAP y PMERL con información confiable, comprobable y coherente y garantiza el resguardo de la documentación del proyecto en sus 5 fases.

En la fase de cierre.

• Responsable de plan de transición y cierre de actividades
• Evaluación y auditorias
• Productos de gestión de conocimiento.
• Reportes finales, internos, a donantes y en los sistemas SAP y PMERL
• Cierre en sistemas.

3. Gestión Administrativa y Financiera

Acciones claves relacionadas a la responsabilidad:

• Cumplir y hacer que se cumplan los procesos y procedimientos administrativos (políticas institucionales), (gestiona con los diferentes departamentos)
• Contribuir al cumplimiento de las recomendaciones de aseguramiento global y de auditorías efectuadas al país en las áreas pertinentes de programas particularmente en las Áreas de Género e Inclusión, Salvaguarda, Protección.
• Coordina con los departamentos de apoyo el cumplimiento de los KPI´s financieros, de cadena de suministros, de seguridad, de flota, y otros que se requieran.
• Ser punto focal de al menos 1 de los temas que Plan requiera para el cumplimiento de las políticas internas, que podrían ser de Genero, Salvaguarda, Protección, entre otros.
• Otras que, según la organización, la oficina regional, el Cluster y la oficina de país requieran, como parte de los procesos normales de adaptación a cambios y mejora continua.

1. Gestión de Seguridad y Reducción del Riesgo Organizacional

Acciones claves relacionadas a la responsabilidad:

• Asegurar una eficiente gestión y prevención del riesgo organizacional (cumplimiento de políticas y SOP´s) en su área de intervención y garantizar un análisis de riesgo y la actualización del mismo a lo largo del proyecto.
• Desarrollar análisis de coyuntura sobre las realidades nacionales en la temática incidencia, participación, derechos sexuales y derechos reproductivos, así como en la agenda de Igualdad y Género proponer estrategias de mitigación; aplicación del marcador de género en los ciclos del proyecto.
• Asegura el cumplimiento de la salvaguarda y protección.

Salvaguarda

Garantiza que la política global de salvaguardia de Plan International para prevenir el acoso, la explotación y el abuso sexual; y la Igualdad e Inclusión de Género están plenamente integradas de acuerdo con los principios y requisitos de la política, incluidas las Normas y Directrices de Implementación pertinentes según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otros, garantizar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades según estas políticas y el Código de conducta (CoC) de Plan International, su relevancia para su área de trabajo y que las inquietudes se informen y gestionen de acuerdo con con los procedimientos adecuados.

EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS TECNICAS Y HABILIDADES:

Experiencia y conocimientos previos

• Carrera afín, Nivel Licenciatura, post grado deseable
• Estudios o experiencia en género, niñez, desarrollo, indispensables conocimientos en temas humanitarios
• Al menos 4 años de experiencia en la gestión de proyectos en áreas humanitarias y/o sociales.
• Manejo de paquetes Windows y MS Office.

Competencias:

• Competencias para contribuir a la planificación, organización e integración de proyectos.
• Competencias para el razonamiento a través de conocimientos técnicos, proporcionando información, argumentos lógicos y capacidad de análisis.
• Competencias para la toma de decisiones de manera autónoma para alcanzar los resultados esperados.
• Habilidades para trabajo en equipo, trabajo bajo presión, trabajo bajo resultados.

Habilidades:

• Habilidades de comunicación para interactuar con una serie de actores, incluyendo, representantes de las OSC y miembros de la comunidad.
• Habilidades de negociación e influencia para el logro de acuerdos colectivos que impacten resultados esperados.
• Habilidades para resolución de conflictos
• Habilidades para redacción y revisión de informes
• Habilidades para liderar equipos multidisciplinarios
• Habilidades para la gestión e integración de equipos diversos.
• Habilidad para la búsqueda de soluciones ante situaciones complejas.
• Habilidad en Manejo de metodologías y técnicas de facilitación de procesos de desarrollo con NNAJ y personas migrantes y retornadas.
• Manejo de vehículos de doble tracción (preferible).

Otros requisitos:

• Empatía con la igualdad de género y diversidad sexual.
• Empatía con las poblaciones migrantes y retornadas.
• Sensibilidad social.
• Interés y compromiso de trabajo con niñas, niños, jóvenes y mujeres.

Conocimientos en Acción Humanitaria y Protección a la Infancia & Acción Humanitaria:

Principios humanitarios: Humanidad, neutralidad, imparcialidad e independencia operacional

Estándares internacionales: Proyecto Esfera, Normas Mínimas para la Protección de la Niñez y la Adolescencia en la Acción Humanitaria (CPMS), Carta Humanitaria

Coordinación inter-agencial: Participación en clústeres/grupos sectoriales de protección, educación en emergencias, y coordinación humanitaria

Ciclo de Gestión Humanitaria (HPC): Evaluaciones de necesidades (MIRA, HNO), planes de respuesta humanitaria (HRP), monitoreo de situaciones de emergencia

Nexo Humanitario-Desarrollo-Paz: Comprensión de la interconexión entre respuesta de emergencia y programas de desarrollo a largo plazo

Financiamiento humanitario: Conocimiento de donantes humanitarios (ECHO, USAID/BHA, OCHA/CERF, UNHCR, etc.) y sus marcos de cumplimiento

Protección a la Infancia en Emergencias (CPiE):

Marcos normativos y estándares:

Normas Mínimas para la Protección de la Niñez y la Adolescencia en la Acción Humanitaria (CPMS)Convención sobre los Derechos del Niño (CDN) y sus Protocolos Facultativos-Directrices sobre las Modalidades Alternativas de Cuidado de los Niños-Principios de París y Compromisos de París sobre niñez asociada con fuerzas armadas y grupos armados, Marco de la Alianza para la Protección de la Niñez y la Adolescencia en la Acción Humanitaria

* Pie de página de la descripción de puesto externa

Requerido.

Ubicación: Tapachula, Chiapas

Tipo de rol: Persoanal de Coordinación

Informes a: Representante de País

Fecha de cierre: 09 de febrero 2026

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa.

Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.

Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.

Ubicación: Tapachula, Chiapas

Tipo de rol: Persoanal de Coordinación

Informes a: Representante de País

Fecha de cierre: 09 de febrero 2026

La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa.

Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.

Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.

Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.

Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los niños con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.

Se llevarán a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la política de Protección de niños y jóvenes de Plan International. Plan International también participa en el Programa de divulgación de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos información a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotación sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigación cuando el solicitante dejó el empleo.

Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contratación.

Tenga en cuenta que Plan International nunca enviará correos electrónicos no solicitados solicitando pagos a los candidatos.

Competencias

CompetenciaBibliotecaCategoría% de calificación esperada% de ponderaciónAcciónCompetencias

Competencia: Puede añadir competencias del formulario de evaluación. Durante el proceso de entrevista, los gerentes pueden calificar a los candidatos en estas competencias en una escala de 1 a 5. Los candidatos no verán estas calificaciones.

Calificación Esperada: Por favor deje estos campos en blanco.

Preguntas

PreguntasRequeridoDescalificadorPuntuaciónPonderaciónAccionesPreguntas

Puntuación requerida:

Requeridas: Si marca este casillero el candidato debe responder la pregunta antes de permitirles enviar una solicitud de empleo.

Descalificación: Si se marca este casillero y el candidato responde la pregunta de forma incorrecta, el programa lo descalificará de la solicitud de empleo. Ellos aparecerán en la lista de candidatos pero estarán marcados en rosado. Si selecciona la opción de descalificación, asegúrese de ingresar la respuesta CORRECTA en el vínculo de respuesta que sigue a la pregunta (ej. ¿Tiene licencia? Opción múltiple), de otra forma puede descalificar al candidato incorrecto. Si necesita una escala de preguntas que no está presente, vaya a My Library al inicio de la página para crear una nueva escala.

Calificación: Si desea calificar a los candidatos en base a cómo responden, marque este casillero. Las preguntas con esta marca serán usadas para determinar la calificación general del candidato, que puede usarse para ordenar a los candidatos en la página de la lista de candidatos. Nota: debe usarse en conjunto con el casillero "peso".

Peso: Se usa el peso para especificar la importancia relativa de cada pregunta. Esto se usa cuando se marca el campo "calificación". Si selecciona múltiples campos para la calificación, usted puede señalar que ciertas preguntas son más importantes que otras al asignar puntos entre todas las preguntas que le gustaría calificar. Por ejemplo, si una pregunta tiene 10 y otra 90 puntos, la segunda pregunta se valora como nueve veces más importante.

Calificación requerida: La calificación requerida se usa para establecer un hito mínimo combinado una vez que ha calificado y pesado cada pregunta. Tenga en mente que la calificación requerida es sobre 100, así que necesita asignar el peso de una pregunta usando una escala de 100 puntos.

PROPOSITO DEL ROL:

El propósito de este cargo es coordinar la implementación integral de proyectos en la Unidad de Programa (PU) asegurando el cumplimiento de las 5 etapas del ciclo de proyectos con calidad, oportunidad y alineación a la estrategia organizacional. Lidera la gestión técnica, financiera y administrativa de proyectos, fortalece capacidades de socios locales, gestiona relaciones con donantes y actores clave, y representa a Plan International en espacios de coordinación, incidencia y articulación sectorial, garantizando el posicionamiento estratégico de la organización a nivel local y estatal.

DIMENSIONES DEL ROL:

• Gestión presupuestaria: Responsabilidad sobre el presupuesto total de los proyectos asignados
• Supervisión de personal: Gestión directa del equipo técnico asignado a los proyectos bajo su coordinación
• Ciclo completo de proyectos: Responsabilidad en las 5 fases (idea, diseño, planificación, implementación, cierre)
• Representación institucional: Participación en redes, espacios de coordinación interagencial y articulaciones sectoriales
• Rendición de cuentas: Reportes técnicos y financieros a donantes, Oficinas Nacionales y estructuras internas de Plan International
• Portavocía: Representación oficial de Plan International ante autoridades, socios y actores estratégicos

RESPONSABILIDADES:

1. Movilización de Recursos

• Colabora en la búsqueda activa e intensa de oportunidades de financiación de los programas.
• Lidera la idea y diseño de seguimiento o subsiguientes fases de los proyectos para gestión de fondos de donantes (fondos grants) de acuerdo a nuestra nueva estrategia Global, Enfoque de Género, marcos regionales y lineamientos que se establezcan en el Plan estratégico de país.
• Liderar la identificación de socios y/o aliados estratégicos para la co-gestión de programas y proyectos a través del soporte técnico requerido y el mantenimiento de las relaciones estratégicas y garantizar el acompañamiento y fortalecimiento a socios, incluyendo la fase de cierre y sostenibilidad

1. Responsable de la Gestión Completa de los proyectos a lo largo de todo el ciclo.

Responsabilidades de acuerdo al manual de proyectos vigente, entre ellas:

En la fase de idea: Apoya en el desarrollo de la primera nota conceptual, de su ingreso en el sistema, así como de la identificación de socios locales y/o internacionales.

En la fase de diseño: acompañar el alineamiento de la nota conceptual a los requerimientos del donante.

• La elaboración de un Plan de Ejecución Detallado (DIP)
  1. Elaboración del due diligence con los socios.
  2. La elaboración del presupuesto del proyecto
  3. Elaborar un plan de adquisiciones
  4. Gestionar los riesgos y los problemas
• Responsable de la elaboración del plan de inicio (Elaborar un plan de contratación y dotación de personal, preparación de la línea de base, Marco de cumplimiento del donante, involucramiento de tomadores de decisión, etc)

En la fase de planificación: responsable de los acuerdos con los socios.

• Responsable de establecer la gobernanza del proyecto.
• Completar el DIP (100% de sus secciones) y garantizar que está correctamente ingresado en los sistemas (SAP y PMERL)

En la fase de implementación:

• Responsable de la correcta implementación de todas las actividades y el cumplimiento de los KPI´s de los proyectos a su cargo. Gestiona con los diferentes departamentos de soporte el seguimiento de las compras, comunicaciones, mediciones.
• Aprobación de todos los gastos con cargo al presupuesto del proyecto sobre la base de la delegación de autoridad acordada