EXPERT NATIONAL 4 – Politiques et reformes éducatives pour l'Elaboration d'une politique enseignante du préscolaire au lycée RDC

Qualification académique

Diplôme universitaire de niveau Master (minimum) en gestion des ressources humaines, administration publique, gestion du personnel, sciences de gestion, ou domaine équivalent OU expérience équivalente démontrée de 15 ans minimum en GRH dans le secteur public ou éducatif en RDC avec responsabilités significatives.

·         Expérience professionnelle générale

Au moins 10 années d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines dans le secteur public ou le secteur de l'éducation en RDC

·         Expérience professionnelle spécifique (le candidat devra démontrer avec documents à l'appui)

-          Expérience avérée en gestion des ressources humaines enseignantes (recrutement, affectation, paie, gestion de carrière).

-          Expérience de travail avec la Direction des Ressources Humaines (DRH) du MINEDU-NC OU une Direction Provinciale des Ressources Humaines OU la DAF

-          Connaissance approfondie de la Fonction Publique congolaise et du statut des enseignants (décrets, arrêtés, lois, grilles de rémunération)

-          Connaissance des systèmes de paie des enseignants (SECOPE de préférence, ou autre système de paie de la fonction publique congolaise)

-          Expérience dans l'analyse de données RH (exploitation de bases de données du personnel, production de statistiques, tableaux de bord, analyses de tendances)