Conseillère ou Conseiller en Droits humains et protection de la société civile – 12 mois – Temps plein – Mandat régional de coopération volontaire avec allocations et avantages

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Conseillère ou Conseiller en Droits humains et protection de la société civile – Mandat régional de l'Afrique de l'Ouest

CONSEILLÈRE OU CONSEILLER EN DROITS HUMAINS ET PROTECTION DE LA SOCIÉTÉ CIVILE – MANDAT RÉGIONAL - MANDAT DE COOPÉRANTE OU COOPÉRANT VOLONTAIRE

Pays	Afrique de l’Ouest (la personne retenue sera basée au Bénin, au Burkina Faso, au Ghana ou au Sénégal)
Ville (Lieu d’affectation)	À déterminer
Durée du mandat	12 mois renouvelable
Date de début du mandat	Dès que possible

 

Par sa mission, Oxfam s’engage à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes, des femmes et des hommes. Oxfam a une politique de tolérance zéro contre tout comportement allant à l’encontre de son code de conduite, y compris le harcèlement, l’exploitation et l’abus sexuels, ainsi que le manque d’intégrité, la corruption et la fraude.

Pour se faire, Oxfam s’assurera de recruter des gens qui démontrent les mêmes valeurs et s’attend à ce que toute personne œuvrant déjà au sein de l’organisation partage et incarne cet engagement.

CONTEXTE DU MANDAT

Oxfam-Québec met en œuvre son programme de coopération volontaire (PCV) intitulé « Égalité en action » en étroite collaboration avec les équipes d’Oxfam dans les pays d’intervention. Ce programme se déroulera sur une période de sept ans (2020-2027) dans treize pays et trois régions.

Le PCV vise à accroître la performance des organisations partenaires locales des pays en développement dans la mise en œuvre d’initiatives de développement inclusives, novatrices et durables qui feront progresser l’égalité des genres dans les 13 pays. Le rôle d’Oxfam est d’appuyer les organisations de la société civile (OSC) travaillant auprès des personnes les plus vulnérables et marginalisées à revendiquer et exercer leurs droits. Oxfam met les droits des femmes/filles au cœur de tout ce qu’elle fait. Les connaissances, les capacités et l’expertise de personnes volontaires qualifiées seront mises à profit par l’entremise de mandats de courtes et longues durées auprès des organisations partenaires locales.

Le PCV s’articulera à l’intérieur de la Stratégie pays d’Oxfam tout en assurant le respect des ententes contractuelles d’Oxfam-Québec avec ses bailleurs de fonds.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Les citoyens.nes et les organisations de la société civile ont un rôle à jouer dans le développement de leurs communautés et de leurs pays.  Pour ce faire, ils ont besoin d’un espace qui leur permet de prendre la parole, de s’organiser et d’agir. Cette parole et ces actions facilitent l’égalité des chances pour tous, en particulier pour les personnes les plus vulnérables et les groupes marginalisés.

Le mandat en droits humains et protection de la société civile » consiste à appuyer la coordination des efforts d’Oxfam et ses partenaires pour favoriser un espace civique qui soit ouvert et favorable à l’expression pacifique des revendications des acteurs locaux en faveurs de la justice sociale et de la défense des droits humains. Ces dernières années, dans nombre de pays d’Afrique de l’Ouest, les militant-e-s locaux sont confronté-e-s à un environnement de plus en plus hostile et un espace civique sous tension. La réalité des conflits – en particulier dans la zone sahélienne – et de la pandémie de COVID-19 ont exacerbé les tentatives des autorités de mettre en place des mesures de vigilance, de contrôle et de limitations des libertés individuelles et collectives des acteurs de la société civile. Or, cette tendance est préoccupante et représente un défi majeur dans les efforts menés par Oxfam pour renforcer les efforts de bonne gouvernance, de transparence et de reddition des comptes des pouvoirs publics. Au Sahel plus particulièrement, cette dynamique risque d’accroître un peu plus la défiance entre populations et autorités publiques, au risque d’alimenter les conflits que connaît la région.

La personne candidate aura le mandat de :

• Soutenir l’analyse du contexte de réduction de l’espace civique en Afrique de l’Ouest;
• Faciliter la mise en place d’outils et de méthodologies appropriés facilitant la protection, la promotion et la transformation de l’espace civique;
• Faciliter les apprentissages des organisations de la société civile à s’engager de manière constructive à la participation citoyenne et publique dans les communautés et pays

EXIGENCES

• Être citoyenne ou citoyen canadien, ou avoir la citoyenneté d’un pays d’Afrique de l’Ouest.
• Formation universitaire dans un champs d’études en lien avec le mandat (notamment droits humaines, sciences politiques)
• Expérience de travail dans les organisations de défencse des droits humaine, de contruction de la démocracy et/ou d'appui aux capacités des acteurs de la société civile.
• Expériences professionnelles en lien avec le mandat, notamment en Afrique de l'Ouest.
• Expérience en recherche et rédaction.
• Expérience en formation, coaching, accompagnement à distance.
• Fiabilité, rigueur, proactivité et créativité.
• Bon niveau en français et anglais.
• Maitrise de la suite Windows et connaissance de plateformes de collaboration.

Qualités clés :

• Sensibilité aux différences culturelles et aux questions de genre, ainsi que volonté de promouvoir l’égalité des chances.
• Capacité à faire preuve d’ouverture et volonté d’en savoir davantage sur l’application de l’intégration transversale du genre, des droits des femmes et de la diversité dans tous les aspects du travail de développement.
• Engagement de respecter les politiques d’Oxfam en matière de prévention du harcèlement, de l’exploitation et des abus sexuels afin de veiller, dans la mesure du possible, à la sécurité de toutes celles et ceux qui entrent en contact avec Oxfam.

Autres

• A le souci d’adhérer aux principes et valeurs d’Oxfam, les respecte et promeut la justice de genre et les droits des femmes.
• Comprend les principes de l’équité, de la diversité, de l’égalité des genres, de la sécurité des enfants et de la santé et du bien-être du personnel, et a à cœur de les respecter.

Valeurs organisationnelles :

• Redevabilité : notre approche axée sur les objectifs et les résultats implique que nous répondons de nos actes et engageons notre responsabilité. Nous avons la conviction qu’il faut également tenir autrui pour responsable de ses actes.
• Autonomisation : toute personne associée à Oxfam, depuis son personnel et ses sympathisantes et sympathisants jusqu’aux personnes vivant dans la pauvreté, doit savoir qu’elle peut contribuer au changement.
• Inclusivité : nous sommes une organisation ouverte qui favorise la diversité. Nous avons la conviction que toute personne peut apporter une contribution, quelles que soient ses différences visibles et invisibles.

MODALITÉS D’ASSIGNATION

• Allocations de subsistance et de logement
• Assurance médicale et assurance-vie
• Billet d’avion
• Accès à un programme de soutien aux volontaires
• Accès à une diversité intéressante de formations
• Jours de repos (20 jours de repos/an pour les mandats de 12 mois et plus)

Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de leur intérêt, mais seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Nous acceptons des candidatures en continu. Il est possible que l'affichage prenne fin avant la date affichée. SVP, n'attendez pas la date limite pour postuler.

Si le poste vous intéresse, envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) en spécifiant le titre du mandat/le pays et votre nationalité dans l'objet du courriel à l'adresse courriel recrutementvolontaire@oxfam.qc.ca

**English version**

Advisor in Human Rights and Protection of Civil Society – West Africa - 12 Months Full Time Volunteer Cooperation Regional Mandate with Allowances and Benefits

ADVISOR HUMAN RIGHTS AND PROTECTION OF CIVIL SOCIETY – REGIONAL MANDATE - VOLUNTEER MANDATE

Country	West Africa (The selected person will be based in Burkina Faso, Benin, Ghana or Senegal)
City (Assignement Location)	To be determined
Duration of Mandate	12 months renewable
Start Date	As soon as possinle

 

Through its mission, Oxfam is committed to promote the well-being of children, youth, women and men.

Oxfam has a zero-tolerance policy towards any behavior that violates its code of conduct, including sexual harassment, exploitation and abuse, as well as lack of integrity, corruption and fraud.

To do so, Oxfam will ensure to recruit candidates who demonstrate the same values as the organisation and expects that everyone already working in the organisation shares and embody this commitment already.

CONTEXT

Oxfam-Quebec is implementing its new volunteer cooperation program (VCP) entitled « Equality in Action » working in close collaboration with Oxfam teams in the countries of intervention. This program will take place over a period of seven years (2020-2027) in thirteen countries and three regions.

The VCP aims to increase the performance of local partner organizations in developing countries in implementing inclusive, innovative, and sustainable development initiatives that will advance gender equality in the 13 countries. Oxfam’s role is to support civil society organizations (CSOs) working with the most vulnerable and marginalized people to claim and exercise their rights. Oxfam puts women’s/girls’ rights at the heart of everything it does. The knowledge, capacity and expertise of the qualified volunteers will be leveraged through short and long-term assignments with local partner organizations.

The VCP will be articulated within Oxfam’s Country Strategy while ensuring compliance with Oxfam-Québec’s contractual agreements with its donors.

MAIN RESPONSIBILITIES

Citizens and civil society organizations have a role to play in the development of their communities and countries.  To do so, they need a space to speak out, organize and take action. This voice and action facilitate equal opportunities for all, especially for the most vulnerable and marginalized groups.

The "Human Rights and Protection of Civil Society" mandate is to support the coordination of Oxfam's and its partners' efforts to foster a civic space that is open and conducive to the peaceful expression of local actors' demands for social justice and the defense of human rights. In recent years, local activists in many West African countries have faced an increasingly hostile environment and a civic space under stress. The reality of conflict - particularly in the Sahel zone - and the COVID-19 pandemic have exacerbated attempts by authorities to implement measures of vigilance, control and limitations on the individual and collective freedoms of civil society actors. This is a worrying trend and a major challenge to Oxfam's efforts to strengthen good governance, transparency, and accountability in government. In the Sahel in particular, this dynamic risks increases mistrust between the population and public authorities, which could risk in feeding the conflicts in the region.

Specific focus:

• Support the analysis of the context of the reduction of civic space in West Africa.
• Facilitate the implementation of appropriate tools and methodologies facilitating the protection, promotion and transformation of the civic space.
• Facilitate the learning of civil society organizations to engage constructively in citizen and public participation in communities and countries.

REQUIREMENTS 

• Have Canadian citizenship or citizenship of a West African country.

• University degree in a field of study related to the mandate (mainly in human rights and political sciences).
• Experience working in human rights organizations, democracy building and/or capacity building of civil society actors.
• Professional experience related to the mandate, mainly in West Africa.
• Experience in research and writing.
• Experience in training, coaching, distance coaching.
• Reliability, proactivity and creativity.
• Good level in French and English.
• Mastery of the Windows suite and knowledge of collaborative platforms.

 Key Qualities :

• Sensitivity to cultural differences and gender issues, as well as willingness to promote equal opportunities.
• Ability to demonstrate openness and willingness to learn about the application of gender mainstreaming, women’s rights and diversity in all aspects of development work.

• Commitment to abide by Oxfam’s policies on the prevention of sexual harassment, exploitation and abuse to ensure, to the extent possible, the safety of all those who come into contact with Oxfam.

Others

• Adheres to and respects Oxfam’s principles and values and promotes gender justice and women’s rights.
• Understands and is committed to the principles of equity, diversity, gender equality, child safety and staff health and well-being.

Organizational Values :

• Accountability: Our goal- and results-oriented approach means that we are accountable and responsible for our actions. We believe in holding others accountable for their actions.
• Empowerment: everyone associated with Oxfam, from staff and supporters to people living in poverty, needs to know that they can contribute to change.

 CONDITIONS

• Living and housing allowances
• Medical and life insurance
• Volunteer Support Program
• Days off (20 days off/year for mandates of 12 months or more)
• Airline ticket home at the end of the mandate
• Access to various training courses

We accept applications on a continuous basis. We thank all applicants for their interest but only those selected will be contacted.

It is also possible that the post is fulfilled before the deadline set. Therefore, please avoid waiting till the end of the post’s deadline to submit your application.

If this position is of interest to you, please send your application (CV and letter of interest) specifying the mandate/country for which you are applying in addition to your nationality to the email address recrutementvolontaire@oxfam.qc.ca