Share
Print

Senegal - P167681 - Improving Youth Employability Through Informal Apprenticeship - SN-MFPAA-160182-CS-CQS
Country: Senegal
Project Id: P167681
Project Name: Improving Youth Employability Through Informal Apprenticeship
Loan/Credit/TF Info.: IDA-63470
Notice Version No.: 1
General Information
|
Notice Type |
Request for Expression of Interest |
|
Borrower Bid Reference |
SN-MFPAA-160182-CS-CQS |
|
Bid Description |
recrutement d'un cabinet pour la formation technique des MA |
|
Language of Notice |
French |
|
Deadline for Application Submission Date |
2020/03/19 |
|
Local Time |
15:00 |
|
Selected category codes for product to be procured |
86132101-Training facilitation service |
Contact Information on Advertisement
|
Organization/Department |
Ministry of Employment, Vocational Training and Crafts |
|
Name |
Fatimata Doucouré |
|
Title |
Coordonnatrice |
|
Address |
Cité Keur Gorgui Sacré cœur 3 Pyrotechnie |
|
City |
|
|
Province/State |
|
|
Postal Code |
|
|
Country |
Sénégal |
|
Phone |
776459164 |
|
Fax |
|
|
|
|
|
Website |
Detailed Information for Advertisement
REPUBLIQUE DU SENEGAL
MINISTERE DE L’EMPLOI, DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET DE L’ARTISANAT
PROJET D’EMPLOYABILITE DES JEUNES PAR L’APPRENTISSAGE (PEJA)
AVIS DE SOLLICITATION DE MANIFESTATION D’INTERET
Nom du Pays : République du Sénégal
Nom du Projet : Projet Employabilité des Jeunes par l’Apprentissage Non Formel (PEJA)
Intitulé de la mission : RECRUTEMENT D'UN CABINET POUR LA FORMATION TECHNIQUE DES MAITRES ARTISANS (MA)
N° de crédit : 6347-SN
N° de référence (selon le Plan de Passation des Marchés) : SN-MFPAA-160182-CS-CQS
L’Etat du Sénégal (ci-après dénommé l’Emprunteur ») a reçu de l’Association Internationale de Développement (AID) (la « Banque ») sous la forme d’un crédit » (ci-après dénommé « fonds » en vue de financer le Projet d’Employabilité des Jeunes par l’Apprentissage (PEJA) pour un montant de 45 800 000 EURO soit environ 30 milliards de FCFA. Le Ministère de l’Emploi, de la Formation professionnelle et de l’Artisanat se propose d’utiliser une partie des fonds pour effectuer des paiements autorisés au titre du marché « RECRUTEMENT D'UN CABINET POUR LA FORMATION TECHNIQUE DES MA (Maitre d’apprentissage) ».
L’objectif général de la mission est de développer un programme et des supports correspondant pour le renforcement initial de compétences techniques liées au référentiel CAP des métiers concernés et ciblant des maîtres d’apprentissage en activité.
Expérience du Cabinet :
Le cabinet prestera dans l’élaboration de supports et d’outils de formation ou de suivi, d’animation, de supervision et d’accompagnement des activités prévues spécialisées dans le développement et le déploiement de systèmes d’information. Il devra justifier d’au moins 10 ans d’expérience dans le domaine de l’ingénierie de la formation. Il devra disposer en plus d’une bonne capacité technique et managériale.
« Ne pas ouvrir »
« RECRUTEMENT D'UN CABINET POUR LA FORMATION TECHNIQUE DES MA »

The World Bank (USA) is part of an international financial agency that makes loans and grants to governments in low- and middle-income countries to fund capital projects. The United States was a driving force behind the founding of the World Bank in 1944 and it is still the World Bank's largest shareholder today.
The United States contributes to tackling critical international development concerns through the World Bank Group and has a long history of generously supporting the objectives of the World Bank Group and has been a champion of the International Development Association (IDA) which provides low-interest loans and grants to the world's poorest countries. The key U.S. priorities at the World Bank include a multilateral health and economic response to COVID-19, debt sustainability and transparency, promoting governance and fighting corruption, ending energy poverty and supporting a strong emphasis on accountability, transparency and development impact.
Covers formal and informal education, training, and capacity-building activities that develop knowledge, skills, and institutional capabilities across all age groups.
Covers human resources management, labor market initiatives, and activities related to employment and workforce development.