Programa de Fortalecimiento Institucional de la Contraloría General de la República: Adelantar un diagnóstico para determinar el modelo de competencias requeridas para los recursos humanos asociados, principalmente, a los cuatro (4) procesos misionales de la Contraloría General de la República – CGR

Borrower/Bid No: FICGR-88-SBCC-CF-CGR 043-17
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REPÚBLICA DE COLOMBIA

PROGRAMA DE FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL DE LA CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA

CONTRATO DE PRÉSTAMO BID 3593/OC-CO 

La República de Colombia ha recibido el préstamo BID 3593/OC-CO del Banco Interamericano de Desarrollo – BID destinado a financiar el “Programa de Fortalecimiento Institucional de la Contraloría General de la República”, el cual tiene como objetivo general: Fortalecer la efectividad del sistema de control fiscal a través del mejoramiento de la calidad y eficiencia de las acciones de control, la promoción de la transparencia y de la participación ciudadana.   

Parte de los fondos de este financiamiento se destinarán para efectuar los pagos contemplados en virtud de la contratación de una firma consultora, con el siguiente objeto: “Adelantar un diagnóstico para determinar el modelo de competencias requeridas para los recursos humanos asociados, principalmente, a los cuatro (4) procesos misionales de la Contraloría General de la República – CGR”, cuyo plazo de ejecución no puede superar el 30 de junio de 2018. 

La Contraloría General de la República - CGR, en el marco del Programa BID 3593/OC-CO invita a los consultores elegibles a expresar su interés en prestar los servicios de consultoría, para conformar la lista corta sobre la cual se efectuará el proceso de selección mencionado, el cual se adelantará por el método: Selección Basada en Calidad y Costo - SBCC indicado en las Políticas para la Selección y Contratación de Consultores Financiados por el BID. Este proceso se regirá y se contratará de acuerdo con las Políticas para la Selección y Contratación de Consultores del BID. Solo podrán manifestar interés personas jurídicas de forma individual o en APCA (Asociación en Participación o Consorcio o Asociación). 

Los consultores interesados deberán proporcionar información que indique que están calificados para suministrar los servicios e indiquen experiencia para el desarrollo de la consultoría (folletos, descripción de trabajos similares, experiencia en condiciones similares, disponibilidad de personal que tenga los conocimientos pertinentes, etc.). Los consultores se podrán asociar con el fin de mejorar sus calificaciones. Los consultores pueden asociarse entre sí, formando un APCA: Asociación en participación, consorcio o asociación (consorcio, uniones temporales o cualquier otra figura asociativa en la que se responda solidariamente por la ejecución del contrato). Dichas personas jurídicas deberán presentar: 

1. Carta firmada por el representante legal de la firma expresando el interés de participar en el proceso de selección. (Anexo 1)
2. Presentación de la firma (Anexo 2)
3. Experiencia de la firma relacionada con modelos de competencia e índices de productividad: (Anexo 3) Las firmas interesadas deberán contar con experiencia específica, de acuerdo con los siguientes requisitos: 

• Cuatro (4) contratos iniciados, ejecutados y terminados antes del 31 de julio de 2017 con entidades públicas o privadas o gubernamentales, los cuales permitan evidenciar el diagnóstico o la ejecución, el diseño o rediseño, de modelos de operación o de competencia requeridos para la gestión del talento humano, o de índices de productividad de empleados.

Los contratos presentados debieron incluir obligatoriamente algunos de los siguientes aspectos, es decir, que en conjunto deben cumplir con todos los aspectos relacionados a continuación:  

(i) Diagnóstico, diseño, rediseño o implementación de modelos de gestión por competencia que incluya habilidades y conocimientos, así como comportamientos y conductas.

(ii) Diagnóstico, diseño, rediseño o implementación de índices de productividad de equipos de trabajo.

• Para las experiencias relacionadas se deben especificar los modelos planteados para la gestión del talento humano y los índices de productividad elaborados. Además, se debe incluir la metodología utilizada para el diagnóstico, diseño, rediseño o implementación respectiva. Al menos dos (2) de los contratos presentados deben haber sido ejecutados en entidades públicas o privadas o gubernamentales  con más de mil (1.000) empleados.

La manifestación de interés deberá acompañarse con la copia de los documentos de existencia o constitución del proponente, vigentes, que permitan acreditar su objeto social, su duración, su representante legal y las facultades del mismo. Para el caso de APCAS cada uno de sus miembros deberá presentar la documentación anteriormente solicitada.

Los consultores interesados en este proceso, pueden obtener más información en las siguientes direcciones electrónicas: bid.uep@contraloria.gov.co

Las expresiones de interés deberán ser radicadas o enviadas vía correo directo o correo electrónico a las direcciones indicadas a continuación: 

Correo electrónico:  bid.uep@contraloria.gov.co

Para radicación en físico: Carrera 69 No. 44-35 Piso 1. Sede Contraloría General de la República. 

Para la radicación de documentación en físico la documentación deberá presentarse en sobre y marcado de la siguiente manera:

Contraloría General de la República

Unidad Ejecutora del Programa de Fortalecimiento Institucional

“Adelantar un diagnóstico para determinar el modelo de competencias requeridas para los recursos humanos asociados, principalmente, a los cuatro (4) procesos misionales de la Contraloría General de la República – CGR”

Proceso CGR–BID 02-17 

Las expresiones de interés serán recibidas hasta el día 27 de septiembre de 2017   

Nota Importante: La documentación puede ser enviada por correo electrónico durante todo el día.  En caso de querer presentar físicamente los documentos, se debe tener en cuenta que la oficina de correspondencia de la CGR solo recibe radicaciones hasta las 4:30 pm. 

Esta solicitud de manifestación de interés, no implica ningún compromiso contractual, por lo tanto, no genera obligación alguna para la CGR.

ANEXO 2

DATOS Y ANTECEDENTES GENERALES DE LA FIRMA 

ANEXO 3 

Ficha de contratos realizados por la firma relacionados con el diagnóstico o la ejecución, el diseño o rediseño, de modelos de operación o de competencia requeridos para la gestión del talento humano, o de índices de productividad de empleados

Utilizando el formato que sigue, proporcionar información sobre cada uno (diligenciar una ficha por cada contrato de la experiencia solicitada) de los trabajos para los que la firma o entidad fue contratada legalmente, como persona jurídica, o como una de las principales firmas integrantes de una asociación. Todos los campos son de obligatorio diligenciamiento.